ஓய்வூதிய அதிகரிக்கும்: நாங்கள் அதை எதிர்பார்க்க வேண்டும்?

நம் நாட்டில், நாம் மாநில ஓய்வூதிய முறையை வெற்றிகரமாக வளர்ச்சி ஒரு நீண்ட கால திட்டம், 17 ஆண்டுகளாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது உருவாக்கப்பட்டது. அவர் 2013 ல் சம்பாதிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

நீங்கள் ஓய்வூதியம் மற்றொரு அதிகரிப்பு ஓய்வுபெற்ற எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

கீழ் புதிய மூலோபாயம், ஓய்வூதிய நிதி விருப்பத்திற்கு கணக்கிற்கு 40% வருவாய் இருபது ஆண்டுகள் - வழங்குவது த பணி மூப்பு தி உபகாரச் சம்பளம் பெற்று வந்தார் குறைந்தது நாற்பது வயது மற்றும் அங்கு ஒரு கட்டணம் தனது காப்பீடு பங்களிப்புகளை 20% சம்பள. 2012 எதிர்பார்க்க முடியாது ஓய்வூதியங்கள் அதிகரிக்கும். வெறும் கணித்தபெறுமானம் - ஓய்வூதிய ஒரு வாழ்நாள் ஆகும், மற்றும் இங்கே 20% என்பதை நினைவில் கொள்க. அவரது வாழ்வின் இறுதி வரை ஒரு நபர் முழுமையாக தகுதி பணம் வழங்கப்படும்.

ஓய்வூதிய வயதை உயர்த்தும் பற்றி பல விவாத எக்ஸைட், ஆனால் இந்த ஒரு வதந்தி. ஐந்து ஆண்டுகள் முன்னதாகவே - ஆண்கள், முன்பு போலவே, பெண்கள் வயது அறுபது ஆண்டுகளுக்கு அடையும் மீது ஓய்வு பெறப்போவதாக, மற்றும். இந்த வழக்கில், பிறகு யாரோ ஒரு நபர் வெளியே நன்கு தகுதி ஓய்வு, அவர்களின் ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு இருக்கும் வரும். ஓய்வூதிய அளவு சேவை நீளம் பொறுத்து அமையும்: அதிக ஓய்வூதிய அதிக நீளம். அதற்கிணங்க, ஒரு மனிதன் நாற்பது ஆண்டுகளாக இயங்காது என்றால், தனது ஓய்வூதியத் சராசரி வருவாய் 40% க்கும் குறைவாகவே இருக்கும். அது ஓய்வு அதிக லாபம் ஈட்டும் போது குடிமக்கள் அதாவது தங்களை தீர்மானிப்பார். ஓய்வூதிய மாதிரி மூன்று நிலைகள் உள்ளன: இந்த மாதிரி 40% மாநில ஓய்வூதிய, 15% வழங்கப்படும் - ஒரு கார்பரேட் ஓய்வூதிய திட்டம், மற்றும் 5% அனைவருக்கும் தங்கள் சொந்த செலவில் தங்கள் சொந்த உருவாக்க முடியும் என்று ஒரு தனியார் ஓய்வூதிய இருக்கும். மாநில 40% மேலே விளைவாக ஓய்வூதிய நிலை - அது வெறும் துல்லியமாக தங்கள் ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு, எல்லோரும் காத்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் என்று உள்ளது.

மற்றொரு எரியும் கேள்வி: என்ன, ஓய்வூதிய உழைக்கும் மனிதன் நடக்கும் ஏனெனில் உடல் ஊனமுற்ற அவர் வேலை முடியவில்லை என்றால்? இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் தரநிலைகளை சேமிக்கப்படும் கட்டணம் இயலாமை ஓய்வூதியங்கள். இது உயிர் பிழைத்தவர் வழங்கப்பட்ட ஓய்வூதியங்கள் பொருந்தும். பிழைப்பு நிலைகளுக்கு குறைந்த வருகிறது ஓய்வூதிய அல்ல. அளவு கணக்கிடும் போது , முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் பணி மூப்பு குழந்தை பராமரிப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு, மற்றும் இராணுவ சேவையின் காலம் மகப்பேறு இடைவேளையின் அடங்கும். நபர் மற்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு போது, ஆனால் ஒரே வழக்கில் ஓய்வூதிய நிதியம் காப்பீட்டுப் பிரிமியங்கள் செலுத்த இந்த நேரத்தில் நிலையிலும் இது சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் காலம் வேண்டும்.

2012 இல் ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு நடைபெறாது என்று போதிலும் காப்பீடு காலம் பின்வரும் காப்பீடு-சாரா காலங்களும் அடங்கும்: மருத்துவ விடுப்பு பெறுவது நன்மைகள்; இராணுவ சேவை அல்லது அது சமமாக வேறு எந்த சேவை; ஆறு ஆண்டுகள் (பொதுவாக மூன்று ஆண்டுகள் வரை) ஒரு குழந்தை வரை கவலை; பொது வேலை பங்கு; வேலை சேவையில் நன்மைகளை பெறும்; நியாயமற்ற காவலில்; ஒரு ஊனமுற்ற நபர் அல்லது எண்பத்து ஆண்டு வயதை அடைந்த ஒரு நபர் கவலை; வாழும் மனைவிகள் இணைந்தோ அவர்களுக்கு ஒரு வேலை கிடைக்கும் முடியவில்லை நடைபெறும் பகுதிகளில் தங்கள் கணவன் அல்லது மனைவியுடன் இராணுவ ஒப்பந்தக்காரர்கள் (கணவர்கள்), ஆனால் இன்னும் ஐந்து ஆண்டுகளில் மொத்தம்; குடியிருப்பு வெளிநாட்டில் கணவர்கள் தூதர்கள் ஆகியோர் மனைவிகள் - மற்றும் ஐந்து ஆண்டுகளில் அதிகபட்சம். ஆனால் இந்த அனைத்து நிலைமைகளில் அது மேலே குறிப்பிடப்பட்ட காலங்களில் பணி மூப்பு கணக்கில் எடுக்கப்பட்டுள்ளதா என்பது குறிப்பிடத்தக்கது மட்டுமே இருக்க வேண்டும், கூட முன் நீங்கள் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதி வேலை மற்றும் பணம் பின்னரே கருதப்பட வேண்டும்.

மற்றொரு எரியும் கேள்வி - உழைக்கும் ஓய்வூதியம் என்ன நடக்கும்? அவர்கள் முன்பு போலவே, ஓய்வூதிய பணம் இருக்குமா? ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஓய்வூதிய முறை வெற்றிகரமாக வளர்ச்சிக்கு மாநில திட்டம் இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால் அவர்களது ஓய்வூதிய அதிகரிப்பு உழைக்கும் ஓய்வூதியம் எதிர்பார்க்க வில்லை. மாறாக, அதன் ஓய்வூதிய அல்லது பகுதியாகவோ கட்டுப்படுத்த சம்பளம் சராசரி உழைக்கும் ஓய் விட அதிகமாக இருந்தால், திட்டங்களும் உள்ளன. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, எல்லாம் எங்கள் ஓய்வூதிய நிதிகள் மூலம் உருவாக்கப்பட்டது என்ற உண்மையை ஊக்கம் ஓய்வு மற்றும் அவரது சந்திப்பின் போது முதலீட்டு வருமானம் ஒரு எடுத்து, முழு வழங்கப்படுகிறது. ஓய்வூதிய சேமிப்பு போன்ற வழங்கப்படும் ஓய்வூதியம் நிதியுதவி பகுதியாக அல்லது ஒரு மொத்த தொகையாக.