மணிக்கொருமுறை ஊதிய: நன்மை தீமைகள்

தற்போது, ஊதியங்களும் வேறுபட்ட வடிவங்களில் இருக்க முடியும். மேற்கு, மற்றும் சமீபத்தில் ரஷ்யாவில் இது அதிக அளவில் பிரபலமான மணிநேர ஊதிய வருகிறது. எனினும், கேள்வி போன்ற ஒரு கட்டணம் உகந்தது மற்றும் அது இன்னும் நன்மைகள் அல்லது குறைபாடுகளும் உள்ளன என்ன என்பதை எழுகிறது? ன் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்வோம்.

பல நிறுவனங்களில் இன்று, எந்த ஊதிய தொழிலாளி அதன் சாதனைகள் மற்றும் முழு நிறுவனத்தின் சாதனைகள் சார்ந்தது எனக் கூறப்படுகிறது மற்றும் சம்பளம் நிதியின் அளவு பொருள் கட்டண அறவிடப்படாத கொடுப்பனவு அமைப்பின் மூலமாக ஆதிக்கம் செலுத்தியது. கட்டண அமைப்பு, இதற்கு மாறாக, கணக்கில் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட ஊழியர் முடிவுகளை எடுத்து குறிக்கிறது, வேலை அளவு அவரை நிகழ்த்தப்படுகிறது அவர் செலவழித்த நேரத்தின் அளவை. இந்த வழக்கில், கட்டணமில்லாத கட்டணம் கணினி ஒரு முறை அடிப்படையிலான, சிறுதுண்டு வேலைக்கு மற்றும் கலப்பு வடிவங்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியதாகும்.

மணிக்கொருமுறை ஊதிய நேரம் சார்ந்ததாக வடிவங்களில் ஒரு வழக்கு உள்ளது, சராசரி போது கடினமாக ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்தில் சம்பாதிக்கிறார் சில "கையால் தயாரிப்பு" எண்ணிக்கை நம்பலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு ஆசிரியர் அல்லது ஒரு மருத்துவரின் மணிநேர வேலை மதிப்பிட கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது.

இந்த மணிநேர விகிதம் எளிய அல்லது போனஸ் கூடுதலாக இருக்கலாம். எளிதாக பணம் வேலை ஒரு மணி ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டண குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், விளைவாக ஒரு மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன இல்லை, தரமான ஒரு இரண்டாம் பணியாகும். தரம் மற்றும் அளவு பதிவு செய்யப்படுகின்றன என்றால், மணிநேர விகிதம் பிரீமியம் வகையில், அளவு முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது சேர்க்கப்படலாம். மணிக்கொருமுறை ஊதியம் குறிப்பிட்ட நார்மலைஸ்ட் பணி சேர்ந்து இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், பணிகளை துல்லியமான செயல்திறன் ஊழியர் ஒரு கட்டணம் பெறுகிறது.

ஒரு விதியாக, கட்டணமில்லாத விகிதம் சட்டரீதியான அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது குறைந்தபட்ச ஊதிய. கூடுதலாக, விகிதம் அளவு மணி நேரம் நடத்தப்பட்ட வேலை அளவைக் பாதிக்கிறது. பொதுவாக, கட்டண விகிதம் வேலை சிக்கலான கணக்கில், ஊழியர் திறன்கள், மற்றும் பிற புள்ளிகள் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன, குறைந்தபட்ச மீறுகிறது. குறைந்த கட்டண விகிதம் கீழே கூடாது குறிப்பு.

மணிக்கொருமுறை ஊதிய காரணங்களுக்காக பல முதலாளி மிகவும் நியாயமான கருதப்படுகிறது. விஷயம் பணி நேரம் சமமாக மதிப்புமிக்கவையாகவும் ஒரு குறிப்பிட்ட கால என்பதாகும். இந்த உண்மையில் அது சாத்தியம் என்று மிகத் துல்லியமாக ஒரு ஊழியர் திடீரென பணியிட இல்லாமற் அல்லது ஒரு மணி நேரம் அல்லது இரண்டு தன்னை அங்கு வராமல் கூட, சம்பாதித்த பணத்தை அளவு கணக்கிட உள்ளது. கூடுதலாக, இந்தக் கட்டண முழு வேலை செய்யவில்லை யார் நன்கு செலுத்தும் வேலை மக்கள் தலைவர் அனுமதிக்கிறது அவகாசத்தைக், பகுதி நேர அல்லது நெகிழ்வுத் தன்மை உடைய அட்டவணை சிறப்பு. "Pochasovka", பணம் சேமிக்கிறது ஊழியர்கள் நேரம் அவர்கள் உண்மையில் வேலை செலவிடும் மட்டுமே இருப்பதால்.

இயற்கையாகவே, மணிநேர ஊதிய அதன் குறைபாடுகள் உள்ளது. முதல் - கணக்கீடு, ஒவ்வொரு ஊழியரின் உழைப்பு நேரம் கடுமையான கட்டுப்பாடு சிக்கலான. இரண்டாவது - தவணைகள் செலுத்தும் திறமையின்மை. மூன்றாவது - வேலை மற்றும் என்று கண்காணிக்க யார் ஒரு மேற்பார்வையாளர் பணியமர்த்தி தேவை கூட, ஏதாவது செலுத்த வேண்டும்.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களை மணி நேர ஊதியம் நன்மைகளை பொறுத்தவரை, பார்வையில் பல புள்ளிகள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனத்தில் கிடைத்த வேலையை கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்றால் பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர அவரை மணிநேர ஊதியம், எந்த சந்தேகமும், வரை வரும். இது பெரும்பாலும் மணிநேர ஆசிரியர்கள் வேலை, துல்லியமாக நார்மலைஸ்ட் இருக்கும் இவற்றின் நாள் வேலை ஏற்படுகிறது. பொதுவாக மணிநேர பணிச்சுமை சீருடை இல்லாததால் அவை பணம் தாதி உள்ளடக்கியோரிடம் வருகைப், கிளீனர்கள், கடைச்சிப்பந்தியானாலும், ஆசியர்களை சமையல்காரர்கள், நகர மதுபான விடுதிகளில், கூரியர் பெறும்.

எனினும், ஊழியர்கள் கட்டையை உயர்த்தி அமைக்க ஒரு மணி நேரம் நிறைய வேலை கொடுக்கும் பல நேர்மையற்ற முதலாளிகள், உள்ளன. அவர்கள் கூறியது போல், நேரம் நேரம் தேவையில்லை, எனவே, சம்பவ இடத்திலேயே தேவை நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் புரிந்து கொள்ளுதல் ஆகும். நீங்கள் மணிநேர ஊதிய பொருந்தும் இல்லையா என்பதை மீது முடிவெடுக்க வேலை வகை, பணி நேரம் மற்றும் அவரது நிறுவனங்களில் முதலாளி குறிப்பிட்ட கொள்கை சார்ந்தவையாக இருக்க வேண்டும்.