வேலை கண்டனம்: விளைவுகளை, அகற்றலுக்கான அடிப்படையில் மற்றும் செயல்முறை

மிக கடுமையான ஒழுங்கு தண்டனை வேலை கண்டனம் உள்ளது. அவரது விளைவுகளை ஊழியர் போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்க முறைகளை கையறுநிலை தொடங்கி நீக்கம் முடிகின்றன, மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்க முடியும். இந்த வழக்கில், முதலாளி அவரது கீழ் இழைக்கப்பட்ட குற்றம் தீவிரத் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

வரையறை

வேலை கண்டனம், இதில் விளைவுகளை மிகவும் இனிமையான இருக்கலாம், அது ஒரு தீவிர ஒழுங்கு நடவடிக்கையும் மற்றும் அமைப்பு விதிகள் ஒழுங்குமுறைகளை மீண்டும் மீறல் நீக்கம் வழிவகுக்கும் உள்ளது. அதன் அறிவிப்பு மேலாளர் ஒரு தொடர்புடைய ஆர்டர் வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், வேலை கண்டனம் எந்த விளைவுகள் சிறந்த வழி வாழ்க்கை ஊழியர்கள் பாதிக்கும் செல்லுபடியாகும் இல்லை. அது கருத்து விட கடுமையான தண்டனை கருதப்படுகிறது. மேலும் வேலை ஒரு கண்டனத்தையும், அவரது மீண்டும் அறிவிப்பு கொண்டு எந்த ஒரு அடிமையின் நற்பெயர் சிறந்த வழி தாக்கம் இருக்கலாம் விளைவுகள், ஒரு ஊழியர் சேவையை உறவு முடிக்கப்படும் அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும் என்று அங்கு முடித்தார் வேண்டும்.

கண்டனத்தையும் வரிசையில்

கண்டனத்தையும் மட்டுமே தொழிலாளர் குறியீடு ஏற்ப அடிமையின் தலையை என்ற அளவிற்கு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், மனித வளங்கள் ஒரு சிறப்பு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு எழுதப்பட்ட விளக்கம் எடுக்க வேண்டும். அது செய்ய, அடிமை இரண்டு நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது. பிந்தைய விளக்கமளிக்கும் எழுதி மறுக்கிறது என்றால், அது இது நிலையான உள்ளது செயல் செய்யப்படுகிறது. பின்னர், முதலாளி ஒரு ஊழியர் ஈர்க்க உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி என்றார் ஒழுங்கு நடவடிக்கை. ஆணை மற்றும் கண்டனத்தையும் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 193 இல் பரிந்துரைக்கப்படும்.

ஆர்டர் வெளியிட்ட பின்னர் மூன்று நாட்களுக்குள் பரிசீலனைக்கு ஊழியர் கையொப்பம் கீழ் மாற்றம் வேண்டும். அந்த வழக்கில், பிந்தைய கையெழுத்திடாவிட்டால், இந்த சட்டத்தால் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது.

நேரம்

தலைமை தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளை மீறும் கணக்கில் அவரது கீழ் கொண்டுவர முடிந்தது, அதை எழுத்து வடிவிலான உண்மையில் zakfiksirovat அவசியம். ஒரு ஊழியர் கண்டனத்தையும் பயன்படுத்துவதற்காக காலக்கெடு ஒரு மாதம் ஆகின்றது. முதலாளி தவறும் நடக்கவில்லை துணை பற்றி அறிந்த போது இந்த காலகட்டத்தில் கணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. ஒழுங்கு நடவடிக்கை இனி சாத்தியம் ஆறு மாதங்களுக்கும் மேலாக என்றால், ஒரு நபர் வரைய.

முறையீடு

ஒரு கண்டனத்தையும் குற்றமிழைக்கும் ஊழியர் மிகவும் கடுமையான தண்டனை கருதப்படுகிறது. நபர் ஒழுங்கு பொறுப்பை அடுத்த ஈர்ப்பு வெறுமனே அமைப்பு விட்டுச்சென்றதும் அடிக்கடி வழக்குகள் இருப்பதால் பிறகு. கூடுதலாக, ஒரு கண்டனத்தையும் ஊழியர்கள் விருது, அத்துடன் மற்ற பெறும் வாய்ப்பு மறுக்கிறார் ஊக்க தொகை கொடுக்க வேண்டியிருக்கிறது.

