வணிக ரீதியான இயக்குநர் - வர்த்தகம் விவகார இயக்குநராகவும் இருக்கிறார் .... நிலை "வணிக இயக்குனர்"

ஒவ்வொரு வளர்ந்துவரும் நிறுவனத்தின் நீங்கள் வெறுமனே ஊழியர்கள் விரிவாக்க மற்றும் பொறுப்புகள் மறுப்பங்கீடு செய்வதா வேண்டும் போது ஒரு முறை வருகிறது. அது நிறுவனத்தின் துணை இயக்குனர் பல்வேறு பிரச்சினைகள் தோன்றும் பின்னர் இருந்தது. இந்த கொள்முதல், உற்பத்தி, விளம்பரம் மற்றும் பதவி உயர்வு, அத்துடன் நிதி பொறுப்பில் இருக்கும் மக்கள். வணிக இயக்குனர் - தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மாறி நிறுவனத்தில் கிட்டத்தட்ட இரண்டாவது நபர். அவர் அவரது பொறுப்புகள், கடமைகள் மற்றும் உரிமைகள் உள்ளன. வணிக ரீதியான இயக்குநர் குறிப்பிட்ட வேண்டும் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் வேலை திறன்கள். மனிதன் என்ன வகையான அவர் செய்து கொண்டிருந்தேன் என்ன என்பதையும், எப்படி நல்ல நிறுவனத்தின் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத?

வணிக இயக்குனர் யார்?

நிதி கோளம் மிகவும் பரந்த உள்ளது, எனவே ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் அவர்களின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலை, பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புடைமை சாரம் புரிந்து தெளிவாக வேண்டும்.

எனவே, விற்பனை பிரிவின் இயக்குனராக - நேரடியாக பல்வேறு வர்த்தக நடவடிக்கைகள் மற்றும் ஆதரவு ஈடுபட்டிருக்கிறவராவார் ஒரு தனிச்சிறப்பு பெற்றவர். இந்த வழக்கில், கடமைகளை பட்டியலில் முற்றிலும் நிறுவனம் மற்றும் அதன் அளவு பிரத்தியேக பொறுத்தது. ஆனால் தெளிவாக நாம் அது காரணமாக இருக்கிறது என்று நிறுவனத்தின் வணிக இயக்குனர், ஒரு இலாப செய்கிறது வளர்ச்சி நிச்சயமாக, வேகம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது சொல்ல முடியும்.

இத்தகைய ஒரு அதிகாரி மட்டுமே கொள்முதல் மற்றும் பொருட்கள் விற்பனை, ஆனால் மார்க்கெட்டிங் மற்றும் தளவாடங்கள் துறைக்களில் இல்லை வழிநடத்துகிறது. என வணிக இயக்குனர் உருவாக்குகிறது மற்றும் முக்கிய நிறுவனங்கள் மற்றும் முக்கிய வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்பை பராமரித்து ஒரு குறிப்பாக இலாபம் தரும் உடன்பாடுகளை முடிவில் பொறுப்பு.

பொதுவாக, நாம் இந்த எந்த நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பில் ஒரு முக்கிய நபர் ஆவார் என்று சொல்ல முடியும். தகுதி விண்ணப்பதாரர்கள் மிகவும் உயர் மற்றும் கடின திணிக்கப்பட்ட அதனால் தான்.

நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பில் ஒரு வணிக இயக்குனர் வைக்கவும்

அடிக்கடி இந்த நிலையை விற்பனைத் துறையின் தலைவராக குழப்பி. ஆனால் வணிக இயக்குனர் நிர்வாக படிநிலை அமைப்பில் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தில் உள்ளது. அது நிறுவனம் கடிகார போன்ற வேலை பொறுப்புகளை பகிர்வது போன்ற மூலம்.

வணிக இயக்குனராக பணியாற்றியவர் மேலாண்மை இரண்டாவது நிலை சொந்தமானது. இந்த இயக்குனர் பின்னர் அடுத்த படியாகும். அதே நேரத்தில், துணை நியமனம் நிறுவனம் பிரத்தியேகமாக பொது தலைவர் தள்ளுபடி கொண்டனர்.

