தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவம். தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்திற்கான அனுமதி

தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவம் என்ன? மருத்துவ பணியாளர்களுக்கான உழைப்பின் இந்த உட்கூறுகளில் இது எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஏதேனும் அர்த்தம் உள்ளதா? ஒரு நபர் தனது உயிரை மருத்துவத்தில் செலவிட போகிறபோது இந்த கேள்விகளெல்லாம் சுவாரஸ்யமானவை. வேலை இந்த பகுதியில் மிகவும் பொறுப்பு மற்றும் தீவிர உள்ளது. எனவே, இந்த அம்சங்களை நீங்கள் எந்த கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் போனஸ் எதிர்பார்க்க முடியும். இது ரஷ்யாவில் எப்படி நடக்கிறது? இந்த நாட்டில் மருத்துவ ஊழியர்கள் எதை எதிர்பார்க்கலாம்?

வரையறை

துரதிர்ஷ்டவசமாக, மருத்துவ அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியான கருத்து குடிமக்களுக்கு எப்போதும் தெளிவாக இல்லை. மற்றும் அனைத்து நேரங்களிலும் அது சரியாக கால அளவை கணக்கிட முடியும்.

தொடர்ச்சியான மருத்துவ வேலை அனுபவம் ஒரு ஊழியர் மருத்துவ துறையில் பணிபுரிந்த நேரம், உத்தியோகபூர்வமாக உழைப்பு நடவடிக்கைகளில் இடைநிறுத்தப்பட்டு அனுமதிக்கப்படுகிறது . உதாரணமாக, ஆண்டு விடுப்பு.

மருத்துவ துறையில் வேலை அனுபவம் தொடர்ந்து பல முக்கிய பங்கை வகிக்கிறது. அனைத்து பிறகு, இந்த காட்டி நிறுவப்பட்ட சம்பளம் சில surcharges பெற உதவுகிறது. அது பிரீமியங்களைப் பற்றி அல்ல. தொடர்ச்சியான மருத்துவ பதிவுகளின் அம்சங்கள் யாவை? நான் என்ன பார்க்க வேண்டும்? சில சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர்களுக்கு என்ன கூடுதல் சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன?

கால்குலஸின் சிறப்பியல்புகள்

சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படாது என்ற சூழ்நிலையை தெளிவுபடுத்துவோம். உண்மையில் இந்த தருணம் மிகவும் முக்கியமானது. தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்தை முறிப்பதன் மூலம், அனைத்து போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளும் மறைந்துவிடும், மேலும் பணியாளருக்கு கூடுதலான கட்டணமின்றி இருக்க ஆபத்து உள்ளது.

தற்போது ரஷ்யாவில் தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவம் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் வேலையின்மை காலம் இல்லாமல் பணி செய்யப்படுகிறது. ஆனால் இந்த விஷயத்தில் நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்தை மாற்றுவது முக்கியம். ஊழியர் வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்ற முடிவு செய்தால், அவர் அதை செய்ய முடியும். ஆனால், மருத்துவ அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துவதற்காக, மருத்துவ துறையில் பணியிடங்களை தொடர்ந்து செய்ய வேண்டும்.

சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள்:

• ஒரு குழந்தையை கவனித்துக்கொள்ள விடுங்கள்;
• கர்ப்பத்திற்கான "ஓய்வு" மற்றும் வரவிருக்கும் பிறப்பு காரணமாக;
• அவசர அழைப்பு மீது இராணுவத்தில் சேவை;
• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சேவை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப்படைகளில் மாற்று சேவை ;
• குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கும் வயதான 80 வயதை அடைந்தவர்களுக்கும் கவனிப்புக் காலம்.

இந்த காலகட்டங்களில், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் நிறுத்தப்படுவது வேலை நடத்தை ஒரு குறுக்கீடு என்று கருதப்படுகிறது. எனவே, அனைத்து போனஸ் மற்றும் போனஸ் பணியாளருக்கு சேமிக்கப்படும்.

