ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள்: கணக்கீடு, நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் பட்டியலில் வரிசை

ரஷியன் கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை ஒழுங்கற்ற அட்டவணையால் கட்டமைப்பை வேலை கூடுதல் விடுப்பு ரஷியன் நிறுவனங்கள் உறுப்பினர்கள் சாத்தியம் வழங்குகிறது. அத்தகைய உறவுகளின் அனுமதி நடைமுறை ஆளும் தொடர்புடைய சட்ட விதிகளை சட்டத்தால் உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது, மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு இழப்பீடு குறிப்பாக கணக்கீடு ஓய்வு ஊழியர்கள் நாட்கள் பயன்பாட்டில் உள்ள வகைகளைப். கருதப்படுகிறது சட்டமன்ற விருப்பங்களை சாரம் என்ன? எப்படி ஊழியர் முடியும், ஒழுங்கற்ற அட்டவணை கூடுதல் விடுப்பு பயன்படுத்தி, ஓய்வு மற்ற நாட்கள் அதை இணைக்க?

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒழுங்கற்ற வேலை வழங்கப்பட்ட விடுப்பு?

தொழிலாளர் கோட் விதிகள் இணங்க, ரஷியன் தயாரிக்கும் நிறுவனங்களிடம் உரிமையுண்டு ஒழுங்கற்ற வேலை மணி நேரம் விடுப்பு கூடுதல் நாட்கள் ஆண்டுதோறும். ஆனால் பிரத்தியேகத் தன்மை கருத்தில் முன், "நீண்ட வேலை நேரம் 'என்னும் கருத்தாக்கம் வரையறுக்க. மீண்டும் தொழிலாளர் கோட் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன அந்த விதிகள், அடிப்படையில்.

குறிப்பிடப்படாத, சட்டமன்ற உறுப்பினர் இதில் நபர் முதலாளி முயற்சியால் எந்த நேரத்திலும் தொழிலாளர் பூர்த்தி செய்வார்கள் உட்பட்டதாக இருக்கலாம் நாட்கள் எண்ண பரிந்துரைக்கிறார். ஊழியர் செயல்படுகிறது என்றால் இவ்வாறு nenormirovannost விண்ணப்பிக்க அரை நாள் அல்லது நீண்ட அது ஒரு சுருக்கப்பட்டது கால போன்ற.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் பணி கூடுதல் என்று வகைப்படுத்த முடியாது. இதேபோல், நீண்ட பணி நேரம் தொழிலாளர் குறியீடு இரவில் பணியாளரின் கடமைகளை காலம் என கருத முடியாது. தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு வடிமைப்புகளில் தொழிலாளர் குறியீடு காலப்போக்கில் மற்ற விதிகள் ஆளப்படுகிறது மற்றும் ஒப்பந்தங்கள் பிற வகை பதிவு தேவைப்படும்.

மற்றொரு அம்சம் தி பொருள் வேலை வடிவம் ஆகும் த முதலாளி இல்லை தேவையை பெற தி ஒப்புதல் தி ஊழியர் நிகழ்த்த தி கடமைகளை அதிக தி விதிமுறை. இந்த வழக்கில் தி நடவடிக்கைகளை தி நிறுவனம் வேண்டும் இல்லை பேச்சுவார்த்தை கொண்டு யூனியன், எனில் ஊழியர் பாகத்தின் அது.

சரியான கணக்கில் ஊழியர்கள் நேரம், தங்களது செயல்பாடுகளை நிகழ்ச்சியாற்றுகிறார் - ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் பயன்படுத்த மிக முக்கியமான நிபந்தனை. விரிவாக அதன் அம்சங்கள் கருதுகின்றனர்.

unnormalized போது நேரம் விளக்கப்படம் வேலை

எனில் நிறுவனம் முதலாளி தடவைகளில் வெவ்வேறு ஊழியர்கள் நீண்ட பணி நேரம் தி தொழிலாளர் குறியீடு தேவைப்படுகிறது அதை கேரி தி சரியான கணக்கு தி டைம் இது நிபுணர்கள் கேரி தங்கள் கடமைகளை. இந்த நடவடிக்கை கூடுதல் தவிர்க்கும் பார்வையில் குறிப்பாக அவசியம்.

