"ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டம் உள்ளடக்கத்தை

ஒரு குறிப்பிட்ட வயது அல்லது சேவையின் ஒரு குறிப்பிட்ட நீளம் அடையும் வேலை நாட்டின் ஒவ்வொரு குடிமகனும் தொழிலாளர் சார்ந்திருக்கிறது ஓய்வு ஓய்வூதிய. சட்டம் மக்களில் அந்தந்த வகை நிதிகளின் அடித்தளத்தளத்தை மற்றும் கட்டணம் சீராக்குகிறது. நாம் அடுத்த அடிப்படை ஒழுங்குமுறை நிர்ணயங்களுக்கும் ஒரு நிறுவனம் மதிப்பளிக்க.

அடிப்படைகளை

"தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள ஓய்வூதியங்கள்" கணக்கீடு மற்றும் ஒதுக்கப்படும் அளவில் பணம் செலுத்தும் நடைமுறை தீர்மானிக்கிறது. தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளின் மாற்றுதல் ஒழுங்குமுறை செயல் பொருத்தமான சேர்த்தல் மூலம் பிரத்தியேகமாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சர்வதேச ஒப்பந்தங்கள் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டம் விதிகள் வேறுபடுகிறது என்று நிலைமைகள் முடிவெடுத்தால், முதன்முதலில் பொருந்தின. அரசு ஏற்றபடி வழங்கவேண்டுமென்று ஒப்புதலும் சந்தர்ப்பங்களில் நன்மைகள் மற்றும் நபர்கள் சில வகைகளில் தங்கள் கட்டணம் அம்சங்கள் குடிமக்கள் உரிமைகள் செயல்படுத்த நடைமுறை நிறுவுகிறது. "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டம் விதிகள் சீரான பயன்பாடு உறுதி செய்யும் பொருட்டு தெளிவாக்கத்தை அளித்தார்கள் முடியும். பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் வரவு செலவு திட்டம் இழப்பில் பண பாதுகாப்பு நபர்கள், அதே போல் நிறுவனங்கள் தலைநகர் குறித்து உறவுகள் பாடங்களில், நகராட்சிகள் மற்றும் அமைப்புக்கள் ஒழுங்குமுறை செயல்களால் நிர்வகிக்கப்படும்.

"தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டம் சாவி கருத்துக்கள்

அவர்கள் கலை அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 2 கட்டுப்பாட்டு. பொதுவாக, அடையாளம் பின்வரும் கருத்துக்கள்:

