என்ன கேள்விகள் பேட்டியில் வாயிலாக முதலாளி கேட்க, என்ன இல்லை? அறிந்திருப்பது முக்கியமாகும் என்ன?

நீங்கள் ஒரு வேலை தேடி அல்லது நீதிபதிகள் மாற்ற முடிவு என்றால், அது ஒரு சாத்தியமான முதலாளி ஒரு கூட்டத்திற்கு கவனமாக தயாரிக்க தேவையான முன்னதாகவே உள்ளது.

அது கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று ஒரு குறிப்பிட்ட நிலைப்பாடு என்ன கேள்விகள் பேட்டியில் வாயிலாக முதலாளி மூலம் கேட்டு இவை அனைத்தையும் முற்றிலும் தெரியாதவர்களாக விண்ணப்பிக்கும் மக்களின் பெரும்பான்மை.

முதலில் நீங்கள் கிடைக்க வேலைகள் ஆர்வமாக எதிர்காலத்தில் முதலாளி நிரூபிக்க வேண்டும், மற்றும் நீங்கள் அவருடன் ஒரு கூட்டத்தில் "அமைதியாக இருக்கப்போகிறேன்" தனது நிறுவனத்தின் வேலை, அப்படி செய்ய விரும்புகிறேன், அது அவரை ஏற்புடைய கேள்விகள் ஒரு ஜோடி கேட்க நல்லது. தலைமை தன்னை "சரியான இலக்கில்" நீங்கள் தள்ளுவார்கள் - ஆனால் சம்பந்தப்பட்ட எதையும் கேட்க ஒரு முயற்சியாக தங்கள் மேன்மடிப்பு கஷ்டப்படுத்தி வேண்டாம். இருப்பினும், அவரது பதில்களை உங்கள் எதிர்வினை, அவர் திறன் மற்றும் அனுபவம் உங்கள் நிலை மதிப்பீடு செய்வோம்.

எனவே, பேட்டியின் போது முதலாளி கேட்க என்ன கேள்விகள், ஆனால் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்ன இருந்து?

ஒரு) ஒருவேளை நிறுவனம் பிஸியாக இருக்கிறார் வணிகம் எதைப் பற்றியது வரி கேட்க? அது அவ்வாறு செய்ய வேண்டாம் நல்லது. நீங்கள் முதலாளி ஒரு கூட்டத்திற்கு போய் முன், நீங்கள் அறிந்த இருக்க வேண்டும் விளம்பர துண்டு பிரசுரங்களை மற்றும் பிற பொருட்கள். இந்த கேள்வி பொருத்தமற்ற இருக்கும்.

ஆ) அனைத்து பிறகு, என்ன கேள்விகள் பேட்டியில் வாயிலாக முதலாளி கேட்பது? ஒரு சுய தெளிவாகத் தெரிகிறது. இந்த ஊதிய. நீங்கள் ஒப்புதல் அலுவலகத்தில் அல்லது இல்லை என்று உறுதியாகத் தெரியவில்லை ஏனெனில் எனினும், முதல் பேட்டியில் ஒரு பொருள் இயற்கையின் போனஸ், பிரிமியம் மற்றும் பிற கூடுதல் சலுகைகள் பற்றி ஆர்வமாக பொருத்தமற்றது இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அது தேர்வு செய்தால், வழக்கு நிறுவனத்தின் அழைத்து வர முடியும் நன்மை என்ன பற்றி கேட்டால் அது சரியாகிவிடும்.

இ) என்ன மாதிரியான கேள்விகள் இன்னும் பேட்டியில் வாயிலாக முதலாளி கேட்கும்? இந்த பட்டியலில், நிச்சயமாக உள்ளடக்கியுள்ளது: "உங்கள் நிறுவனத்தின் மற்ற காலியிடங்களின் உள்ளதா?" அது எப்படியோ பேட்டியின் போது மாறிவிடும், இவ்வளவு கேள்வி இன்னும் திறந்த என்றால், நீங்கள் உங்கள் வேட்பு அல்ல அது தெளிவான என்று ஏற்படுத்தியதும் வழக்கு அவரை கேட்க நீங்கள் உண்மையில் கோரிய எந்த பதவியும் அளிக்கப்படவில்லை.

ஈ) அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கை குறித்து நீங்கள் அகால போன்ற, இடுகையில் உயர்த்தும் போது பற்றி கேட்கவும்: முதல், பிரச்சினை கட்டாயப்படுத்த நீங்கள் என்று நிரூபிக்க அவசியம் இல்லை - ஒரு ஊழியராக நிறுவனம் ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து. அது வேலை அட்டவணை மற்றும் வார கிடைப்பது பற்றி கேட்க நல்லது.

கேள்விகள் முதலாளி நம்பிக்கை தொனி இருக்க வேண்டும் வினவுகின்றனர், ஆனால் ஒரு மென்மையான மற்றும் சரியான பாணியில் அமைந்திருக்கவில்லை.

ஈ) நீங்கள் வேலை பெற முடியும் போது பற்றி மற்றும் அது இரண்டு வாரங்களுக்கு பிறகு உடனடியாக பணி தொடங்க முடியும் என்பதை கேளுங்கள். மிகவும் அடிக்கடி நீங்கள் மற்றொரு நிறுவனத்துக்கு வேலை தொடங்குவதற்கு முன் ஒரு நபர், பழைய இடத்தில் வழக்கை முடித்துக்கொள்ள வேண்டும் - இந்த, நிச்சயமாக, நேரம் எடுக்கும். ஒரு விதியாக, இந்த புதிய தலைவராக புதிய பணியாளர் நோக்கி செல்கிறது. இந்த கேள்வி மிகவும் தருக்க உள்ளது.

அனுபவமற்ற, அலட்சியமாகவும் ஊழியர்கள் முதலாளி முக்கிய பிரச்சினைகள் கணிக்க எளிதானது. பொதுவாக, அவர்கள் தன்னுடைய "ஏன் போது அதிகரிப்பு தொடுப்போம்" மற்றும் "அங்கே ஒரு புகை ஒரு இடைவெளி?" என்று பணம் பற்றி பேசும் தொழிலாளி அவர்களை பற்றி மட்டுமே என்று யோசனை தலைமை கொண்டுவர மற்றும் வழக்கு பற்றி நேரடியாக யோசிக்க முடியும் ஆர்வமாக அவர் கடந்த பதிலுக்கு நினைப்பார்கள். சரி, புகைப்பிடித்தலின் அபாயம் நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் பணியாளர் மணிக்கு பழக்கம் உண்மையில் பற்றி முதலாளி இருந்து ஒரு எதிர்மறை விளைவு ஏற்படுத்தும்.