முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் என்ன? ஓய்வூதிய கணக்கீடு

ஓய்வூதிய நன்மைகள் போன்ற இயலாமை, முதுமை மற்றும் ஒரு சம்பாத்தியம் இழப்பு தேர்வளவையின் அடிப்படையில் குடிமக்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. பழைய வயது ஓய்வூதிய குறிப்பிட்ட அல்லாத வேலை பார்க்கக்கூடிய வயது அடைவதற்கான தொடர்பாக வழங்கப்படும். அடிப்படையில் நாங்கள் 55 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்கள் 60 வயதில் பெண்கள் பற்றி பேசுகிறீர்கள். ஆனால் குடியிருப்பாளர்கள் குறிப்பிட்ட குழுக்கள் முதுமை அடையும் முன் ஒரு ஓய்வூதிய பெற உரிமை உண்டு. நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் ஓய்வூதியம் வரை எது பழைய வயது.

ஓய்வு உயர்ந்த வயது

அரசாங்கத்தில் உழைக்கும் மக்களுக்கு, ஜனவரி 1 தொடங்கி, 2017 செயல்கள் ஓய்வூதிய வயதை அதிகரித்தல் அது தனது வாழ்க்கையை மேடையில் செயல்திறன் நிறைவு நெருங்குகிறது பல அரசு ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சிக்காக இட்டு செல்லவில்லை. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும், இந்த விதிமுறைகளை 2 காலிறுதியில் முறையே பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் 65 மற்றும் 63 ஆண்டுகள் அதிகரிக்கும்.

சட்டம் கட்டுரைகள் படி, பெறுவதற்கான சாத்தியம் ஒரு முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் மற்றும் 15 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்கள்.

ஓய்வூதிய காரணி

இந்த மொத்த 30 குறைவாக புள்ளிகள் (2025 ஆண்டு முதல்) இல்லை, ஸ்கோர்-மதிப்பீட்டு அமைப்பு அடிப்படையில் முன்னிலையில் ஓய்வூதிய விகிதம் கட்டாயமாகிறது. இந்த விகிதத்தின் அளவில் இரண்டு கூறுகளின் உருவாகிறது:

• ஓய்வூதிய நிதிக்கு முதலாளி பங்களிப்பு, கடமைகள் ஓய் பணிகளை மேற்கொண்ட நிறுவனத்தின்;
• பொதுவாக தொழிலாளர் அனுபவம்.

இந்த ஆண்டில் புள்ளிகளின் மொத்த அளவு 8.26 ஆகும். 2021 அடிப்படையில் எதிர்கால வைத்துள்ளது, கணக்கிடப்படும் என்று 10. அடைய, 1.74 அதிகரித்துள்ளது, அதாவது ரஷ்யாவில் ஓய்வூதிய பழைய வயது.

ஓய்வு நுழையும் குறிப்பாக பெண்கள்

பெண்கள் ஆரம்ப ஓய்வு, அத்துடன் ஆண்கள் அதே உரிமையும் இல்லை. முதலில், இந்த கடுமையான காலநிலைகளுடனும் பகுதிகளில் சாதகமற்ற வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, அத்துடன் வேலை. கூடுதலாக, மற்றும் சமூக காரணங்களுக்காக பெண்கள் முன்னதாகவே ஓய்வு மற்றும் ஒரு சதவீதம் ஊக்கத் போனஸ் பெறும். சில தனித்துவங்கள் என்ன வயதில் மற்றும் ஒரு பெண் 55 ஆண்டுகள் வரை ஓய்வு முடியும் காரணங்கள் என்ன உள்ளன. நாம் அது பெண்களுக்கு முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் அதில் என்னென்ன பார்க்க:

1. வயது 45-50 ஆண்டுகளில், சட்டம் படி, ஒரு பெண் நபர் ஒரு ஓய்வூதிய, சாதகமற்ற வேலை நிபந்தனைகளை, கடினமான, நிலத்தடி வேலையில் 7.5 ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட பெறலாம்.
2. வயது குழுவில் 40 வயதுக்குக் குறைவான பழைய, போர் அல்லது கையறுநிலை மற்றும் பிற நோய்கள் தயாரிப்பில் பெற்று கொண்டு பங்கேற்ற போது காயம் ரசீது தொடர்பாக ஒரு இயலாமை கொண்ட.

