ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது வழிமுறை, அல்லது வேலை சட்டப்படி பாதுகாக்கப்பட உண்மையாக

தொழிலாளர் குறியீடு பணியாளர்களை வேலைக்குத் போது ஒரு நபர் இடையிலான எழுத்துபூர்வமான ஒப்பந்தம் ஒரு வேலை மற்றும் முதலாளி பெறுகிறது. ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் வழிமுறை நிர்வகிக்கப்படுகிறது லேபர் சட்டங்கள் மூலம் இந்த ஆவணம் கையெழுத்திட்டார் முடியும் கீழ் விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது. பொதுவாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்த என்று அழைக்கப்படும் பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் இருவருக்குமே தொடர்பான கடமைகளை சட்ட பதிவு அழைக்க முடியும்.

வேலை ஒப்பந்த முதலாளி ஒரு புதிய பணியாளர் அமர்த்தியது போது நேரத்தில் இருக்க வேண்டும். இது இல்லாமல் ஒப்பந்த முடிவில் வரிசையில் முறையான கருதப்படுகிறது மற்றும் இரு தரப்பினரும் மூலம் விடுத்தார் முடியும் செய்யப்படாது பின்வரும் ஒரு சில விதிகள், நினைவில் கொள்வது முக்கியமானது. முதலாவதாக, அது ஆவணத்தின் வடிவம் கண்காணிக்க மிகவும் முக்கியமானது - அது எழுத்து போலி எப்போதும், இவை ஒவ்வொன்றும் ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினரும் கையொப்பமிட்ட உள்ளது. இரண்டாவதாக, ஆவணம் கணக்கில் முதலாளி அல்லது ஊழியர் தொடர்புடைய கருதும் என்று அனைத்து நிலைகளுக்கும் எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த வேலை குறிப்பிட்ட இடத்தில், வேலை செயல்பாடுகளை ஒரு தெளிவான அறிகுறி, தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி வேலை (மாற்றமில்லாத கால ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது வழக்கில்) அடங்கும். அதே கட்சிகள் இதற்காக குறிப்பிட்டுள்ள என்று அந்த இந்த பொருட்களை அனைத்து, ஆவணம் தயார் சேர்க்கப்பட வேண்டும் - இல்லையெனில் அது சட்டவிரோத இருக்கும்.

நிச்சயமாக, முடிவுக்கு வழிமுறை ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின், தொழிலாளர் சட்டத்தை கட்டுப்படுத்த முடியாததால் விவரிக்கப்பட்டு ஆவணத்தின் ஒற்றை மாதிரி அல்ல, ஆனால் உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று சில பொருட்களை உள்ளன எப்போதும்:

- வேலை ஒரு ஒப்பந்தம் நுழையும் கட்சிகளின் தனிப்பட்ட விவரங்களை வெளியிட ஏறபடுத்துகிறது அறிமுகவுரை (பெரும்பாலும் குறிப்பிடப்படுகிறது வெறுமனே "தொப்பி" போன்று), - ஒரு குடும்ப, பெயர் மற்றும் தந்தைவழி ஊழியர், முதலாளி (அல்லது குடும்ப, பெயர் மற்றும் முதலாளியின் தந்தைவழி, நிறுவனத்தின் பெயர் அல்லது இயற்கை தோன்றுகிறது நபர்);

- ஒப்பந்தம் பொருளாக மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து நிலைமைகள், மற்றும் அந்த ஊழியர் அல்லது முதலாளி உட்பட ஆவணத்தில் அது தேவையான சேர்க்க கருதும். அவசர அல்லது நிரந்தர, முக்கிய தளத்தில் அல்லது இணைந்து வேலை ஒழுங்குபடுத்தும் - கூடுதலாக, ஒப்பந்த இந்த பகுதியில் எப்போதும் முடித்தார் ஒப்பந்தங்கள் வகை குறிப்பிடப்படுகின்றன. மேலும் ஒப்பந்தம் (அவசர இருந்தால்) குறிப்பிட்ட தொடக்க தேதி மற்றும் பணியின் இறுதித் முடிவில் நேரத்தில் இந்த பிரிவில்;

- நேரடியாக அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் எதிர்கால முதலாளி கடமைகள், தகுதிகாண் காலம் இருப்பை குறிப்பும் உட்பட பணி நிலைமைகளை உடன்படிக்கையின் எல்லா விவரங்கள், காண்பிக்கப்படுகிறது ஒப்பந்த உள்ளடக்கம்;

- வேலை மற்றும் ஓய்வு - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மிக முக்கியமான பகுதிகளில் ஒன்று, ஒப்பந்தத்தின் உருப்படியை அனைத்து பகுதிகளிலும் என்று, அவர்கள் அமைப்பில் விதிகளை பொதுவான தொகுப்பில் இருந்து வேறுபடுகின்றன என்றால் சிறிய விவரம் பதிவுசெய்திருக்க வேண்டும், மிகவும் தெளிவாக லேபர் சட்டங்கள் ஆளப்படுகிறது;

- ஒப்பந்தம் உள்ளது போல் அதே போல் குறிப்பிட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் (பலன்கள், சமூக காப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர்களின் இழப்பீடு உட்பட) ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை (மட்டுமே அடிப்படைச் சம்பளத்திற்கு அல்லது ஊதிய விகிதம், ஆனால் சாத்தியமான போனஸ், படிகள் மற்றும் கூடுதல் பணம் உட்பட), அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு குறிக்க கடமை இருபுறமும்.

பின்வருமாறு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஆர்டர் மற்றும் வேலை வேலைவாய்ப்பில்தான்: ஆரம்பத்தில் முதலாளி வரிசையில் (ஆர்டர்) உள்நுழைந்தவுடனே வேலை, அடிப்படையில் எந்த ஊழியர் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிக்கையாகும், பின்னர் உடனடியாக வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் மற்றும் தொடர்புடைய நிலையான இது நிறைவேற்றுவது நடக்கிறது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள சாதனை. கூடுதலாக, எதிர்கால முதலாளி இது முதன்மையாக ஒரு பாஸ்போர்ட் அல்லது வேறு எந்த அடங்கும் ஆவணங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகுப்பு, மனிதவள மேம்பாட்டு துறை வழங்கவேண்டியது அவசியம் அடையாள ஆவணம்.

துரதிருஷ்டவசமாக, மிகவும் அடிக்கடி நம் நாட்டில், வேலை மீது வரவேற்பு ஊழியர்கள் வெளியே சட்டத்தின் மீறல்கள், ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது தானாக முன்வந்து வடிவம் அல்லது வெளியேற்றப்பட்டது முக்கியமான புள்ளிகள் மாற்றியதற்கு நடைமுறை மீறி போது நடத்தப்பட்ட. பணம் வேலைச் சூழலுக்கான உரிமை - மேலும், பல முதலாளிகள் பொதுவாக ஒரு அடிப்படை மனித உரிமையை தீவிர மீறும் செயலாகும் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்து இல்லாமல் பணியாட்களை விரும்புகின்றனர்.