எவ்வளவு வரி ஊழியர் முதலாளி செலுத்திய? ஓய்வூதிய நிதி. சமூக காப்புறுதி நிதியம். கட்டாய சுகாதார காப்பீடு நிதியம்

எங்கள் நாட்டின் சட்டம் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு ஊழியர் பணவழங்கல்களை செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டுள்ளனர். அவர்கள் வரி கோட், தொழிலாளர் மற்றும் பிற விதிகளின் மூலமாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. முதலாளி மாநில மற்றும் பணியாளர் இடையே ஒரு இடைத்தரகர் செயல்படுகிறது. பிரபலமான 13% PIT பிறப்பித்தல் பற்றி எல்லாம் தெரியும். ஆனால் எவ்வளவு உண்மையில் ஊழியர் நேர்மையான முதலாளி செலவு உள்ளது?

ஆயுள் காப்பீட்டு தொகை

மத்திய வரி சேவை (FSS) மற்றும் மாற்றப்படும் ஊழியர்களுக்கு 2017 பங்களிப்புகளை தொடங்கி சமூக காப்புறுதி நிதியம் (SIF). கட்டண வீதங்கள், இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் ரஷியன் கூட்டமைப்பின் அரசு அமைக்கிறது பொதுவானவையாக உள்ளன. இந்த ஆண்டு மாற்றப்படும் வேண்டும்:

ஓய்வூதிய காப்பீட்டு - - 22%

கட்டாய உடல்நலப் காப்பீட்டு - - 5.1%

- FSS இல் - 2.9% (வேலை தொடர்பான காயங்கள் ஏற்பட்டால் கணக்கு பங்களிப்புகளை ஒரு எடுக்காமல் இருப்பதன்).

பலன்களை முதலாளிகள், வரி அட்டவனை அவற்றை காணலாம்.

வகை வரிசெலுத்துவோர்	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	மொத்தம்
தொழில் முனைவோர் மற்றும் அமைப்புக்கள் USN, och, UAT மற்றும் UTII க்கு (தவிர்த்து பயனாளிகளாக)	22	5.1	2.9	30
பி.எஸ்.என் (கேட்டரிங், வர்த்தகம், வாடகைக்கு தனிப்பட்ட சொத்து குத்தகை) மீது சமாஜ்வாடி
755 ஆயிரம் ரூபிள் பிறகு	22	5.1	-	27.1
876 ஆயிரம் ரூபிள் பிறகு	10	5.1	-	15.1

குறைக்கப்பட்டது விகிதங்கள், அப்படியே பின்வரும் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்டுள்ளன உள்ளன.

வகை வரிசெலுத்துவோர்	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	மொத்தம்
பார்மசி நிறுவனங்கள், அத்துடன் ஐபி (உரிமம் மருந்து) UTII வேலை	20	-	-	20
தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் USN சமூக சேவைகள், கல்வி, அறிவியல், விளையாட்டுகள், உடல்நலம், கலை மற்றும் கலாச்சாரம் ஈடுபட்டு
அமைப்புக்கள் மற்றும் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு (மட்டும் விருப்பப்பட்டு நடவடிக்கைகள்) தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர். தேய் 79 மில் வரம்பை மிகாத என்ற நிபந்தனையின் அடிப்படையில்.
தொண்டு நடவடிக்கை நடத்தி அமைப்புக்கள் (மட்டும் எஸ்டிஎஸ்)
PSN மீது சமாஜ்வாடி (சொத்து, கேட்டரிங் மற்றும் வர்த்தக குத்தகை சேர்க்கப்படாது)
இலவச பொருளாதார மண்டலத்தின் பங்கேற்பாளர்கள் (FEZ) நிறுவனம் - செவஸ்டோபோல் மற்றும் கிரிமியாவிற்கு	6	0.1	1.5	7.6
தொழில் முனைவோர் மற்றும் சுற்றுலாத்தலங்கள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு வேலை அமைப்புக்கள், மற்றும் தொழில்நுட்பம் வளர்ச்சி பகுதியில் (மட்டும் FEZ) நிறுவனம்	8	4	2	14
ஐ.டி தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் (இரண்டு நிலைமைகள் தேவை: ஊழியர்கள் 7 க்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் மற்றும் ஏறத்தாழ இடுகையின் முதல் மூன்று% க்கும் குறைவாக 90 காலாண்டுகளில் இருக்க வேண்டும்)
திட்டம் பங்கேற்ற "Skolkovo" உடன் அமைப்புக்கள்	14	-	-
தொழில் முனைவோர் மற்றும் அமைப்புக்கள் குழுவினர் உறுப்பினர்களுக்கு பணம் (குழாய்களின் ரஷியன் சர்வதேச நடவடிக்கைக் குறிப்பேட்டில் பதிவு) செய்ய	-	-	-	0

