பணியமர்த்தும் போது மனோதத்துவ நுட்பங்கள். நேர்காணல், கணக்கெடுப்பு, சோதனை

ஒவ்வொரு முதலாளி அவரது ஆட்சித் பணியாளர்களை மட்டுமே, புத்திசாலி கடுமையாகப் பணியாற்றுபவர்கள், பொறுப்பு மற்றும் முன்னோக்கு மக்கள் பார்க்க விரும்புகிறது. வேலைகள் பல்வேறு வகையான வெற்றிகரமாக செயல்படுத்த குறிப்பிட்ட திறன்கள், ஆனால் சிறப்பு தனிப்பட்ட குணங்கள் மட்டுமே தேவைப்படுகிறது. எனினும், நீங்கள் ஒரு நீண்ட நேரம் அவரை பார்க்க வேண்டும் அதிக தகவல்களை போன்ற காலியாக பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளர் பற்றி அறிய. இதன் முடிவில், ஆரம்ப கால சோதனைகள் அமைக்க. இருந்தும், ஒரு சில மாதங்களில் பிறகு விடைகொடுக்க அவருடன் தொழிலாளர்கள் விரக்தி வழக்கில் முதலாளி சாத்தியம் போதிலும், பெரும்பாலான நிர்வாகிகளின் குறைந்த tekuchkoj தொழிலாளர்கள் ஒரு நிலையான ஊழியர்கள் உருவாக்க வேண்டும். சரியான மற்றும் வெற்றிகரமான பணியாளர்கள் கொள்கை பல முதலாளிகள் போன்ற உளவியல் ஆயுதங்கள் தங்கள் ஆயுத வேண்டும் வேலை தொழில் நுட்பங்களை. அவர்கள் ஒரு வேட்பாளர் மற்றும் அவர்கள் உள்ளன வடிவங்களையே வெளிப்படுத்த உதவும் என்ன தகவல் சாரம் என்ன எடுத்துக்கொள்ளலாம்.

தலைவர்கள் விரும்புகிறார்

அவர்கள் வேலைக்கு உளவியல் நுட்பங்களை பயன்படுத்த என்ன குணங்கள் தீர்மானிக்க, தங்கள் ஊழியர்கள் கலவை தொடர்பாக குடியிருப்போருக்கு விருப்பத்திற்கு தெளிவுபடுத்த தொடங்க, மற்றும் அது வரையறுக்கப்படுகிறது. முதலாவதாக, அது, நிச்சயமாக, தனிப்பட்ட, அவரது தொழில்முறை இணக்கம் வேலைகள் திறன் உள்ளது. குறிப்பிட்ட நிலைகளில் ஈடுபட பொருட்டு சம்பந்தப்பட்ட கல்வி டிப்ளமாக்கள் முழு முன்னிலையில் என்று போதிலும், முதலாளிகள் புலனாய்வு நிலை, மற்றும் நடவடிக்கைகளுக்கு தத்துவார்த்த தளங்கள் பயன்படுத்துவதற்கான சாத்தியக் கூறுகளை தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, இது விண்ணப்பதாரர்கள் வலது தனிப்பட்ட பண்புகள் முக்கியம். இந்த விடாமுயற்சி, காலந்தவறாமை, தகவல் தொடர்பு திறன், அழுத்தத்திற்கான தாங்கு திறன் அர்ப்பணிப்பு, பகுத்தறிவு, நேர்மை, மரியாதை போன்ற குணங்கள் அடங்கும். இவ்வாறு, முதலாளி, உளவியல் ஒரு வகையான பயன்படுத்தி பணியமர்த்தும் நுட்பங்கள், உங்கள் ஆற்றல்மிக்க தொழிலாளர்களுக்கு இருவரும் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் வெளிப்படுத்துகிறது.

முக்கிய விளைவுகளாகும்

நிலையை வேட்பாளர் தெரிந்து கொள்ள பொருட்டு, முறைகள் பல்வேறு பயன்படுத்த. எழுத்தறிவு ஆட்சேர்ப்பு சிறப்பாக துறைகள் அல்லது மையங்கள் உருவாக்கப்பட்டது தொடர்ந்து ஈடுபடுத்துவது. இயக்க அங்கத்தவர்கள் என்று அடிப்படை நுட்பங்களை கேள்வித்தாள்கள், சோதனைகள், விண்ணப்பதாரர்கள் செல்கையைப் பேட்டியில் வழங்கப்படும் பல்வேறு உள்ளன. அவர்களில் ஒவ்வொரு விரிவாக கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கணக்கெடுப்பு பற்றி ஒரு பிட்