ஒரு சுவாரஸ்யமான உண்மையில் ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக 15 அனுபவம், இதுவரை வட பகுதியில் வேலை பார்க்கும் பெண்களுக்கான, வயது 50 ஆண்டுகளில் ஓய்வு என்று. 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான தொழிலாளர் அனுபவம் எல்லா ஆரோக்கியமற்ற பகுதிகளில் நிரந்தர குடியிருப்பு பாதிக்கப்பட்ட பெண்கள் மற்றும் வேட்டைக்காரர்கள், மீனவர், கலைமான் உட்பட பணியாற்றுகிறார், 45 வயதில் ஓய்வு.

மேலும், நியாயமான செக்ஸ் 50 வயதுக்கு முன் கொடுத்து வாழ்க்கை நன்கு தகுதி மற்ற பகுதிகளுக்கு செல்ல சரியான, மற்றும் எட்டு வயதுக்கு கீழ் 5 மேலும் குழந்தைகளை கொண்டு வந்திருக்கிறோம். ஆனால் எப்படி பெண்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் கணக்கீடு? வெறும் முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் கொண்டுள்ளது:

• நிலையான முறைகளை;
• குவியும் பகுதியாக;
• காப்புறுதி ஓய்வூதிய நிதியம்.

நிலையான முறைகளை

நிலையான கட்டணங்களின் பணத்தின் அளவு முதுமை அடைந்தது நபர்களின் மூலம் பெற்றார் மாற்றாமல் நிரந்தர அரசாங்கம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஓய்வூதிய இந்த வகை குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் பொறுத்து மாற்ற முடியும்:

• வயது வகை;
• ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான தங்கியிருப்பது மக்களின் எண்ணிக்கை;
• வசிக்கும் இடத்தில்;
• இயலாமை.

இது ஓர் உதாரணமாக, மேலே ஓய்வூதிய உறவினர் குறிகாட்டிகள் ஒரு ஒப்பீடு. இவ்வாறு, ஓய்வூதியம் பெரும்பாலான 4 558.93 ரூபிள் அளவு ஒரு நிலையான சம்பளம் எதுவும் பெறுவதில்லை. குடிமக்கள் 80 வயதுள்ள அல்லது இயலாமை ஒரு பட்டம் பெற்று - 9 117.86 ரூபிள். இது நபர்கள் குறைந்தது ஒரு சார்ந்து பெற்று 6 078.57 ரூபிள் வழங்க.

காப்பீடு ஓய்வூதிய

பழைய மக்கள் ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிட்டு மற்றொரு முறை - காப்பீடு ஓய்வூதிய. , உழைக்கும் குடிமக்கள் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் ஒரு இடத்தில் ஆக்கிரமிப்பு அனைத்து ஆண்டுகளில், அவரது முதலாளி ஓய்வூதிய நிதிக்கு வட்டி செலுத்த வேண்டும்.

இந்த சதவீதங்கள் அதிகாரி சம்பளம் சதவீதம் கணக்கிடப்பட மற்றும் சிறிது சிறிதாக, ஒரு தனிநபரின் காரணி வடிவம் எடுத்து உள்ளன - சேவை, ஓய்வு வயது மற்றும் சம்பளம் நீளம் பொறுத்து, புள்ளிகள். சராசரியாக, இதுபோன்ற ஒரு மதிப்பெண் 74,27 ரூபிள் உள்ளது. எப்படி முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் விளைவாக இருக்கும்?

