நிர்வாக விடுப்பு, அதன் அம்சங்கள்

ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள முதலாளி தொழிலாளி இடையேயுள்ள உறவு முறைப்படுத்தும் அடிப்படை சட்டமன்ற செயல், கூறினார் நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீடு உள்ளது. போது ஊழியர் தங்கள் கடமைகளை செய்வதிலிருந்து விலக்கு நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் - இந்த ஆவணத்தின் கட்டுரை 107, மற்றும் ஒவ்வொரு உடல்வலிமைவுடைய தொழிலாளர் நபர் ஏற்ப வகைக்கலனை இது ஒரு விடுமுறைக்கு கருதப்படுகிறது ஓய்வெடுக்க உரிமை கிடையாது,. விடுமுறை பின்வரும் வகைப்படுத்தவே சட்டம் வழங்குகிறது:

• முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலையில் இருக்கின்றன.
• வருடாந்த ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுப்பு.
• மகப்பேறு, குழந்தை பராமரிப்பு, அல்லது (பல்கலைக்கழகத்தில் கடித மூலம், எடுத்துக்காட்டாக) உழைப்பாளர்களை பயிற்சி தொடர்பாக வழங்கப்படுகிறது எந்த விடுமுறைக்கு.
• குறுகிய கால, நீட்டிக்கப்பட்ட.

வேலைவாய்ப்பு பாடத்திட்டத்தில், நிர்வாக விடுப்பு எதிர்பாராத வருகிறது கருத்து சட்டத்தை சந்திக்க கூடும். இந்த கால இன்னும் குறிக்கிறது பேசப்படும் பேச்சு பாணி. நிர்வாக விடுப்பு சட்டப்பூர்வமாக உங்களுக்கு உரிமை இணங்க - ஊதியமும் இல்லாமல் விடுமுறை, என்று முற்றிலும் செலுத்தப்படாத உள்ளது. "அவரது சொந்த செலவில்" இத்தகைய விடுமுறைக்கு சில நுணுக்கங்களை மற்றும் தனித்தன்மையை உள்ளது.

எனவே என்ன சந்தர்ப்பங்களில் முதலாளி நிர்வாக விடுப்பு வழங்க முடியும்? உதாரணமாக, நல்ல காரணங்களுக்காக அல்லது குடும்ப காரணங்களுக்காக (அ திருமண நாள், ஒரு இறுதி அல்லது போன்றவை). முதலாளியை அவரது கடமை இல்லை என்பதால், ஊழியர் அத்தகைய விடுப்பு வழங்க மறுத்து உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், நீங்கள் மக்கள் இடையே உறவு பற்றி ஊழியர் மற்றும் அவரது மேற்பார்வையாளர் இடையே சட்டத்தை பற்றி பேச கூடாது, மாறாக.

கீழ் அதன் வழங்குவதற்கு அல்லது மறுப்பது மீது முடிவெடுக்க அவரால் அதிகாரம் அமைப்பு அல்லது நபரின் தலையில் நேரடியாக செலுத்தப்படுகிறது நிர்வாக விடுப்பு, அறிக்கை. இந்த ஓய்வு கால சந்தர்ப்பத்தில் பொறுத்து, தனித்தனியாக பேச்சுவார்த்தை.

ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக செலுத்தப்படாத விடுப்பு வழங்க மறுப்பது வழக்கில், ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. இத்தகைய சம்பவங்கள் அரிதாக "நியாயமான" காரணம் தன்னை முதலாளி பாராட்டி போன்ற, சட்டத்தை இத்தகைய காரணங்களை கூட அறிகுறியாக பட்டியலில் பெற்றிருக்கவில்லை, ஒரு விதி என்று ஏற்படுகின்றது. முதலாளி ஊழியர் நிர்வாக விடுப்பு வழங்க மறுத்து என்று நிகழ்வு, மற்றும் பணியிட தோன்றவும் இல்லை நிர்வாகத்தின் முடிவை மாறானதாக, அவரது நடவடிக்கை மீறுவதால் கருதப்படுகிறது தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் சில விளைவுகளை இன்றியமையாததாகிறது. இத்தகைய ஒரு நபர் ஒழுங்கு நடவடிக்கை உட்பட்டதாக இருக்கலாம்.

முதலாளி நிர்வாக வழங்க வேண்டிய கடமை உள்ளது விடுப்பு ஊழியர் ஒன்று அந்த நிகழ்வில் அமைப்பின்:

• ஓய்வு பெற்ற (இந்த வழக்கில் உணர்கிறாள் அளவு 1 14 நாட்கள் வரை மாறுபடுகிறது).
• மனைவி (கணவன்) அல்லது ஒரு இராணுவ பெற்றோர் உயிரிழந்துள்ளனர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது (வருடத்திற்கு 14 நாட்கள்) விளைவாக (காயமடைந்த, ஊனமுற்றோர் மாறியது).
• (வருடத்திற்கு 60 நாட்கள்) குறைபாடுகள் மக்கள்.

ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, இறப்பு வழக்கில் நிர்வாக விடுப்பு மீது ஐந்து நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உரிமை உண்டு நெருங்கிய உறவினரின், தனது சொந்த திருமணம். பல முதலாளிகள் சட்டத்தை மூலம் வழங்கப்படும் ஆண்டு விடுப்பு விடவும் வெகு அது வழங்கும் ஏனெனில் அவர் விடுமுறை நல்லது.

அதே நேரத்தில் அவரது சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறைக்கு எடுக்க முடிவு பணியாளர்களின், ஒரு விதி என்று, விரைவில் அது தொடர்பான விஷயங்களில் இதை முடித்துக்கொள்ளவே தங்கள் கடமைகளை செயல்திறன் திரும்ப முனைகிறது. நிர்வாக விடுப்பு நாட்களில் நடத்தப்பட்ட இல்லை
செலுத்தினர். இந்த வழக்கில் நன்மைகள் கிடைக்கவில்லை.