தொழிலாளர் உரிமைகளை: குறைப்பது என்பதில்

தொழிலாளர்களை பணி நீக்கம் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் - அது எந்த முதலாளி ஒரு நீண்ட மற்றும் மிகவும் முக்கியமான செயல்பாடாகும். அது இரண்டு மாதங்களுக்கு அதன் அமலாக்கம் தேதி முன் குறைப்பு உட்பட்டு நபர்கள், அறிவிப்பை அத்துடன் அவர்களை பணி கடைசி நாளில் வழங்கப்படும் வேண்டும் என்று அனைத்து சார்ந்திராமல் பணமாக செலுத்த வேண்டிய பங்கேற்கிறது. கூடுதலாக, முதலாளி புதிய மக்கள் பணியமர்த்துவது தடுக்க, துணை தற்போதுள்ள காலியிடங்களின் இந்த வகை வழங்க அத்துடன் வேண்டும்.

குறைப்பு தயாரிப்பு

ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் நீக்கம் முன் முதலாளி பல நிலைகளுக்கு நிறைவேற்ற வேண்டும்:

- இருக்கும் பணியாளர் நியமனம் மாற்ற அல்லது மாநில அதன் நிலைகளில் ஒரு பெரிய நிலையை விரிவடைந்து செய்வது சாத்தியமற்றது காட்ட என்று ஒரு புதிய தத்தெடுக்க;

- 2 மாதங்களுக்கு அவரது கீழ் அறிவிக்குமாறு;

- தொழிலாளர்கள் அமைப்பில் கிடைக்கக் கூடிய மற்ற வேலைகள் வழங்க;

- சட்டம் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்தில் வேலைவாய்ப்பு முகவர் அறிவிக்குமாறு.

அது கீழ் விழும் குறைப்பு மற்றும் என்று ஒரு இந்தியக் குடிமகன் ஏற்கனவே முன்கூட்டியே தெரிந்தால், நீங்கள் உடனடியாக தலை இதைப் பற்றி விவாதிக்க முடியும். அனைத்து பிறகு, நீங்கள் இரண்டு மாத காலத்திற்கு முன் தேவையான அனைத்து முறைகளை கிடைக்கும் விரைவில் நிச்சயமாக, வரை, அது மாறாமல் சாத்தியமற்றது, ஒரு புதிய காலியாக இருக்கை காணலாம்.

குறைப்பு நிராகரி - அதிகம் செலவாகும்

உண்மையில், ஆட்குறைப்பு காரணமாக பணியாளர்கள் பணி நீக்கம் - மட்டுமே நீண்ட நேரம், ஆனால் கூட மிகவும் மலிவான நடைமுறை. பாஸ் அதே நேரத்தில் மக்கள் செலுத்த வேண்டும் சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தவில்லை என நீங்கள் எந்த விடுப்பு இழப்பீடு, ஆனால் இரண்டு மாதங்களுக்கு ஊதியமுமின்றி மட்டுமே உள்ளன. கூடுதலாக, குறைப்புக்குப் பின்னர் ஒரு குடிமகன் என்றால் வேலை மையத்தின் கணக்கில் இருக்கும் நாட்கள் பிறகு பத்து அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து, அவர்கள் இதில் அவர் முந்தைய இயக்குனரான மூன்றாம் மாதம் படியின் பெறும் நிச்சயம் பயன்படுத்திக் மாட்டேன். பல முதலாளிகள் பணியை விட்டு விலகும் கீழ் தங்கள் ஊழியர்கள் கொண்டுவர முயற்சி அதனால் தான். பிறகு நீங்கள் அவர்களை ஈட்டுத் தொகையைப் செலுத்த இல்லை.

வேலை குறைப்பு மிகையாக உள்ளதாகவும், ஆனால் தலை இன்னும் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தில் ஆட்சேபணைக்குரிய ஊழியர் விடுப்பு கட்டாயம் உள்ளது சம்பவத்திலும் அத்தகைய நீக்கம் நீதிமன்றங்கள் மூலம் மேல்முறையீடு செய்யலாம். மட்டுமே சான்று சாட்சியங்கள் ஒன்றும் உண்மையை ஆவண ஆதாரங்கள் இருக்குமா அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில் வேலை ஒரு துணை மீட்க மற்றும் அனைத்து பணம் வெறுமனே சாத்தியமற்றது நம்பி இருக்கும் கிடைக்கும்.