நீங்கள் வெளியேறும்போது

பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சிக்கு தள்ளுபடி அல்ல என்று ஏற்கனவே ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. இது சாதாரணமானது. அனைத்து பணியாளர்களும் ஒரு புதிய வேலையைத் தேட அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் ஒரு தொடர்ச்சியான சேவையைச் சேர்ப்பதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் மருத்துவ துறையில் என்ன வேலை? வேலை ஒரு புதிய இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு எவ்வளவு நேரம் கொடுக்கப்படுகிறது?

ஒரு மாதத்திற்கு நீக்கப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில், குடிமகன் மீண்டும் மருந்து துறையில் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு மருத்துவராக பணியாற்ற அல்லது உயர் பதவியில் உள்ள இடங்களில் வேலை தேடுவது அவசியம் இல்லை. முக்கிய விஷயம் வேலை மற்றும் மருத்துவ நபர்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

அதன்படி, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் பாதுகாக்கப்படும் - நீங்கள் இதை பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை. ஆனால் அவற்றின் அளவு மாறலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு முக்கிய காரணி வருவாய் ஈட்டுபவர்களின் கூட்டுத்தொகையின் அளவு. அவரைப் பற்றி சிறிது நேரம் கழித்து. முதல் படி வேலை அனுபவம் தொடர்ந்து பராமரிக்க எப்படி புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

குறைப்பு மற்றும் நீக்குதல்

சில நேரங்களில் அது நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் அல்லது ஊழல் குறைப்பு காரணமாக ஒரு நபர் தனது வேலையை இழந்து விடுகிறார் என்று மாறிவிடும். அப்படியானால் எப்படி இருக்க வேண்டும்? ஒரு புதிய வேலையை நீங்கள் எவ்வளவு காலம் தேடுகிறீர்கள்?

ஒரு நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்புக்குப் பின்னரான தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவம் 3 மாதங்கள் பணி நீக்கம் செய்யும் தருணத்திலிருந்து நீடிக்கும். குடிமகனுக்கு 90 நாட்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை கிடைக்கிறது. மீண்டும், மருத்துவ துறையில் வேலை செய்வது மிக முக்கியம், இல்லையெனில் வெறுமனே தொடர்ச்சியாக இருக்காது.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், எப்போதும் மருத்துவ துறையில் தொடர்ந்து அனுபவம் இருப்பதால், அது முடிவடையும். எனவே, சட்டம் மூலம் வழங்கப்படும் போனஸ் மற்றும் போனஸ் சில சூழ்நிலைகளில் நம்புகிறேன் சாத்தியம்.

அவர்களின் துல்லியமான அளவு, துரதிருஷ்டவசமாக, கணக்கிட கடினமாக உள்ளது. அடுத்த வேலைக்கு பிறகு பணம் செலுத்துவது அதிகரிக்கும் அல்லது குறையும் என்று ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. ஆனால் அவர்கள் மாறாமல் இருக்க முடியாது.

வேலை எங்கே

ஒரு புதிய மருத்துவ நிறுவனத்தில் பணியாற்றும் அடுத்த கேள்விக்கு அடுத்த கேள்வி . உண்மையில், இப்போது நீங்கள் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் பல கூறுகளாக பிரிக்கலாம். மாநில மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் ஒதுக்கீடு. பிரீமியங்கள் மற்றும் அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியாக இந்த இடத்தில் அல்லது அந்த இடத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட்ட வேலை?

எப்போதும் இல்லை. அடிக்கடி பணம் செலுத்துவதில் - ஆமாம், ஆனால் அனுபவத்தில் - இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீக்கப்பட்ட பிறகு தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவம், உதாரணமாக, அரசு மருத்துவமனையிலிருந்தும், ஒரு தனியார் மருத்துவமனையில் வேலைவாய்ப்பிலிருந்தும் பாதுகாக்கப்படும். மற்றும் நேர்மாறாகவும். முக்கிய விஷயம், சட்டமன்ற அளவில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட கால எல்லைக்குள் இருக்க வேண்டும்.