வணிக இயக்குனர் அனைத்து வேலைகளுக்கும் இயக்குனர் நேரடியாக கணக்கு மற்றும் அறிக்கைகள் உள்ளது. இந்த செயல்பாட்டு மேலாண்மையை சிக்கல்கள் இருக்கின்றன ஒழுங்கு பொறுப்பு, வர்த்தகம் மற்றும் பணம் விற்றுமுதல் மற்றும் நிதி திட்டமிடல். எனினும், அவர் பல்வேறு பொருள் சாதனங்களின் பாதுகாப்பு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பாளி என்பதைத் தலைமை உடன் ஒப்பந்தம் செய்துகொள்ள.

தலைமை நிதி அதிகாரி பணியிட இருந்து காரணமாக நோய், ஒரு வணிக பயணத்தை அல்லது விடுமுறைக்கு காணப்படவில்லை என்றால், அதன் இடத்தில் இயக்குநர் ஒரு தனி ஆர்டர் நிறுவனத்தின் மற்றொரு பணியாளர் நியமித்தார். துணை வணிக ரீதியான இயக்குநர் அது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் பெறும் அதே உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புக்கள் உள்ளன. அவர் பொறுப்பு மற்றும் பொறுப்பு செல்கிறது.

வணிக இயக்குனர் என்ன செய்கிறது?

ஒழுங்காக நிறுவனத்தின் ஒரு இடத்தில் அழைத்து, நீங்கள் தெளிவாக குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களை நீங்கள் முன் என்ன புரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த இன்னும் சிறப்பாக அனுமதிக்கும் திறமையாகவும் தங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் ஒதுக்கீடு. கூடுதலாக, இந்த உண்மையில் விண்ணப்பதாரர் தொழிலாளிக்கும் இருவருக்குமே மதிப்புமிக்கது. அனைத்து பிறகு, பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகளை கோடிட்டு எளிதாக ஊழியர் முடிவுகளை தேவைப்படுகிறது. அது தொடர்ந்து அதன் நடவடிக்கைகளின் திறனை கண்காணிக்க முடியும்.

குறிப்பிட்ட கவனம் செலுத்துகிறது என்று ஒரே விஷயம் நிறுவனத்தின் வருவாய் ஆகும். நிறுவனத்தின் வணிக இயக்குனர் தொடர்ந்து நிலைமை கண்காணித்து இந்த காட்டி குறைய காரணமாக துரிதமான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். இந்த நோக்கத்திற்காக அவர் பிற துறைகள் இருந்து எந்த வணிக ஆவணங்கள் கோரலாம், அத்துடன் மற்ற துறைத் தலைவர்களின் கொண்டு நடவடிக்கைகளை ஒருங்கிணைக்க.

இந்த அவசியமானது ஊழியர் பல்வேறு நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசு நிறுவனங்களில் அதன் உறவுகள் நிறுவனத்தின் நிதி நலன்களை சமர்ப்பிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், அது நிறுவனத்தின் முகம் இருப்பதால் சிக்கல்களை தீர்க்க முழு அதிகாரம் உள்ளது.

முக்கிய பொறுப்புகளை

வணிக இயக்குனர் - மகத்தான அதிகாரமும், பொறுப்பும் ஒப்படைக்கப்பட்டது ஒரு நபர். அதன்படி, அவர் முழுமையாக நிறுவன இயக்குனர் அனைத்து தேவைகளுடன், வர்த்தக உறவுகள் உருவாக்க மற்றும் விரிவாக்க இருக்கும் வணிக திட்டம் கடைபிடிக்கின்றன பின்பற்றாத வேண்டும், அத்துடன்.

இது சம்பந்தமாக, இந்தப் பொறுப்பு தரப்பட்டது:

• கட்டுப்பாடு மற்றும் தர மற்றும் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் சேமிப்பு வளர்ச்சி, அத்துடன் அவற்றின் அளவு ஒருங்கிணைப்பு. அது வணிக இயக்குனர் பொருட்கள் இறுதி செலவின், தங்கள் வரிசை மற்றும் தயாரிப்பு தொகுதி தீர்மானிக்கிறது இருந்தது.
• மார்க்கெட்டிங் உத்தி வளர்ச்சி மற்றும் நடவடிக்கைகளுக்குப் ஒருங்கிணைப்புடன். இந்த வழிகாட்டி நிறுவனத்தின் எதிர்கால நிதி ஆரோக்கியத்தில் நேரடி பாதிப்பை கொண்டுள்ளது.
• பயிற்சி மற்றும் பொறுப்பு ஊழியர்கள் வளர்ச்சி, ஊழியர்கள் வேலை கட்டுப்படுத்தலாம்.
• கணக்கியல் ஆவணங்களை உரிய காலத்தில் தயாரிப்பு, அத்துடன் தங்கள் தலைமை வழங்க திரை நேரம். கூடுதலாக, பணி வணிகத் துறை இயக்குனரான அனைத்து நிதி பத்திரங்கள் பார்வை.
• ஒட்டுமொத்த வணிக திட்டம் செயல்படுத்த மற்றும் நிறுவனத்தின் பட்ஜெட் கண்காணிக்கவும். ஊதியங்கள் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு பணம் வழங்குதலை உறுதிப்படுத்துதல்.

இந்த தேவைகளை கூடுதலாக, ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் வர்த்தக இயக்குனர் தனது பொறுப்புகளை நுழைய உரிமை உண்டு. இது அனைத்து நிறுவன மற்றும் நிர்வாகக் கட்டமைப்பு அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் அளவைப் பொறுத்து இருக்கும். கடமைகளை முழுமை மீது ரஷியன் நிறுவனங்களில் நிறுவனர்கள் குறிப்பிட்ட விருப்பத்திற்கு பாதிக்கும்.

முக்கிய குணங்கள் என்று ஒரு தொழில்முறை வேண்டும்

வணிக இயக்குனர் - கடினமான நிலையை, ஊழியர் தேவைப்படும் மட்டும் தொடர்புடைய வேலை திறன்கள், ஆனால் சில தனிமனித பண்புகளுடன் தொடர்பு உள்ளது. அது மட்டும் தனிப்பட்ட விருப்பங்கள் மற்றும் விருப்பங்களை, மாறாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடுகையில் ஒரு அம்சம் இயக்கப்படும் இல்லை.

தொழில்முறை தகுதிகளும் திறமைகளும் கொண்ட ஆரம்பிக்கலாம். நிறுவனங்களான உங்கள் விண்ணப்பத்தை வர்த்தகரீதியான இயக்குனர் மீது குறிக்க வேண்டும் இது விண்ணப்பதாரர் பின்வரும் அடிப்படை, மீது சுமத்துவதற்கு:

• வேலை மற்றும் இதில் நிறுவனம் செயல்பட்டு குறிப்பிட்ட சந்தை அறிவு திறன்.
• வடிவமைக்கும் மேலும் நடைமுறையில் உள்ள மற்றும் வாய்ப்புள்ள விநியோக பாதைகளில் கட்டுப்படுத்தும் திறனை.
• மார்க்கெட்டிங் அமைப்பு செல்லவும் திறம்பட பல்வேறு விளம்பர திட்டங்கள் செயல்படுத்த.
• முக்கிய பரிவர்த்தனைகள் முடிவுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் விஐபி வாடிக்கையாளர்கள் தொடர்பு திறன்.
• ஆங்கில மொழியில் திறமை தொடர்பு மற்றும் ஆவணங்கள் வேலை.

நாங்கள் வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றி பேசினால், முதலாளிகளின் தேவைகள் அழகான தரமானதாக இருக்கும். பல நிலைகள் போலவே, வருங்கால வணிகரீதியான இயக்குனர் குறிக்கோளுடன் கூடிய மற்றும் மன அழுத்தம், நேசமான மற்றும் கவர்ந்திழுக்கும் இருக்க வேண்டும். அவர் ஒரு தலைவர் இருக்க வேண்டும், ஊழியர்கள் மற்றும் எந்த பார்வையாளர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு. இது குறிப்பாக திறன் மற்றும் அல்லாத மோதல் விலை.