அறிவிப்பு

தலை வரவிருக்கும் குறைப்பு பற்றி 2 மாதங்களுக்கு தொழிலாளி தடுக்கிறது. அறிவிப்பு கையொப்பம் எதிராக நபர் எழுத்து ஒப்படைத்தார் இருக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஊழியர் பின்னர் அவரது முதலாளி விசாரணை வரை பிரச்சனையில் நிறைய ஏற்படுத்தும் விதமாக, நடக்கவிருக்கும் நீக்கம், கவனமாக இருக்க மாட்டேன்.

வேலை குறைப்பு இருக்கும் போது ஒரு சூழ்நிலையில், தொழிலாளர் உரிமைகளை அவரது உயர்ந்த கருத்தில் ஏற்றுக் கொள்ளவில்லை மீறப்பட்டுள்ளதாக கூடாது. பிந்தைய அறிவிப்பு இவை பரிந்துரைக்கப்படலாம் என்று முதலில் வேலைகள் வழங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

பின்வருமாறு குறைப்பு அறிவிப்பு ஆகும்:

00.00.00 ஆண்டுகள். _______________

அன்பே, __________________ (முழு ஊழியர் பெயர்)!

நாம் காரணமாக உங்கள் நிலையை எடுக்கும்போது ஊழியர்கள் குறைந்ததின் என்று நீங்கள் தெரிவிக்க _____________: __________ குறைப்பு (அறிவிப்பின் என்று தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட எண்) உட்பட்டது.

நாங்கள் உங்களுக்கு கிடைக்க காலியிடங்கள் ______________ (வேலை பெயர்) ஒரு தேர்வு வழங்குகின்றன. அந்த வழக்கில், நீங்கள் மற்றொரு இடுகையில் வேலை செய்வது என்றால், அது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறை (பெயர்) சிறப்பு பணியாளர்களுக்கும் எழுத்து அறிவிப்புக்கான சான்றைப் தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு முடிவதற்கு முன்னரே குறித்து புகார் அளியுங்கள்.

உண்மையுள்ள, எல்எல்சி இயக்குநர் ________________ (கையொப்பம் கண்டறிகையில்).

அடிமை நடக்கவிருக்கும் குறைப்பு அறிவிக்கப்பட்டது போது நேரத்திலிருந்தே, அது அவரை பணம் நிச்சயமாக, வரை, வேறு வேலை வாய்ப்புகள் சம்மதிக்க மாட்டோம் அனைத்து உரிமங்களையும் நிராகரிக்கப் பட வேண்டும், அதன் பிறகு இரண்டு மாதங்கள் இயக்க தொடங்கும்.

பணம்

. பாகம் 1 பத்தி 2 அடிப்படையில் ஒரு நபர் தள்ளுபடி போது தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 தலைவர் வேண்டும் முழுமையாக அவருடன் குடியேற மற்றும் ஊதியம்:

- அனைத்து முறையாக ஊதியங்கள்.

- விடுமுறைக்காக கொடுப்பனவு, பயன்படுத்தவில்லை என்றால். ஒரு ஊழியர் விடுப்பு வருகிறது என்றால், ஆனால் காலம் அவர் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை, இந்த திரைப்படத்திற்கான தனது சம்பளத்தை நிறுத்தியதன் குறைப்பு எடுக்கப்படுவதில்லை.

- ஊதியமுமின்றி இரண்டு மாதங்களுக்கு சம்பளம் அளவு. நீக்கம் பிறகு ஊழியர் வேலை முகமைகள் ஆகியவற்றுக்குப் பொருந்தும், ஆனால் வேலை செய்யப்படவில்லை, தொடர்ந்து தக்க வருவாய் மற்றும் மூன்றாவது மாதம் மூலம் நிகழ்வில். இந்த வழக்கில், நீங்கள் அவர்களின் பணி சாதனையை அல்லது வேலை மையத்தின் ஒரு சான்றிதழ் முன்னாள் மேலாண்மை வழங்க வேண்டும், அது அவர்களின் கணக்கில் உள்ளது.