வேட்பாளர் தங்கள் பதிலளிக்க அழைப்பு என்பது கேள்விகள் பல உள்ளன. பொதுவாக, சுயவிவர விண்ணப்பதாரர் முக்கிய பண்புகள் பற்றி கேள்விகள் ஒரு நிலையான பட்டியல். இந்த ஒரு சாத்தியமான தொழிலாளி பிறந்த, அவரின் கல்வி தேதி மற்றும் இடம் ஆகியவை கட்டாயமாக, நிலைப்பாடுமீது முகவரி, தொடர்பு தொலைபேசி எண், திருமண நிலை, குடியுரிமை. கேள்வி காரணமாக பெற்றார் தகவலின் பயன்பாடு மற்றும் முழுமையான அதன் வசதிக்காக சேவையாற்றுவதற்கான மீட்பு பணியாளர்கள் உள்ளது. எனினும் மட்டும் மேலே உள்ள கேள்விகளைக் முதலாளி காலியிடம் வேட்பாளர்களை கேட்க விரும்புகிறது.

தொழில்முறை தகுதிகள் பற்றி தனிப்பட்ட கேள்விகள்

விண்ணப்பதாரர் பெற்றார் கல்வி, அத்துடன் ஒரு சாத்தியமான ஊழியரின் கம்பீட்டன்ஸின் நிலை, முதல் இடத்தில் நிறுவப்பட்டது தொடர்புடைய பிற தகவல்களின் குறித்த தகவல். ஒரு வேட்பாளர் தேவையான அறிவுள்ளது வேலை செய்யவில்லை எனில், மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், உரிய அனுபவம், பின்னர், அது இருந்தபோதும், ஒருவேளை, நிலுவையில் சமூக திறன்கள், முதலாளி இல்லை போன்ற ஒரு நபர் பணிபுரிய ஆர்வமாக இருப்பதாகவும். கேள்விகள் கேள்வித்தாளை அக்குறிப்பிட்ட தொழில்முறை தனிப்பட்ட காலியாக பதிவுகள் இணக்கம் மதிப்பிட முடியும்.

முதல், விண்ணப்பதாரர் பெற்றார் கல்வி கற்க ஆர்வம் முதலாளி. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் உள்ளன என்று கேள்விகள், இடத்தில், நேரம் மற்றும் பயிற்சி, சிறப்பு பெயர், பட்டம் தீம், கல்விப் பட்டங்கள் மற்றும் தலைப்புகள், கூடுதல் கல்வி, வெளிநாட்டில் மொழிகளின் அறிவு வடிவில் தொடர்பான கேள்வித்தாள்கள்.

இரண்டாவதாக, முக்கியமான வேட்பாளர் அனுபவம் தீர்மானிக்க வேண்டும். கேள்வித்தாள்கள் சம்பந்தப்பட்ட தகவல் பெறுவதற்காக நிறுவனத்தின் விலகுவதற்கான வேலை, நிலைகள், பொறுப்புகள், சம்பளம், காரணங்கள் காலங்களில் சுட்டிக்காட்டினார். கேள்விகள் இந்த வரம்பிற்கு மறுமொழிகள் அது தெளிவான எப்படி அடிக்கடி என்ன காரணத்திற்காக மக்கள் பணி, அவருக்கு கொடுக்கப்பட்ட எப்படி பல்வேறு செயல்பாடுகளை முந்தைய இடத்தில் விட்டு முதலாளி, செய்ய.

மூன்றாவதாக, முதலாளி பல்துறை மற்றும் legkoobuchaemyh மக்கள் உள்ள நிச்சயமாக ஆர்வம், அடிக்கடி கேள்வித்தாளை மட்டும் குறுகிய ரக திறன்கள் கிடைப்பது தொடர்பான கேள்விகள், ஆனால் மற்ற திறமைகளை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது வேண்டும். அவையாவன, எடுத்துக்காட்டாக, பிசிக்கள் மற்றும் பிற அலுவலக உபகரணங்கள், ஓட்டுநர் உரிமம் முன்னிலையில் உரிமையை அளவு.