1. முதியோர் ஓய்வூதிய. பணம் அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட வயது சாதனை அல்லது கடந்த உயிர்தப்பிய வழக்கில் இழந்த உறவினர்கள் இறந்தார் என்றால் ஊனமுற்றோர் தொடர்பாக நிறுவனத்திலிருந்து ஓய்வுபெறும் முன் உருவாக்கப்படும் சம்பளம் அல்லது மற்ற வருமானம் குடிமக்கள் ஈடு செய்ய செலுத்தி அது புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமையை கேள்வி சட்டம் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
2. காப்புறுதி அனுபவம். இந்த ஓய்வூதிய நிதியம் பல பங்களிப்புகளைச் இது விலக்கிற்கு போது மேற்கொள்ளப்படும் வேலையில் காலங்களில் அல்லது பிற செயல்களில் மொத்த கால அளவு. காப்பீடு காலம் சட்டங்களில் குறிப்பிட்ட மற்ற இடைவெளியில் அடங்கும். தகுதியை நிர்ணயிக்கும் போது முற்றுப்புள்ளிகளைப் இந்த மொத்த கால கணக்கில் எடுத்துக் இழப்பீடு பணம் விகிதங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது அப்பால்.
3. ஓய்வூதிய தீர்வு தலைநகர். அரசுக் பரிந்துரைக்கப்படும் முறையில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. தலைநகர ஓய்வூதிய நிதியம் காப்பீட்டுப் பிரிமியங்கள் மற்றும் பிற வருவாய் மொத்த அளவு மற்றும் பணம் வெளிப்படுத்தப்படும் ஓய்வூதிய உரிமைகள், கேள்வி சட்டத்தின் அமலுக்கு நுழைவதற்கு முன்பாக வாங்கியது உள்ளது. அது ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை அளவு தீர்மானிப்பதற்கான ஒரு தளமாக செயல்படுகிறது.
4. ஒரு ஓய்வூதிய ஏற்படுத்துகிறது. அது ஒரு நியமனம், பணம் அளவு மீண்டும் கணக்கிடும்போது, அத்துடன் மற்றொரு விலக்கிற்கு ஒரு வகை இருந்து பரிமாற்றம் ஆகும்.
5. தனிநபர் கணக்கு. அது காப்பீடு பிரிமியம் மற்றும் பிற தரவு ஒரு குடிமகன் மரியாதை பெற்றார் பற்றிய தகவல்களின் ஒரு தொகுப்பு ஆகும். தகவல் நபர், முதலியன FIU அடையாளப்படுத்தலுக்கு பண்புகள் விளக்குவார்.
6. எல் / வி என்ற சிறப்பு பகுதி. அது FIU கணக்கிலிருந்து ஆளுமைப்படுத்தப்படுகின்றன (தனிப்பட்ட) அமைப்பு உள்ள காப்பீடு குடிமகன் கணக்குகளின் ஒரு பகுதி ஆகும். அது முதலீட்டு கணக்குத் தகவலை பெற்றார் காப்பீடு தவணைகள் முன் ஒட்டுமொத்த நிதி ஓய்வூதியங்கள் மீது கழிக்கப்படும், வருவாய் மற்றும் சேமிப்பு இழப்பில் செலுத்தப்பட்ட கட்டணம் கொள்ளப்படுகின்றன.
7. எதிர்பார்க்கப்படுகிறது விநியோகம் காலம். இந்த குறியீட்டு புள்ளிவிவரத்திற்கு ஃபெடரல் செயற்குழு உடலின் தரவு ஏற்ப கணக்கிடப்படுகிறது. அது காப்பீடு மற்றும் ஓய்வூதிய சேமிப்பு கூறுகள் தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்படுகிறது.
8. திரள்வது. எல் / s சிறப்பு பிரிவில் பிரதிபலித்தது போல் அவை கருவிகள் தொகுப்பாகும். திரள்வது முதலீடுகளில் இருந்து காப்பீடு பிரிமியம் மற்றும் வருமானம் இருந்து உருவாகிறது.

சட்டம் குடிமக்களாக

மத்திய சட்டம் "முதுமை தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" பாடங்களில் பின்வரும் வகைகளில் உள்ள நிறுவுகிறது:

1. சட்ட உபகரணங்களை வெளியே அமைக்க நிலைமைகளின் கீழ், "OPS ஆன்" ஒழுங்குமுறை செயல் மூலம் வழங்கப்படும் நடைமுறை ஏற்ப காப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது யார் குடிமக்கள்.
2. வேலை குடிமக்கள் முடக்கப்பட்டது உறவினர்கள். இத்தகைய நிறுவனங்கள் கலை விதித்துள்ள விதிமுறைகளை கீழ் ஒரு ஓய்வு ஓய்வூதிய உரிமை உண்டு. 9 FZ 173 №.
3. வெளிநாட்டினர் மற்றும் நிலையற்ற நபர்கள். தொடர்புடைய சட்டம், அவர்கள் ரஷ்யாவின் வசிக்கும் எந்த இருக்க வேண்டும். விதிவிலக்குகள் மற்ற சட்டங்களும் கட்டுப்பாடுகளும் அல்லது சர்வதேச ஒப்பந்தங்களில் க்கான வழங்கப்படலாம்.

கட்டணம் என்பதைத் தீர்மானிக்கும் உரிமை

மத்திய சட்டம் № 173 "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" இழப்பீடு பல வகையான வழங்குகிறது. தேர்வு அவர்களில் யாராவது மூலம் நியமிக்கப்பட்ட ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட உரிமையையும் பெற்றிருந்தன குடிமக்கள். விதிகள் மூலம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் gosobespechenii கட்டணம் மற்றும் ஓய்வு ஓய்வூதிய (அல்லது ஒரு பகுதியை) ஒரே நேரத்தில் நியமனம் அனுமதித்தது. அங்கீகாரம் நிறுவனங்கள் ஒரு பொருத்தமான சட்டத்தின் பிறகு எந்த (நேரம் இல்லாமல் வரம்புகள்) மே கட்டமைப்புகள் பார்க்கவும்.

