பகுதி நேர வேலை வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள். ஒரே நேரத்தில் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள மாதிரி உள்ளீடுகளை

தற்போது, பல வேலை பகுதி நேர, ஒரு நிரந்தர வேலை கொண்ட. இயற்கையாகவே, போது அங்கு வருமானம் கூடுதல் மூலாதாரமாக பெற ஒரு வாய்ப்பு, அனைத்து யோசிகிறீர்கள், மற்றும் இரண்டாவது வேலை ஒருகாலத்தில் தொழிலாளர் கணக்கிடப்பட்டிருக்கின்றன என்பதை. இருப்பினும், இந்த பிரச்சினை பொருத்தமானதாக இருக்கிறது. அது போல் என்ன கருத்தில் பணிப்புத்தகத்தை பகுதி நேர மாதிரி , மற்றும் பன்முக வேலை அடிப்படை நுணுக்கங்களை என்ன.

என்ன சட்டம் கூறுகிறது

வேலை வடிவம் குடிமகன் வேலை அனைத்து உத்தியோகபூர்வ இடங்கள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களை கொண்டுள்ளது மூத்த கணிப்பில் ஒரு முக்கியமான ஆவணமாகும். தொழிலாளர் குறியீடு படி, இயல்பான மனிதர்களும் வேலை மற்றொரு இடத்தில் இருந்தால், முக்கிய கூடுதலாக, இந்த தகவல்களை தொழிலாளர்களில் செய்ய முடியாது. ஆனால் நடைமுறையில், நீங்கள் பல சூழ்நிலைகளில் சந்திக்க முடியும்:

1. சிட்டிசன் அடிப்படை வேலை (உள் பன்மைத்துவம்), அவர் எந்த பிரச்சினையும் இணைந்து பணிபுரிய பதிவு செய்யலாம் எங்கே ஆகியவற்றினோடு எடுக்கிறது. உங்களுக்கு தேவையான அனைத்து பணியாளர்கள் துறை உள்ளது, எந்த கூடுதல் ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்க தேவையில்லை.
2. ஒரு குடிமகன் ஒரு பகுதி நேர மூன்றாம் தரப்பு கண்டுபிடிக்க ஒரு ஆசையை வெளிப்படுத்தினார் (வெளிப்புற பன்மைத்துவம்). முதல் வேலை எதிராக இருக்க முடியும் தலைவராக சாதனை பிரச்சினைகள் இருக்கலாம்.

சட்டத்தை வெளியே கலவையை நுழைவு மீது எழுதப்பட்ட அறிக்கைகள் வரைவதற்காக குறிப்பிட்ட விதிகள் கட்டுப்படுத்த முடியாது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், எழுத்து வடிவில், வாய்மொழியாக இருவரும் முடியும் ஊழியர் தங்கள் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்த.

ஆனால் பல வழக்கறிஞர்கள் பயிற்சி அடிப்படையில், ஒரு எழுதப்பட்ட ஒரு இரண்டாவது வேலை தொழிலாளர் வடிவில் பதிவு கோரிக்கை செய்ய எனினும் திறனோடு ஆலோசனை.

கீழே பகுதி நேர வேலை வேலை பதிவுகளை மாதிரியாகும்.

நேரம் வரம்பை

ஒரு ஊழியர் ஒரு பன்முக போகிறது என்றால், அவர் ஒரு கூடுதல் அதிகாரி பணமீட்டல்களுக்கு காலக்கெடு நிர்ணயிக்க வேண்டுமென்று ரஷியன் சட்டத்தை வழங்குகிறது என்று தெரிய வேண்டும். அது podrabotok ரேடியோ அலைவரிசை டிசி எண்ணிக்கை மட்டுமே அல்ல என்று மாறிவிடும், ஆனால் நேர வரம்புகள் உள்ளன.

அது விதிகள் பகுதி நேர பணியாளருக்கு படி இது வாரத்திற்கு 16 மணி நேரம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேல் வேலை முடியாது என்று மாறிவிடும். (- நீங்கள், ஆனால் இன்னும் - எந்த குறைவாக) அடிப்படை பணி தவிர, குடிமகன் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு வேலை செய்ய முடியும் உள்ளது. அதன்படி, அதிகபட்ச podrabotok இரண்டு தாண்ட முடியாது.

அது வேலை பதிவின் நிரப்புதல் பகுதி நேரமாக வேலை செய்யும் போது மிகவும் முக்கியம் இல்லை என்று மாறிவிடும், நேரம் முறையில் இணக்கம் மேலும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக கருதப்படுகிறது.