உளவியல் குணங்கள் நிறுவுவதில் கேள்வி உதவும்

நிறுவனத்தின் தலையில் நிலைக்கு வேட்பாளர் பொருட்டு, ஒரு முழுமையான மற்றும் பல்வேறு கருத்துக்களை வளர்ந்த கேள்வித்தாள்கள் ல் வேலையில் உளவியல் பிரச்சினைகள் வழங்கப்படும் வருகிறது. இவற்றில், முதலில், ஊக்கம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் சாதனத்தை கொண்டு ஒரு நபர் இயக்கப்படுகிறது அவை சலுகைகள். வசிக்கும் இடத்தில் ஒரு நல்ல அணி அல்லது நிறுவனம் மதிப்பை, வேலை பணம் தரப்பட்டது பற்றி நிலை, சுய உணர்தல் சாத்தியம், புதிய அனுபவ அறிவு அல்லது வாழ்க்கை வாய்ப்புக்கள், ஸ்திரத்தன்மை கையகப்படுத்தும், அண்மை: என்ன சரியாக மனிதன் தேர்வு தாக்கம்? அடுத்த சில ஆண்டுகளில் தன்னை ஒரு வேட்பாளர் அமைக்க இலக்குகள் என்ன? அனைத்து இந்த தகவலை நிச்சயமாக முதலாளி பாராட்ட வேண்டும்.

இரண்டாவதாக, உளவியல் வேலை திறன்கோவையைப் போட்டியாளர்கள் உற்சாகம் பற்றி கேள்விகள் பல உள்ளன. முதல் பார்வையில், மக்கள் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறார்கள் எப்படி அறிய விரும்பினர் முதலாளி, அது விசித்திரமான தெரிகிறது. எனினும், இந்த கேள்விக்கு பதில் தனிப்பட்ட செயல்பாடு, அதன் விரிவான வளர்ச்சி, வாழ்க்கை மற்றும் ஓய்வெடுக்க திறனை தாகம் தெளிவுபடுத்துகிறார்.

மூன்றாவதாக, வேலை உளவியல் நுட்பங்களை மனித சுய மதிப்பு பற்றிய தகவல்கள் அடையாளம் கருதப்படுகிறது. தற்போது கேள்வித்தாளை எந்த அசாதாரணமானது பார்வை உள்ளது, குறிப்பாக அவர்களுடைய அடிப்படை ஆளுமைப் பண்புக்கூறுகளின் உங்கள் சிறந்த மற்றும் மோசமான பண்புகள் குறிப்பிடவும். இந்த எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில் பின்னர் நிச்சயமாக இயக்குனர் மதிப்பீடு செய்தது.

கணக்கெடுப்பு நன்மை தீமைகள்

கேள்வி ஆற்றல்மிக்க தொழிலாளர்களுக்கு கொண்டு ஆராய முதலாளிகள் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்று மிகவும் பொதுவான நுட்பமாகும். நிபந்தனையற்ற அதன் நன்மைகள் எளிமை, பிரச்சினைகள், வேகம், எளிமை, அத்துடன் அதன் தகவல் முழுமை மாறுபட்டக் பெட்டிகள் பயன்பாட்டில் குறிப்பிட திறனும் ஆகும். எனினும், இந்த முறை தீவிர குறைபாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, கேள்வித்தாளை நிரப்பும் போது, வேட்பாளர் எளிதான தங்கள் அடையாளம் பற்றி மட்டுமே நேர்மறை தகவல் சொல்லி, ஒரு வருங்கால முதலாளி ஏமாற்ற, இது பணியமர்த்துபவரையும் பார்க்க வேண்டும் என்று. கூடுதலாக, கேள்விகள் பட்டியல் தொகுப்பு - அது பொறுப்பு. வழக்கறிஞர்கள், உளவியலாளர்கள் மற்றும் சமூகவியல் - விண்ணப்பதாரர்கள் பற்றிய முழுமையான தகவல் பெற்று, இந்தக் கேள்விகளுக்கான வேட்பாளர்களின் பதில்களை சாத்தியமான இரட்டை விளக்கம் தவிர்க்க, நிறுவனங்கள் சுயவிவரங்கள் தொழில் ஒரு பரவலான தொகுக்க ஈர்க்க வேண்டும்.

வேலை மனோதத்துவ சோதனைகள்

கேள்வித்தாளை உள்ள கேள்விகளுக்கான பதில்கள், நபர் தெரிந்தே கொடுக்கிறது. இது எப்போதும் விவகாரங்களின் உண்மை நிலையை அழகுபடுத்து வாய்ப்பு இருப்பதால் தகவல் நம்பகத்தன்மை, முழுமையாக காண்கின்ற வரையறுக்க முடியாது என்று பொருள். எனவே, ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது நிறுவனங்கள் உளவியல் சோதனைகள் பயன்படுத்த, மேலும் சரியான பதில் வேட்பாளர்கள் பெற. ஒரு நபர் சுயநினைவில்லாமல் தங்கள் பணி செய்கிறது, எனவே, முடிவுகளை உண்மையில் தொடர்புடைய என்று விளக்கலாம். உளவியல் சோதனைகள் கூடுதலாக நீங்கள் உளவுத்துறை நிலை தீர்மானிக்க உதவும் மற்றும் நபரின் தொழில்முறை குணங்கள் மதிப்பிட பயன்படுத்தலாம் முடியும்.

