பகுதி நேர வேலை மற்றும் சட்டத்திற்கு இணங்க அதன் மரணதண்டனை

உழைப்புச் சேவைகள் ஒரு முறை அல்லது சில நேரங்களில் வழங்கப்படும் போது, ஆனால் நிரந்தர இயல்பானவை அல்ல, பகுதி நேர வேலை செய்யப்பட்டு வருகின்றன என்று கூறுவது மிகவும் முன்கூட்டியே உள்ளது.

இது வேலையின் பிரதான இடத்திலுமல்ல, பகுதி நேரத்தின் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் உரிமையை வழங்கும் ஒழுங்குமுறையின் பணியாகும். கூடுதலாக, இந்த வேலை வேலை நேரங்களில் அல்ல, ஆனால் வேலை நேரத்தின் முக்கிய இடமாக அமைந்துள்ள ஒரு கூடுதல் வேலைகளை நீங்கள் செய்தால் கூட, அதன் ஓய்வு நேரத்திலும் செய்யப்படுகிறது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் போது பணியாளருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையேயான உறவுகள் ஒரு பாத்திரத்தை பெறுகின்றன. இந்த நிபந்தனை முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் அவசியம் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

தொழில் உறவுகளின் இயல்பு ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு வளரும் போது

உதாரணமாக, உதாரணமாக, ஒரு மொழிபெயர்ப்பாளர், கூடுதலான தொகுதி அடையாளங்களை மாற்றுவதற்கான ஒரு ஒப்பந்தம் உங்களுடன் முடிக்கப்பட்டு விட்டால், கூடுதல் நேரம் தவிர, வழக்கமான (ஒரு-ஆஃப்-ஆஃப்) கடமைகளின் செயல்திறன் தவிர, இது ஒரு பகுதி நேர வேலை அல்ல. விதிமுறைகள், பணம் மற்றும் கட்டணம் ஆகியவை அடிப்படை வேலையின் வெளிப்பகுதிக்கு வெளியில் இருப்பதாக ஒப்பந்தம் செய்தால் மட்டும் - பின்னர் வேலை கலவையாகக் கருதப்படும்.

வேலை வகைகள். பொருந்தக்கூடிய அதே வேலை, முக்கிய வேலை (உள்), மற்றும் ஒருவேளை மற்றொரு நிறுவனத்தில் (வெளிப்புற பொருந்தக்கூடிய) நடைபெறுகிறது .

ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் . ஒப்பந்தத்தின் காலஅளவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும், அதே போல் இது ஒரு பகுதி நேர வேலை. கால அளவு எந்த நாளிலும் வரையறுக்கப்படலாம் அல்லது வரம்பற்றதாக இருக்கலாம் (வரம்பற்றது). இது இரு கட்சிகளாலும் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. நீங்கள் பல முதலாளிகளுடன் இணைந்து பணியாற்றும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் முடிக்க முடியும். சட்டம் அவர்களது எண்ணிக்கையை குறைக்காது.

ஆவணப்படுத்துதல்

ஒரு நபர் தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிந்தால், பொருந்தும் தன்மை முறைப்படுத்தப்பட முடியாது, மேலும் பகுதி நேர வேலை தீங்கு விளைவிக்கும். 18 வயது நிரம்பாத ஒரு ஊழியர் ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் அல்ல.

ஒரு பகுதி நேர வேலை பதிவின் பதிவு செய்யப்படலாம், ஆனால் ஒரு நபர் பதிவு செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், அவருடைய சட்டம் அவ்வாறு செய்ய அவருக்கு கடமை இல்லை. புத்தகம் இன்னும் முக்கிய வேலையில் இருக்கும். முக்கிய வேலை இடம் அமைந்துள்ள இடத்திலேயே பதிவு செய்யப்படுகிறது (வழங்கப்பட்ட தகவலின் அடிப்படையில்).

தலையில் ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு சென்றால், அவர் பெற்றோர் அமைப்பில் இருந்து எழுதப்பட்ட அனுமதி பெற வேண்டும்.

விடுமுறை மற்றும் பணி விஷயங்கள்

சட்டப்பேரவை பகுதி வேலை நேரம் அமைந்துள்ள இடத்தில் அடிப்படை வேலை மற்றும் விடுமுறை விடுப்பு இணைந்து. விடுப்பு காலம் இன்னும் வரவில்லை என்றால், அது முக்கிய ஒன்றினை சேர்க்க வேண்டும். ஒரு தொழிலாளர் சட்ட மேளாளர் சலுகைகளை பெற்றிருந்தால், அவருக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலை கிடைத்தாலும் அவருக்கு அவருக்குக் கொடுக்கப்படும்.

ஒரு நபர் வேலை செய்யும் பிரதான வேலையில் மற்றொரு ஊழியருக்குப் பதிலாக வேறொருவரின் கடமைகளைச் செய்தால், இது ஒரு கலவையாக கருதப்படாது, ஒருவரின் கடமைகளின் செயல்திறன் பொருந்தும். பொதுவாக, மற்றவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறன் கூடுதல் நேரம் தேவையில்லை, சாதாரண நிர்வாக உத்தரவின் மூலம் ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது. பகுதிநேர வேலைகளைச் செய்வது சாத்தியம், ஆனால் இது எப்பொழுதும் ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவதுடன் சேர்ந்து வருகிறது. கட்டணம், அதன் அளவு மற்றும் சட்டம் மூலம் பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்படவில்லை.

நிரந்தர வேலைகளில் அசல் ஒப்பந்தம் (உழைப்பு) எந்தவொரு வகையிலும் மாறாது, பகுதி நேர வேலை அதே வேலையில் இருந்தாலும். வேலையின் இயல்பு, அதன் மரணதண்டனை மற்றும் அமைப்பு, அதன் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடைய அபாயங்கள், இந்த வேலை செய்யும் நபரை ஏற்றுக்கொள்கிறது. இந்த அளவு வேலை செய்ய தேவையான உபகரணங்கள் அல்லது உபகரணங்களை முதலாளியால் வழங்கப்படுகிறது.