இருப்பினும், நடைமுறையில், அங்கு ஈடுபாடு distsplinarnoy பொறுப்பை முற்றிலும் சரியான சட்டப்படியாகவும் இல்லை சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. இந்த வழக்கில், அடிமை சில வேளைகளில் விண்ணப்பிக்கலாம்:

- மேலாளர் மற்றும் பணியாளர் இடையே எழும் விவாதங்களின் செட்டில்மென்டுக்கு கமிஷன்;

- ஒரு நீதி அதிகாரம்;

- தொழிலாளர் ஆய்வு.

எதிர்காலத்தில் தலைமை மீது செல்வாக்கு அனைத்து இந்த முறைகள் அவரை கண்டனம் வேலையில் இருக்கிறாயா நபர்களின் மரியாதை இதேபோன்ற மீறல்கள் தவிர்க்க அனுமதிக்கும். நீங்கள் எப்படி போன்ற ஒரு நிலைமையை மேல்முறையீடு செய்யலாம்? இந்த கேள்வி இந்த சூழ்நிலையில் இருக்க நடந்தது யார் ஒவ்வொரு இரண்டாவது ஊழியர், வழங்கப்படுகிறது. இது தொழிலாளர் பரிசோதகர் ஒரு கடிதம் எழுத முழு நிலைமை விளக்க, ஆவணங்கள் இணைக்க சிறந்தது. நடைமுறையில், அது தலையில் பாதிக்கும் மிகவும் செயல்திறன் மிக்க வழியாக கருதப்படுகிறது. கூடுதலாக, இச்சிக்கலை நீதிமன்றத்தில் தன் வாக்குமூலத்தைப் பதிவு செய்துகொண்டு அனைத்து தொடர்புடைய பிரச்சினைகளில் ஆலோசனை யார் ஒரு தகுதி வழக்கறிஞருடன் ஆலோசனை முடியும். எனவே, முதலாளி அறிவித்தது ஊழியர் வேலை கண்டனம் கூட, பொறுத்துக்கொள்ள அல்லது தங்களை பாதுகாக்க - மட்டுமே பிந்தைய உரையாற்றினார் வேண்டிய அவசியம். ஒரு நபர் உண்மையில் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறியுள்ளது என்றால், அது ஓசையின்றி தங்கியிருக்க வேண்டுமென்றும் தங்களது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது பாதையில் தொடர்ந்து பயணிக்க சிறந்த இருக்கும். முதலாளி நியாயமற்ற கண்டனம் பட்சத்தில், நீங்கள் சட்ட மூலம் தங்கள் நலன்களை பாதுகாக்க முயற்சிக்க வேண்டும்.

விளைவுகள்

டிசி என, விளம்பர பற்றி தகவல் இனி அவரது வேலை சாதனையை உள்ளிட்ட கண்டனத்தையும் கீழ் உள்ளது. இருப்பினும், ஒரு குடிமகன் கருதப்படுகிறது ஓராண்டுக்குள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை கவரப்படுவதாகவும் இருக்கிறது. எனினும், விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு மேலாளர் பணியாளரின் அவரிடமிருந்து முன், அவர் இனி அமைப்பின் விதிகள் கட்டுப்பாடுகள் உடைக்கும் போது விடுவிக்கலாம்.

கூடுதலாக, வேலை செய்யும் ஒரு கண்டனத்தையும் என்ன சட்ட விளைவுகள் கேள்வி ஆர்வமுள்ள மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுப்பதற்கும் குற்றம் சாட்டப்பட்டுள்ள அனைத்து நபர்கள். அவர்கள் அமைப்பு நிர்வாகத்தின் முயற்சியால் பணி நீக்கம் உட்பட மிகவும் கடுமையான இருக்க முடியும். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஏனெனில், முதலாளிகள் தங்கள் போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்க பணம் இழந்து நிற்கின்றனர் மேலும், குற்றவாளி பணவியல் வருமானம் ஹிட் கண்டனத்தையும்.

பயிற்சி நீதிமன்றங்கள் மீண்டும் மீண்டும் குற்றவாளி அதிகாரிகள் மீது விதிக்கப்படுகின்றன என்று ஒழுங்கு வழிமுறைகளை ரத்து செய்ய வேண்டாம் என்று காட்டுகிறது, பின்னர் அங்கு வேலை உறவுகள் நிறுத்தும்போது உள்ளது. எனவே, கண்டனத்தையும் விளம்பரங்கள் விளைவுகள் ஒரு நபர் அமைப்பின் விதிகள் ஒழுங்குமுறைகளை மீண்டும் மீறல் செய்துகொள்கிறார் என்றால், சிறிய அல்லது மிகவும் மோசமான இருக்கலாம்.