என்ன நிறுவனங்கள் இந்த பதவியை பயன்படுத்த

இப்போது தொழிலாளர் சந்தை ஒரு வணிக இயக்குனர் இடத்தை காலியிடங்களின் ஒரு மிகவும் பெரிய அளவில் காணலாம். அவர்களுடைய விசித்திரம் இந்த விளம்பரங்கள் நீண்ட காலமாக தொங்க முடியும் என்று உள்ளது. காரணங்கள் ஒரு ஜோடி உள்ளன: முதலில், முதலாளி இரண்டாவதாக, புதிதாக அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் அதிகாரி கடமைகள் மற்றும் வேலை ரிதம் மொத்த கொள்ளளவு பராமரிக்க முடியாதவர்களுக்கு, மிகவும் கடினமாக உள்ளது மற்றும் வேட்பாளர்கள் கவனமாக தேர்வு, மற்றும்.

ஒரு பைனான்சியர் மற்றும் அறிவு மற்றும் திறன்களை தேவைகளை கண்டறியும் அணுகுமுறையை மேற்கு மற்றும் உள்நாட்டு நிறுவனங்களின் பெரிதும் வேறுபடுகின்றன. அது ரஷ்யா மற்றும் வெளிநாடு மனநிலையை மற்றும் வணிக வளர்ச்சி வரலாற்றில் கணக்கில் எடுக்க வேண்டும்.

உள்நாட்டு நிறுவனங்களில் வணிக ரீதியான இயக்குநர் காரணமாக அதன் நடவடிக்கைகள் திறன்படச் நிறுவனத்தின் அல்லது நிர்வாகக் கட்டமைப்பு சரிசெய்தல் விரிவாக்கமே எழும்போது. எனவே, வேட்பாளர்களுக்கு தேவைகள் மிகவும் தெளிவற்ற நிலையில் உள்ளது. இங்கே, விற்பனை பிரிவின் இயக்குனராக - ஒரு உலகளாவிய பயிற்சி மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த வல்லுனர்கள் ஆண்டுகளில் திரட்டப்பட்ட என்று பிரச்சினைகளை விரைவில் சமாளிக்க முடியும்.

மேற்கத்திய நிறுவனங்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் செயல்பாட்டு தேவைகளை நீண்ட தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, விண்ணப்பதாரர் மிகவும் எளிதாக என்ன சரியாக அவர் பொறுப்பு உள்ளது, உள்ள செல்லவும், அதன் முக்கிய பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்ன. மாறாக அகநிலை அனுதாபம் விட, தொழில் உள்ளது கூடுதலாக, அது கவனம் செலுத்துகிறது.

வேட்பாளர் கூலிகள் மற்றும் அடிப்படை தேவைகள்

என்ன தொடர்பான அவர்களது பணிக்காக இழப்பீடு கடினத்தை வருங்கால வணிகரீதியான இயக்குனர் எதிர்பார்க்க முடியும்? அனைத்து பிறகு, வேலை விளக்கம் வர்த்தகரீதியான இயக்குனர் பொறுப்புகளை மிகவும் பரவலான மற்றும் ஒரு பெரிய பொறுப்பை வழங்குகிறது.

அது சம்பளம் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் அதன் இடத்தை பொறுத்தது என்று குறிப்பிடத் தகுந்தது. உதாரணமாக, வணிக ரீதியான இயக்குநர் அதிக சம்பளம் மாஸ்கோ அல்லது செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்கில் அனுசரிக்கப்பட்டது. இங்கே ஊழியர் 80,000 ரூபிள் ஒரு மாத வருமானம் எதிர்பார்க்க முடியும். வெகுதொலைவில் தலைநகர் இருந்து, குறைந்த வெகுமதி இருக்கும்.

பல்வேறு பாடத்திட்டங்களை மற்றும் நிதி திட்டமிடல் மற்றும் பயனுள்ள பேச்சுவார்த்தைகள் நடத்தி விற்பனை பயிற்சி, அனுபவம் பத்தியில் 3 ஆண்டுகள் அந்தந்த நிலைகளில் அனுபவம்,: கூடுதலாக, சம்பளம் அதிகரிக்க மற்றும் உயர் தேவைகளை சுமத்துவதற்காகத்தான். மேலும் எம்பிஏ முன்னிலையில் மற்றும் ஆங்கிலம் அறிவு வரவேற்கிறேன்.

வருங்கால வணிகரீதியான இயக்குனர் சராசரி வயது சுமார் 40 ஆண்டுகள் ஆகும். பெரும்பாலும் அது உயர் கல்வி ஆண்கள் உள்ளது. கூடுதலாக, ஒவ்வொரு வேட்பாளர் முந்தைய வேலைகள் இருந்து நல்ல குறிப்புகள் வேண்டும்.