எல்லோரும் பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்

சிலர் மருத்துவ துறையில் தொடர்ச்சியான பணிக்காக பணியாளர்களுக்கு என்ன வகையான பணம் செலுத்துகிறார்கள் என்பதில் ஆர்வமாக உள்ளனர். கூடுதல் பணத்தை கணக்கிடுவதற்கு பங்கு வகிக்கிறதா?

இது கடினமான கேள்வி. பொதுவாக, பல அம்சங்கள் தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவங்களைக் கொண்டுள்ளன. ரஷ்யாவின் சட்டம் அதனுடன் தொடர்புடைய பணம் செலுத்தும் கணக்கில் பங்கு வகிப்பதை குறிக்கிறது. ஆனால் யாரோ கூடுதல் பணம் சம்பாதித்துள்ளனர், ஆனால் யாரும் இல்லை. நீண்ட கால மற்றும் தொடர்ச்சியான நேரத்தை மருத்துவ துறையில் பணியாற்றும் அனைத்து ஊழியர்களும், ஓரளவிற்கு, வெகுமதி அளிக்கப்படுவார்கள்.

ஒரு பணியாளரின் நிலைமையை பாதிக்கும் ஒரே விஷயம் பணம் சம்பாதித்த தொகை. மேலும் எதுவும். எனவே, கூடுதல் கட்டணங்கள் இழப்பு பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம், ஒரு மருத்துவர் நிலையை இருந்து ஊழியர் செவிலியர்கள் வகையை சென்றார் என்றால். தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்திற்கான அனைத்து போனஸும் இன்னும் இருக்கும்.

பணம் தொகையை பாதிக்கும்

மருத்துவத்தில் பணிக்காக பணம் செலுத்துவதைப் பாதிக்கும் என்பதையும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். மருத்துவ நபர்களால் ஒரு பட்டம் அல்லது வேறு ஏதாவது ஒரு அளவுக்கு செலுத்தப்பட வேண்டிய எந்தவிதமான உறுதியும் இல்லை என்று ஏற்கெனவே கூறப்பட்டுள்ளது. ஆனால் கூடுதல் கட்டணம் என்னவாக இருக்கும் என்பது ஒரு தொடர்ச்சியான மருத்துவ பதிவில் முடிவுக்கு வரும் காரணிகளாகும். இவை:

• பணியாளரின் வேலை இடம்;
• அலுவலகம்;
• மருத்துவம் துறையில் வேலை நேரம்;
• சம்பளம்.

மிக முக்கியமான அம்சம் பிந்தையது. மீதமுள்ள மற்றவர்கள் சிறிய காரணிகள் மட்டுமே. இதில் பணியாளர் வருமானத்தின் அளவு தங்கியுள்ளது. உண்மை, சில சந்தர்ப்பங்களில் எல்லா மேற்கோள்களும் ஒரே பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன.

அது மாறும், அதிக சம்பளம் - இன்னும் கட்டணம் இருக்கும். இது சரியானது. அனைத்து பிறகு, அனைத்து கணக்கீடுகள் பெறப்பட்ட வருவாய் ஒரு சதவீதம் செய்யப்படுகின்றன. எனவே, தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்திற்கான கொடுப்பனவு அதே அளவிலான பணத்தை அளவிட முடியாது. எல்லா இடங்களிலும் உங்கள் சம்பளம். அது மிக அதிக அளவிலான கூடுதல் கட்டணத்தை சார்ந்துள்ளது.

மேலும், தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்தின் நீளம் ஒரு மகத்தான பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. நீண்ட ஒரு ஊழியர் வேலை என்று யூகிக்க கடினம் அல்ல, அதிக surcharges இருக்கும். எனவே, இந்த கணமும் கவனிக்கப்படக்கூடாது. இது ஒரு காரணம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரை மேலும் பணியில் அமர்த்தலாமா என்பதை முடிவு செய்வதில் முக்கிய காரணியாகும். சேர்த்தல்கள் இழக்க விரும்பவில்லை!