அபராதம் நீக்கும் சாத்தியம்

ஒரு ஊழியர் வழக்கை எதிர்கொள்ளவேண்டிய கருதப்படுகிறது தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறி ஒரு வருடம் வரை காலத்தில். அதன் பிறகு, அதிலிருந்து மீட்பு தானாகவே நீக்கப்படுமுன்னரான. வேலை கண்டனம் பற்றியோ, விளைவுகள் முறையீடு வழிகளில் தொழிலாளர் குறியீடு வழங்கப்படும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் முன்னதாகவே மீட்பு நீக்க முடியும், ஆனால் அத்தகைய நடவடிக்கை அமைப்பின் தலைவர் ஒப்புதல் போது மட்டுமே. ஊழியர் மேலும் அவரிடமிருந்து ஒரு கண்டனத்தையும் திரும்ப எழுத்துப்பூர்வமாக தலைமை கோர உரிமை உள்ளது, ஆனால் அவர் திருத்தம் உண்மையில் உறுதிப்படுத்துகிறது மட்டுமே. இதை செய்ய, ஊழியர் அது தொழிலாளர் அட்டவணை மீறும் மற்ற குற்றங்கள், காரியத்தை செய்ய வேண்டாமென அபராதங்கள் விதிக்கப்படும் வரை நேரம் முழு காலம் இருக்க வேண்டும்.

வேறுபாடுகள்

கண்டனத்தையும் கவனிப்பு உள்ளன ஒழுக்க நடவடிக்கைகள் வகையான. அவர்களுக்கு இடையே இல்லை குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள். softest மற்றும் கண்டனத்தையும் - - மிக கடுமையான தண்டனையை, நீக்கம் முன் ஊழியர் பொருந்தும் எந்த எனவே அது ஒரு கருத்தை பொருள்கொள்வதாக இதைப் புரிந்துகொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், கலை. இனங்கள் ஒவ்வொன்றிற்கும் 192 டிசி தெளிவான வரையறையை வழங்காது. என்ன கருத்துகள் இருந்து ஒரு கண்டனத்தையும் வேறுபடுத்துகிறது? இந்த சிக்கல்கள் விதிவிலக்கு இல்லாமல், தொழிலாளர் அட்டவணை மீறியதாக யார் மக்கள் அமைக்கப்படுகின்றன. கூடுதலாக, அபராதம் இந்த இரண்டு வகையான வேலைநீக்கம் வடிவில் பயன்பாடு மற்றும் சில விளைவுகளை அதே நிபந்தனைகள் வேண்டும், குறிப்பாக ஒரு கண்டனத்தையும், மற்றும் கருத்து மீண்டும் மீண்டும் ஊழியர் அறிவித்துள்ளது.

மாதிரி

கண்டனத்தையும் தலை அறிவுறுத்தல் அல்லது ஒழுங்கு வடிவத்தில் எழுதி இருக்க வேண்டும். இது மூன்று நாட்களுக்குள் பணியாளர் உள்நுழைய வேண்டும். மாதிரி இல்லை பதிவு ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்கு, எனவே, ஒவ்வொரு அமைப்பில், அவர் தனது சொந்த வழியில் தொகுக்கப்பட்டிருப்பதுதான் இந்த மாதிரி ஏதாவது தெரிகிறது.

நிறுவனத்தின் பெயர் _________________________

ஆர்டர் எண் ____________

தேதி _________ ________________ நகரம்

கண்டனத்தையும் மீது

காரணமாக மூத்த மாஸ்டர்: __________ (ஏற்றுபவரால் முதலாம்) நல்ல காரணம் இல்லாமல் இரண்டு மணி நேரம் ______ _______, வழிகாட்டுதல் கலைகளுக்கு பணியிடத்தில் இல்லாமை என்று முக்கியக் காரணமானது. கலை. டிசி 192 மற்றும் 193;

ஆணை:

ஒரு ஊழியர் (பெயர், கடைசி பெயர்) கலை அடிப்படையில் தட்டி அமைப்பு கீழ் தொழில்துறைச் சட்டங்கள் மீறல் கண்டனத்தையும் அறிவிக்க. 192 டிசி.

க்கு ஒதுக்குவதற்கு இந்த ஆணையின் நிறைவேற்றுவதற்கே கடமைப்பட்டவராகிறார் விற்பனைத் துறையின் தலைவராக _______ (பெயர், கடைசி பெயர்).