நன்மைகள் வகைப்பாடு

மத்திய சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" 173-FZ குற்றச்சாட்டுக்கள் மூன்று வகையான வழங்குகிறது. கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன:

1. அல்லாத வேலை பார்க்கக்கூடிய வயது அடைவதற்கான தொடர்பாக.
2. ஊனம்.
3. உயிர் பிழைத்தவர்கள் தொடர்பாக.

குற்றச்சாட்டுக்கள் முதல் இரண்டு வகையான நிதியுதவி, அடிப்படை மற்றும் காப்பீட்டு பாகங்கள் அடங்கும். இந்த அதே உறுப்புகள், முதல் தவிர, ஓய்வு ஓய்வூதிய இணைக்கப்படலாம் உயிர் பிழைத்தவர்கள் தொடர்பாக ஒதுக்கப்படவில்லை. இந்த கட்டணங்களைப் பெறுவதற்காக ஒரு இந்தியக் குடிமகன் தனது இல்லாத நிலையில் அது ஒரு சமூக ரொக்க பிணையாக்கக் ஒதுக்கப்படும். அது அல்லாத உழைக்கும் மக்களுக்கு சட்டம் சீர்படுத்துபவர் மாநில ஆதரவு ஏற்ப அமைக்கப்படுகிறது.

நிதி ஆதாரங்கள்

ஏற்ப விதிகள் எந்த ஓய்வூதியங்கள் நிதி, தனிப்பட்ட எல் வருமான கணக்கியல் சிகிச்சை / குடிமக்கள் அவசியமான ஓய்வூதிய காப்பீடு ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டம் விதிகள் நிறுவப்பட்ட கள். கட்டுப்பாடுகள் மாற்றங்கள் அறிமுகம் வழக்கில் / உரிய சட்டத் கருவியில் செலவுகள் கட்டணம் அதிகரிப்பு தொடர்பான சேர்த்தல் குறிப்பிட்ட மூல மற்றும் கூடுதல் செலவின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, கட்டாய சரிசெய்தல் சரி என்று ஒன்றிய சட்டங்களை ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தனிப்பட்ட எல் / s ஒரு சிறப்பு பிரிவில் கருதப்படுகிறது முகவர்கள் முன்னிலையில் செய்யப்பட்ட பணம் நிதியுதவி பகுதி.

பணம் மதிப்பு

ஆரம்பத்தில், 173 சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" 450 rbl. / மாதம் சமமாக அடிப்படை நிறுவவும். வயது 80 ஆண்டுகள் அடைந்தது யார் குடிமக்கள் முடக்கப்பட்டால் மற்றும் மூன்றாம் நூற்றாண்டின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் கட்டுப்படுத்தின., 900 rbl. / மாதம் நியமிக்கப்பட்டார். கலை பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஊனமுற்றோர் குடும்ப சார்ந்திருப்பவர்கள் நபர்கள். 9 (.. என் 3, n, 2, 1, 3, 4 subparagraphs), பின்வரும் அடிப்படை பாகங்கள் நிறுவப்பட்டது:

• 600 rbl. / மாதம். - குடும்பத்தில் 1 முன்னிலையில்;
• 750 rbl. / மாதம். - இரண்டு;
• 900 rbl. / மாதம். - மூன்று.