மேலும், ஒரு முதலாளி முன்வைக்க மற்றும் விண்ணப்பதாரர் குறிப்பிட்ட தேவைகள் முடியும். உதாரணமாக, இந்த சொத்து சாலை உள்ளது, ஒப்புதல் கடமைகளை வேலை நேரத்திற்கு வெளியே, சில டிப்ளமாக்கள் மற்றும் t முன்னிலையில் செய்ய. டி

வேலை வணிக இயக்குனர் செய்தல்

இந்த பிரச்சினை ஏற்ப ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் தீர்க்கப்படுகிறது பணியாளர் நியமனம் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ள சட்டத்தை. முன் வேட்பு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டிருக்கிறது. நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிலையை நியமிக்கப்பட்ட தலைமை கணக்காளர் ஐந்து, பக்க உறுப்பினரிடம் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால். இந்த மனிதன் இந்த நிலையை தேவையான அனைத்து அறிவு மற்றும் திறன்களை உள்ளது. இந்த வழக்கில் பணிப்புத்தகத்தின் மாற்றல் ஒரு அதற்கான நுழைவு.

நியமனம் கடிதம் ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது ஆலை மேலாளர் வணிகத் துறை இயக்குனரான மூலம் தனிப்பட்ட கையெழுத்திட்டார். அதே வழியில், மேலும் இந்த நிலை கொண்டிருந்த பணியாளர்கள் பணிநீக்கம்.

காரணமாக புதிதாக மேற்கொண்ட நபர் ஒரு பெரிய பொறுப்பு உள்ளது என்ற உண்மையை, அது ஒரு வேலை ஒப்பந்த முடிவுக்கு உகந்த சூழ்நிலை உள்ளது. அதில், வருங்கால வணிகரீதியான இயக்குனர் கொண்டிருந்த உரிமைகளும் கடமைகளும் குறிப்பிடுகிறது வேலை விளக்கத்தில் போன்ற. இது தனியுரிமை மற்றும் பொறுப்பு வெளிப்படுத்தப்படாமல் மற்றும் இருக்கும் ஒப்பந்தத்தின் முன்பாகவே கைவிடப்பட்டது நிலைமைகள் பற்றி ஒரு புள்ளி சேர்கிறார்.

எனினும், எந்த வழக்கில், பணியாளர்கள் துறை நேரம் மற்றும் உத்தரவுகளை எண்ணிக்கை எடுத்து பணிப்புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு தொடர்புடைய உள்ளீடு.

ஒரு வர்த்தகரீதியான இயக்குனருக்கான வேலை விளக்கம்

ஒவ்வொரு ஊழியர் அந்நிறுவனத்தின் அமைப்பு நடவடிக்கை அனைத்து அம்சங்களிலும் தனது பதவியின் நுணுக்கங்களை பட்டியலிடுகிறது இது ஒரு சிறப்பு வழிகாட்டி, தயாராக.

வேலை விளக்கம் வர்த்தகரீதியான மேலாளர் பின்வரும் பொருட்களை உள்ளது:

1. பொது விதிகள். இங்கே, ஒரு விதி என்று, அடிப்படை வரையறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் தொழில் ரீதியாகவும், தனிப்பட்ட குணங்கள் தேவைகளை மற்றும் நிறுவன வேலை அடிப்படை விதிகள் deciphered உள்ளன.
2. ஊழியர் பொறுப்புகள். இந்த கட்டத்தில், தெளிவாக வெளியே வணிக இயக்குனர் பொறுப்பின் கீழ் அனைத்து புள்ளிகள் மயக்கங்கள்.
3. உரிமைகள். இந்தப் பிரிவு வாய்ப்புகள் மற்றும் அதிகாரம் ஊழியர் அடையாளம் காட்டுகிறது.
4. பொறுப்பு. இந்த புள்ளி ஏனெனில், குறிப்பாக முக்கியம் அது நிறுவனம் மற்றும் சட்டத்தின் வணிக இயக்குனர் கடமைகளை தகவல்களை வழங்குகிறது.