இப்பழக்கத்தைத், நேரம் கண்காணிப்பு இது பெரும்பாலும் நடத்தியதை அல்லாத நார்மலைஸ்ட் வரைபடம் மூலம் சிறப்பு தாள்கள் அல்லது பதிவேடுகளை. பொதுவாக இந்த ஆவணங்களின் ஒன்றுபட்ட பல்வேறு வகைகளில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இது கணினி மென்பொருள் நிறுவனம் வேலை நேரம் கணக்கில் திறம்பட எடுக்கும் பொருட்டு பயன்பாடு பரவியுள்ளது. பல சந்தர்ப்பங்களில், இந்த வகைப்பட்ட மென்பொருள் பொருந்தாத ஆவணங்களின் ஒன்றுபட்ட வடிவங்கள், கேள்வி சிக்கலின் தீர்வுக்குத் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அனுமதிக்கும்.

பணிநேரத்தில் கணக்கு ஒரு ஊழியர்கள் உறுப்பினராக தனது கைக்கடிகாரத்தை பதப்படுத்தப்பட்ட ஏற்படுத்தி இருக்கிறார்கள் எனக் காண்பிக்கும் என்றால், முதலாளி ஏதோ ஒரு வகையில் சிறப்பு தொழிலாளர் தரவு ஈடு செய்ய வேண்டும். இந்த வழக்கில், அதற்கான இழப்பீடு ஒரு பொறிமுறையை நீண்ட வேலை மணி நேரம் வெறும் கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்களுக்கு முன்னரே இடவேண்டும் முடியும் என்பதாக இருக்கும். தங்கள் கால இருக்கலாம் என்ன கருதுகின்றனர்.

இயல்பாக்கபடாத வரைபடம் கூடுதல் விடுப்பு கால

விடுப்பு தொழிலாளர் குறியீடு விதிகள் இணங்க க்கான ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் குறைந்தது 3 நாட்கள் இருக்க வேண்டும். குறிப்பிட்ட காட்டி முதலாளி நிறுவனத்தின் மூலம் சட்டங்கள், நிறுவனம் ஊழியர்கள் ஒப்பந்தம் செய்யப்பட்டுள்ளனர் மேற்கொண்ட ஒப்பந்தங்கள் அடிப்படையில் வெளியிட்ட வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு விதியாக இந்த ஆவணங்கள் ஒப்புதல் சிக்கலான, வேலை தீவிரம், முடிவுகளை நிபுணர்கள் மூலம் அடைய கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள் ஒரு நிபுணருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நிபந்தனையாக இருக்க வேண்டும். இன்னும் விரிவாக இந்த அம்சம் கவனியுங்கள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் விடுப்பு

உண்மையில், LC ரேடியோ அலைவரிசை தேவைகள் நிறுவனம் முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் கூடுதல் விடுப்பு நிலை சேர்க்க தேவைப்படுகிறது என்று போன்ற உள்ளன. அதே நேரத்தில், இந்த அறிவுறுத்தல் சேர்க்காமல் ஒப்பந்த தற்போது வார்த்தைகளை, ஊழியர் எத்தனை ஒழுங்கற்ற வேலை மணி நேரம் விடுப்பு நாட்களில் பெறும் தகவல்களை பிரதிபலிக்கும் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒப்பந்த மற்ற அடிப்படையில் நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர் ஓய்வெடுக்க நாட்களில் போன்ற பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, சிறப்பு வேலை பகுதியில் தனித்தன்மையை தொடர்பாக ஒருவருடைய வேலையை அல்லது செயல்பாடு குறிப்பிடல்களை காரணமாக.

கொள்கையளவில், ஊழியர்கள் ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள் வழங்கப்பட்ட இடத்தின் சூழ்நிலை, பிரதிபலித்தது முடியும் கூட்டு ஒப்பந்தம். அல்லது, நாங்கள் மேலே குறிப்பிட்டது போன்ற, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை செயல். ஆனால் இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்த தொடர்புடைய விதிகள் ஆலோசிக்க வேண்டும்.