மத்திய சட்டம் எண் 212. இந்த ஆண்டு ஆளப்படுகிறது சமூக பாதுகாப்பு அனைத்து கேள்விகள், அதிகாரம் 34 மாற்றப்பட்டார் வரி கோட். கட்டுரைகள் 419-425 அடிப்படை, வரிவிதிப்பு விகிதங்கள் மற்றும் காலங்களின் பொருட்களை சார்ஜ், வரி செலுத்துவோர் தீர்மானிக்க. அத்தியாயம் வரிகள் மற்றும் பிற நிறுவன விஷயங்களில் கணக்கீடு பரிந்துரைப்பார்.

பொதுவாக, சேகரிக்கும் காப்பீட்டு ப்ரீமியம் பொருள் தனிநபர்கள் விதி செலுத்த வேண்டிய பணம் கருதப்படுகின்றன. ஒரு அடிப்படை - அளவு, ஒவ்வொரு காப்பீடு நபர், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் எடுத்துக்கொள்ளும் நேரம்.

தனிப்பட்ட வருமானம் வரி

இந்த நேரடி வரி ஒன்றாகும். மொத்த வருமானம் வரி வசூல் இருந்து குறைந்த அளவு விலக்கு ஒரு சதவீதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்தக் கட்டணங்கள், ரியல் எஸ்டேட், பிரீமியம், பரிசுகள், பரிசுகள் விற்பனையில் இருந்து இலாபங்கள் பணம் மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக அடங்கும்.

எவ்வளவு வரி ஊழியர் அடிப்படை விகிதம் முதலாளி செலுத்திய?

நீங்கள் தெரியும் - 13%. சில சந்தர்ப்பங்களில், வரி அடிப்படை வரி விலக்கிற்கு குறைக்கப்படலாம். அவர்கள் மட்டும் 13% வருமான வரி விகிதம் பொருந்தும். தனிநபர் வருமான வரி ஊதியங்கள் இருந்து பெரும்பாலும் கழிக்கப்படும், மற்றும் வரி ஏஜன்ட் பட்ஜெட் அவற்றை மாற்றித் தருகிறார். அவர்கள் மாநில பட்ஜெட் பல பங்களிப்புகளைச் பரிமாற்ற ஒப்படைக்கப்பட்டது யார் மாநில பட்ஜெட் மற்றும் ஊழியர் (வரிசெலுத்துவோர்) இடையே இடைத்தரகர்கள் உள்ளன. பொதுவாக வரி முகவர் முதலாளி அங்கீகரித்தனர். அவர் வரைபடத்தின் ஊழியர்கள் கூலி பரிமாற்ற நாள் அமைப்பு (நிறுவனம், SP) தலைவர் பதிவு இடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு மற்றும் வரி அலுவலகத்திற்கு அது இடமாற்றங்கள் வைத்திருக்கிறது.

பணியமர்த்துபவரையும் - இந்த வழக்கில், நிதி சுமையை ஊழியர், மற்றும் வரி கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் உள்ளது. உதாரணமாக, தங்கள் சொந்த குடிமகன் ரியல் எஸ்டேட் விற்பனையில் இருந்து கட்டணம் அளவு கணக்கிட்டு போது முன்னர் வருமானம் சிறப்பு அறிவிப்பு பெற்றார்.

சமூக காப்புறுதி நிதியம்

கொடுப்பனவுகள், சட்டத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப, முதலாளி வைத்திருக்கிறது. வரி FSS சமூக நிதி வினியோகம் செய்தும் வருகிறது. இந்தப் பங்களிப்புகளை, சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில் குடிமக்கள் தகுதி பண பயன்களை அனுபவித்து வருகின்றனர். உதாரணமாக,:

- உயிர் பிழைத்தவர்

- உடல் ஊனமுற்ற ரசீது,

- ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு,

- ஓய்வு.

- குறைந்த வருமானம் அல்லது பெரிய குடும்பத்தின் நிலையை பெற முடிகிறது.

எவ்வளவு வரி நிதிக்கு ஊழியர் முதலாளி செலுத்திய? பணியாளரின் மொத்த சம்பளம் 2.9%. அவர்கள் 31 டிசம்பர் வரை, ஒவ்வொரு பின்வரும் மாதம் 15 ஆம் நாள் வரை அல்லது ஆண்டுக்கு ஒருமுறை மாற்றப்படும்.

