Outstaffing - அது என்ன? சேவை ஒப்பந்தம் மற்றும் வெளியே பணியாளர் நியமனம் சாரம்

எந்த நிறுவனம் வணிக செயல்திறன் வரையறைகளுக்கு அடிப்படையில் தங்கள் ஊழியர்கள் மாநிலத்தில் உற்பத்தி செய்கிறது. இருப்பினும், சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு சூழ்நிலையை சமாளிக்க வேண்டும் தேர்ந்தெடுக்கப்படும் இடங்களில், தழுவல் மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக புதிய தொழில் பயிற்சி செலவு மற்றும் நேரம். இந்த வழக்கில், தொழில் முனைவோர், Outstaffing வந்து தனிப்பட்டோர் ஈர்ப்பதில் ஒரு பயனுள்ள கருவி செயல்படும் உதவும்.

இந்த சேவைகளை சாரம் கவனியுங்கள், கடுமையான சந்தை போட்டியில் வாடிக்கையாளர்கள் நன்மைகள் என்ன autstafferom ஒப்பந்தம் பொருள் என்ன, இடர்கள் என்ன அவர் சந்திக்கலாம் அவர்களை எப்படித் தவிர்ப்பது.

Outstaffing: திறந்த கருத்து

வாடிக்கையாளரின் நலன்களுக்காக நடிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தின் ஒரு காலத்தில் autstaffer அளித்திருந்தாரா அல்லது நிகழ்ச்சி பருவகால வேலை திறன், அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் தேவையான அளவில் தகுதிவாய்ந்த சிறப்பு நிபுணர்களின்.

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், Outstaffing - உண்மையில் பணியாளர்கள் முறையான முதலாளி சம்பந்தப்பட்ட, வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் உள்ளது வலையமைப்பை அளித்த, மாநிலத்தில் ஒரு அலங்காரம். பணியாளர் நிர்வாகம், (வெளிநாட்டு வேலை மீது உள்நாட்டு சட்டத்தின் விதிகள் உட்பட) சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் விதிகள் இணக்கம் தொடர்பான முழு வழக்கமான பணி, வரிகள், கணக்கீடு மற்றும் ஊதியங்கள் கட்டணம் autstaffera மீது விழும் பரிமாற்றிக் கொள்ளவும்.

வெளிநாட்டு அனுபவம் பற்றி சுருக்கமாக

அமெரிக்கா, கனடா, மேற்கு ஐரோப்பிய நாடுகளில் வருகிறது Outstaffing என்ற உண்மையை தெரிந்திருந்தால். முதல் autstafferov (XX நூற்றாண்டின் 70-ஆ ஒரு சரிவு) ஆகிவிட்டன என்று பத்தாண்டுகளில், அவர்கள் ஒரு தற்காலிக ஃப்ரீலான்ஸ் நிபுணர்களின் சேவைகளிலிருந்து பொருள் நன்மை சாத்தியமான பாராட்ட நேரம் இருந்தது.

தெளிவாகச் சொல்வதென்றால், நீங்கள் மட்டும் ஒரு சில இலக்கங்களையும் கொண்டு வர முடியும். உதாரணமாக:

• outstaffing சேவை சந்தையில் தொகுதிகளை குறிகாட்டிகள் பில்லியன் டாலர்கள் என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது (7 பில்லியன் - ஜெர்மனி, 38 பில்லியன் - ஐக்கிய ராஜ்யம், 80 பில்லியன் - அமெரிக்கா);
• autstafferami தொழிலாளர்கள் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை எண்ணிக்கை - 7 முதல் 10 மில்லியன் மக்கள் (ஐரோப்பிய ஒன்றியம் மற்றும் அமெரிக்கா, முறையே);
• வாய்ப்பை ஒவ்வொரு ஆண்டும் தொழில் outstaffing தேவையில் வளர்ச்சி சுமார் 30% ஆகும்

ரஷியன் சந்தை அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக்

ரஷ்யாவில், சேவை இந்த வகை புகழ் தொடக்கத்தில் கடந்த நூற்றாண்டின் 90 களின் பிற்பகுதி-ஆ தொடங்கியது. முதன்மையாக, இந்த பொருளாதார நெருக்கடி நிலை காரணமாக, தொடர்ந்து மனித வளங்கள் அறிவார்ந்த மற்றும் பொருளாதார ஒலி மேலாண்மை மூலம் பணியாளர்கள் கொள்கையின் தேர்வுமுறை பிரச்சனைக்கு தீர்வு காண தொழில் முனைவோர் தள்ளுகிறது காரணமாக இருந்தது.