ஊழியர் முழு கணக்கீடு இல்லையெனில் அது தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 140 மீறல் இருக்கும், அவரது பணி கடைசி நாளில் பெற்றதாகும் வேண்டும்.

தொடர்ந்து வேலைவாய்ப்புக்கான உரிமை

வேலை குறைப்பு என்றால், தொடர்ந்து வேலை முன்னுரிமை வலது உயர்ந்த தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மற்றும் திறன்கள் மட்டுமே அந்த நபர்கள் வேண்டும்.

அனைத்து பணியாளர்கள் ஒரே செயல்திறன் மற்றும் உயர் தகுதிகள் வேண்டும் பட்சத்தில், விருப்பத்தேர்வு ஊழியர் யார் வழங்கப்பட வேண்டும்:

- இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட உள்ளடக்க சார்பு நபர் சம்பளம் வருமானம் ஒரு முக்கிய ஆதாரமாக எந்த மீது, உள்ளது;

- அது அதன் உறுப்பினர்கள் எவருக்கும் வேலை அல்லது மற்ற வருமானம் இல்லை என்றால், குடும்பத்தின் ஒரே சம்பாத்தியம் உள்ளது;

- நான் செயல்படுத்த நோய் கிடைத்தது வேலை , அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள பிற கடுமையான காயம்;

- ஒரு ஊனமுற்றோர் இரண்டாம் உலகப் போர் அல்லது ஊனமுற்றோர் நபர் பாதர்லேண்ட் பாதுகாப்பு காலத்தில் அடிபட்டிருந்தார்;

- வேலை வேலை தலைமையின் திசையில் கல்வி நிலை உயர்த்த.

ஊழியர்கள் அத்துடன் அந்த போது வேலை இருக்கும் உரிமையையும் பெற்றிருந்தன குடிமக்கள் மற்ற பிரிவுகள் மட்டும் கூட்டு ஒப்பந்தம் பதிவு செய்யப்படும்.

ஆவணங்களின் மரணதண்டனை

அனைத்து நடவடிக்கைகள் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் நீக்கம் தொடர்பான பிறகு, கையில் ஊழியர் வேலை புத்தகம் மற்றும் அனைத்து உரிமங்களையும் கொடுக்க வேண்டும் போது கணம் வருகிறது. பின்னர், அவரால் கையொப்பமிட வேண்டும், இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

ஆர்டர் சிறப்பு மனிதவள அமைப்பு தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் குறிக்கும் அடிப்படை பணி நீக்கம் சரியான வார்த்தைகளை அது ஆகியவற்றைக் குறிப்பதாக வேண்டும் தயாரிப்பதில். பின்னர், பணி புத்தகத்தில் நிரப்ப உங்கள் கையொப்பத்தில் வைத்து அனைத்து முத்திரையிடப்படும் உறுதி. பின்வருமாறு நுழைவு தொழிலாளர் இருக்க வேண்டும்: ". தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்பின் பிரிவு 81 பகுதி 1 பத்தி 2 ஏற்ப உபரியாக்கப்பட்டு விட்டனர்" குடிமகன் குறைக்க வேலையில் இருந்து நீக்கப்பட்டுள்ளனர் ஏனெனில் மற்ற சமன்பாடுகளைப் பயன்படுத்தின, ஆனால் மற்றவர்களால் காரணங்களுக்காக.

அவரது படைப்பின் மீதான முகம் செயல்படுத்த, அத்துடன் தேவையான அனைத்து பண நிதி தொடர்பான அனைத்து ஆவணங்களும் நீக்கம் நாள் ஊழியர் வழங்கப்பட வேண்டும்.

தவறான புள்ளிகள்

நேரத்தில் குறைப்பு கிடைக்கும் இலவச விண்வெளி புதிய நபர்களைப் எடுக்க ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத போது. இது மட்டுமே தரையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார் அச்சுறுத்தினார் யார் நபர்கள் காலியிடங்களின் தரவு வழங்க வேண்டும் அது, தலைமை பகுதியாக அத்துமீறலை இருக்கும். இந்த வழக்கில் கல்வி நிலை மதிப்புகள் தொழிலாளர்கள் இல்லை.