மதிப்பீடு இல்லாத திட்டத்தின்படி வேலை வல்லுநர்கள் தொழிலாளர் உறவுகள் வடிவமைப்பில் முதலாளி மிக முக்கியமான உள்ளூர் கட்டுப்பாட்டு நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் செயல்படும் எந்த பொருத்தமான முறையில் பட்டியலில் பிரதிபலிக்கிறது என்று ஒரு ஆவணமாகும். இந்த வழக்கில், இந்த கடமை பொது நிறுவனங்கள் மேற்கொள்ளப்பட்ட வேண்டிய வழி, தனி கூட்டரசுச் சட்டங்களில் ஆளப்படுகிறது. இதையொட்டி, தனியார் நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த ஒரு பொருத்தமான பட்டியலில் தீர்மானிக்க.

அரசு அலுவலகங்களில் ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் உடன் நிலைகள் பட்டியலில்

எனவே, நிலைகள் மற்றும் தொழில்களில் பட்டியலில், சட்டம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது உள்ளூர் செய்தித்தாள்களைப் மாநில அமைப்புகளுக்கு எழுதப்பட்ட - குறிப்பாக ரஷியன் அரசாங்கத்தின் முடிவை. இல் உடன்பட்டு தி சட்டம், அனுமதி பெற்றிருந்தால் அது, நீண்ட பணி நேரம் முடியும் தொகுப்பு:

; அமைப்பின் தலைவர்களுக்காக -

- மேலாண்மை பணியாளர்கள்;

- தொழில்நுட்ப சிறப்பு நிபுணர்கள்

- பதவிகளுக்காகத் வேலை துல்லியமாக கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட முடியாது ஊழியர்கள்;

- தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவது திட்டமிட்டுள்ளது யார் ஊழியர்கள்;

- திட்டத்தின்படி பணிபுரியும் வல்லுநர், நிச்சயமற்ற கால வேலை நேரம் பிரிப்பு ஈடுபடுத்துகிறது.

நிலையை குறிப்பிட்ட பெயர், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை செயல் மூலம் நிலையான தீர்மானிக்கப்படுகிறது சட்டத்தின் பல்வேறு ஆதாரங்கள் அடிப்படையிலும் இருக்கலாம். போன்ற உதாரணமாக, தகுதி குறிப்பு நிலைகள். அல்லது, இதற்கு மாற்றாக, ஒரு தொழில்முறை நிலையான ஒப்புதல் அன்று ஒரு ஆணையைப். இது ஊழியர் ஒரு வழக்கு திட்டத்தின்படி ஓய்வெடுத்தல் நாட்கள் உத்தரவின் விதிமுறைகளின்படி கைக்கொண்டப்போதாகும் என்ன நிலையை ஒரு விஷயமே இல்லை. அது மேலாளர், மெக்கானிக் அல்லது இயக்கி இருந்தால், ஊழியர் தொழிலாளர் குறியீடு அல்லது உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகள் முழு இணக்கம் உத்தரவாதிக்கப்பட்டுள்ளது ஒழுங்கற்ற வேலை மணி நேரம் விட்டு.

அது தொடர்புடைய ஆதாரங்கள், வழிகாட்டல் நிறுவனங்களால் வழங்கப்படும் மதிப்பீடு இல்லாத அட்டவணை வேலை ஊழியர்கள் இருப்பிட நிலைகளை பட்டியல், எந்த வழக்கில், தனியார் நிறுவனம் மற்றும் ரஷியன் அரசு கட்டுப்பாடுகள் நடவடிக்கை அது பொருந்தாது கூட அமைக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்காக கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பல நிபுணர்கள் என்றாலும், நிச்சயமாக, இந்த ஒழுங்குமுறைகளை விதிகளிலிருந்து வடிவமைக்கும் பரிந்துரைக்கிறோம். என்று நாம் மேலே விவாதிக்கப்பட்ட என்று பிரிவுகள் இடுகைகள் பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நாள் நிலைகளை பட்டியலில் செயல் உள்ளடக்கத்தை

