இந்த முறை என்ன - synectics? நோக்கம் மற்றும் சாரம்

புதிய படைப்பு கருத்துக்களின் வளர்ச்சி முறைகள் பல்வேறு துறைகளில் பற்றாக்குறையுடன் இருக்கிறது. அவர்களின் உதவியுடன், முக்கிய நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் தலைகள் ஒரு போட்டி சூழலில் செயல்திறனைக் கூட்டுவது, மற்றும் படைப்பு குழுக்கள் கற்பனை சிந்தனை செயல்முறைகள் தூண்டுகிறது. கிளாசிக் மூளையைக் கசக்கும் நுட்பம் இருந்து ஆறு தொப்பிகள் - பணிகளை தீர்க்கும் ஒரு nontrivial அணுகுமுறை யோசனை செயல்படுத்த பல வழிகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன. சமீபத்தில் பிரபலமானது மற்றும் மற்றொரு முறையாகும் - synectics, நீண்ட நடைமுறையில் நிரூபிக்கப்பட்டுவிட்டது திறன் இது. இந்த தொழில்நுட்பத்தின் விசித்திரம் பல்வேறு தொழில்நுட்பங்களின் ஈடுபாடு ஏற்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் இருப்பதாகவும், இதில் முழுமை அசல் முடிவுகளை தேடி நோக்கம் பரவியுள்ளது.

synectics பற்றி பொது தகவல்

இந்த முறை ஆசிரியர் 1950 களின் ஆரம்பத்திலும் மூளையைக் கசக்கும் நுட்பம் மேம்படுத்த தீவிரமாக பணியாற்றிய வில்லியம் கோர்டன் உள்ளது. விஞ்ஞானிகள் மற்றும் வேலை பழம் பிரச்னைகளைத் தீர்ப்பதில் synectic அணுகுமுறை மாறியது. இந்த வார்த்தை தற்போது முறை பண்பு பிரதிபலிக்கும், "வெவ்வேறு தனிமங்களின் ஒரு கலவை" என்று பொருள். Synectics படைப்பு திறமைகளை மேம்படுத்திக் கொள்ள முறைகள் தொடர்புடையதாக எனினும், அது பல்வேறு துறைகள், இது மத்தியில் கூட துறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நுட்பம் முதல் அறிமுகம் ஒரு விலைகுறைந்த முறையாக ஒரு தவறான கருத்து உருவாக்க முடியும். உண்மையில், இது ஒரு சிக்கலான அமைப்பு மற்றும் பங்கேற்பாளர்கள் synectic குழுவின் முழுமையான தயாரிப்பு தேவைப்படுகிறது. இது synectics குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் மற்றும் பல்வேறு அமைப்புகளின் உருவாக்கம் உருவரை பயன்படுத்த தொடர்பு இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. ஏற்கனவே குறிப்பிட்டது போல, இந்த நுட்பத்தை அடிப்படையாக கொண்டது மூளையைக் கசக்கும் முறை. துல்லியமான இருக்க வேண்டும், அது தொழில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அது ஒரு மாற்றியமைக்கப்பட்ட வடிவமும் கூட ஆகும்.

முறை சமூக முக்கியத்துவம்

ஆய்வுகள் நவீன நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் தங்கள் கொள்கைகளை வரையறுக்கும் குறிப்பிட்ட சட்டங்கள் கட்டுப்படுத்தப்படும் காட்டுகின்றன. பெரும்பாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட பரிமாற்றம் விகிதம் கடுமையாக பின்பற்றுவது அனுமதிக்க இல்லை கூட திறன் அதிகரிக்கலாம் என்றும் பிரச்சினைகளை தீர்க்க வழிகளைப் பார்த்து, ஆனால் பட்டயத்திற்கான மாறாக. பெரும்பாலும் ஏற்று விதிமுறைகளை உண்மையில் நன்மை யதார்த்தத்தை வேலை பிரதிபலிக்கின்றன. ஆனால் நிறுவன சட்டங்கள் கடந்த இருந்து பழக்கம் ஒரு தொகுப்பு மேல் குறிப்பிடப்படுகின்றன எங்கே எதிர் வழக்குகள் உள்ளன. இதையொட்டி, புதுமையான யோசனைகளை உள்ளே இருந்து எந்த அழிவு செயல்முறைகள் நிலைமை, அனைத்திற்கும் மேலாக, மாற்ற முடியும் சரியாக முறையை பயன்படுத்த முடியும். இன்னும் குறைவாக நிர்வாக மட்டங்களில் Synectics முடிவெடுக்கும் செயல்பாட்டில் நல்ல முடிவுகளை அடைய முடியும்.