அது ஏற்கனவே 12 மாதங்கள் முழுமையாக முறையில் மதிப்பீடு செய்யப்பட்டுள்ளது இல்லை என்று வழங்கப்படும், அளிக்கப்பட்டிருப்பதைக் வருடாந்திர விடுமுறை ஒரு பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தடுத்து நிறுத்த தயாராவதை இறுதி நிதி குடியேற்றங்கள் ஏற்க இயலாதது.

குறைப்பு வேலை நடைபெறும் இடத்தின் ஒரு சூழ்நிலையில், எந்த வழக்கில் பணியாளர்களின் உரிமைகள் மேலாண்மை மூலம் எப்படியோ பின்தங்கிய இருக்க முடியாது. இவ்வாறு இல்லையெனில் தள்ளுபடி நீதிமன்றங்களில் பாதுகாப்பு கோரலாம் முதன்மையாக சரியான நேரத்தில் கட்டணம் பொருந்தும்.

வேலைவாய்ப்பு முகவர் தொடர்பு

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ரிடன்டன்சி அடிப்படையில் நீக்கம் அடிப்படையில் பணியாளர்களுடனும் முடிவடைந்த பிறகு, குடிமகன் தனது கணக்கீட்டில் தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் வேலை அதிகாரிகளிடம் விண்ணப்பிக்க பெற்றுக்கொள்ளலாம் மற்றும் உண்மையில் கடமை உள்ளது. இந்த வழக்கில், மூன்றாவது மாதம் சராசரி ஆதாயங்கள் காப்பாற்ற, அவரை தொடர்ந்து.

வேலைவாய்ப்பு சேவை, இதையொட்டி, வேலையற்ற அவரை ஆர்வம் என்று ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க உதவ வேண்டும். ஒரு விதி, வேலை செய்ய விரும்பும் அந்த பொறுத்தவரை விரைவில் நல்ல போதுமான மற்றும் பொருத்தமான வேலை. அடுத்தடுத்த வாழ்க்கை அடிப்படையாக வேலைநீக்கம் ஆட்குறைப்பு எந்த விளைவையும் ஏற்படுத்தாது, ஆனால் அது ஒரு நபர் வேலையின்மை மணிக்கு வைத்து அதிகபட்ச நன்மை, பெற, வேலை நிறுவனங்களில் பதிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது.

வேலை தேடுதல்

ஆனால் சில நேரங்களில் வேலை சேவை கவர்ச்சிகரமான வேலைகளை அளிக்காமல் இருக்கவும், எனவே அவர்கள் உங்களை தேடி செல்ல வேண்டும். அதே நேரத்தில் நீங்கள் உண்மையில் ஆர்வமான மற்றும் லாபகரமான நிலையை கண்டுபிடிக்க முயற்சி ஒரு முயற்சி நிறைய செலவிட வேண்டும்.

ஒரு வேலை எப்போதும் விறைப்பான கடினமான காணவும். வெட்டு கடந்து துப்பாக்கிப் பிரயோகம் செய்ததில் இந்த வழக்கில் மிகவும் கடினமாகும். இந்த சூழ்நிலையில் பணிகளுக்கான தேடல் கடின ஒரு கண்ணியமான சம்பளம் ஒரு இடத்தில் கண்டுபிடிக்க என்ற உண்மையால் மேலும் சிக்கலாக உள்ளது. பல குடிமக்கள் குறைப்பு உட்பட்டவை ஏன், கூட ஒரு வித்தியாசமான நிலையில் மற்றும் குறைந்த சம்பளம் மணிக்கு, அதே இடத்தில் தங்க முயற்சி தான். அது வேலையற்ற இருப்பது விட நல்லது, பின்னர் வேலை மையத்தில் இருந்து ஒரு சிறிய கொடுப்பனவு பெறும்.

குறைப்புக்குப் பின்னர் நல்ல வேலை தங்கள் தொழிலில் பரந்த அனுபவம் மற்றும் தீவிரமாக ஒரு புதிய காலியிடம் தேடும் முயற்சியில் ஈடுபட்டு யாராவது பெற வாய்ப்பு உள்ளது.