அது ஊழியர்கள் இயல்பாக்கபடாத பணி, குறிப்பிட்ட பொருட்களை தொடர்பாக கூடுதல் விடுப்பு தொடர்புடைய குறிகாட்டிகள் கால செயல்படுத்த ஈடுபடுத்தப்படும் நிலைகள் பட்டியலில் ஏற்றுக்கொள்ளுதல், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நாடகப் பகுதியில் பிரதிபலிக்கும் விரும்பத்தக்கதாகும். இந்த வழக்கில் வேலை சிக்கலான இருந்து வருகின்றன கணக்கீடு, அதை மற்றும் பிற குறிகாட்டிகள் சிக்கலான முதலாளி மூலம் தெரிய அல்லது அவரையும் பணியமர்த்தப்பட்டார் பணியாளர் இடையே ஒப்பந்தம் வரையறுக்கப்படவில்லை. ஆனால் பட்டியலில் நிலைகள் எந்த கூடுதல் விடுப்பு தொழிலாளர் கோட், அதாவது 3 நாட்கள் அமைக்கப்பட்டிருந்தது என்று குறைந்தபட்ச அளவை விடவும் குறைவான ஒரு கால கொண்டிருக்கக் கூடாது.

எங்களுக்கு இப்போது எப்படி, உண்மையில், நடைமுறையில் ஒழுங்கற்ற வேலை கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்பட்ட சிந்திக்கலாம். இந்த செயல்முறை கவனம் செலுத்த பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று முக்கியமான நுணுக்கங்களை பல உள்ளன.

வழங்குதல் கூடுதல் விடுப்பு க்கான ஒழுங்கற்ற அட்டவணையில் பயிற்சி: தி நுணுக்கங்களை

ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள் முதலாளி மூலம், சட்டம் அல்லது விடுமுறை உள்நாட்டுத் தயாரிப்பு கட்டுப்படுத்தும் உத்தரவாதம் மற்ற போன்ற, ஒன்றாக ஓய்வு முக்கிய நாளில் வழங்கப்படும் அதே முடியும். அவற்றின் பயன்பாடு வரிசையில் முதலாளி தொழிலாளி உள்ள ஒப்பந்தங்கள் ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக தி எண்ணிக்கை நாட்களில் மீதமுள்ள இருக்கலாம் தீர்மானித்தனர் அனைத்தையும் அனைத்து விடுமுறை, இணைந்து நடித்தனர் செய்து மீது ஊழியர் புனையப்பட்ட. தொடர்புடைய பொறிமுறையை இதனால் வேலை ஒப்பந்த அல்லது மற்ற ஒப்பந்தம் அவ்விடத்திற்கு நிலையாக முடியும். ஒப்புதல் அட்டவணை அடிப்படையில் விட்டு வெளியேறவேண்டும் ஊழியர் பயன்படுத்தவும். இந்த வழக்கில் தி தொழிலாளர் குறியீடு விதிகள் ஆட்சி தி வழியில் எந்த முதலாளிகள் வேண்டும் வழங்கும் அவர்களின் ஊழியர்கள் கூடுதல் பணம் விடுப்பு க்கான ஒழுங்கற்ற பணி நேரம், பொது தி அதே என்று குணாதிசயம் தி பயன்பாடு ஊழியர்கள் ஓய்வு ஒரு பொதுவான அடிப்படையில்.

குறிப்பாக, இந்த வழக்கில் எந்த ஒரு பொது விடுமுறை, பல்வேறு காரணங்களுக்காக கிடைக்கின்ற அந்த கொண்ட பல பிரிக்கலாம் படி, சட்டம் பொருந்தாது வேண்டும். இருப்பினும், ஒவ்வொரு கால 2 வாரத்துக்குப் இருக்கக் கூடாது.

ஒழுங்கற்ற அட்டவணை பகுதியாக வேலைப்பாடு செய்வதற்கு கூடுதல் விடுப்பு உரிமை மனிதர்களில் ஏற்படும் வழக்கமான விடுமுறை விஷயத்தில், அமைப்பு 6 மாதங்கள் வெளியே வேலை உட்பட்டது என. சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் ஓய்வு இழப்பீடு பதிலாக இருக்க முடியும். இந்த நுட்பத்தையும் விபரம் கவனியுங்கள்.