தற்போது, ஊழியர்கள் குத்தகை (outstaffing) - மிகவும் வழக்கமான மற்றும் பொதுவான நடைமுறை மாஸ்கோவில் மற்றும் பல முக்கிய ரஷியன் நகரங்களில். ஆரம்பத்தில், "ஊழியர்கள் பெறப்பட்ட" தரத்தில் ஊழியர்கள் சிறப்பு குறுகிய தகுதிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட சுயவிவர பணி ஒரு சிறிய பிரிவு, மற்றும் மேல் மேலாளர்கள் செய்ய நிரப்பப்படுகிறது. காலப்போக்கில், அவர்கள் சாதாரண ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள் சேர்ந்துகொண்டனர் (எடுத்துக்காட்டாக, சமையல்காரர்கள், தொழிலாளர்கள் வீடுகள் அல்லது கிடங்குகள், காரியதரிசிகள், கடைச்சிப்பந்தியானாலும், வாசல், முதலியன பொதி).

ஒரு ஒப்பந்தத்தைப் வரைதல்

Outstaffing ஒப்பந்த விதிகளின் கீழ் வாடிக்கையாளரிடம் அளிக்கப்பட்டு சேவைகள். உண்மையில் கண்காணிப்பு அதிகாரிகள் பிரதிநிதிகள் தேவையற்ற கேள்விகள் ஆபத்திலிருந்து காக்க முடித்தார் ஒப்பந்தங்கள் பொருளாதார நன்மைகளை உறுதி மற்றும், இந்த ஆவணம் கவனம் காரணமாக வழங்கப்பட வேண்டும். இல்லாமல் அவர் உரிமைகள் மற்றும் கட்சிகளின் கடமைகளை குறிப்பிட்ட மற்றும் முழு தகவல், தங்கள் அதிகார வரம்பும், ஒன்றையொன்று பாதித்தல் மற்றும் அதன் சேவைகளை நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு வேண்டும் தோல்வியடையும்.

தகுதிகள் தனிப்பட்டோர் தரவு அடிப்படையில் ஒப்பந்தப் கட்சிகள், அத்துடன் தேவைகள் நலன்களை தேர்வு வல்லுனர்களால் நடத்தப்பட்ட செயல்பாடுகளை விரிவாக பரிந்துரைக்கப்படும். தெளிவாக சேவைகள் அளிக்கப்பட்ட autstafferu உங்களுக்கு பணம் வழங்கப்படும் குறிப்பிடுவது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்ததாரர், சமூக உத்தரவாதங்கள் வழங்கும் செலவுகள் தாங்க (மருத்துவமனை தாள்கள், கையேடுகள் மற்றும் பல செலுத்தும்.) வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரிமியம் செலுத்த, முறைப்படுத்தப்பட்டது சிவில் உரிமைகள் ஒப்பந்தங்கள் கட்டமைப்பை ஈடுபட்டு சம்பளம் வழங்க முடியாமல் போவதோடு மேற்கொண்டது. கூடுதலாக, autstaffer எடுக்கும் தொழிலாளர் பிரச்சனைகளின் தீர்மானம் மற்றும் முரண்பாடு இருந்தது.

தேவையான போது Outstaffing?

ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் ஒரு உதாரணமாக தற்காலிக வேலை ஊழியர்களின் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஈர்ப்பதில் சாத்தியத்தை கருதுகின்றனர்.

• நிறுவனம் விற்பனை பொருட்கள் மற்றும் புதியமுறைகளில் பிராண்டுகளுக்கு தேவையை ஊக்குவிப்பதற்காக யார் விற்பனைப் பிரதிநிதிகள் தேவைகளை வரம்பில் விரிவடைகிறது. அடுத்தடுத்த நீக்கம் பார்வையில் மாநிலம் அவற்றை பதிவு செய்ய விட அதிக லாபம் ஈட்டும் இந்த சூழ்நிலையில் தொழிலாளர்களின் பக்க பயன்படுத்த என்பதில் எந்த சந்தேகமும், "இல்லை.
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஊழியர் தனது கடமைகளைச் நோயின் தன்மையை தீர்மானிக்கின்றன வேண்டும், அவர் கூட முழுமையாக ஏற்றப்படும் கூடும். இருப்பினும், அவரது நோய் அல்லது விடுமுறைக்கு சேவைகளை காலம் மிகவும் பொருத்தமானதாக இருக்கும் autstafferov.
• பணியாளர் நியமனம் பருவகால திட்டம் செயல்படுத்த கூடுதல் நிபுணத்துவம் வழங்காது அல்லது தற்போதைய பட்ஜெட் திட்டமிட்டு அவை படைப்புகளை மரணதண்டனை, ஒரு தேவை இருக்கிறது.

நன்மைகள்

நேரடி தொழிலாளர்களை நியமிப்பதை outstaffing ஒப்பிடுகையில் உறுதியான நன்மைகள் பல வாடிக்கையாளர் ஒரு சேவையாக வழங்குகிறது. அதை பற்றி என்ன?

