வணிக சமூகப் பொறுப்புடைமை - ஸ்திரத்தன்மை வழி

சமூகப் பொறுப்புடைமை வணிகத்தை - இந்த ஒரு திட்டவட்டமான நேர்மறை சமூக பிரச்சினைகளுக்கு நிறுவனத்தின் தன்னார்வ பதில் உள்ளது. இதில் அமைப்பு இந்த கொள்கை பின்வரும் கருதப்படுகிறது பங்கு அளவு, இரண்டு கருத்துகளும் இருக்கின்றன. முதல், வணிக சமூக பொறுப்பை நிறுவனம் தனது நடவடிக்கைகள் சட்டம் உடைத்து இல்லை, இலாபங்கள் பெருக்குவதிலும் மேற்கொள்கிறது என்று. இரண்டாவதாக, பொருளாதார திட்டத்தின் தேவையை எதிர்கொள்ளும் சமூகத்தின் பிரச்சனைகளை தீர்த்து வைப்பதற்கு குறிப்பிட்ட தன்னார்வ பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும் மற்றும் அது தொழிலாளர்கள், நுகர்வோர்கள், சுற்றுச்சூழலை பாதிக்கும் எப்படி கருத்தில் கொள்ள கூடுதலாக அமைப்பு. என்ன நிச்சயம் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிபுணர்கள் மத்தியில் சமீப ஆண்டுகளில் அதிக அளவில் பார்வையில் இரண்டாவது புள்ளி ஆதிக்கம் செலுத்த தொடங்கி உள்ளன என்று.

நீங்கள் அதை நம்ப என்றால், அது சமூக உணர்வு மற்றும் பொறுப்புடன், ஒரு குறிப்பிட்ட உருவாக்க வேண்டும் என்று நிறுவனத்தின் அனைத்து பகுதிகளிலும் சமூகத்தில் பணி நடத்தை சாதகமான முடிவை கவனம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அனைத்து இந்த பணி, இலக்குகள், மதிப்புகள், அதே போல் அமைப்பின் நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதற்கு உள்ளூர் ஆவணங்களில் காட்டப்படும். மற்றும் சமூகப் பொறுப்பு - இல்லை மூத்த மேலாண்மை ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை, ஸ்தாபனம் அனைத்து மட்டங்களிலும் மதிக்கப்படும் என்று கோட்பாடும் இல்லை. நடைமுறையில் இவை கொள்கைகளை பெரும்பாலும் பொதுவான வெளிப்பாடுகள் சில உள்ளன.

முதல் நிறுவனம் (அது கடினமான சூழ்நிலைகளில், உதவியாக பல்வேறு வகைகளில் அடங்கும் சில ஊழியர்கள் நன்மைகளின் என்று அழைக்கப்படும் தொகுப்பின் வடிவமைப்பாகும் தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீடு, கூடுதல் ஓய்வூதியச் சலுகைகள் பொழுதுபோக்கு பல வகையான நடவடிக்கைகளை, இலவச உணவு, கோடை விடுமுறை பணியாளர்களின் குழந்தைகள்). அடிப்படையில், இந்த பெரிய நிறுவனங்கள் காணலாம்.

மீது (சோவியத் சகாப்தம்) முன்னிலையில் - அமைப்பு இடம் இடத்தில் வணிக சமூக பொறுப்பை இரண்டாவது வெளிப்பாடாக நிறுவனங்கள் சமநிலை மருந்தகங்கள், மழலையர், மாணவர் விடுதிகள், பிணைய பொறியியல், விளையாட்டு வளாகங்கள்: பல்வேறு உள்கட்டமைப்பு உற்பத்தி நடவடிக்கை தொடர்பில்லாத. நிலையான சொத்துக்கள் உள்ளடக்கத்தை பொருளாதார செயல்திறன் மற்றும் சமூக நோக்கங்கள் இடையே நலன்களின் ஒரு சமநிலை இணங்கிச் செல்லும் நிறுவனம் தேவைப்படுகிறது. எனினும், நிறுவனம், கடினமான நிதி நிலைமை, முக்கியமற்ற சொத்து ஒரு வரும்போது - பெரும்பாலும் முதல் நிர்வாக செலவுகள் குறைக்க கையிருப்பு முயன்று என்று அழைப்பர்.

மேலும், நிறுவன சமூகப் பொறுப்பு குடிமக்கள், கலாச்சார, வரலாற்று மதிப்பு பொருள்கள் (வீரர்கள், கைக்குழந்தைகள், குறைபாடுகள், மாணவர்கள், முதலியன உள்ள நபர்களின்) சில வகைகளில் மரியாதை மேற்கொள்ளப்பட்ட தொண்டு நடவடிக்கைகள் தன்னை வெளிப்படலாம். கூடுதலாக, அது எந்த நடவடிக்கைகள் (விளையாட்டு, கலாச்சார, விடுமுறை) நிதி அதிக அளவில் பயன்படுகிறது.

அத்தகைய பிரச்சினைகளைத் தீர்த்தல், நிறுவனம் ஒரு நல்லவிதமான உணர்வை ஏற்படுத்த வேலை மற்றும் சில தொட்டறியமுடியாத ஈவுத்தொகை பெறுகிறது. குறிப்பாக, நிறுவன சமூகப் பொறுப்பு பங்காளிகள், அரசாங்கம், நிறுவனம் "நல்வாழ்வை மண்டலம்" சுற்றியும் உருவாகிறது நம்பிக்கையை தகுதி மற்றும் பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள் கவர்கிறது பலப்படுத்துகிறது.