கூடுதல் விடுப்பு பதிலாக இழப்பீடு

இந்த வழக்கில், மீண்டும், தொழிலாளர் கோட் பொது விதிகளின் பயன்பாட்டின் மீது பேச. ஒரு சரியான, ஒரு கடமை - அவர்களுக்கு விடுமுறைக்கு நாட்கள் ஊழியர் பயன்படுத்தவில்லை சொல்கிறீர்கள் என்று முதலாளி இழப்பீடு செலுத்தும் படி. மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ரஷியன் சட்டத்தை தடை வெளியீட்டில் குடிமக்கள் சில பிரிவுகள் பணம் விதிக்கிறது. எந்த வழக்கில், அதற்கான இழப்பீடு வடிவில் ஒழுங்கற்ற வேலை மணி நேரம் ஆண்டு விடுப்பு ஊதியம் ஊழியர் கட்டாய விடுப்பு நடத்தப்பட்டு வந்தது மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும் - 28 நாட்கள் ஒரு வருடம். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு ஊழியர் சட்டபூர்வமாக கூட ஓய்வு நீண்ட காலங்களில், எடுத்துக்காட்டாக, அது இதுவரை வடக்கில் அதன் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்கிறது என்றால் உத்தரவாதம் முடியும், அல்லது அது சமமாக ஒரு நிலை கொண்டுள்ள பகுதிகளில் உள்ள.

அது ரஷ்யாவின் பகுதிகளில் வசிப்பவர்கள் ஆண்டு விடுப்பு முழுமையான அல்லது பகுதி ஒருங்கிணைப்பு ஒரு காலத்தில் உழைக்கும் 2 ஆண்டுகள் வரை உள்ள மேற்கொள்ளப்படலாம் அதன்படி ஆட்சி நிறுவப்பட்டது என்பதை கவனிக்க வேண்டும். பொதுவாக, வடக்கில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை ஈடுபட்டு குடிமக்கள், பல சந்தர்ப்பங்களில், பல்வேறு காரணங்களுக்காக விட்டு உரிமையுண்டு. எனவே, ஊழியர்கள் ஓய்வு நாட்கள் ஒட்டுமொத்த காலத்தையும் பொதுவாக மிகவும் தெற்கு பகுதிகளில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் வேலை பண்புகளை தரவு விட அதிகமாக உள்ளது.

ஒரு முக்கியமான எச்சரிக்கையை: ஒரு ஊழியர் நிறுவனம் விட்டு மதிப்பீடு இல்லாத திட்டத்தின்படி வேலை நபரின் காரணம் ஒதுக்கப்படுகின்றன உட்பட பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு நாட்கள் அப்படியே உள்ளது என்றால், அவர்கள் அவசியம் முதலாளி மூலம் ஈடு வேண்டும்.

கூடுதல் விடுப்பு கணக்கீடு அம்சங்களை

எங்களுக்கு இப்போது ஒழுங்கற்ற வேலை மணி நேரம் விடுப்பு கணக்கிட எப்படி என்று பார்ப்போம். கால கணக்கீடு, அத்துடன் தொழிலாளர் கோட் விதிகள் கட்டுப்படுத்தப்படும் என தொடர்புடைய ஓய்வு காலம் கட்டணம். பொதுவான கவசக் நாட்கள் விஷயத்தில், ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் கூடுதல் விடுப்பு வழங்கும் ஊழியர் சராசரி வருவாய் மதிப்பு அடிப்படையில், முதலாளி மூலம் செலுத்தப்படுகிறது உள்ளது. இந்த குறியீட்டு கொடுக்கப்பட்ட பில்லிங் காலத்திற்குள் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை சராசரி தினசரி வருவாய் நபர் பெருக்குவதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. தீர்வு அமைப்பு சம்பளம், போனஸ் மற்றும் படிகள் போன்ற காரணிகள் வேண்டும்.

