வணிக நெறிகள்: முக்கிய நிலைமைகள் மற்றும் கொள்கைகளை

பல நிறுவனங்கள் முழுமையாக கால "வணிக நெறிமுறைகள்" சாரம் புரிந்து முடியாது. உண்மையில், இந்த ஒழுக்கம் அடிப்படை கொள்கைகளை ஆய்வுகள் வணிக தொடர்பு அவற்றின் முழுப் பயன்பாடும் சரியான. வணிக நெறிமுறைகள் வெவ்வேறு அணிகளில் தலைவர்கள் இடையில், ஒரு குழுவிற்குள்ளான பல்வேறு உறவுகள், அதே இடையே நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் இயக்குநர்களால் ஈடுபடுத்துகிறது.

பெரிய நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் சிறப்பாக அணியில் தொடர்பு முக்கிய நெறிமுறை விதிகள் கருத்தரங்கில் ஏற்பாடு. இருந்து ஊழியர்கள் பயிற்சி, நிலை ஏனெனில் இந்த, ஆச்சரியம் அல்ல ஒரு குழு வேலை திறன் பெரும்பாலும் நிறுவனம், சர்வதேச அரங்கில் அதன் புகழ் மதிப்பை பொறுத்தது. வணிக நெறிமுறைகள் நிபுணர்கள் வழக்கமாக இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்: நுண் மற்றும் makroetika. பிந்தைய பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கு பெரிய நிறுவனங்கள் கூட முழு மாநிலங்களுக்கு இடையிலான உறவு நோக்கம் ஆராய்கிறது. Mikroetika பல்வேறு சமூக மட்டங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவை சேர்ந்தவர் தார்மீக உறவுகள் பரிசீலித்து. நாங்கள் மேக்ரோ மட்டத்தில் உறவு பற்றி பேசினால், நாங்கள் செங்குத்து மற்றும் கிடைமட்ட தொடர்பு வேறுபாட்டை காண்பிக்க முடியும். முதன்மையான ஆய்வுகளில் என்று வெவ்வேறு அளவில் வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநில தொடர்பு, வெவ்வேறு சமூக நிலையை அமைப்புக்கள். ஒரு அடுக்கின் நிறுவனங்கள் இதே போன்ற பண்புகளையே மற்றும் பண்புகள் கொண்ட இடையே உறவுகள் பரிசீலித்து கிடைமட்ட இணைப்பு.

வியாபாரத்தில் நெறிமுறைகள் அடிப்படை கொள்கைகளை அடிப்படையாக கொண்டது. உதாரணமாக, தனிப்பட்ட கொள்கை திறக்கிறது, நாம் சொல்ல முடியும், சமுதாயத்தின் ஒவ்வொரு தனி நபரும் நடத்தை விதிகள், அதாவது நிலையான விதிகளின் பின்பற்றப்படவேண்டும் என்று. அவர்கள் சிறுவயதில் இருந்தே தீட்டப்பட்டது: ஒரு ஆரம்ப வயது வரையிலான அனைத்துக் குழந்தைகளுக்கும் அன்புக்குரியவர்களின் பொதுநல முக்கியத்துவம் குறித்து என்று பாதுகாப்பு விளக்க. பெற்றோர்கள் மற்றும் மதிக்க அவர்களை சுற்றி மக்கள் பாராட்ட வேண்டிய அவசியம் பற்றி ஆசிரியர்கள் எந்தப் பதிலும் எந்த குழந்தை, வெற்றி பெற ஒரே வழி மற்றும் நாட்டின் சிறந்த குடிமகனாக உணர ஏனெனில், சமுதாயத்தில் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.

