நீக்கத்திற்கான இழப்பீடு கணக்கீடு

மிக தள்ளுபடி அல்லது பணியமர்த்தப்பட்டவர்களால் நீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, அத்துடன் கணக்காளர்கள் தங்கள் பணத்தை செலுத்த, கேள்விகள் பற்றி கவலை துண்டிப்புப் பொதியின் கணக்கீடு எனக் காட்டப்பட்டவர்களுக்குத். அது போதுமான எளிய, ஆனால் நீங்கள் விரிவாக வழிமுறைகளை பின்பற்றினால் ஒவ்வொரு ஊழியர் நீக்கம் மணிக்கு பெறப்படும் எவ்வளவு பணம் கணக்கிட ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது என்று. என்ன சந்தர்ப்பங்களில் செலுத்தும் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பீடு முழு மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்?

ஆரம்பத்தில், அது பணியாளர் குறைந்தது 11 மாதங்கள் நிறுவனத்தில் பணிசெய்திருக்கவேண்டும் இழப்பீடு முழு அளவு, ஒரே வழி அவர் சாதாரண ஆண்டு விடுமுறைக்கு நம்பியிருக்க முடியாது என்றும் அவர் கூறினார் வேண்டும். காலண்டர் ஆண்டு கூட்டு தொழிலாளி வருமானம் அளவு, கே - - விடுமுறைக்கு நாட்களின் எண்ணிக்கை வழக்கமாக இந்த மதிப்பு 28 நாட்களாகும் / 12 கே, பின்னர் எஸ் *: (29.4 எஸ்:) இந்த வழக்கில், கணக்கீடுகள் பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

நீக்கத்திற்கான இழப்பீடு கணக்கீடு

தொழிலாளர் சட்டத்தில் தெளிவாக ஊழியர் இந்த ஆண்டு அதன் முறையான விடுமுறைக்கு கடைப்பிடிக்கும் கட்டாயம் உள்ளது என்று கூறுகிறது. அது தள்ளுபடி போது தேர்வு உரிமை உண்டு, ஒதுக்கப்பட்ட விடுமுறை நேரம் "நடத்தப்பட்டு வந்தது" அல்லது நிதி இழப்பீடு உடன்பட. அது முதலாளிகள் செலுத்திய போது சில நேரங்களில் ஏற்கனவே சரிசெய்யப்பட்டுள்ளது நீதி பரிபாலனம் அல்லது தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளின் வருகிறது அவற்றில் சில தகராறுகளை உள்ளன. நீங்கள் அவர்களை கருத்தில் கொள்ளத்தக்க.

ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தவில்லை என நீங்கள் அங்கு ஒரு சூழ்நிலையில் கூடுதல் விடுமுறை ஆண்டு பணிபுரிந்துகொண்டிருந்தபோதே ஊழியர், ஒரு ஆண்டு காலத்திற்கு நீங்கள் இல்லை என்றால் விட்டு உரிமை கொடுத்து தன் நாட்கள் பண இழப்பீடு மூலம் இட்டு நிரப்பப்படுகிறது. ஒரு சில ஆண்டுகளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு ஊழியர் பயன்படுத்தப்பட்டு வருகிறது என்றால், பின்னர் அனைத்து நாட்களுக்கு அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு செலுத்த வேண்டும்.

ஊழியர் நேரத்தில் நீக்கிவிட்டாலோ அதை அல்ல என சோதனை காலம், கணக்கீடு விடுமுறை விலகல் தொகுப்பாக அவர் வேலை அக்கால கட்டத்தில் அளவில் அளிக்கின்றன. ஒரு நிபுணர் வெறும் 6 மாதங்கள் வெளியே உழைத்தார் என்பதை நிகழ்வில், பயன்படுத்தப்படாத கட்டணம் நேரமாய் பணியாற்றினார் அவரை விகிதாச்சாரப்படியே எண்ணப்படும் விட்டு. ஒப்பந்த முதலாளி சம்பளம் முழு காலம் மற்றும் ஒரு சிறப்பு விடுமுறை கட்டணம், நிறுவனம் சேவையின் நேரம் பொறுத்து கொடுக்க வேண்டும் கடைசி நாளில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் போது.

ஒரு நபர் இழப்பீடு பணிநீக்கத்தின்போது மற்றும் விட்டு தேர்வு செய்யும் பட்சத்தில், பின்னர் அவர் பணிநீக்கம் வேண்டும், பின்னர் அது முற்றிலும் எடுக்கும் உரிமை உள்ளது. சில நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் ஒரு விடுமுறை எடுக்க வேண்டும் என்று சூழ்நிலைகளில் உள்ளன. அது மேலாளர்கள் நீக்கத்திற்கான நடைமுறை கவனம் செலுத்தும் மதிப்பு.

விலகல் தொகுப்பாக மேலாளர் கணக்கீடு

சாசனம் தலை வாழ்க்கை வரையறுக்கிறது. இயக்குனர் உடன் பொதுவாக ஒரு திட்டவட்டமான காலக்கெடு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும். உறுப்பினர்களின் பொதுவான கூட்டத்தில் தலை அதன் அதிகாரங்களை நிறுத்தப்படும் செய்யும்வகையில். இந்த சூழ்நிலையில், அங்கு இழப்பீடு பின்னர் கட்டணம் ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படும் சில அம்சங்கள் உள்ளன.

தலைவர் சோதனை போது என்றால் ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக என்ற தலைப்பில் அல்ல, அது, சட்டத்தை மீறும் கருதப்படுவார்கள் இந்த வழக்கில் வேண்டும் பெனால்டியின் மூலம் தண்டிக்கப்படுவார்கள். விதிகள் உறுப்பினர்கள் சமூகத்தின் அவரது பணியாளர் பணியிலிருந்து நீக்கப்படுவார் இயக்குனர் எழுத்து தெரிவிக்க, பின்னர் தற்போதைய சட்டத்தை முழு இணக்கம் அவரை நீக்கம் வேண்டிய கடமை என்று சொல்கின்றன. இந்த வழக்கில், கட்டணம் அவர் சார்ந்து இருந்தது அனைத்து கட்டணங்களின் செய்யப்படுகிறது. அடுத்து ஒரு புதிய ஒப்பந்தம், சட்டரீதியான ஆவணங்கள் வழங்கப்படும் வேண்டும் இதில் சொல்லாகும். எனினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் ஒப்பந்த கலைத்து ஒரு ஒப்பந்தம் மாற்றம் ஈடுபாட்டில் இதில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலம் செய்ய வேண்டாம்.

இப்போது நீங்கள் நீக்கத்திற்கான இழப்பீடு கணக்கீடு, எனவே நீங்கள் எதிர்பார்க்க முடியும் முறைகளை என்ன அளவு கற்பனை எப்படி தெரியும்.