முறை

நடைமுறையில், இந்த முறை அதை ஒத்த கொள்கைகளே அடிப்படையில் செயல்படுத்தப்படுகிறது. அதாவது, ஏற்கனவே ஒரு இதே பிரச்சினை தீர்க்கப்பட இதில் மற்ற பகுதிகளில் அனுபவம் தத்தெடுக்க பிரச்சனை தீர்க்க. இந்த அணுகுமுறை விளக்குவதற்கு இசைக்குழுவின் முடிவு கோர்டன் விடப்பட்டதான உதாரணமாக, கொடுக்க முடியும். முறை உருவாக்கியவர்கள் ஒரு தொகுப்பில் மிகவும் கச்சிதமான சில்லுகள் வைத்து எப்படி பணியில் ஈடுபட்டிருந்தார், அதனால் அவை ஒரே நேரத்தில் பாதிக்க கூடாது. தீர்வு ஒரு முறை synectics ஒப்பீடு முறை என உறுதிபடுத்தப்படவில்லை அவை ஒப்புமை, பயன்படுத்தி கண்டறியப்பட்டது. அவர்கள் ஈரமான ஏனெனில் விஞ்ஞானிகள் குழு, இன்னும் கட்டமைப்பானது தொடர்ந்து செயலாற்றுவதற்கு என்று பைகளில் இலைகள் வைப்பது கொள்கை பயன்படுத்தியிருக்கிறார். சில்லுகள் வழக்கில் உங்கள் பேக் விண்வெளி காப்பாற்ற சாத்தியத்தை உருவாக்கி, சிறப்பு மோல்டிங் மற்றும் மாவு ஈரமாக்கும் தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்தி. எனவே ஒரு நன்கு அறியப்பட்ட குறி "பிரிங்கில்ஸ்".

synectic அணி உருவாக்குதல்

முறை செயல்படுத்தும் குழு உறுப்பினர்கள், உருவாக்கம் செயல்முறை பல கட்டங்களைக் கொண்டது. முதல் நிலை சாத்தியமான பங்கேற்பாளர்கள் சோதனை synectic நிகழ்வில். வேறு சோதனைகளில் பொது புலமை, கல்வி நிலை, சிந்தனை நெகிழ்வு, அனுபவம் வரையறுக்கப்பட்ட இந்தச் சோதனையின்போது. தேவையான மற்றும் இருக்கலாம் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக Synectics தீர்மானிக்கிறது என்று சிறப்பு அறிவுக்கு சோதனைகள். உதாரணமாக, பணிகள் கட்டுமானப் கட்டிடக்கலை அறிவு தேவைப்படலாம், மற்றும் உணவு துறையில் - வேதியியல். பின்னர், ஒரு பயிற்சி குழு உறுப்பினர்கள். ஆகவே சாதாரணமாகிவிட்டது மையங்கள் synectics பயிற்சி மேற்கு, இந்த முறை பரவலாக பல்வேறு திசைகளில் பயன்படுத்தமுடியும் உள்ளது என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றது, மேலும் மதிப்பு. இறுதி கட்டம் - ஒரு வேலையை வேலை உண்மையான சூழலில் தயாராக குழுவின் அறிமுகம்.