FSS வீதம் ஒதுக்கீடு பணியிடத்தில் தீங்கு நிலை பொறுத்த விஷயமாகும்.

பின்வரும் விகிதங்கள் வேலை நிலைகளை மதிப்பிடும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன பொருந்தும்:

- ஆபத்தான (+ 8%),

- தீங்கு (+ 7.2%)

- அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் உகந்த (+ 0%).

காயம் காப்பீடு பங்களிப்பு ஒன்றாக மாதச் சம்பளமாக ஒவ்வொரு மாதமும் மாற்றப்படும் வேண்டும். மேலும், CSC, எந்த பிழை, வங்கி அல்லது நிறுவனம் மொழிபெயர்ப்பு தாமதிக்க, மற்றும் இந்த வழக்கில் கட்டணம் என்ற பெயரில் குறைபாடுள்ள கருத்தில் கொள்ளப்படும்.

பங்களிப்பு கட்டணம் கடைசி நாள் ஒரு அல்லாத தொழிலாளர் (எந்த காரணத்திற்காகவும் உள்ளது) என்றால் பின்னர் அது முதல் வேலை நாள் நகர்த்த முடியும். இந்த விதி எல்லா இடங்களிலும் வேலை செய்யாது. உதாரணமாக, வேலை காயம் பணவழங்கல்களை மேலே செல்ல வேண்டும், அந்த வாரஇறுதி / விடுமுறை கட்டணம் கடைசி நாள் தொடர்பு கொள்ளும், அவர்கள் முன் தினம் நடைபெற்றது வேண்டும்.

ஒவ்வொரு ஊழியர் தனியாக நடத்தப்படும் FSS பங்களிப்புக்கள் அக்கவுண்டிங். FSS செய்ய அகால முறைகளை கணக்கிடப்படுகிறது மாதாந்திர அளவு 5% வடிவில் அபராதம் இன்றியமையாதாக்குகிறது.

கோட்பாட்டளவில்,

அவரது நிதிகளிலிருந்து முதலாளி மூலம் சமூக காப்புறுதி நிதியத்தின் அலகேஷன்ஸ். தத்ரூபமாக வடிவமைக்கப்பட்ட கான்டின்ஜென்ட்: இந்த நிதியளிப்புகள் இரண்டு வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. முதல் நிதியம் அரசு சார்பற்ற அரசு இயற்கை சான்றிதழ் அளிக்கப்படும். பெரும்பாலும் அது சுகாதார காப்பீடு நிதி மற்றும் சமூக, அத்துடன் ஓய்வூதிய நிதியாகும். உதாரணமாக, சமூகக் நிதியம் தொழில்துறை நடவடிக்கை போது காயமடைந்த தொழிலாளர்களுக்கும் முறைகளை செய்யும்.

நிச்சயமற்ற முறைகளை அமைப்பு (நிறுவனம், எஸ்பி) கணக்குகளை இருக்கும். அவர்கள் உதாரணமாக சார்ந்து இயங்குபவையே யார் தொழிலாளர்கள், வாழ்க்கைத் போதுமான தரமான, ஒரு காயத்தின் படத்தை முடித்த பின்னர் பெற்று உறுதி கருதப்படுகிறது. மேலும்:

- குழந்தை கொடுப்பனவு,

- தார்மீக சேதம் இழப்பீடு (கட்டணம் அளவு நீதிமன்றம் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது)

- தொழிலாளர்களுக்கு முறைகளை குறைக்க அல்லது கலைப்பு ஏற்பட்டால் செய்ய நீக்கம் செய்தது.

ரேடியோ அலைவரிசை ஓய்வூதிய நிதியம்

ஓய்வூதிய நிதியம் பங்களிப்பு வேலை உறவு சார்ந்து உள்ளன. அந்த பங்களிப்புகளை நல்லிணக்கம், அல்லது நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்த வேலை குடிமக்களுக்கு வித்தியாசமாக இருக்கும் உள்ளது. நிதிக்கான தொகையை நிலையான அளவு அமைப்பு (நிறுவனம், ஐபி) கணக்குகளை செய்யப்படுகின்றன - மொத்த ஊதியங்களில் 22%. ஓய்வூதிய நிதிக்கு விலக்கிற்கு தேதி அடுத்த மாதத்தில் 15 ஆகும்.

மத்திய கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு நிதியம்

ஊழியர் முதலாளி செலுத்திய இனி வரி? FFOMS பங்களிப்பு. இலவச மருத்துவ தேவைகளை பட்டியலிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு ஊழியரின் சம்பளத்தில் 5.1% என்ற விகிதத்தில்.