சட்டவிரோத குறைப்பு

எல்லா வகையிலும் முதலாளிகள் எரிச்சலூட்டும் கீழ் பெற முயற்சி போது நடைமுறையில், அங்கு நிகழ்வுகளாகும். அதே நேரம், மற்றும் முறைகளைப் பயன்படுத்துகின்றன சட்டவிரோத அல்லது "கற்பனை" வெட்டு போன்ற மணிக்கு. இந்த வழக்கில், நடவடிக்கைகள் எதுவும், நீக்கத்திற்கான தயாரிப்பு குறிக்கும், தலைமை நடத்தப்படவில்லை உள்ளது. பணியாளர் வெறும் வாய்மொழியாக தனது நிலையை குறைந்து விடும் என்று எச்சரித்தார், அதை வேறுவிதமான வேலை தேடும் என்று அவர் இரண்டு மாதங்களுக்கு கொடுக்க.

எந்த கட்டணம் சட்டவிரோத குறைப்பு, சம்பளம் தவிர வழக்கில், குடிமக்கள் தாளில் எழுதப்பட்டு என்றாலும், எடுக்கப்படுவதில்லை. அதே சில மக்கள், உரிமைகள் பாதுகாக்க நீதிமன்றங்கள் திரும்புகின்றன இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இருப்பது பொதுவானது செலுத்துவார்கள்.

நீதி பரிபாலனம்

விசாரணை தொழிலாளர் சிக்கல்கள் முதலாளி மற்றும் அவரது கீழ் இடையே - அது ஒரு நவீன நீதி பொதுவானது அல்ல. சட்டம் தொழிலாளி, இல்லை முதலாளி பக்கத்தில் எப்போதும் உள்ளது.

இங்கே நிலைமை விவரிக்கும், நீதித்துறை பயிற்சி ஒரு உதாரணம் ஆகும்.

சிட்டிசன் ஆலையில் மேற்பார்வையாளர் வேலை. தலைகள் மாற்றத்திற்குப் பிறகு, அவர் வேலை பிரச்சனை தொடங்கியது. புதிய தலைமை அடுத்த நபரை ஏற்பாடு விரும்புகிறேன், ஆனால், ஒரு ஊழியர் நீக்கம் முடியவில்லை எந்த காரணமும் இருந்தது. பின்னர் சிறப்பு பணியாளர்கள் 2 மாதங்களுக்கு மாஸ்டர் அறிவிக்குமாறு என, நடைமுறை "கற்பனை" வெட்டுகளை செயல்படுத்தி வருகிறது மேலாண்மை ஆலோசனை. இந்த வழக்கில், வேறு எந்த காலியிடங்களின் கடந்த முன்மொழியப்பட்டுள்ளன, அவர் நீக்கப்பட்டார். இந்த இடத்திற்கு விரைவில் மற்றொரு அதை எடுத்துக் கொள்ளலாம். இந்த கற்றல், முன்னாள் அடிமை நீதிமன்றம் தலைவர் பார்வைக்கு அனுப்பிவைக்கப்பட்டுள்ளது.

நீதிமன்றம் முடிவு என்று இருக்க வேண்டும், வழக்கில் குடிமகன் நடவடிக்கை வீழும் மாநில சுருக்கம் பிற கிடைக்கும் நிலையை வழங்க இருந்தால். இந்த வழக்கில் இந்த செய்யப்படவில்லை. கூடுதலாக, எந்த பணியாளர் நியமனம் மற்றும் தொழிலில் குறைவு விளக்குகின்ற இருந்தன. இந்த தீர்ப்பாயம் தொடர்பாக இரண்டாவதாக வந்த ஆதரவு அளித்தது மற்றும் அது மேலும், வேலை திரும்பக் கொண்டுவரப்பட்டு, குறிப்பிட்ட தொகையைச் தார்மீக சேதம் இழப்பீடு போன்ற முதலாளி இருந்தே முயன்று வந்தன.

தொழிலாளர் சட்டங்களை சட்டவிரோதமாக தள்ளுபடி மீறி வழக்கில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்த உரிமை உள்ளது. குறைப்பு மற்றும் இந்த வழக்கில் வேலை உறவு அடுத்தடுத்த நிறைவு எப்போதும் நீதிமன்றங்கள் மூலம் எதிராக விடுத்தார் முடியும்.