ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 153 கருத்துக்கள் கொண்ட

года не претерпела каких-либо изменений. 2015 இல் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 153 எந்த மாற்றங்களும் செய்யப்படவில்லை. பொதுவாக, வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் S / N. ஊழியர்கள் கணக்கீடு வழிமுறை. . எங்களுக்கு விதிகள் 2016 இல் ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 153 நிறுவப்பட்ட என்ன மேலும் சிந்திக்கலாம்.

கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை

தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 153 ஒரு விடுமுறை மற்றும் ஒரு நாள் வேலை நிறுத்த இருமுறை தொகையை விட குறைவாக ஊதியம் என்று வழங்குகிறது. விதிமுறை ஊழியர்கள் சில வகைகளில் குறிப்பிட்ட விதிகளை வரையறை செய்கிறது. குறிப்பாக, கட்டணம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. Pieceworkers - இரட்டை விகிதங்களை விடக் குறையாமல் இருக்க வேண்டும்.
2. யாருடைய தொழில்ரீதியான செயல் ஊதியம் மணிநேர அல்லது தினசரி அலவன்ஸ் ஊழியர், - இரண்டாவது விகிதத்தை விட குறையாமல் இருக்க வேண்டும்.
3. வரையறைகளுக்கு அதிகமாக ஒரு ஒற்றை விகிதம் (மணிநேரம் / நாள்) குறையாத - சம்பளம் பெறும் ஊழியர். ஒரு தொழில்முறை நடவடிக்கை ஒரு மாதம் நிலையான நேரத்திற்குள் ஒரு பண்டிகை மற்றும் வெளியீடு நடத்தப்பட்டது என்றால் இந்த விதி பொருந்தும். வேலை அதிகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்றால், கணக்கீடு சம்பளம் அதிகமாக இரட்டை விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட மதிப்புகள் சம்பளம் காட்சிகள் அல்லது தொழிலாளர் யூனியன் ஒப்பந்த பரிசீலித்து ஒப்புதல் இது உள்நாட்டில் கூட்டு ஒப்பந்தம் செயல், இல் வழங்கப்படலாம். устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 153 பகுதி 3 ஊழியர் கோரிக்கை, விடுமுறை அல்லது வார இறுதிகளில் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க, அது அடுத்த நாள் முழுவதும் வழங்கப்படும் நிபந்தனை விதித்திருக்கிறது. இந்த வழக்கில், S / N. ஒற்றை விகிதம் கணக்கிடப்படுகிறது. சம்பளம் இல்லாமல் ஆஃப் நேரம்.

கூடுதலாக

ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதி 153 ஊடக தொழிலாளர்கள், வீடியோ மற்றும் தொலைக்காட்சி பட்டைகள், கச்சேரி, தியேட்டர் நிறுவனங்கள், சர்க்கஸில், படம் நிறுவனங்கள், மற்றும் செயல்படுத்தல் / உருவாக்கத்திலும் ஈடுபட்டிருந்தார் பிற நபர்கள் கருதுகிறது ஒரு தனி பிரிவில் வேலை. விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் அவர்களின் பணியின் கொடுப்பனவு ஒரு உள்ளூர் செயல், வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 153 பற்றிய கருத்துக்கள்

விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் சட்டத்தை நெறிஞர்களான நடவடிக்கைகள் சாதாரண விலகியிருக்கிறார்கள் என்று சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய தொடர்புடையது. ஒரு பொது விதியாக, இது போன்ற ஒரு நிலைமை அனுமதி இல்லை. வார இறுதிகளில் நடவடிக்கைகள் குடிமக்கள் ஈடுபாடு மற்றும் அவர்களின் அனுமதியின்றி, எழுத்து வழங்கப்படுகிறது, உடன் செய்யப்படுகிறது தேவைப்பட்டால், பின்னர் ஒரு முழு அல்லது அதன் தனிப்பட்ட பிளவுகளும் நிறுவன வழக்கமான செயல்பாடுகளில் பொறுத்தது இது உடனடியாக செயல்படுத்த எதிர்பாரமல் பணிகளைச் செய்யும். தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 153, நேரம் விதிமுறைகளைப் பற்றிய அதிகப்படியான நேரம் ஊழியர்கள் அனுமதிக்கிறது, பல்வேறு பாதுகாப்பு அம்சங்களையும் அவற்றை சரிசெய்கிறது.