இந்த நிதி மருத்துவப் பராமரிப்பு விமானத்தில் பொய் பிரச்சினைகளை வழக்கில் நிதி உதவி வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. காரணமாக தற்போதைய கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் மத்திய விதியால், நம் நாட்டில் எந்த குடிமகன் போதுமான மருத்துவ மற்றும் / அல்லது மருத்துவ உதவி பெற முடியும்.

சுகாதார காப்பீடு நிதிக்கு அலகேஷன்ஸ் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன

- குழந்தைகள் உட்பட வேலையற்ற மக்கள்,

- மருந்துகள் என்று உறுதி குடிமக்கள் சலுகை பிரிவுகள் ,

- இன் கட்டாய காப்பீடு நடவடிக்கைகள் செயல்படுத்த பின்பற்றப்பட்டன மேற்பார்வையிடுதல்.

FFOMS - கூட்டமைப்புச் சொத்து

காரணம் நேரடியாக சமூக பாதுகாப்பு, சுகாதார, பொதுநல பாதுகாப்பதும் குறிப்பிட்ட சேவைகளை வழங்குவதற்காக தொடர்பான அதற்கு ஒதுக்கப்படும் பணிகளில் எண்.

கட்டாய சுகாதார காப்பீடு நிதியம் கணக்கில் பணப்புழக்கத்தை திறன் கண்காணிப்பர். மேலும், மதிப்பாய்வு மற்றும் அரசு ஒப்புதல் அறிவிக்கையை நிறுவனம். நிதியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அனைத்து நிதி பரிமாற்றங்கள், மத்திய கருவூல கட்டுப்படுத்தப்படும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட.

2017 சமூக பாதுகாப்பு கோளத்தின் தொடக்கத்திலிருந்து மத்திய வரி சேவை சமர்ப்பிக்க ஆனார். மாற்றங்கள் nekardinalnye. அவர்கள் பதிவு அறிக்கைகளை மட்டுமே ஆர்டர் பாதிக்கும்.

வருமான சலுகை பிரிவுகள்

மத்திய சட்டம் அல்லாத பட்ஜெட் நிதி பல பங்களிப்புகளைச் கட்டணம் விலக்கு என்று ஊழியர் வருமான வகைகளின் வழங்குகிறது. இந்த பின்வருமாறு:

- நிதி இழப்பீடு, எடுத்துக்காட்டாக, நீக்கம் தொடர்பாக;

- மாநில ஒதுக்கப்படுகின்றன என்று நன்மைகள் - அது உற்பத்தி செயலாக்கத்தின் போது தற்காலிக இயலாமை, காயம் தொடர்பாக, போன்றவை உள்ள நன்மைகள் இருக்கலாம் என..

- நிதி உதவி காரணமாக சக்தி majeure நிகழ்வுகள் சொத்து இழப்பு வழக்கில் ஒரு குழந்தையின் ஒரு உறவினர் அல்லது பிறப்பு மரணம் தொடர்பாக வழங்கப்படவேண்டும்.

அனைத்து நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளை சராசரி அளவு மொத்த ஊதியம் ஆகியவை 43% ஆகும்: 13% - ஊதிய வரிகள் சேர்ந்த உள்ளது, 30% - முதலாளி செலுத்துகிறது.

சமாஜ்வாடி

எவ்வளவு வரி முதலாளி முதல் என்றால் IP ஆக பணியாளருக்கு செலுத்துகிறது? ஒரு சட்ட நிறுவனம் இல்லாமல் தொழில் முனைவோர் பிரிமியம் தேவையான அளவு கொடுக்கவேண்டும். அவர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் (SMIC) மட்டம் கணக்கிடப்படும். விகிதம் இன்னமும் 26% ஆகும் ஓய்வூதிய நிதியம், FFOMS உள்ள - 5.1%. கட்டணத் தொகை அதிகரித்துள்ளது குறைந்தபட்ச ஊதிய மாறியுள்ளது. 7500, 1 ஜூலை utverzhdenpravitelstvom இருந்து - - 7800 2016, இது 6675 ரூபிள், இப்போது தொகையாக.

FSS வரி ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் பட்டியலிட முடியாது.

இலாப எஸ்பி அடையும் 300 000 ரூபிள் மீது, FIU மற்றும் FFOMS முறைகளை 1% வரை குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரிவிதிப்பின் அம்சங்கள்

USN குறைகிறது. எனவே, பணம் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த கட்டுரை 58 212 பெடரல் சட்டம் (விளையாட்டு, கட்டமைப்பு, கல்வி, முதலான பொம்மைகள், பொருட்களையும் உற்பத்தி) இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றைக் பொருந்தும்.