முறை செயல்படுத்த நடைமுறை

புதிய சிந்தனைகளை உருவாக்கும் வேறு எந்த முறை போலவே, synectics பணியை பணி துவங்கிய சில பிரிவுகளை உள்ளடக்கியது. சிந்தனை சாராம்சம் பராமரிக்க பொருட்டு, தொடங்கும் என்பது தேவைகளின் விளைவாக குறிப்பிடாமல், பிரச்சனையின் ஒரு பொதுவான கருத்து கொடுக்கிறது. பின்னர் அதன் பிறகு குழு சாத்தியமான பிரச்சினைகள் மற்றும் அவற்றை தீர்க்க வழிகளை ஒரு சுயாதீன தேடல் பணியாற்றி வருகிறார் பல எளிமையான பாகங்கள், ஒரு பிரிவு சிக்கல் உள்ளது.

அது விரிவுபடுத்தலுடன் இல்லாமல், இந்த கட்டத்தில், பங்கேற்பாளர்கள் இதில் அவர்கள் அதைப் புரிந்து அதாவது வடிவில் பிரச்சனை சமாளிக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிடுவது முக்கியமாகும். சிக்கல் தீர்க்கும் முறை synectics முக்கிய மேடையில் ஒப்புமைகள், பெரும்பாலான கூறினார் பிரச்சினைக்கு நெருங்கிய கருத்தில் ஈடுபடுத்துகிறது. ஒப்புமை தேர்வு முடிவெடுக்கும் இந்தப் பகுதியில் நிறைவுசெய்யும் மற்றும் ஒப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது தீர்க்கப்பட பணிகளை பிற பகுதிகளில் இருந்து, மற்றும் பிரச்சினையாக விளங்கினர். அது மூளையை கிளாசிக்கல் வழிமுறைகளுக்கு எதிராக அத்தகைய அணுகுமுறையின் முக்கியத்துவம் வலியுறுத்தி மதிப்பு. synectics வழக்கில் மற்றும் நிபுணர்களிடம் இருந்து விமர்சனத்திற்கும் முன்மொழியப்பட்ட கருத்துக்கள் வழங்குகிறது பயிற்சி தீர்வுகளை கொண்டு.

ஆப்பரேட்டிங் வழிமுறைகள் synectics

பங்கேற்பாளர்கள் synectic குழுக்கள் செயல்பாட்டு ஏற்பாடுகளை உள்ளிட்ட கருவிகளின் பரவலான, வேலை செய்ய வேண்டும். குறிப்பாக, இதில், மீண்டும், முன்வைக்கப்படும் பிரச்சினைகளுக்கு ஒத்த ஒப்புமை பயன்படுத்தப்படும், உருவகம் ஒரு விளையாட்டாக இருக்கலாம். பொதுவாக இந்த வேலை முக்கிய நோக்கங்கள் மத்தியில் அறிமுகமில்லாத பிரபலமாய் மாற்றுவது சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அங்கு முறை வாய்ந்ததாக உருவாக்குகிறது, கட்டமைப்பு மற்றும் தடைகளை குறைக்கிறது. Synectics ஒரு புதிய வடிவத்தில் மற்றும் பார்வையில் ஒரு அசாதாரண புள்ளி புரிதல் பிரச்சினைகள் செயல்படுத்துகிறது. அது கற்பிக்க என்று உளவியல் கருவிகள் சாத்தியமற்றது குறிப்பிடத்தக்கது. உள்ளுணர்வு விளையாடும் போன்ற வழிமுறைகள், ஒவ்வொரு நபர் அவற்றின் பயன்பாடு நனவான மட்டத்திலான சாத்தியம் தெரிவிக்கின்றன.

synectics உள்ள ஒப்புமைகள் வகைகள்

இவற்றுக்கும் synectic முடிவினை வழங்குகிறது என்று முக்கிய இயக்க. நேரடி, அற்புதமான, தனிப்பட்ட மற்றும் அடையாள ஒப்பீடு உள்ளிட்ட கருவியின் பல்வேறு வகையான உள்ளன.

