வராமலேயே க்கான பணி நீக்கம்

விதிகளின் இணங்குதல் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் - ஒரு வெற்றிகரமான இயக்கம் ஏற்பாடு முக்கிய, அது முற்றிலும் உண்மை பணியிடத்தில், தாமதங்கள் மற்றும் இதர மீறல்களுக்காக ஒரு தன்னிச்சையான விட்டு சென்றது முதலாளி எதிர்மறை அணுகுமுறை ஆகும்.

வராமலேயே - அவரது ஊழியர் அமைப்பு இல்லாது போனதால் உள்ளது பணியிடத்தில் ஒரு சரியான காரணமும் இல்லாமல் ஒரு வரிசையில் நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணி நேரம். வராமலிருத்தல், மற்றும் விதிகளின் படி ஆவணப்படுத்தப்பட்ட, நீக்கம் இன்றியமையாததாகிறது. ஊழியர் வராமலேயே காரணமாக வெளியேற்றப்படுவதற்கு அந்த வேலையை புத்தகத்தில் உள்ளது நுழைந்து, இந்த ஆவணம் பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடித்து வெற்றி எதிர்மறையான பாதிப்பு பதிவாக்கம் தொடங்குகிறது. பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் வராமலேயே சட்டப + ர்வமாக நீக்கம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

1. ஊழியர் வரை வேலை கொண்டு கணக்கீடு அதன் நீளம் எடுத்துக் கொள்ளப்படுவதில்லை, தொழிலாளர் மாற்றம் எந்த சரியான காரணமும் இல்லாமல் வரவில்லை.
2. பணியாளர் (மேலும் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர் வேலை வேண்டும் என்று நேரம் நீளம்) பணியிடத்தில் இல்லை.
3. ஊழியர், இல்லை முதலாளிகளின் அறிவிப்பு, விருப்பத்துடனும் பணியிட விட்டு.
4. ஊழியர் முதலாளி, நாட்கள் அல்லது வேண்டுமென்றே விடுமுறைக்கு சென்றிருந்தேன் ஆஃப் ஈடுசெய்யும் நேரம் (முக்கிய அல்லது கூடுதலான) பயன்படுத்தி ஒப்பு என்றால் வராமலேயே க்கான பணி நீக்கம் ஏற்படலாம்.

எனினும், அங்கு வேலை இல்லாத நீக்கத்திற்கான ஒரு காரணம் என கருத முடியாது என்பதையும் தெரிந்து உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி ஓய்வு நாட்கள், வார இறுதிகளில் வழங்குவதை மறுத்ததோடு (ஆனால் அவ்வாறு செய்ய கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டார்) எங்கே, மற்றும் ஊழியர் இப்போதும் வேலை வழங்கப்படவில்லை ஒரு நிலைமை, அது வராமலேயே போன்ற கருதப்படுகிறது. நீங்கள் யார், தன்னுடைய அனுமதி இல்லாமல், மற்றொரு வேலை மாற்றப்படும் ஒரு மனிதன் பதவி நீக்கம் முடியாது, அவர் மருத்துவக் காரணங்களுக்காக அங்கு தென்படவில்லை என்பதும் ஒன்று. அவரது கடமைகளை நோக்கம் சேர்க்கப்படவில்லை என்ன செய்ய ஊழியர் தேவைப்படுகிறது, எனவே அது வேலை செய்ய வரவில்லை என்றால், வராமலேயே க்கான சட்டவிரோத நீக்கம் உள்ளது. கலந்து மறுத்தல் அல்லது எந்த சமூக நிகழ்ச்சியில் பங்கேற்க கூட, நீக்கத்திற்கான ஒரு காரணம் அல்ல.

வராமலேயே க்கான நீக்கம் செயல்முறை அவசியம் வேலை ஒரு ஊழியர் இல்லாத ஆவணப்படுத்த வேண்டிய தேவை உள்ளது. இந்த சாட்சிகள் கையெழுத்திட வேண்டும் செயல், மூலம் செய்யப்படுகிறது. பொதுவாக இரண்டு அல்லது மூன்று நேரில் பார்த்தவர்கள். விடுபட்ட தொழிலாளி உட்பட்டால் துறை, தலைவர் பகுதியில், மாஸ்டர் - உடனடி மேற்பார்வையாளர் செய்ய முடியும் ஒரு மெமோ நிறுவனம் மேலாளர். அத்தகைய குறிப்புகள் உரை மற்றும் அடிமை வேலை செய்ய வரவில்லை என்று ஒரு செய்தி அவரை கண்டுபிடிக்க எடுக்கப்பட்டுள்ளன வழிமுறைகள் பற்றிய பட்டியலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் (அது - தொலைபேசி அழைப்புகள், அண்டை, உறவினர்கள் கணக்கெடுப்பு, சேவை காசோலை போன்றவை .. உரையாடல்களை). நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு truancy அல்லது குறிப்பாணை செயல் பதிவு முகவரி, அனுப்ப வேண்டும் பிறகு எங்கே ஊழியர் ஒரு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பு நிலைமை விவரிக்கும் - நீக்கம் சாத்தியம்.

வராமலேயே க்கான பணி நீக்கம் - ஒழுக்கம்சார் நடவடிக்கைகளில் ஒன்று, அது ரஷ்யா தொழிலாளர் குறியீடு விதி 193 ஏற்ப செய்யப்பட வேண்டும். விரைவில் ஊழியர் வேலை இருக்கும், நீங்கள் வராமலேயே காரணம் என்ன விளக்க எழுதி அதை கோர வேண்டும். ஊழியர் வேலை இல்லாத காரணம் இரண்டு அல்லது மூன்று சாட்சிகள் விளக்கங்கள் விட்டுக்கொடுக்க மீண்டும் வரையப்பட்ட வேண்டும் அப்போது இரண்டு நாட்கள் விளக்க தேவை புறக்கணிக்கிறது, மற்றும் தலை நீக்கம் அளவு வரிசையில் வெளியேற்றுகிறது என்றால் - டி-8 வடிவில். ஆர்டர் விளக்கங்கள் கொடுக்க மறுப்பது செயல் செய்த பின் அல்லது இல்லாதிருப்பது unexcused காரணங்களில் அங்கீகரிப்பிற்குப் பின்னர் மாதம் இல்லையென்றாலும் பின்னர் ஒரு விட வழங்கப்படும் வேண்டும். ஊழியர் வெளியீடு தேதியிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் ஆர்டர் கையெழுத்திட வேண்டும் நிராகரி. இது ஊழியர் இதுபோன்ற ஓர் உத்தரவை கையெழுத்திட மறுக்கும் நடக்கிறது. பிறகு நீங்கள் ஊழியரின் வசிக்கும் இடத்தில் பெற்றுக் கொண்டதற்கான பத்திரத்தில் ஒரு கடிதம் அஞ்சல் மூலம் ஒரு ஆணை அனுப்ப வேண்டும். நீக்கம் வரிசையில் வராமலேயே க்கான பணி புத்தகத்தில் ஒரு பொருத்தமான நுழைவு கொள்ளுதல் அவசியமாகும்.