அடுத்தபடியாக, நபர் இந்த வழக்கில், ஒழுங்கற்ற பணி நேரம் கட்டணத்திற்கான விட்டு வலது பதிலாக விரும்பினால், சராசரி சம்பளம் வேறு சூத்திரம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அது பில்லிங் காலத்தின் கட்டமைப்பில் ஒரு குடிமகன் சம்பள மொத்த அளவு எடுக்கும், பின்னர் மனிதன் மூலமாக பணியாற்றப்பட்ட நாட்கள் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. போன்ற காரணிகள் அதே நேரத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட:

- ஒரு சிறப்பு நிறுவனத்தில் பணியாற்றினார் என்று மாதங்களின் எண்ணிக்கை;

- தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவப்பட்ட நிர்ணயங்களை அடிப்படையாகக், 29.4 ஆக இருக்கும் நாட்கள் சராசரி எண்ணிக்கை.

காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கீடு காலத்திற்குள் மாதங்களுக்கு எந்த முழுமையாக மனிதன் வெளியே வேலை என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, கணக்கிட்டு வேறு வாய்ப்புகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு சட்டத்தை சில காரணிகள் பெருக்கி ஊழியர், வேலை நாட்கள் எடுத்துக் இருக்கலாம்.

சுருக்கம்

தொழிலாளர் குறியீடு நீண்ட வேலை நேரம் கூடுதல் விடுமுறைக்கு நாட்கள் வழங்கப்படும் ஊழியர் ஏற்ப எப்படி, எனவே, நாம் கண்டுள்ளோம். நிறுவனம் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்டார் பணியாளர் இடையே சட்ட உறவுகள் இருப்பதை, சாதாரண பகல்நேர அட்டவணை இருந்து வேறுபடுகிறது மற்றும் பிரதிபலிக்கும் இது அட்டவணை, படி தங்கள் கடமைகளை இரண்டாவது நிறைவேற்றம் அனுமானித்து, சொல்லானது வேலையின் அமைப்பின் அடிப்படையில் முதலாளியின் முதல் இடத்தில் விருப்பங்களை - அவர்களின் நோக்கத்திற்காக அடிப்படையில்.

தொழிலாளர் குறியீடு ஊழியர்களுக்கு ரஷியன் தொழில்கள் மற்ற கூடுதல் விடுப்பு ஒழுங்குபடுத்துதல் குணாதிசயம் என்று அதே சட்ட கொள்கைகளின் மூலமாக ஒட்டுமொத்தமாக, வழங்கப்பட்ட கருத்தில் கீழ் விடுப்பு வேண்டும் இதில் வழி ஒழுங்குபடுத்தும், மற்றும் பல வழிகளில் முக்கிய.

ஓய்வு சாதாரண நாட்கள் விஷயத்தில் போதே, அவற்றை பயன்படுத்தி கொள்ள விரும்பும் ஊழியர், முதலாளி விண்ணப்ப அனுப்ப வேண்டும். முன் ஒப்புதல்பெற்ற திட்டத்தின்படி கிடைக்க ஒழுங்கற்ற வேலை மணி நேரம் விடவும். அவரது இழப்பீடு கூடுதல் விடுப்பு பிற வகையான வழக்கில் அதே தான்.

இதேபோல் ஒழுங்கற்ற அட்டவணையைப் ஓய்வு நாட்கள் கணக்கீடு கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த செயல்முறை விடுமுறைகள் பிற வகையான வழக்கில் அதே வழியில் இயல்பாக்கபடாத வரைபடம் விடுமுறை கட்டணம் நிர்ணயிக்கும் போது கணக்கிடப்படுகின்றன எந்த சராசரி வருவாய், அறிகுறிகளாக பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பொது நிறுவனங்கள் நிலைகள் பட்டியலில் இதில் தொழில், ஒழுங்கற்ற பணிநேரத்தில் கட்டமைப்பை தொழிலாளர் செயலிலும் ஈடுபட சட்டம் ஒப்புதல் என்று ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த பதிவுகள் குறிப்பிட்ட பெயர்கள் தொழில்முறை தகுதி அல்லது குறிப்பு நிலையான உள்ளடக்கலாம்.

ஒழுங்கற்ற வேலை விடுமுறை விதிமுறைகள் ஒப்பந்தம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் துணை விதிகள் முதலாளி நிறுவனத்தின் நிலையான.