ஆர்ட் ஆஃப் குறிப்பிடப்படுகிறது தலைப்பிலான சார்ந்து எந்த வயது 80 ஆண்டுகள் அடைந்தது அல்லது 3 வது ஸ்டம்ப் வேலை வரையறுக்கப்பட்ட திறனை முடக்கப்பட்டுள்ளன. செய்த குடிமக்கள். 9 நெறி சார்ந்த செயல் கருதப்படுகிறது நியமனம் செய்கிறது:

• 1050 rbl / மோ..
• 1200 துடைப்பான் / மோ..
• 1350 rbl. / மாதம். - 1, 2, 3, முறையே, அத்தகைய உறவினர்கள் முன்னிலையில்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும், இந்த அளவு சட்டிகளை. 2010 முதல் முறைகளை மற்றொரு திட்டம் செயல்பட தொடங்கியது. அடிப்படை பகுதியில் காப்பீடு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. 2016 முதல், இந்தக் கட்டண என பெயர்மாற்றம் செய்யப்பட்டது. இப்போது அது ஓய்வூதிய காப்பீடு ஒரு நிலையான கட்டணம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. அதன் அளவு 4556 ரூபிள் உள்ளது.

காப்பீட்டுப் பகுதி கணக்கீடு

பி 5, கலை. இன் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" விதி 5 கணக்கீடுகள் பின்வரும் ஆர்டர் அமைக்கிறது. காப்பீட்டுப் பகுதி சூத்திரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• எம்.எஃப் = பிசி: டி, இது
  
  பிசி - எந்த தொடர்புடைய கட்டணம் அவரை ஒதுக்கப்பட்ட தேதியில் கணக்கில் எடுத்துக் தலைநகர் காப்பீடு குடிமகன் அளவு;
  டி - மாதங்களுக்கு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது ஊதியத்தில் ரசீது நேரம் எண்ணிக்கை, மற்றும் கணக்கீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது 19 வருடங்கள் ஆகும் (228 மாதங்கள்.).

நுணுக்கங்களை

"ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டம் பின்னர் அந்த குறிப்பிட்ட ப விட வாழ்க்கையில் முகத்தை சாதனைகளின் காப்பீட்டுப் பகுதி நியமனம் வழக்கில். கட்டுரை 7 1, ஒவ்வொரு ஆண்டும் (முழு) 1 மூலம் கட்டணத்தைக் எதிர்பார்க்கப்படும் நேரம் குறைகிறது என நிறுவியுள்ளது, தேதியிலிருந்து காலாவதியானது அதன் நடைபெறும் ஒரு நிகழ்வாகும். கூறினார் கூறு அளவு கணக்கிட்டு 168 மாதங்களுக்கும் குறைவான இருக்க முடியாது பயன்படுத்தப்படும் இந்த காலத்தில். (14 வயது). எண்கள் கீழ் காப்பீட்டுப் பகுதி சரி செய்யப்படுகிறது. 3 மற்றும் கருத்தில் கீழ் கட்டுப்பாட்டு விதி 17 4, எதிர்பார்க்கபட்ட செலவின நேரம் அதன் நியமனம் நாளிலிருந்து கடந்துவிட்ட என்று ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1 ஆண்டு குறைகிறது. இந்த காலத்தை கணக்கில் மேலே வழங்கப்படும் குறைப்பு எடுத்து 14 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே இருக்கலாம்.

திரட்டுதல் பகுதியாக

"தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" சட்டம் (173-QR) கணக்கிட பின்வரும் சூத்திரம் அமைக்கிறது:

• எல்எப் = மோ: டி, அங்கு
  
  மோ - தொகை காப்பீடு குடிமகன் சேமிப்பு, அது ஒதுக்கித்தந்தது பணச்செலுத்தலோ எல்எப் தேதி அதன் எல் / s என்ற சிறப்பு பிரிவில் பதிவு செய்திருக்கலாம்;
  டி - மாதங்களின் எண்ணிக்கை சார்ஜ் நோக்கம் பழைய பயன்படுத்தப்படும் கணக்கீடு.

பகுதியாக, பணம் நிறுவுவதில் எந்த ஒரு ஒட்டுமொத்த மற்றும் (அல்லது) காப்பீட்டுப் பகுதி உள்ளது, நியமனம் ஒரு தனிநபரின் எல் / கள் பதிவு மற்றும் பதிவு அவை நிதி, கலை நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் மீண்டும் கணக்கிடும்போது வழக்கில் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளக் கூடாது என்றார். 17 (ப. 3, 4, 10), அதே போல் தலைநகர் திருப்பு குறிப்பிட்ட உருப்படி. 30 (8). பெடரல் சட்டம் மொத்த அளவு கணக்கிட என் 173-FZ "ரஷியன் கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" பின்வரும் சூத்திரம் வழங்குகிறது:

• இளங்கலை = CU + எல்எப் + எம்.எஃப்.