மேலும் இந்த ஆவணத்தில் நிறுவனம் மேலாண்மை தீர்மானத்தின்படி வேலை செய்வதைத் கூற்றுக்கள் மற்றும் மற்ற பொருட்களை நிபந்தனைகளை குறிப்பிட முடியும். அல்லாத இணக்க ஊழியர் வேலை விளக்கம் நீக்கிவிட முடியும்.

எப்படி என்ன அளவுருக்கள் வேலை வணிக இயக்குனர் மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது?

இப்போது எந்த நிறுவனம் ஊழியர் செயல்பாடு முக்கிய குறிகாட்டிகள் ஒன்று அதன் செயல்திறனை, அதாவது. ஈ அவர் கொண்டு, அது அவ்வாறாக ஆனது என்ன நன்மை நல்ல என்ன. அல்லது அது நபர் காலத்தில் நிறுவனம் ஈட்டிய இலாபம் இறுதி மதிப்பை இருக்க முடியும். இந்த பின்னர் அவர் நேரடியாக சம்பளம் மற்றும் பரிந்துரைகள் அளவு பாதிக்கும் ஒரு மிக முக்கியமான சுட்டிக்காட்டியாக, டி. அறைகூவல் விடுக்கிறது..

பின்வரும் தேர்வுமுறை அடிப்படையில் மதிப்பீடு பெரும்பாலான வணிக மேலாளர்கள் நடவடிக்கைகள்:

1. உங்கள் சொந்த வேலை விளக்கம் துல்லியமான செயல்திறன். இங்கே, ஒப்பந்தத்தின் ஒவ்வொரு பொருளின் இணக்கம் அளவிட.
2. ஒழுக்கம் மற்றும் துணை வரிசையைப் உயர் நிலை. வணிக பிரச்சினைகள் பணிப்பாளர் மிகவும் ஏற்பாடு மற்றும் பொறுப்பான நபர் வேண்டும், அதாவது. செய்க. அது நிறுவனத்தின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நல்வாழ்வை உள்ளது.
3. இருக்கும் நிறுவனத்தின் வணிக திட்டத்தின் செயல்திறன். நிதி குறிகாட்டிகள் இணைந்து நிறுவனத்தின் பணியிலிருந்து, கவனமாக துல்லியமாக கணக்கிட்டுள்ளார். எந்த உருப்படியை நேரம் செய்யப்படுவதில்லை என்றால், அதன் எதிர்கால மிகவும் எதிர்மறையான தாக்கத்தை இருக்க முடியும்.

ஒரு சரியான மற்றும் அர்த்தமுள்ள சுருக்கம்

முதலாளி தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட பண்புகள், திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் ஒரு எதிர்கால ஊழியரின் ஆளுமையின் மற்ற நுணுக்கங்களை அறியாமல் இருக்கலாம். எனவே, எந்த விண்ணப்பதாரர் ஒழுங்காக உங்கள் விண்ணப்பத்தை தயார் முடியும் இருக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு, இந்த அது ஒரு குழு எடுக்கும் இல்லையா என்பதைப் பொறுத்திருக்கிறது.

எனவே, சுருக்கம், வணிக ரீதியான இயக்குநர் குறிப்பிட வேண்டும்:

1. தனிப்பட்ட தரவு (பிறந்த தேதி, குடியிருப்பு அல்லது தங்க இடத்தில், மற்றும் பல. டி).
2. கல்வி (பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் அனைத்து படிப்புகள்).
3. பணியனுபவத் (நிறுவனத்தின் பெயர், நிலை மற்றும் பொறுப்புகள்).
4. தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் திறன்கள் (பத்தி ஒரு போட்டியிடும் அனுகூலத்தை வழங்க வேண்டும்).
5. கூடுதல் தகவல் (திட்டங்கள் மற்றும் மொழிகளின் அறிவு).

கூடுதலாக, சுருக்கம் நிரப்ப எப்படி ஒரு சில குறிப்புகள் உள்ளன:

1. தொழில்முறை சாதனைகள் விளக்கத்தில் மேலும் குறிப்பிட்ட தகவல் மற்றும் புள்ளிவிவரங்கள்.
2. அதை நீங்கள் முன்பு வேலை இதில் நிறுவனங்கள் நடவடிக்கைகளின் நோக்கத்தின் குறிப்பிட நல்லது.
3. முதலாளியின் கண்கள் மூலம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பாருங்கள்.