பகுதி நேர ஆண்டில் உரிமைகள்

என்ன நிலையில் ஒரு நபர் செயல்படுகிறது மற்றும் ஓய்வு நேர பணியாக அல்லது முக்கிய வேலை என்பதை கருத்தில் கொள்ள தேவையில்லை, ஊழியர் உரிமைகள் மீறப்பட்டன கூடாது. எனவே, பணியாளர் பலன்கள் இருந்து படைப்புகளை ஒவ்வொரு வைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த சமூக தொகுப்பு, அதே போல் வலது பின்வருமாறு:

• மணிக்கு மதிய உணவு இடைவேளையின் ;
• உடம்பு ஊதியம்;
• ஆண்டு விடுப்பு;
• இலவச பயிற்சி;
• நன்மைகள்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பன்மைத்துவம் மனித உரிமைகள் அத்துடன் பணியின் முதல் இடத்தில் தொடர்பாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும். விதிவிலக்கு - முறைசாரா வேலை. இந்த அதன்படி, எந்த உள்ளீடுகளை தொழிலாளர் வடிவில் செய்யப்படுகின்றன ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் அல்ல.

கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன அதிகாரி வேலை இணைந்து வேலை புத்தகத்தில் மாதிரி உள்ளீடுகளை.

ஏன் ஒரு சாதனை செய்ய

எங்கே சட்டம் பல ஊழியர்கள் பகுதி நேர பற்றி தகவலும் வலியுறுத்துகின்றனர் கூடுதல் வேலை அலுவலகக்குறிப்புகள், செய்ய அனுமதிக்கிறது?

சேவை நீளம் மேலும் அதன் இருப்பு எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியங்கள் கணக்கீடு பாதிக்கிறது - முதலில், அனைவருக்கும் எந்த சாதனையை தெரியும். இரண்டாவதாக, வேலை கூடுதல் பதிவு எதிர்கால வேலை பெருமளவில் உதவ முடியும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பகுதி நேர பதிவு ஊழியர்கள் தொழில்முறை திறன் ஒரு நேரடி ஆதாரம் இருக்கும்.

தொழிலாளர் ஒரு அங்கீகரிக்கப்படாத உள்ளீடுகளை எதிராக அமைப்ப்பின் தலைமை வகைப்படுத்தப்பட்ட, ஊழியர் வேண்டும் எனவே ஒரு தொடர்புடைய முத்திரை பதித்துள்ளனர் தங்கள் விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் சூழ்நிலைகளில் உள்ளன.

பதிவு

நீங்கள் பகுதி நேர வேலை வேலையில் குறிப்புகளை எடுத்து முன், நீங்கள் ஒழுங்காக வேலை செய்ய அத்தகைய ஊழியர் எடுக்க வேண்டும். பதிவு நடைமுறை வழக்கம் இருந்து மிகவும் வேறுபட்ட அல்ல. பின்வருமாறு compatibilizer பெறுவதற்கான செயல்முறை ஆகும்:

1. நேர்முக செய்யப்படுகின்றன.
2. சேர்க்கையை சேர்க்கைக்கு விண்ணப்பதாரர் எழுதுதல்.
3. பழக்கப்பட்டுப்போன க்கான விண்ணப்பதாரர் நிலையான ஆவணங்கள் சமர்பிப்பு.
4. இணைத்தல் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை கையெழுத்திடும் (இங்கே வழக்கமான ஒப்பந்த இருந்து முக்கிய வேறுபாடு - நீங்கள் ஊழியர் பகுதி நேர வேலை என்று குறிப்பிட வேண்டும்).
5. பதிவுகள் இணைந்து சேர்க்கைக்கு ஒழுங்கு வெளியீடு.
6. நிரப்புதல் தொழிலாளர் (வெற்று நிரப்புவதற்கு முன் பணியாளர் பணிப்புத்தகத்தை ஒரே நேரத்தில் மாதிரி குறிப்பிடப்படுகின்றன இருக்கலாம்).
7. ஊழியர் பணியாளர்கள் கோப்பு பதிவு.

முதலாளி புதிய பணியாளர் ஒரு பன்முக பணியாளர் எடுக்க காரணம் அவர்களின் முதல் வேலை பற்றி ஒரு சான்றிதழ் தேவைப்படலாம். இல்லையெனில், சரியான தலைவர் வேலை மறுக்கும்.

ஒரு சான்றிதழ் இருந்தாலும், நீங்கள் இணைந்து பணிபுரியும் போது அந்த வேலையை புத்தகம் நிறைந்தது பற்றி பேச முடியும். அம்சங்கள் அது மேலும் கருத்தில் நிரப்ப.

பகுதி நேர பதிவு பணி முக்கிய இடத்தில் வேலை பூர்த்தி இருந்து வேறுபட்டது. குறியீட்டு எண் குறிக்கும் அனைத்து வரைபடங்கள், சேர்க்கை தேதி, வேலை செய்ய முழுப்பெயரையும் ஊழியர் மூன்லைட்டிங் நிரப்ப வேண்டும் பெற்ற அடிப்படையாக ஆவணம் பற்றி ஊழியர் தகவல் நிலையை.