கூடுதலாக

அது கேள்வி சட்டம் கொண்டிருக்கும் மற்றொரு கட்டுரையில் பற்றி கூற வேண்டும் - 27. தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் குடிமக்கள் அன்று வேலையின் போது மேலும் அறிய. நபர்கள் சில பிரிவுகள் ஆரம்ப வருவாயைப் பெறுவதற்கு உரிமையுண்டு. "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் ஆன்" இந்த பாடங்களில் மத்திய சட்டம் பின்வருமாறு:

1. 45 வயதிற்குட்பட்ட 50 கீழ் ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள், அவர்கள் குறைந்தது 10 மற்றும் 7 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் வேலை என்றால். முறையே, சூடான கடைகள் அபாயகரமான நிலைமைகள், நிலத்தடி, நிறுவனங்களில். இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலம் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் ஆகும். என்றால் கூறினார் நபர் குறைந்த நேரத்தில் அமைக்க இந்த நிறுவனங்கள் உரிமம் பெற்ற, ஆனால் அதே நேரத்தில் நேரம் தேவையான நீளமுடையவை, பணம் வழங்கப்படும் கலை இது வயது, குறைப்பிற்கு ஒதுக்கப்படும். 7, இது போன்ற பணியின் ஒவ்வொரு ஆண்டும் 1 வருடத்திற்கு.
2. 55 ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 50 வயது ஆண்டுகள் 6 மாதங்கள் இல்லை குறைவாக 12 கடினமான நிபந்தனைகளை நிறுவனங்கள் பணிபுரிந்த. 10 ஆண்டுகள் முறையே. இந்த வழக்கில், அவர்கள் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகள் காப்பீடு காலம் வேண்டும்.
3. பெண் 50 ஆண்டுகள், அவர்கள் விவசாயம் மற்றும் பிற தொழில்களில் டிராக்டர் டிரைவர்கள், அதே போல் இயந்திரங்களை கட்டுமான, பொருள்களைக் கையாளுதல் மற்றும் சாலை கார்கள் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றினார். இந்த வழக்கில் காப்பீடு பீரியட்ஸ் குறைந்தது 20 வயது நிரம்பியிருக்க வேண்டும்.
4. பெண் 50 ஆண்டுகள், அவர்கள் அதிகரித்த தீவிரத்தன்மை மற்றும் நிபந்தனைகளை தீவிரம் முயற்சிகளில் 20 ஆண்டுகள் குறைந்தது நெசவுத் தொழிலின் வேலை என்றால்.
5. ஆண்களும் பெண்களும் 55 முதல் 50 ஆண்டுகள் அவை முறையே குறைந்தபட்சம் 12.5 மற்றும் 10 ஆண்டுகள் வேலை என்றால், என்ஜினை குழுக்கள் மற்றும் ஏனைய ஊழியர்களின் தொழிலாளர்கள் நேரடியாக போக்குவரத்து ஈடுபட்டு மற்றும் பிரிவுகளில் ஒரு செயலைச் போது சுரங்கப்பாதை மற்றும் ரயில் போக்குவரத்து, அத்துடன் வர்த்தக வாகனங்களுக்கு புதிதாக அறிமுகமாகும் டிரைவர்கள் மணிக்கு பாதுகாப்பை வழங்கிக் சுரங்கங்களில், ஏற்றுமதி இனங்கள் சுரங்கங்கள் அல்லது கற்சுரங்கங்கள் உள்ள. அப்படியாக அவர்களுடைய காப்பீடு காலம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு முறையே உள்ளது.
6. 55 ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 50 வயது, 12.5 மற்றும் 10 ஆண்டுகள், தொகுப்புகளும் உள்ள பகுதிகளில் அலகுகள் வேலை, இடக்கிடப்பியல், புவிப்பரப்புக், எடுப்பதற்கு, நில அமைப்பியல் சார்ந்த நீரப்பரப்பிற்குரிய, புவியியர்பியல், காட்டின் சரக்குகள் வேலை படையணி. இந்த வழக்கில் காப்பீடு பீரியட்ஸ் - இல்லை 25 க்கும் குறைவான மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு முறையே.