அமைப்பின் தலைமை ______________ (கையொப்பம்)

விளக்கம்

தலைவர்கள் ஒரு கண்டனத்தையும் ஒரு ஊழியர் அறிவித்தது முன் அது எழுதப்பட வேண்டும். இதை செய்ய, பணியாளர் ஒருவர் இரண்டு நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, விளக்கம் குறிப்பிட்ட சான்றுகள் மூலம் அதன் வார்த்தைகளை மீண்டும், எழுத்து செய்யப்பட்ட வைக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, அது தலை ஒரு உரையாடலின் போது வாய்வழியாக கொடுக்கப்படும் முடியும். அவர் நோய்வாய்ப்பட்டு இருந்தது, அவர் மருத்துவரிடம் சென்று ஏனெனில் ஒரு பலருக்கு வேலை தாமதமாக இருந்தால், இந்த மருத்துவமனையில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் மூலம் உறுதி வேண்டும். தாமதத்திற்குக் காரணம் நியாயமான இருந்தால், தலைமை அடிமை வந்த பாதிப்பை விண்ணப்பிக்க முடியாது. இரண்டு நாட்கள் கழித்து ஒரு பணியாளர் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் அவரது மீறல்கள் பற்றி விளக்கங்கள் பின்தொடர வேண்டியதில்லை என்ற நிகழ்வில், கண்டனம் வேண்டிய அடிப்படையில் செயல் வரையப்பட்டது வேண்டும். இந்த வழக்கில், அதிருப்தியுடனான துணை நீதிமன்றத்தில் சவாலுக்கு அல்லது ஒரு சிறப்பு ஆய்வு ஒரு புகாரைப் பதிவு செய்யலாம்.

அம்சம்

நீண்ட நேரம் பல மனிதவள நிபுணர்கள் அமைப்பில் ஒரே இடத்தில் வேலை மற்றும் தொழிலாளர் அட்டவணை மீறாமல் மற்றும் கண்டனத்தையும், எப்படி அறிவிக்க மற்றும் அதை எடுக்க என்ன தெரியாது. இந்த கேள்வி தொழிலாளர் கோட் என்பதற்கான ஒரு முழுமையான பதிலின் கொடுக்க முடியும். ஒரு திடமான ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு போன்ற கண்டனத்தையும் நீக்கம் முன், அதே போல் முந்தைய கருத்துகள், எ.கா. நிலையான பற்றி பிறகு குற்றமிழைக்கும் ஊழியர் பயன்படுத்தப்படும் வேலையில் காலதாமதங்கள். இந்த வழக்கில், ஊழியர் போனஸ் மற்றும் பிற பண இழந்துவிட வேண்டும் முடியும். இரண்டாவது முறையாக உச்சரிப்பில் பயன்பாடு பிறகு ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மீறல் நீக்கப்பட்டார் இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், தலை முடிவில் தலையிடுவது நீதிமன்றங்கள் மன்றாடியும் கூட அதிகார தலைவரின் பக்கத்தில், அவர் சேவை உறவு முடிக்கப்படும் சட்டப்பூர்வமான நியாயமானதும் ஆகும் என்று ஆதாரம் அளித்திருந்தால் இருக்கும்.

பொறுப்பு

ஒரு தொழிலாளி ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு அதில் பயன்படுத்தப்பட்ட காரணமில்லாமல் தலைவர், சரிபார்ப்பு எல்லா ஆவணங்களின் மீட்பு ஒதுக்கப்படும் என்று உண்மையை தொழிலாளர் பரிசோதகர் ஒரு புகார் எழுத வேண்டும் என்று நிகழ்வில். அதே செய்யப்படுகிறது மற்றும் நீதித்துறை அதிகாரம் அறிக்கைக்கு உடல் நபர் தொடர்பு என்றால் முடியும். அந்த வழக்கில், அபராதமுமின்றை சட்டவிரோதமாக குடிமகனை பயன்படுத்தக்கூடியது என்பதை மாறினால், வேலை ஒரு கண்டனத்தையும் சட்ட விளைவுகளை சட்டரீதியாக அடுத்த நபர் கூட கணக்கில் கொள்ளப்படாது. கூடுதலாக, கேப்டன் தன்னுடைய ஊழியர் வைத்திருத்தல் போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்க போனஸ் அனைத்து செலுத்த வேண்டும். மேலும், அமைப்பின் நிர்வாக தவறிழைத்தால் குறியீடு படி, சட்டத்திற்கு உட்படுத்த முடியுமா.

ஊழியர் அல்லாத இணக்கம் ஆர்டரில் அமைப்பின் முன்முயற்சி மீது தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது என்று, ஆனால் நீதிமன்றத்திற்கு வேலை போன்ற சட்டவிரோத முடிவுக்கு காணப்படும் நிகழ்வில், அடிமை சேதம் இழப்பீடு உரிமை உண்டு. இது அனைத்து நிறுத்தியதன் போனஸ் மற்றும் படிகள் செலுத்த வேண்டும். பின்னர் அவர் தனது இடுகையில் இழந்ததைப் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றும் தொடரும்.