அது ஒரு கர்ப்பிணி பெண்ணை விரட்டிவிட்டார் முடியுமா?

அடிக்கடி கர்ப்பவதி அனைத்து நன்மைகளையும் மூத்த இல்லாமல் இருப்பதற்குஅத்தை, வேலை இழந்து அதாவது வாய்ப்புகளும் சிக்கலை எதிர்கொண்டுள்ளது. குறிப்பாக, முதலாளி மோசமான நம்பிக்கை நடிக்க என்றால், அவர் சட்டம் பேச இல்லை, அல்லது சட்டங்கள் சில அவர் மீறும் முடியும் என்று அல்லது வெறுமனே புறக்கணிக்க குறிப்பிட்ட. கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பணி நீக்கம் முந்தைய வழக்குகள் மிகவும் அடிக்கடி இருந்தன, ஆனால் இன்று பெண்கள் தங்கள் உரிமைகளையும் அறிந்து, அவர்கள் போராடும் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றும் மேலும், வெற்றிகரமாக பாதுகாத்து!

ஒரு முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணி பதவி நீக்கம் செய்ய போகிறது என்றால்

அது வெறுமனே சாத்தியமற்றது! தெளிவாக முதலாளி கோரிக்கைக்கு ஏற்ப கர்ப்பிணி பெண் ஒரு பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் போன்ற ஒரு நிகழ்வாக தவிர, முடியாது என்று இதில்தான் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கட்டுரை இலக்கம் 261, என்றழைக்கப்பட்ட "பிள்ளைகளை கர்ப்பமடைந்த பெண்களுக்கு மற்றும் பெண்களுக்கு உத்தரவாதங்கள், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிவுக்குக் கொண்டுவர", படி அமைப்பின் முழு நீக்குதல். அந்த வழக்கில், கால என்றால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கர்ப்ப காலத்தில் உடனடியாக காலாவதியாகிறது, பெண்கள் அவள் அதை புதுப்பிக்க வேண்டும் என்று கூறினார் வேண்டிய ஒரு அறிக்கையில், எழுத வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீடு குழுவில் இந்த கட்டுரையாளர்களில் கர்ப்ப காலத்தில் நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி ஏற்படுகிறது அந்த நிகழ்வில் படி, முதலாளி இன்னும் பிந்தைய வேண்டுகோளின்படி ஒப்பந்த காலம் நீட்டிக்க அது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது எந்த விட்டு ஒரு சட்டப்பூர்வ உரிமை, வரும் முன் கட்டாயம் உள்ளது.

தங்களது சொந்த விருப்பின் ஒரு அறிக்கை எழுத வேண்டிய கட்டாயத்தில் என்றால்

சில நேரங்களில் அங்கு மேலாண்மை எழுதி உருவாக்கும் போது, கடினமான சூழ்நிலைகளில் உள்ளன ஒரு கர்ப்பிணி பெண் அவள் விருப்பத்தின் பேரில் பதவி நீக்கம் கேட்டுக்கொண்டபோது என்று ஒரு அறிக்கை. இல்லையெனில் முதலாளி ஒரு பெண் அல்லது வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது தோல்விக்கு காரணமாக இருக்கலாம் அல்லது காரணமாக மற்ற ஒத்த மீறல்கள் பதவி நீக்கம் செய்ய அச்சுறுத்தும்.

கர்ப்பமாக முதலாளி இணங்கச் செய்யவே கட்டுரை இலக்கம் 81 பயன்படுத்த முடியும் நீக்கத்திற்கான அனைத்து காரணங்கள் ஒரு நீண்ட பட்டியலில் அங்கு தொழிலாளர் கோட், இன். இது போன்ற ஒரு அலட்சியமாகவும் மேலாண்மை பதில் இது செய்வது சாத்தியமற்றது அடிப்படையாக இருக்கிறது தொழிலாளர் குறியீடு வீட்டுக்குத் தேவையான அனைத்துப் பொருட்களையும் அதே கட்டுரை இலக்கம் 261 மேல்முறையீடு செய்யலாம் ஏனெனில், பயப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு பணி நீக்கம் முதலாளி செய்ய முடியும் என்று கட்டுரை இலக்கம் 81. ஒரே விஷயம் வழங்கப்படும் அனைத்து காரணங்களுக்காக, பறிக்கப்படாமல் உள்ளது கர்ப்பமாக தவணைகள், படிகள், சம்பளம் பகுதியாக.

நீங்கள் கர்ப்பமாக பதவி நீக்கம் செய்ய போகிறீர்கள் என்றால், தகுதிகாண் அமைந்துள்ள

இல் ஒரு கர்ப்பிணி பெண், தகுதிகாண் யார், மேலும் பாதுகாப்பு கிடைக்கிறது. அவளை ஒரு வேலை வேண்டும் அல்லது கர்ப்ப தகுதிகாண் காலத்தில் ஏற்பட்டது முன் கருத்தில் கொள்ள தேவையில்லை, அவர் கர்ப்பமாக இருந்தார். இது "ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனை" என்று அழைக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் கோட் மற்றும் கட்டுரை இலக்கம் 70, படி, முதலாளி ஒரு நிரந்தர வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது சோதனை செல்கிறது இது, "மாநிலத்தில்" ஒரு பெண் பதவி நீக்கம் செய்ய எந்த உரிமையும் இல்லை. அதாவது, முதலாளி நிறைவேற்றப்படவில்லை யார் ஒருவர் எனும் கர்ப்பிணி பெண்ணை விரட்டிவிட்டார் எந்த உரிமையும் இல்லை தகுதிகாண் காலம். அது மேலாண்மை உங்கள் "சுவாரஸ்யமான நிலையை" பற்றிய செய்தியை பெற்றுள்ளது போது சரியாக ஒரு விஷயமே இல்லை.

முதலாளி கர்ப்பமாக எந்த பணியை எனில்

தொழிலாளர் குறியீடு எண் 170 மற்றும் கட்டுரையின் படி ஒரு கர்ப்பிணி பெண் மறுக்க தடை செய்யப்பட்டுள்ளது , ஒரு வேலையில் அதன் ஷரத்துகளை கூடுதலாக இனி எந்த நோக்கங்கள் இருந்தால். இந்த விதி அடிக்கடி முதலாளி மூலம் சட்டத்தை தூக்கி எறிந்து உள்ளது. உண்மையில், அதன் செயல்படுத்த அடைய ஏறத்தாழ சாத்தியமற்றது, மிகவும் கடினம். மறுப்பது கூட நீதிமன்றத்தில் போட்டியிட்ட இருக்கலாம் என்று போதிலும், முதலாளி எப்போதும் அது நியாயப்படுத்திய ஒரு போலிக்காரணங்களால் காண்பீர்கள் - அது கர்ப்ப சாத்தியமான ஊழியர் தொடர்பில் இல்லை. காரணம் சொல்லப்பட்டது எந்த "எந்த காலியிடங்களின்" இருக்க முடியும் அல்லது "தகுதி அடையவில்லை." கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு வேலை மறுத்ததற்கு (அதே அதன் போன்ற 500 குறைந்த பட்ச ஊதியம் அபராதம் - ஆனால் சட்டம் குற்றவியல் தண்டனைகளையும் தோல்விக்கு வழங்குகிறது என்று மறக்க வேண்டாம் சட்டவிரோத நீக்கம்). முதலாளி மோனோ அரிய நடைமுறையில், குற்றவியல் பொறுப்பு வரவழைக்கப்பட்டது எனக் எனினும், வெளிப்படையாக, பேசும்.