கேரியர் மேலாண்மை. எப்படி ஒலிம்பஸ் வணிக உச்சிமாநாடு கைப்பற்ற.

ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை பல கனவு. இங்கே ஒரு வாழ்க்கை போதாது செய்ய வெறும் ஆசை உள்ளன. செயல்பாடு எதுவும் துறையில் வெற்றிகரமாக இருப்பதற்கு, இது தொடர் தொழில்முறை வளர்ச்சி போராடு அவசியம். அது முன்னோக்கி ஒரு நீண்ட மற்றும் கடினமான வழி மிகவும் ஆரம்பத்தில் வாழ்க்கை திட்டமிடுதல் போன்றவைக்கு ஒரு முக்கியமான விஷயம் பெரும் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று இந்த காரணம் உள்ளது.

முதலில் நீங்கள் தெளிவாக நீங்கள் ஒரு தொடக்க பிழைப்புவாத போன்ற, நன்கு செல்ல முடியும் பணி என்ன மாதிரியான வரையறுக்க வேண்டும். இங்கே, நிச்சயமாக, ஒரு முக்கிய பங்கு அனுபவம் கல்வி மூலம் நிச்சயமாக, தனிப்பட்ட நலன்கள் மற்றும் விருப்பங்களை விளையாடிய, உள்ளது. ஒரு வரையறை ஒரு தொழிலாக பொருத்தத்திற்கு தொழில்முறை ஆலோசனை மற்றும் சோதனைகள் உதவும் நோக்கில் உள்ளது - இது போன்ற பரிசோதனைகள் எளிதாக வாழ்க்கை பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் பற்றி வெளியீடுகள் காணலாம், அல்லது தொடர்புடைய இணைய வளங்கள் மீது.

ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையை உருவாக்குவதற்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்று - நீங்கள் செய்தபின் நீங்கள் இறுதியில் இந்த அடிப்படையில் மற்றும் நடைபெற்றது வாழ்க்கை திட்டமிடல், அடைய விரும்பியதை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். சரியாக மிகவும் குறிப்பிட்ட இலக்குகளை அமைக்க, ஒரு தொழிலைத் அனைத்து நிலைகளிலும் பிரதிநிதித்துவம் அது அவசியம் மற்றும் தொடர்ந்து அவற்றை அடையும் பாடுபடுகிறது. அதே நேரத்தில் நாம் அதை திட்டமிட்ட எல்லாம் செயல்பட வாய்ப்பில்லை என்று யோசிக்க வேண்டும் இல்லை - அனைத்து நிலைகளிலும் மற்றும் நோக்கங்களை சரிசெய்து கொள்ள முடியும், ஆனால் இந்த இலக்குகளை வேண்டும் அடைய முயற்சி செய்வது.

அது பணிகளை பல வகைகள் உள்ளன என்று நம்பப்படுகிறது. அது வெறும் நிர்வாக ஏணி ஏறும் வென்ற தான் தொழிலாளி - ஒரு வாழ்க்கை என்று நம்பும் சில உள்ளன என்றாலும் முக்கியமாக, இந்த சுவாரஸ்யமான கேள்வி சுலபமாக்கப்பட்ட அணுகுமுறை ஏற்றுக்கொண்டது. வாழ்க்கை செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட வாழ்க்கை: நிறைய பல்வேறு விளக்கங்கள், ஆனால் அடிப்படையில் இரண்டு முக்கிய வகைகளாகும்.

வாழ்க்கை மேலாண்மையும் பெரும்பாலும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வகைக்கு பொறுத்தது. இவ்வாறு, கிடைமட்ட வாழ்க்கை வாழ்க்கை ஏணி மேலே நகர்த்த இல்லை வழங்குகிறது, மற்றும் கிடைமட்ட ஒரு இயக்கம், பின்னர் அங்கு ஒரே நிறுவனத்திற்குள் நிலையை நெருக்கமான அல்லது ஒரே மாதிரியானவை என்று மற்ற நிலைகள் ஒரு மாற்றம், ஆனால் ஒருவேளை அதன் பல்வேறு துறைகள் அல்லது திட்டங்களில்.