IQ சோதனை

இன்று, மிகவும் பொதுவான காலியிடங்களின் தருக்க மற்றும் வெளி சார்ந்த சிந்தனை வளர்ச்சி தரத்தைப் குறிப்பிடப் என்று பணிகளை செய்ய வேட்பாளர்களை வழங்க வேண்டும் ஒப்பிட்டு மற்றும் சுருக்கமாக சில அறிவு திறன், அதே நேரத்தில் ஒரு சில விஷயங்களை நினைவில் திறன். மிகவும் நன்கு அறியப்பட்ட மற்றும் நன்கு எழுதப்பட்ட எந்த இஸென்க் வரையப்பட்டது IQ சோதனை ஆகும். பணிகளை இந்த வகையான விளைவாக ஒரு விரிவான பொருள் தனியாக தன்னை விளக்கியுள்ளார் கேள்வித்தாள்கள், ஒப்பிடும்போது குறிப்பாக வேட்பாளர் பற்றுத்திறனை பதில், வழங்க வேண்டும்.

ஆளுமை கண்டறியும் சோதனைகள்

சாத்தியமான ஊழியர் புலனாய்வு மட்டும் நிலை, முதலாளிகள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அது தற்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள். பணியாளர்கள் சேவைகளை பிரதிநிதிகள் விண்ணப்பதாரர்கள் இதில் பாரம்பரிய அர்த்தத்தில் சரியான பதில் இல்லை குறிப்பிட்ட முற்றிலும் வேறான பணிகளை சந்திக்க வழங்குகின்றன. இந்த வழக்கில், பாடங்களில் மோசடி சதவீதம் மிகவும் குறைவாக இருக்கிறது என்று, தன் உணர்வற்ற உள்ளன. இங்கே ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது உளவியல் சோதனைகள் சில உதாரணங்களாகும்.

இவற்றில் முதல் - ஒரு பிடித்த நிறம் வரையறை. சாத்தியமான ஊழியர்கள் மிகவும் neponravilos மிகவும் இனிமையான நிறம் இருந்து பொருட்டு விரிவடைந்தது 8 நிற அட்டைகள் வழங்குகின்றன. நிறுவனத்தின் நன்கு பிடித்திருந்தது ஒரு வேலை மற்றும் தலை விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு உளவியல் சோதனை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று இந்த சோதனையின் சாரம் அவசியம் என அறியப்பட்டுள்ளது. இங்கே நிறங்கள் ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட தேவைகளை பிரதிநிதித்துவம். பொதுவாக, சிவப்பு - செயல்பாடு, நடவடிக்கை தாகம் உள்ளது. மஞ்சள் அட்டை நிர்ணய உரிமையையும், நம்பிக்கையையும் குறிக்கிறது. பசுமை சுய உணர்தல் தேவைகளை குறிக்கிறது. ப்ளூ நிலையான மற்றும் அடிக்கடி மக்கள் இணைக்கப்பட்டிருக்கிறது போன்ற. கிரே சோர்வு மற்றும் ஓய்வெடுக்க ஒரு ஆசை மாநிலத்தில் விவரிக்கிறது. அட்டை ஊதா நிறம் உண்மையில் இருந்து தப்பிக்க ஆசை குறிக்கிறது. பிரவுன் பாதுகாக்கப்படுவதால் உணர ஆசை குறிக்கிறது. இறுதியாக, ஒரு கருப்பு அட்டை தேர்வு மன நிலையில் விண்ணப்பதாரர் காணப்படுவதை குறிப்பிடுகிறது. நிச்சயமாக, முதல் நான்கு நிறங்கள் மிகவும் சாதகமாக உள்ளது, அவர்கள் ஆரம்பத்தில் உள்ளன எனவே.

சோதனை இரண்டாவது உதாரணமாக - வரைதல் உள்ளது. காகித விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு பலகையே (சின்னம் பாதுகாப்பு தேவைகளை) சித்தரிக்க அழைக்கப்பட்டுள்ளனர், மனித (தங்கள் அடையாளத்தை மனத்தாங்கலின் டிகிரி) மரம் (மனித வாழ்க்கை சக்தி பண்புகளை). அது வரைதல் கூறுகள் விகிதாசார இருக்க என்பதையும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். வீடு (தொடர்பு கொள்ள) ஒரு பாதை போன்ற அமைப்பு அந்த உறுப்புகள், மரம் (மக்களுடன் உள்ளத்தால் இணைப்பு, அணி), பழங்கள் (நடைமுறை) வேர்கள் பற்றி மறக்க வேண்டாம்.