சட்டம் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் FSS FFOMS மற்றும் வெளியிடப்பட்டது பல பங்களிப்புகளைச் குடிமக்கள் நலனுக்காக பணம் செலுத்துவதற்கு. தங்கள் க்கான ஓய்வூதிய நிதியில் பட்டியலிடப்பட்ட சதவீதம் 20% குறைக்கப்பட்டது.

கணக்கியல் நுணுக்கங்களை

வரி கணக்கீடு ஒவ்வொரு ஊழியர் தனியாக செய்யப்படுகிறது. முதலாவதாக, நீங்கள் ஊழியர், எவ்வளவு வரி பல்வேறு நிதிகளில் அது கொடுக்க முதலாளி அறிந்து கொள்ள வேண்டும். இரண்டாவதாக, கணக்கிடப்பட்டிருக்கின்றன பங்களிப்புகளை சதவீதங்கள் குறைத்துவிடும் பிறகு சில வரம்புகள் உள்ளன. உதாரணமாக, மொத்த வருமான வரியிலிருந்து 796.000 ரூபிள் மேலே இருக்கும் என்றால், ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் 10% குறைக்கப்பட்டுள்ளது (ஆனால் அது வரிவிதிப்பின் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணினியில் இயக்க தொழில் முனைவோர் பொருந்தாது).

FSS வரி இடமாற்றங்கள் எல்லை 718 000 ரூபிள் மட்டத்தில் நிலையான உள்ளது. இந்த அளவு பிறகு, சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு பங்களிப்புகளை நிறுத்தப்படும்.

கடந்த ஆண்டு முதல் FFOMS வரிகளை சேகரிப்பு வரம்பை ஒழிக்கப்பட்டது. பங்களிப்பு ஏதேனும் ஆதாயம் இல்லாமல், 5.1% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படும். விவரங்கள் பொது களத்தில், வரி அட்டவணைகள் இணையத்தில் உள்ளன பெறலாம்.

சம்பளம்: நிழல் தேர்வு செய்ய என்ன

அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில், நம் நாட்டில் அங்கு ஊதியம் மூன்று வகையான, "கருப்பு", "சாம்பல்" மற்றும் "வெள்ளை."

ஊடகத்தில், கால "வெள்ளை" ஊதியங்கள் 1998 தோன்றினார் (படிக்க "சிறிய"). அவர் அந்தப் பதவியை ஒரு வேலை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம் பொருட்டு சம்பளம் அளவு வெளியே உச்சரிக்கப்படுகிறது. சம்பளம் "வெள்ளை" இருந்து இருக்க முடியும்:

- சம்பளம்,

- மிகையூதியங்கள்,

- பட்டம், அனுபவம், தரமான குறி, போன்றவை தவணைகளின்..

- விற்றல்,

- பிராந்திய குணகம் (வேலை இதில் கடுமையான காலநிலைக்கு ஈடு செய்ய ஊதியங்கள் அதிகரித்து)

- மருத்துவ விடுப்பு.

முதலாளிகள் ஏனெனில் வரி கொண்டு "தலைவலி" "வெள்ளை" சம்பளம் பிடிக்காது. பணியாளர்கள் அதை பாதுகாப்பான உணர்கிறேன்.

"கிரே" (அல்லது ஒரு உறை சம்பள) கிடைத்த பணத்தில் ஒரு பகுதியை பிரதிபலிப்பதில்லை. அமைப்புக்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்தகைய பணம் ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக சிறிய சம்பளம், மற்றும் இணைப்புகளும், கணக்குகள் இல்லை பிரதிபலித்தது, உறைகள் அளிக்கப்படுகின்றன. இயற்கையாகவே, முதலாளி பல்வேறு நிதிகளில் மிக சிறிய அளவில் கழித்து விடுகின்றது. இந்த வழக்கில் ஊழியர் போதுமான பாதுகாப்பு இல்லை. உதாரணமாக, போது உறைகளில் பணம் கொடுக்க "மறக்க" நிகழ்வுகளாக உள்ளன.

"கருப்பு" ஊதியங்கள் கருத்து 1996 தோன்றினார். அது பின்னர், இப்போது உறுதிப்படுத்தப்படாத ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது சம்பளம் உள்ளது. என்ன இந்த வழக்கில் ஒரு ஊழியர் முதலாளி செலுத்துகிறது வரி விதிக்கிறது? அது எந்த என்று புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இயற்கையாகவே, மகப்பேறு அல்லது ஆண்டு விடுப்பு, மருத்துவ விடுப்பு, முதலியன கட்டணம் பேச்சு மேலும் செல்லவில்லை.