உதாரணமாக கணக்கீடு

உதாரணமாக, நீங்கள் மாதத்திற்கு 30 000 ரூபிள் சம்பளம் நிறைந்த குடிமகன் விகிதம் ஓய்வூதிய கணக்கிட விரும்பினால்:

1. 1 ஆண்டு ஊதியங்கள்: 30 000 X 12 மாதங்கள் = 360 000 ரூபிள்.
2. இதில் 16% ஓய்வூதிய காப்பீடு விகிதாச்சாரம் 57 600 இயக்கிய உள்ளது 360 000 X 22% = 7.920.000 ரூபிள்: காப்பீடு பங்களிப்புகளை மொத்த அளவு 22% என்ற விகிதத்தில்.
3. இதன் விளைவாக, நாங்கள் 57 600 ரூபிள் / 127.360 ரூபிள் = 0.45 ஒ 10 = 4.5 புள்ளிகள் (2016 இல் ரஷ்யாவில் ஒரு அதிகபட்ச ஆண்டு சம்பளம் கொண்டு பங்களிப்புகளை அளவு) கிடைக்கும்.
4. இந்த மதிப்பெண் 30 000 ரூபிள் அளவு ஊதியங்கள் மீது விழுகிறது. அடுத்து புள்ளிகள் பணம் மாறுகின்றன: = (இன்று வரை புள்ளி ஒன்று வரை) 4.5 எக்ஸ் 74,27 334,215 ரூபிள்.

அது புள்ளிகளின் மொத்த அளவு குறைவாக உள்ளது என்று மிக முக்கியம். அதாவது, தற்போதைய ஓய்வு கால ஊதியம் பெறுபவர் கடந்த மில்லியனர் பெற்றால், அது மாநில அது அவர்களின் ஓய்வூதியத்தில் திட மாதாந்திர அதிகரிப்பு வழங்க முடியாமல் போனதில் அர்த்தம் இல்லை. கவனிக்க வேண்டிய, 2025 இல் அது முறையே 2015 மற்றும் 2016 இல் 7.39 மற்றும் 7,83 மதிப்பெண்களை பதிலாக, 10 புள்ளிகள் வரை பெறவும் முடியும் இருக்கும்.

நிதியுதவி ஓய்வூதிய

முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் கணக்கீடு மூன்றாவது வகை - ஒரு நிதி ஓய்வூதிய. நம் நாட்டில் பழைய முடக்கப்பட்ட நபர்கள் ரொக்கமல்லாத இந்த முறை ஒரு வாழ்நாள் முழுவதும் அடிப்படையில் ஓய்வூதிய சேமிப்பு வழங்க ஒவ்வொரு மாதமும் வகைப்படுத்தப்படும். காப்புறுதி கட்டணங்கள் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஊழியர்கள் முதலீடு முதலாளிகள் இழப்பில் உருவாகின்றன இந்த அளவு வட்டி ஆகியவற்றையும்.

அது நிதியுதவி ஓய்வூதிய 1967 ற்குப் பிறகு ஒரு குடியிருப்பாளர் மற்றும் சிறார்கள் அனைவருக்கும் பிறந்த பணம் என்று வலியுறுத்தி இருக்க வேண்டும். ஆனால் அனைத்து மிகவும் எளிது அல்ல. குடிமக்கள் இந்த வகையை சேர்ந்த, ஆனால் அனைத்து 2015 இறுதி வரை ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது செய்யவில்லை, ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை இந்த வகை பெற தகுதி இல்லை.