நேரடி ஒப்புமைகள் பொருளின் பக்க பணிக்காக குறிப்பிட்ட பண்புகள் போன்ற இருக்கும் என்று தெரிவிக்கின்றன. இவற்றுக்கும் தனிப்பட்ட நிலஉடைமைகள் தங்கள் சொந்த அனுபவங்களை, உணர்வுகள், நினைவுகள் அடிப்படையில் தேட நோக்கம், மற்றும் பல. டி மேலும் பிரபலமான ஒப்புமைகள் ஒரு குறியீட்டு முறையாகும். இந்த வழக்கில் Synectics குறியீடுகளுக்கும் உருவகம் மொழி மூலம் பிரச்சனை வெளிப்படுத்த பங்கேற்பாளர்கள் தேவைப்படுகிறது. ஒரு பொருள் தேடி செயல்பாட்டில் சுருக்க கருத்துக்கள் ஒரு அமைப்பு ஒரு உண்மையான உலகத்தில் இருந்து நீக்கப்பட்டது. அது அற்புதமான ஒப்புமைகள் பயன்படுத்தி ஒத்த அம்சங்களை மற்றும் மெத்தர்டையும் கொண்டிருக்கவில்லை. பங்கேற்பாளர்கள் சிறப்பு பண்புகள் மற்றும் இயல்புகளும் நீங்கள் திறம்பட பணிகளை தீர்க்க அனுமதிக்கும் பொருட்களை வகைசெய்ய.

ப்ரோஸ் அண்ட் synectics நெறி

முறை நன்மைகள் போன்ற உள்ளுணர்வு மற்றும் கற்பனை சுருக்க சிந்தனை வளர்ச்சி மாற்று வழிகளை, அத்துடன் தனிப்பட்ட குணங்கள் முன்னேற்றம், ஒப்பிடும்போது அதன் செயலாக்கம், திறன் காரணமாக உள்ளது. மேலும் synectics - நிபுணர்கள் படைப்புகளின் தரம் மேம்படும் என்று விளைவாக தயார் போது விமர்சன மதிப்பீடுகள் வழங்குகிறது நினைத்து செயல்படுத்தும், முறைகள் ஒன்று. நாங்கள் குறைபாடுகளும் பற்றி பேசினால், அவர்களை முக்கிய சிக்கலான. கருவிகள் மற்றும் தொழில்நுட்பம் வழிமுறைகள் எளிய தெரிகிறது என்றாலும், ஒரு தொழில்முறை முறையில் synectics அமைப்பு மிகவும் சிக்கலான காரியம் ஆகும்.

முடிவுக்கு

அடிப்படை கொள்கைகளை synectics கற்பனை மற்றும் சிந்தனை வளர்ச்சிக்கு பல்வேறு கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல் உள்ளடக்கியது. இந்த தொழில் நுட்பத்தை இயல்பிலேயே அதன் முன்னேற்றம் தவிர்க்க முடியாது. இன்று இதில் முறை உருவாக்கப்பட்டது பல பகுதிகளை அவை குறிப்பிடுகின்றன. எளிய மாடல்களில் Synectics அதே ஒப்புமை குறைந்தது அசல் மற்றும் பிரச்சினைகள் தீர்க்கும் புதிய வழிகளை உள்ளது மூலம் என்பவரும் மனிதன் உணர்தல் கிடைக்கிறது. மற்றொரு விஷயம் இந்த அணுகுமுறை திறன் குறைவாக இருக்கும் என உள்ளது. synectics பாரம்பரிய அணுகுமுறை அவை சேர்க்கப்படாது மற்றும் முன்மொழிவுகளை விமர்சனம் இல்லை இது உள்ளது பிரச்சனை, இந்த குழுவுக்குள் வேலை ஈடுபடுத்துகிறது.