விதிவிலக்குகள்

மேலே என கூறினார், கூடுதல் நடவடிக்கைகள் நபர்கள் ஈடுபாடு தங்கள் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படும். எனினும், அது தேவைப்படும் போது சட்டத்தை வழக்குகள் வழங்குகிறது. குறிப்பாக, குடிமக்கள் ஈடுபாடு ஒரு வார இறுதியில் அல்லது உல்லாசப் வேலை அனுமதி:

1. தடுப்பதற்கான அல்லது விபத்து, ஒரு இயற்கை பேரழிவு, ஒரு தொழில்துறை விபத்து விளைவுகளை அகற்ற.
2. முதலாளியின் சொத்து, நகராட்சி / மாநில உரிமையை, விபத்துக்கள் சேதம் / அழிவதை தடுக்க.
3. படைப்புகளை மரணதண்டனை, இதில் செயல்படுத்த மக்கள் அல்லது தனிநபர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் உயிர்களுக்கு அச்சுறுத்தல் ஏற்படும் வகையில், மற்ற சூழ்நிலைகளில் ஒரு இராணுவ அவசர, அவசர சூழ்நிலைகளில் அவசர நடவடிக்கைகளை செலுத்தப்படுவதன் மூலம் ஏற்படுகிறது.

மற்ற எல்லாச் சூழ்நிலைகளிலும், பொருட்டு தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஒப்புதலை முதலில் பெற வேண்டும் ஈர்க்க. предусматривает повышенную оплату. விடுமுறை நேரம் பயன்படுத்த இழப்பீடு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் 153 கட்டுரை அதிக பணம் வழங்குகிறது.

நுணுக்கங்களை

பொது / அல்லாத வேலை நாட்கள் தொழில்முறை பணிகள், அது உற்பத்தி-தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக செயல்திறனை நிறுத்துமாறு சாத்தியமற்றது இது செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. குறிப்பாக, ஒரு தொடர்ந்து செயல்பட்டு நிறுவனங்களுக்கான வகைமாதிரி உள்ளது. கூடுதலாக, கையாளுதல், மக்கள் தொகையில் தேவையான சேவைகளை அளிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்படுகிறது வேலை அனுமதிக்கப்படாது, அவசர பழுது காரணமாக அமைவதில்லை. மூன்று ஆண்டுகள் வரை சார்ந் திருக்கும் வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை பெண்கள் மீது தங்களது தொழில்முறைக் கடமைகளை நிறைவேற்ற அட்ராக்சன், குறைபாடுகள் உடைய எவரும் கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது மற்ற ஒழுங்குபடுத்து பரிந்துரைக்கப்படும் முறையில் மருத்துவ நிறுவனம் வெளியிட்ட கருத்து ஏற்ப முரணாகக் குறிப்பிடப்படவில்லை என்று அனுமதிக்கப்படும். இந்த நபர்கள் ஓய்வு நாட்களில் வேலை மறுப்பதற்கான உரிமை கீழ் கையொப்பம் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். வார இறுதிகளில் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் ஈடுபாட்டை மக்கள் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கணக்கீடு குறிப்பிடல்கள்

வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம் நிறுவப்பட்டது கலை ஒப்பிடும்போது, தொழில்ரீதியான செயல் அதிக பணம் வழங்கலாம். 153. என்றால் வேலை ஓரளவு கூடுதல் மணி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்று மட்டுமே கடிகாரம் ஈடு ஒரு விடுமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சட்டத்தை மாற்று ஆஃப் ஒரு நாளில் கட்டணம் அனுமதிக்கிறது.

இந்த நிகழ்வில், பணியாளர்களின் S / N. மேம்படுத்தலாம் இல்லை. அதே நேரத்தில் ஆஃப் அவருக்கு பணம் முடியாது.

முடிவுக்கு

நிறுவனத்தின் சாதாரண வியாபாரச் பல்வேறு இருக்கலாம் எதிர்பாராத சூழ்நிலையில், தொழிலாளர்கள் ஈர்க்க கூடுதல் தேவைப்படலாம் இது. முதலாளி பொருந்தும் சட்டங்கள் இணங்க வேண்டும். குறிப்பாக, செயல்பாட்டுக்கு குடிமக்கள் (எழுதப்பட்ட) சம்மதம் பெற வேண்டிய அவசியம் கூடுதல். கூடுதலாக, ஊழியர்கள் பண கட்டணம் மூலம் ஓய்வு பயன்படுத்தப்படாத மணி / நாட்கள் ஈடு வேண்டும். சட்டம் கள் கணக்கீடு முன்னெடுக்க / N இரட்டை அளவு ஒரு வார அல்லது விடுமுறை வேலை செய்ய பரிந்துரைக்கிறார். இத்தகைய ஒரு காரணம் இவை வேலை கண்ணியமான ஊதியம் நகரவாசிகள் உரிமைகள் உணர்தல் மட்டும் செலுத்தப்படும். கலை. 153 ஓய்வெடுக்கும் நாள் ஈடாக இழப்பீடு வரை கொடுக்க ஊழியர் ஒரு வாய்ப்பு வழங்கும், dispositive உள்ளது. அதே நேரத்தில் ஒரு குடிமகன் தங்கள் செயல்பாடுகளால் ஏற்படும் விளைவுகள் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். ஓய்வு ஒரு நாள் பெறுதல், அவர் வெளியீடு அல்லது விடுமுறை மேற்கொள்ளப்பட்ட தொழில்முறை வேலை அதிகரித்த கட்டணம் இழந்து உள்ளது.