நன்மைகள் மற்றும் சோதனை குறைபாடுகளும்

ஆளுமை, அத்துடன் தொழில்முறை மற்றும் போட்டியாளர் தரத்தை தீர்மானிப்பதில் இந்த நடைமுறை நன்மைகள் சரியான முடிவுகளை பெறுவதற்கான சாத்தியம் அது சுவாரஸ்யமான விஷயம், ஒரு ஆச்சரியமும் இல்லை. ஆனால் அனைத்து மிகவும் எளிது அல்ல. அத்தகைய சோதனை முடிவுகளின் பத்தியில் ஒரு நபரின் மனநிலை பாதிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு வித்தியாசமாக உண்மையில் உறுப்புகளை கணக்கிடுகிறது. உதாரணமாக, ஒரு கருப்பு நிறம் அவசியம் மன குறிக்கிறது, மற்றொன்றைப் - வல்லுநர்தன்மை, நுட்பம் மற்றும் தைரியம் மீது.

ஒரு வேலை விண்ணப்பிக்கும் போது மனோதத்துவ பேட்டியில்

ஒரு சாத்தியமான தொழிலாளி தலையில் நேரடி தொடர்பும் நிலையை வேட்பாளர் ஆளுமை மதிப்பிடும் ஒரு முக்கியமான படியாகும். பேட்டியின் போது நீங்கள் எதிர்ப் போக்காக, interviewee அவரது சுய கட்டுப்பாடு, தன்னம்பிக்கை ஆகியவை மொழி திறன் மதிப்பீடு செய்ய பிரச்சினைகளையும் தெளிவுபடுத்தவில்லை கேட்கலாம் அதே. தொடர்பு முறையாக சாத்தியமான ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பண்புகளை பற்றிய தகவல்களை காணலாம்.

வேலை பேட்டி: சாதக

நிச்சயமாக, அவர்கள் இவ்வாறு ஒரு நபர் மட்டுமே உள் குணங்கள் மதிப்பீடு முடியும் என்பதால், ஆன்மா குடியிருப்போருக்கு நிலையை வேட்பாளராக சந்திப்பு இந்த வழி, ஆனால் அவரது தோற்றம். துரதிருஷ்டவசமாக, அங்கு ஏனெனில் மேலாளர்கள் அடிக்கடி சிறந்த ஊழியர் பற்றி ஒரே மாதிரியான பண்புகளைக் கொண்டிருக்கின்றன, இது பணியமர்த்துபவரையும் வேட்பாளர் தோற்றத்தை மதிப்பீடு என்றால், அவர் அதன் உள் குணங்கள் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை, உள்ளுணர்வுச் நிறைய உள்ளது.

ஆட்சேர்ப்பு அப்பால் தாக்கம்

கூட்டு வேலை செயல்பாடுகளைப் பயன்படுத்தி சாத்தியமான முதலாளிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் தொடர்பு ஆரம்ப கட்டத்தில் கூடுதலாக மனோதத்துவ நுட்பங்கள். கூடுதலாக, அவர்களை மட்டுமே நிர்வாகிகள் தொழிலாளர்களின் மற்ற வகைகளைப் பயன்படுத்தி, ஆனால் தங்கள் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில். உதாரணமாக, குழந்தைகள் பணிபுரியும் பல்வேறு உளவியல் நுட்பங்கள் உள்ளன. குழந்தை எப்போதும் எனவே சில நேரங்களில் அவரது நெறிமுறையற்ற நடத்தை, பல்வேறு சோதனைகள் அல்லது கேள்வித்தாள்கள் காரணங்கள் நிறுவ, தங்கள் பெற்றோர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்கள் உண்மையாக உள்ளது. முதலாளிகள், இதையொட்டி, உளவியல் நுட்பங்களை துர்நடத்தை வேலை பயன்படுத்த. பல்வேறு சான்றாகவும் மேலும் ஆய்வுகள், மக்கள் மற்றும் அவர்களின் பணியின் செயல்திறனை மேலும் ஊக்கமளித்து ஆதரவாக அணுகுமுறை பாதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் அதிகாரிகளிடமிருந்து கடுமையாகத் தாக்கி இல்லை.