அவர்கள் 2012 விடுமுறைக்கு கருதப்படுகின்றன?

"தொழிலாளர் கோட்" கணக்கீடு மற்றும் வருடாந்திர செலுத்தும் அடிப்படை விதிகள் பிரதிபலிக்கிறது ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு பல்வேறு துறைகளில். தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 114 படி, தொழிலாளர்கள் வழங்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியம் வேலை வைத்திருத்தல் ஒரு உத்தரவாதம். முக்கிய விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது 28 நாட்கள் அளவு. அங்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படும். அவர்கள் அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள், நீண்ட நாள் வடக்கிற்கான (கட்டுரை 115, 116 "தொழிலாளர் கோட்") தொடர்புடைய வேலை குறிப்பிட்ட இயற்கையின் வழங்கப்படும். அவர்கள் நீங்கள் கணக்கியல் அலுவலகத்தில் வேலை கற்றுக்கொள்ளலாம் கருதப்படுகிறது விடுமுறைக்கு உள்ளன.

பணம் விட்டு முதலாளி ஒவ்வொரு ஆண்டும் வழங்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், முதல் வெளியீடு (செயல்பாடு இவற்றில் முதல் ஆண்டுத்) பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை அமலுக்கு நுழைய வேண்டும். தொடர்ந்து வந்த ஆண்டுகளில், வருடாந்திர தொழிலாளர் விடுப்பு அது பணியாளர் விரும்பினால், ஆறு முந்தைய விட மாதங்களுக்கு வேலை வழங்கப்படலாம்.

உற்பத்தித் துறைகளில் வேலைவழங்குரிடமிருந்தும் "விடுமுறைக்கு அட்டவணை", உள்ளது. இந்த ஆவணம் அனுசரிக்கப்பட்டது ஆண்டு விடுப்பு வரிசைமுறை படி. வரைபடம் தொழிலாளி இல்லாத நிலையில் தயாரிப்பு சாதாரணமான இயக்கங்களின் உருவாக்கப்பட்டது. ஆவண புதிய காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு முன்பாக இரண்டு வாரங்களுக்கு தொழிற்சங்க உடல்கள் உடன்பட்டார், ஆனால் பின்னர். முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் மரணதண்டனை கட்டாயமில்லை திட்டமிடவும். ஊழியர் வெளியீடு தொடங்கிய தேதி பின்னர் விட இரண்டு வாரங்களின் பின்னர் இது அதன் ஆரம்பிப்பதற்கு முன்னர் பற்றி தகவல் வேண்டும். ஒப்பந்தம் மற்றும் கட்டண ஆண்டு விடுப்பு மூலம் பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். எனினும், ஒவ்வொரு பங்கும் குறைந்தபட்சம் 14 நாட்கள் (காலண்டர்) இருக்க வேண்டும். எப்படி ரஷியன் கூட்டமைப்பு »№922 அரசின்" ஆணை படி, விடுமுறை கண்டுபிடிக்க. கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் வெளியீடு முதல் நாள் (LC ரேடியோ அலைவரிசை கட்டுரை 136) மூன்று நாட்களுக்கு முன்பு செய்யப்படும் வேண்டும்.

உணர்கிறாள் கால எண்ணும் (முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை) காலண்டர் நாட்கள் உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது. அதே விடுமுறை மற்றும் இடர்களால் விடுப்பு காலம் முறையே, நாட்கள் சேர்க்கப்படவில்லை வேண்டும், மற்றும் பணம் இல்லை.

விடுமுறைக்கு கொடுக்க சராசரி ஊதிய கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை

விற்பனை கருத்தில் கொள்ள எப்படி ஒரு யோசனை, நீங்கள் ரஷியன் அரசு உருவாக்கிய சராசரி ஊதியம் கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை அதில் வேண்டும். கணிப்பில் சராசரி வருவாய் அனைத்து முறைகளை அடங்காது. சமூக நன்மைகள் மற்றும் தொழிலாளர் கட்டணம் தொடர்பான முறைகளை கருதப்படுவதில்லை (நிதி உதவி, ஒரு நேர சலுகைகள், செலவு ஈடு பயன்பாடு மசோதாக்களை முதலியன).

அவர்கள் 2012 விடுமுறைக்கு கருதப்படுகின்றன? பின்வரும் பயன்படுத்துமாறு கூறினார் தோல்வி விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை:

1. இதில் ஊழியர் விடுமுறையில் உள்ளார் மாதம் முந்தைய கடந்த 12 மாதங்களில் (காலண்டர்) வருவாய்களை எடுத்து.

2. ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய், 12 (மாதங்கள்) கணக்கீடு காலத்தில் சேர்ந்த அனைத்து சம்பளம் தொகை, 29.4 தொடர்ந்து (மாதத்திற்கு நாட்கள் சராசரி வருடாந்திர எண்ணிக்கை) பிளவு ஒரு முறை உள்ளன.

   மற்ற காலங்களில் எண்ணும் வழங்கப்படுகின்றன என்றால் அமைப்பின் "கூட்டு ஒப்பந்தம்", நீங்கள் கருதப்படுகிறது விற்பனை என அறிய முடியும். இந்த வழக்கில் தொழிலாளி நிலைமை தொடர்ந்தும் சீர்குலைந்து கூடாது.

   சூத்திரம் விடுமுறைக்கு கருதப்பட்ட என

   சூத்திரம் படி விற்பனை எண்ணும் மிக எளிது:

   • கணக்கிடப்பட்ட காலம் முழுமையாக வேலை இருந்தால், கட்டண அளவு 12 மற்றும் 29.4 வகுக்க வேண்டும்.

   • பில்லிங் காலம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், கணக்கீடு காலம் பணவழங்கல்களை அளவு நாட்கள் காலத்தின் எண்ணிக்கை வகுக்க வேண்டும்.

   • பின்வருமாறு நாட்காட்டியில் நாட்களின் எண்ணிக்கையை (முழுமையற்ற வேலை மாதமும்) கணக்கிடப்பட்டுள்ளது: ஒரு முழு மாதம் எண் எடுக்கப்பட்டது பணிபுரிந்துகொண்டிருந்தபோதே - 29.4. பகுதி மாதம் நீங்கள் 29.4 மற்றும் வகுத்தல் பெருக்கி முழு நிலவு நாள்காட்டி நாட்களின் எண்ணிக்கையை பயன்படுத்தப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கையை வேண்டும்.

   • சூத்திரம் மூலம் விடுமுறைக்கு கணக்கீடு: நாளொன்றுக்கு சராசரி சம்பளம் பாக்கி விடுமுறைக்கு நாட்கள் பெருக்கி.