ஓய்வூதியங்களின் என்ப பழைய வயது

அட்டவணைப்படுத்தல் பல்வேறு சரக்குகள் மற்றும் சேவைகள் நுகர்வோர் விலை குறியீட்டு அடிப்படையில் சமூக நன்மைகள் தொகுதி ஒரு திட்டமிட்ட அதிகரிப்பாகும். அந்த ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளை ஒரு நிலையான மீண்டும் கணக்கிடும்போது அங்கு உள்ளது. அது அடிப்படை சாராம்சம் பணவீக்கம் விளைவாக, வாழ்க்கை ஆதரவு பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான மிகவும் தேவையான செலவு (முதன்மையாக நகராட்சி) அதிகரிக்கிறது உள்ளது. விலை குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட நன்றி நாட்டின் ஊனமுற்றோர் மக்கள் தொகையில், மாநில ஆதரவு அமைந்துள்ள குற்றமுள்ள உணர இல்லை, ஆனால் பணக்கார. இந்த நிலைமை என்றால் மட்டுமே காரணமாக எல்லாம் நிலையான என்ற உண்மையை, நேர்மறை அழைக்க முடியும். தயாரித்தும் போது ஓய்வூதியங்கள் அதிகரித்து பழைய வயது?

ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் சமூக நன்மைகள் இல்லை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி விலை குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட நிலையான. ஒவ்வொரு ஆர்வம் நபர், மாநில கட்டமைப்புகள் பொருந்தும் இந்த விஷயங்களில் அதிகாரம் மற்றும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும், அத்தியாவசிய பொருட்கள் முக்கிய குழு சந்தை விலைகள் அதிகரிப்பு பிறகு கேட்க உரிமை உண்டு. மாநில ஓய்வூதியங்கள் விலைக் குறியீட்டுடன் இணைக்கப்பட்ட உண்மையில் ஏற்படுத்தும்போது எனினும், நிகழ்வுகளாகும்.

ஓய்வூதியங்கள் கணக்கிட்டு ஆவதற்கான ஆண்டுகள்

ஓய்வூதிய கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்து , பணி மூப்பு 2002 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்ட. 2016 க்கான கணக்கீடு தற்போதைய சட்டத்தை அனைத்து தகவல். 2017 இல் எந்த கண்டுபிடிப்பு அறிமுகம் மீது புதிய தகவல் தற்போது இல்லை, ஆகையால் இன்னிங் வரை விஷயம் குறித்து கருத்துத் தெரிவிக்கவும்.

இவ்வாறு, குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான அடிப்படையில், அது கணக்கீடு முன்னெடுக்க வேண்டும் பின்வருமாறு இருக்கிறது: நிதி இருக்கும் அளவு புதிய ஆண்டில் அட்டவணையாக்கப்பட்டது வெளியிடும் ஒரு கட்டத்தில், 2016 முக்கிய பொருட்கள் குழுக்களின் நுகர்வோர் விலைகளின் குறியீட்டின் அதிகரிப்பு விகிதம் விலையால் வகுக்கப்பட்ட வேண்டும்.

முழு செயல்முறை ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட எண்ணிக்கை பிறகு பொதுமக்களின் அதிகாரிகள் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. விளைவாக ஓய்வூதிய பங்களிப்பு புதிய அளவு ஒதுக்கப்படும். வட்டம், நீங்கள் இப்போது தெளிவான, அது முதுமைக்கால ஓய்வூதியம் அதில் என்னென்ன ஆக.

அனைத்திற்கும் மேலாக சுருக்கி, நாம் ஒரு ஓய்வூதிய பெறுபவர்களிடத்தில், ஜனவரி 1, 2002 தொடங்கி, தனது வாழ்க்கையிலேயே 60 மாதங்கள் காலம் எந்த தேர்வு முழு உரிமை உண்டு என்று சேர்க்க வேண்டும். தந்திரம் அது ஒரு விஷயமே இல்லை என்று, சோவியத் ஒன்றியம் அல்லது நவீன ரஷ்யாவில் பெற்று பணி அனுபவம். அனைத்து கணக்கீடுகள் இதே முறையில் நடத்தப்படுகின்றன.

உடன் ஓய்வூதிய திரண்ட புதிய சட்டங்கள் காலம் செல்லச் செல்ல உருவாக்கப்பட்ட வேண்டும், பழைய வயது ஓய்வூதிய எவையெல்லாம் கொள்கைகளை கணிப்பில் மாற்றங்கள் இருக்கலாம்.