மட்டுமே சேர்க்கையை வகைகளினாலும் ஆவணம் முடித்த இன்றியமையாத வேறுபாடு. போது அக சேர்க்கையை நிலைக்கு ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் என்று, அது வெளியே சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது என்றால் ஒரு அமைப்பு இருந்தது இல்லை.

நீங்கள் இரண்டாவது நிலையை ஒரு பதிவு செய்ய முன், ஊழியர் இணைந்து வேலை புத்தகத்தில் ஒரு மாதிரி நுழைவு, ஊழியர் மனிதவள மேலாண்மைத் துறையின் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் வழங்கப்பட வேண்டும் பார்க்க முடியும்.

வெளி மூன்லைட்டிங்

ஒரு வெளிப்புற மூன்லைட்டிங் மற்றொரு முதலாளி அதிகாரி வேலை புரிந்துகொள்கிறேன். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முக்கிய புள்ளிகள் கூடுதலாக, கூடுதல் கொண்டிருக்க வேண்டும். அவர்கள் இணைந்த மற்றும் கடமைகள் நிறைவேற்றுவது நேரம் உண்மையில் பற்றிய தகவல்களை முன்வைக்க.

நேரம் வளர்ச்சி குறித்து மூலம், அப்போது, முந்தைய குறிப்பிட்டுள்ள, ஊழியர் பணி நான்கு மணி நேரத்திற்கும் மேல் வேலை கூடாது. ஆனால் இந்த விதிகள் அரசு ஊழியர்கள், ஆனால் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு விடயத்தில், எந்த கடுமையான விதிகள், எனினும் வரவேற்கவில்லையென்றால் செயலில் உள்ளது. சிட்டிசன் ஒரு வாரம் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை கூடாது.

மேலும் ஓய்வு நேர பணியாக அடிப்படை வேலை நேரத்துக்கு மேலாக எடுக்க கூடாது.

வேலை எப்படி பணம் வேண்டும்? கொடுப்பனவு முதலாளி தன்னை நிறுவப்பட்ட. அவர் வேலை அளவைக், ஒட்டுமொத்த செயல்திறன், மற்றும் பல. என் ஒரு மணிநேர கட்டணம் இருந்து வந்ததாக இருக்கலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை வரையறுக்கப்படுகிறது ஒரு முழுநேர, உருவாக்க முடியும். இந்த நிலையில் எந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் காட்டப்படும்.

குடிமகன் ஒரு தனியார் விஷயம் - வெளிப்புற பகுதி நேர அல்லது இல்லை மீது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு செய்ய வேண்டுமா. முதன்மை தளத்தில் முதலாளி ஆட்சேபனையும் இல்லையென என்றால், பணியாளர் பதிவேடுகள் செயல்படுத்த இரண்டாவது செயல்படும் இருந்து அனைத்து தகவல்களை வழங்க முடியும்.

உள் மூன்லைட்டிங்

உள்நாட்டு மூன்லைட்டிங் எங்கே முக்கிய பணி செய்யப்படுகிறது அதே முதலாளி, கூடுதல் நிலையை குறிக்கிறது. கூடுதல் ஆவணங்களை வழங்கும் வேண்டிய அவசியம் இல்லை, மற்றொரு இடுகையில் வேலை செய்ய ஒரு ஆசை (எந்த திறந்த காலியிடங்களின் என்றால் கம்பெனி) வெளிப்படுத்த போதுமான உள்ளது.

உதாரணங்கள் வேலை புத்தகங்கள் பூர்த்தி கவனியுங்கள். மூன்லைடிங் ஒன்றுடன் ஒன்று உள் மற்றும் வெளி வடிவம் வேலை எந்த வகை பூர்த்தி மட்டுமே பதிவுகள், மற்றபடி நிலையான வடிவம் மாறுபடும்.

பன்முக இன் - பணியாளர்களில்

பகுதி நேர பணியாளர் முக்கிய வேலையை விட்டு இரண்டாவது வேலை மாநிலத்தில் வடிவம் எடுக்க விரும்புகிறார் என்று அது நடக்கிறது. இந்த வழக்கில், துணை ஒப்பந்தத்தில் வேலை நிலைமைகள் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகிறது. ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல் காணப்படுகிறது:

• வேலை முறையில்;
• ஊதியம் மாற்றங்கள்;
• வேலை கடமைகளை.

முக்கிய வேலை குடிமகனாக தொழிலாளர் படை குறிக்கு, தங்கள் மிச்சம் வைக்க வேண்டும். அது அலங்கரிக்கப்பட்டுள்ளது மூன்லைட்டிங் இந்த நிலை வரை இருந்த இடத்திலே - ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு துணை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட. தொழிலாளர் மற்றும் ஒரு பொருத்தமான நுழைவு இல்.

பன்முக மேலே உரை ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் வேலை மொழிபெயர்ப்பது போது பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள வடிவம்.