குற்றச்சாட்டுகளின் அம்சங்கள்

சுமத்தப்பட்ட கூடுதல் கட்டணங்களை எவ்வளவு சரியாகச் செலுத்துவது? பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற மருத்துவ அதிகாரிகளின் தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்திற்கான கொடுப்பனவு பல்வேறு அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. சரியாக அவர்களின் அளவு தீர்மானிக்க எப்படி?

சம்பளத்தை நேரடியாகச் சார்ந்துள்ளதாக ஏற்கனவே ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. இந்த அல்லது அந்த வழக்கில் இருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீத பணத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், இது செலுத்த வேண்டிய தொகையை அளிக்கும். நாம் நிகர சம்பளமாக அழைக்கப்படுவதைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம் - முன்னதாக ஒதுக்கப்படும் கட்டணத்தை, போனஸ்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களைக் கணக்கில் எடுக்காமல்.

இந்த புள்ளி ஊழியர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. அவர்கள் தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்திற்காக மிகக் குறைவான ஆர்வமுள்ளவர்களால் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். மேற்பார்வையாளர் கணக்கில் "வெற்று" சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். மருத்துவப் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் எந்த கூடுதல் தொகையை விட அதிகமாக சொத்துக்களுக்கு ஒரு தளமாக சேவை செய்ய முடியாது.

phthisiatry

நான் என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? தொடர்ந்து மருத்துவ அனுபவத்தைப் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அம்சங்கள் ஆகியவை இப்போது அறியப்படுகின்றன, யாரைப் பற்றியும் எந்த அளவுகளில் கூடுதல் கட்டணங்களையும் நீங்கள் படிக்கலாம்.

உதாரணமாக, காசநோய் தடுப்பு வசதிகளில் பணியாற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் நுண்ணுயிரியலில் ஈடுபட்டிருக்கும் பணியாளர்களை எப்படி கணக்கிட முடியும். இத்தகைய பணியாளர்களுக்கு, பணம் செலுத்துவதை கணக்கிடுவதற்கான சிறப்பு நிலைகள் உள்ளன.

பகுதி நேர ஊழியர்கள், இரண்டாம்நிலை ஊழியர்கள், மற்றும் காசநோய் மற்றும் நோய்த்தாக்கம் ஆகியவற்றிற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் உள்ள முக்கிய ஊழியர்களுக்கும், அதேபோன்று நுண்ணுயிரியர்களுக்கும் தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவத்திற்கான கொடுப்பனவு கீழ்க்கண்ட அளவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

• முதல் 3 வருட உழைப்பு சம்பளத்தில் 30% சம்பளம்;
• 45% - 5 ஆண்டுகள்;
• 60% - மருத்துவம் துறையில் 7 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான வேலை அனுபவத்திற்காக.

எதிர்ப்பு தொற்று மற்றும் பிளேக் எதிர்ப்பு வசதிகள்

பிளவுகளை எதிர்த்துப் போராடுவதற்காக உருவாக்கப்பட்ட பிரிவினருக்கு எதிரான பிரிவினருக்கு மேலும் கவனம் செலுத்த வேண்டும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், அனைத்து ஊழியர்களும் மருத்துவத் துறையில் தொடர்ச்சியான பணிக்கான சில பணிகளுக்கு உரிமை உண்டு.

முதல் வழக்கில் மட்டும், கூடுதல் சம்பளம் 80% ஐ விட அதிகமாக இருக்காது, இரண்டாவதாக 100% வரம்பு உள்ளது. இது மருத்துவ நிபுணர்களுக்கு மட்டுமே. அனைத்து மற்ற ஊழியர்களும் முறையே 50 முதல் 80 சதவிகித அளவுக்கு பிரீமியத்தை பெற முடியாது.