இந்தக் கூற்று ஒரு உதாரணம் மூலம் விளக்க முடியும்: விளம்பர துறை அதே நிலையை அல்லது பொதுத் தொடர்புகளில் துறை தலைவர் விற்பனையில் மேலாளர் நகர்வுகள் பணியாளர்கள் துறை தலைவர் ஆகிறது. ஒரு மேலாளர் மற்றும் தலைவர் - - தலைவர் வாழ்க்கை வல்லுநராக ஒரு கிடைமட்ட வகை சிறப்பு, மேலாளர் இருக்கும் குறுகியதாகவும் உள்ள சொல்ல. ஆனால் எந்த விஷயத்தில், இந்த அனைத்து குடியேற்றங்கள் அதன் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் navykov.V வழக்கு மேலாண்மை தொழில் வாழ்க்கை, முற்றிலும் தெளிவான இலக்குகளை மற்றும் நோக்கங்கள் உருவாக்கம் உள்ளடக்கி இருக்கின்றன தொழிலாளி நிலை வளர்ச்சி மேம்படுத்த உள்ளடக்கியது.

செங்குத்து வாழ்க்கை, கிடைமட்ட பதிலாக, தங்கள் திறமைகளை ஈடுசெய் அளவுகளை மேம்படுத்துவது போது ஊழியர், நிறுவனம் அல்லது மற்ற அவரது பிரிவு ஒரு உயர் பதவியைப் ஆகலாம் என்று பொருள். ஒரு விருப்பத் தேர்வாக - மாற்றம் அதிக நிலைக்கு மற்றொரு நிறுவனத்துக்கு வேலை.

செங்குத்து வாழ்க்கை இறுதியில் புள்ளி, பொதுவாக ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது நிறுவனத்தின் தலைவராக உள்ளார். கிடைமட்ட வாழ்க்கை, ஒரு எதிர்பார்க்க முடியும் என, எந்த கட்டுப்பாட்டு விதிகளைத் உள்ளது. எனினும், எல்லா தேவையான போது உண்மையில் தூய வடிவில் வாழ்க்கை எந்த வகையான இல்லை என்று தெளிவாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, நன்கு துறை தலைவர் பதவியை பொறுப்பேற்றதன் முன், ஊழியர் இந்த துறை மட்டுமே நிலைத்திருக்கும் அதே நிலை பல நிலைகள், தனது கையை முயற்சி என்று நடக்கலாம்.

இந்த அறிக்கையின் ஒரு தெளிவான விளக்கம் என ஒரு தூது சிறுவனாக தனது வளர்ந்த வாழ்வு துவங்கியது யார் உலகப் புகழ் பெற்ற தொல்பொருள் Genriha Shlimana, ஒரு உதாரணம் அழைக்க முடியும். வர்த்தக நிறுவனத்தில் ஒருமுறை, ஷ்ராடர் ஸ்க்லிமான் செய்தபின் நிறுவனம் இண்டிகோ முக்கிய தயாரிப்பு அனைத்து வகையான ஆய்வு, அனைத்து நிறுவனத்தின் கிடங்குகள் தெரியும் - குறுகிய, அவர் தவிர்க்க இயலாத மற்றும் மிகவும் திறமையான நபர் ஆக முடிந்தது.

அயராது இறுதியில் ஒரு முழு கூட்டாளியாகாத ஷ்ராடர் வருகிறது, கிடைமட்டமாக நிறுவனத்தின் பெரிய இலாபங்களை கச்சிதமாக பொன்னையும் பொருளையும் அள்ளி, ஸ்க்லிமான் அணிகளில் மூலம் உயர்வைப் பெற்றார்.

எந்த தீவிர நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்கள் வாழ்க்கையை தீர்மானித்த மேலாண்மை போன்ற ஒரு முக்கியமான விஷயம் அது காலியாக பதவிகளுக்கு ஊழியர்கள் பணியாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்க சாத்தியமல்ல என்பதால், அதிகமான கவனத்தைப் வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் தங்கள் பணியைத் திட்டமிட்டு சரியாக ஒரு வாழ்க்கை அனைத்து நிலைகளிலும் தீர்மானிக்க உதவி, தொழில் வளர்ச்சிக்கு திறன் மற்றும் அர்ப்பணிப்பு வெளிப்படுத்தியதில்.

ஒரு தொழில் எப்போதும் அது ஒரு வாழ்க்கை வெற்றி அல்லது தோல்வி பெரும்பாலும் என்பதால் ஒரு பங்கு வெறும் வழக்கில் விளையாட இருக்க முடியும், மேலாண்மை கொடுக்க முடியாது என்று போதிலும். இன்னும் அது ஒரு மிகப்பெரிய பங்கு உள்ளது எந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு வாழ்க்கை மேலாண்மை ஆகும்.