7. 55 ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 50 வயது மூத்த உபகரணங்கள் மற்றும் இயந்திரங்கள் பராமரிப்பு உட்பட, படகு உள்ளிட்ட டிம்பர், 12.5 ஆண்டுகள் மற்றும் 10 கைவினைஞர்கள் வேலை. அவர்களுடைய காப்பீடு காலம் 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு இருக்க வேண்டும்.
8. ஆண்களும் பெண்களும் 55 முதல் 50 ஆண்டுகள், துறைமுகங்களில் ஏற்றுதல் / இறக்குதல் உள்ள விரிவான இயந்திரமயப்படுத்தலையும் குழுக்கள் 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள் வந்து சேர்ந்தான். அவர்களுடைய காப்பீடு காலம் 25 க்கும் குறைவான மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு முறையே இருக்க கூடாது.
9. 55 ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 50, வெளியேற்ற 12.5 மற்றும் நாளங்கள் ஆறு, கடல், துறைமுக நீரில் வசிக்கும் மற்றும் சேவை மற்றும் பயணம், நகரங்களுக்கு இடையிலான மற்றும் பயண ரயில்களில் பயணம் நாளங்களுக்கு தவிர மீன் தொழில்துறை கப்பற்படை குழுக்கள் 10 ஆண்டுகள். காப்பீட்டுக் காலம் முறையே குறைந்தது 25 மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு அமைக்கப்படுகிறது.
10. 55 ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் 50 வயது, 20 அல்லது 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளார், தள்ளுவண்டியில் பேருந்துகள், டிராம்கள், பேருந்துகள் வழக்கமான பயணிகள் தடங்களை டிரைவர்கள். இல்லை 25 க்கும் குறைவான மற்றும் 20 ஆண்டுகளுக்கு முறையே - அதே நேரத்தில் காப்பீடு மதிப்பு.
11. சுரங்க ஒரு முழுமையான மாற்றம் ஊழியர்களின் தங்கள் வயது (மூடிய / திறந்த), சுரங்கங்கள் மற்றும் குழிகளை கட்டுமானப் அத்துடன் ஷெல், நிலக்கரி, தாதுக்கள் மற்றும் பிற கனிமங்கள், பிரித்தெடுப்பதில் தொடர்பான, பொருட்படுத்தாமல் என்றால் ஆண்டுகளுக்கு குறையாமல் 25 சேவை நீளம் மற்றும் முன்னணி தொழில்களில் பணியாளர் - குறைந்தது 20 ஆண்டுகள். பிந்தைய தொழிலாளர்கள் தூய படுகொலை, இயந்திரங்களை அகழ்வாராய்ச்சி அலகுகள், Drifters, மற்றும் பல அடங்கும்.
12. ஆண்களும் பெண்களும், வெளியேற்ற 25 மற்றும் கப்பல்கள் மீன் தொழில்துறை கடற்படை 20 ஆண்டுகளுக்கு கடல் பிரித்தெடுத்தல் மற்றும் செயலாக்க ஈடுபட்டு, முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு ஏற்றுக்கொள்ளுதல்.
13. சிவில் விமான போக்குவரத்து பறக்கும் பகுதியில் இருந்தன யார் ஆண்கள் மற்றும் 25 க்கும் மேற்பட்ட பெண்கள் மற்றும் 20 ஆண்டுகள் முறையே. சுகாதார நடவடிக்கை மாநில கைவிட்டுவிட்டதன் வழக்கில் - குறைந்தது 20 மற்றும் 15 ஆண்டுகள்.

ஒரே மாதிரியான படைப்புகளை, தொழில்துறைகள் தொழில்களில், நிலைகள், சிறப்புக்கூறுகளையும் நிறுவனங்கள், தேவைப்பட்டால் அரசால் ஏற்படுத்தப்பட்ட நடவடிக்கை காலங்களில் மற்றும் கட்டணம் கணக்கீடு விதிகள் கணக்கிட்டு விதிகளின் பட்டியல்கள்.