அப்படியானால் ஊழியர்கள் இந்த விஷயத்தில் எவ்வளவு இருக்கிறார்கள்? இதில், பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும், மற்ற நபர்களுக்கும் தொடர்ச்சியான பணிக்கான கொடுப்பனவு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒவ்வொரு வருடமும் 10% ஆக உள்ளது. அதற்கிணங்க, குறிப்பிட்ட நிறுவனங்களில் சம்பளத்தைப் பற்றிய தகவலைக் கண்டுபிடித்தபின், சரியான தொகை செலுத்தும் முறை அறியப்படும்.

மற்ற

சில சந்தர்ப்பங்களில், 3 வருடத்திற்கான சம்பளத்தில் 30 சதவிகிதம், அதே போன்று மருத்துவ துறையில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு 2 வருட உழைப்புக்கு 15 சதவிகிதத்திற்கும் சமமான தொகை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால் இந்த வழக்கில், கூடுதல் கட்டணம் "நிகர" வருவாயில் 60% ஐ தாண்டக்கூடாது. தொடர்ந்து மருத்துவ அனுபவத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் இருக்கிறதா? ஓய்வூதியம் பெறுவோருக்கு, அவர்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறார்கள் - இது மிகவும் முக்கியம் இல்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பம் தோன்றுகிறது:

• கிராமப்புறங்களில் மற்றும் போர்டிங் பள்ளிகளில் பணிபுரியும் போது;
• ஊழியர் உறுப்பினர் சராசரி மகப்பேற்று ஊழியர்களைக் குறிக்கின்றார் என்றால்;
• குழந்தைகளுக்கான துறையில் பணியாற்றும் ஃபெல்டிஷர்ஸ் மற்றும் பாலி கிளினிக்கின் துறையான துறைகள்;
• வீட்டு பராமரிப்பு துறையில் வேலை செய்யும் மருத்துவர்கள்;
• மருத்துவக் கமிஷன்களின் அனைத்து தலைவர்களும் டாக்டர்களும்.

தொடர்ச்சியான மருத்துவப் பணி அனுபவம் என்னவென்றால் இந்தத் துறையில் பல தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுகிறார்கள். அதற்கான காரணங்கள் உள்ளன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொடர்ச்சியான பணிக்காக, சில குறிப்பிட்ட அளவிலான சில குறிப்பிட்ட பணியாளர்களுக்கு சில கூடுதல் செலவுகள் உள்ளன.

மருத்துவ துறையில் பணியாற்றும் எந்த பணியாளரும் எதைப் பெற முடியும்? இல்லையெனில், சுகாதார வசதிகள் மற்றும் பணியாளர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான அனைத்து ஊழியர்களும்? அதே சமயத்தில் இது ஒரு விஷயமே இல்லை, தனியார் கிளினிக்குகளில் தொடர்ச்சியான மருத்துவ அனுபவம் மறைமுகமாக அல்லது பொதுவில் உள்ளது. முக்கிய விஷயம் அதன் கிடைக்கும் மற்றும் கால ஆகிறது. உடல்நலம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு துறையில் பணியாற்றும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முதல் 26 மாத உழைப்புக்கான ஊதியங்களில் 20% மற்றும் ஒவ்வொரு 24 மாத கால வேலைக்கு 10% (மொத்தத்தில் 30% க்கும் அதிகமாக) ஊதியம் வழங்கப்படும்.

தொடர்ச்சியான மருத்துவ வேலை அனுபவம் என்பது தொடர்ந்து மருத்துவ துறையில் வேலை செய்யத் திட்டமிடும் நபர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான தருணம். முன்னர், எந்த வேலையின் தொடர்ச்சியிலும், சில போனஸ் நம்பியிருந்தன, ஆனால் நவீன ரஷ்யாவில் யாரும் இல்லை. ஆகையால், வழக்கமாக மருத்துவத்தில் திட்டமிடப்பட்டாலன்றி, இந்த பாகத்தை பற்றி கவலைப்படக்கூடாது.