வியாபாரத்தில் நெறிமுறைகள் மிகக் குறுகிய வரம்பைக் உறவு பாதிக்கும் தொழில்முறை கொள்கை, உட்பட்டது. பெரிய நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் நடத்தை விதிமுறைகளின் ஒரு சிறப்பு தொகுப்பை உருவாக்க. அனைத்து பிறகு ஒத்திசைவுடன் பணிக்குழுவின் அமலாக்கும் திறனை நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த உணர்வை உருவாக்குகிறது. அடிப்படையில், நன்னடத்தை பணியிடத்தில் நடத்தை அடிப்படை கோட்பாடுகளை கொண்டிருக்கிறது. முதலாவதாக, ஊழியர், பொறுப்பு நேர்மையான, மாற்றாந்தாயால் நேசமான இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு நபர் கண்டிப்பாக கொண்டிருக்கும் வேலையில் பயன்படுத்திய ஆவணங்கள் என்று புரிந்துக் கொள்ள வேண்டும் ரகசியத் தகவலை மற்றும் அதன் வெளியிடுவதில் கடுமையான தண்டனை தொடர்ந்து முடியும். பணியிட உறவுகள் ஒவ்வொரு ஊழியர் விழிப்புணர்வு சார்ந்தது. தகுதிவாய்ந்த மேலாளர்கள் மோதல் இல்லாத மற்றும் நட்பான உறவை விளம்பரப்படுத்தும் மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்க இயலும்.

மேக்ரோ மட்டத்தில் வணிக நெறிகள் உலக கொள்கை அடிப்படையாக கொண்டது. அது ஒவ்வொரு நபரின் அறநெறி மற்றும் கலாச்சாரம் பொறுத்தது என்று அனுமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது உலகின் கலாச்சாரம் சமூகம், மற்றும் அனைவருக்கும் சுற்றியுள்ள உண்மையில் தாக்கம் முடியும். உலக அளவில் நெறிமுறை கொள்கைகளை ஒவ்வொரு பொருளுக்கும், தனது பொறுப்புகள் மற்றும் சமுதாயத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட தனிநபர் தாக்கம் புரிந்து முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை இணக்கம் தேவைப்படுகிறது. மிகவும் வெவ்வேறு மட்டங்களில் நன்னடத்தை முக்கிய கொள்கைகளை பற்றி சொல்ல முடியாது, ஆனால் அது சிறுவயதிலிருந்தே உலக கலாசாரத்தில் தங்கள் சொந்த பொறுப்பை புரிந்து கொள்ள முக்கியமானது. ஆனால் வணிக - வாழ்க்கை மிக முக்கியமான பகுதியாக, எனவே மேலாளர்கள் அவர்கள் அணியில் ஒரு சூழ்நிலையை உருவாக்க, உற்பத்தி செய்யப்படும் மின்சாரம் துஷ்பிரயோகம் செய்ய வேண்டியதில்லை.

நவீன அறிவியல் வணிக நெறிமுறைகள் ஆய்வு மூன்று கருத்துக்கள் அடையாளம் கண்டுள்ளது. ஆய்விற்கு முதல் அணுகுமுறை நெறிமுறை விதிமுறைகளை வணிக உலகின் மிக அதிக சாத்தியமுள்ள நன்மைகளைக் கொண்டுவரும் என்று நன்கறியப்பட்ட மற்றும் நெறிமுறையில் நியாயமானதாக கருதப்படுகிறது நடவடிக்கை படி, பயனெறிமுறை கருத்து அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, மிகவும் சரியான மற்றும் அதற்கான வணிக வளர்ச்சி செயல்பாடு அதிக லாபம், இதர மாற்றுப்பொருட்களாக மத்தியில் கொண்டு செய்யப்படுகிறது. இரண்டாவது கருத்து - deontic வர்த்தக நெறிமுறைகள், ஒவ்வொரு பொருளுக்கும் வணிகத் தொடர்புகள் பற்றிய சட்டப்பூர்வ கொள்கை அடிப்படையில். அந்த நபர் மீறி முடியாது தங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளது ஆகும். அதன்படி, உண்மையான ஒரே நடவடிக்கை ஒரு தனிப்பட்ட நபராக மனித உரிமையாகக் இசைவானதாக என்று, மற்றும் சட்டப்பூர்வ முகம் செலுத்தப்படாது ஒன்று. மற்றும் மூன்றாவது கருத்தாக்கம் ஏனெனில் அது சமூகத்தில் மக்கள் தொடர்பு சார்ந்த முதன்மையாக கவனம் கொள்கிறது முந்தைய தான் உள்ளதைவிட குறைந்தளவு கருதப்படுகிறது. இந்த கருத்து எனவே பெரும்பாலான நேர்மையான மற்றும் கண்ணியமான இருக்கும் இந்த நிகழ்ச்சியை குழு சரியான, நீதி அணுகுமுறை அழைக்கப்படுகிறது.