• விளைவாக, நிர்வாக செலவுகள் குறைக்கப்பட்டது, சேவை பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் துறையிலும் சுமை குறைக்கிறது.
• தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறல்கள் (வெளிநாட்டு வேலை சட்டங்கள் உட்பட) வழக்கு தொடர்புடைய இதுவரை அபாயங்கள் மற்றும் காப்பீடு நிகழ்வுகள் நிகழ்வு உள்ளன.
• அது உண்மையில் வேலை மற்றும் நெகிழ்வான பணியாளர் நிர்வாகம் நோக்கம் இருக்கும் ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை அதிகபட்ச இணக்கம் உறுதி சாத்தியமே.
• பயிற்சி மற்றும் அமைப்பு தேவையான சேமிப்பு ஊழியர்கள் வளர்ச்சி.

என்ன outstaffing பணியாளர்கள் அவுட்சோர்சிங் வேறுபட்டது?

அவுட்சோர்சிங் மூலம் ஒப்பந்தப் கட்சிகள் (வெளிப்புற) நடிகை சில செயல்பாடுகளை உண்மையான பரிமாற்ற அர்த்தம். இவ்வாறு, தொழிலாளர் மற்றும் அவசர கருத்தில் மற்றும் கவனம் தேவை பிரச்சினைகள் தீர்வு காண இயக்கிய முடியும் என்று நிதி வளங்களை விடுதலை. என்ன மேலும் உள்ளது வெளிப்பணிமுறை மற்றும் Outstaffing, இவை வணிக மாதிரிகள் இடையே முக்கிய வேறுபாடு இருக்கிறது?

அவுட்சோர்சிங் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை தொழிலாளர்களின் பணி, - குறிப்பிட்ட சேவைகள் (கணக்கியல், பணியாளர்கள் கணக்கியல், சட்ட ஆதரவு அல்லது மற்ற) ஒதுக்கீட்டுக்கான. எனினும், அவர்கள் நிறுவனம் அவுட்சோர்ஸிங் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் இடத்தில் அல்லது நேரடி வாடிக்கையாளர் தொடர்பு அவுட்சோர்சிங் நிறுவனமாகும் இல்லாமல் செயலாளரின் பிரதேசத்தில் அவர்களின் நடவடிக்கைகள் முன்னெடுக்க முடியும்.

Outstaffing வேறு பாத்திரம் உள்ளது. இந்த சேவை தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் உறவுகள் நேரடியாக அவர்களை நுழையும் இல்லாமல், வசிக்கும் அவரது இடத்தில் பணிபுரியும் வாடிக்கையாளர் குறிப்பிட்ட தொழில் வழங்குவதற்கான ஈடுபடுத்துகிறது.

புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்துவது ஒரு கருவியாக Outstaffing

அது ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள வெளிநாட்டவர்கள் வேலை குறிப்பிடத்தக்க வழங்குவதோடும் இடம்பெயர்வு சட்டம் கடுமையான தேவைகள் எழும் சில சிரமங்களை தொடர்புடையதாக உள்ளது என்பது ஒன்றும் இரகசியமல்ல அபராதம் மீறல்களுக்கு மற்றும் ஒதுக்கீடுகள் இருப்பதை. இந்த நிலைமைகளின் கீழ் பல பிரச்சினைகள் தவிர்க்க வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் outstaffing.

Autstaffer நிறுவனம் வெளிநாட்டு ஈடுபாடு உரிமையை அளித்தல் அனுமதி ஒரு முழு தொகுப்பு வெளியே செய்து, வெளியே இருக்கும் சட்டங்கள் கட்டமைப்பை அனைத்து பணியாளர்கள் நடைமுறைகள் செல்கிறது. இதன் விளைவாக, வாடிக்கையாளர் புலம் பெயர்ந்த தொழிலாளர்களின் வேலை தனிச்சிறப்பான கையேடுகள் மற்றும் பத்திரிக்கைகளில் மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள் பயிற்சி மற்றும் கருத்தரங்குகள் சேவைகள் வாங்கும் மீது சேமிக்கவும். ஆனால் மிக முக்கியமாக, அது எந்த கூற்றுக்கள் இருந்து தன்னை நீக்குகிறது தொழிலாளர் பரிசோதகர், இடம்பெயர்வு சேவை அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில்.

"பிட்பால்ஸ்" நடைமுறை

நோக்கம் இருக்க வேண்டும், அது நன்மைகள் கூடுதலாக Outstaffing மறைத்து மறைக்கப்பட்ட அபாயங்கள் ஈடுபடலாம் என்பதைக் குறித்துக் கொள்ளல் வேண்டும். குறிப்பாக, சுயவிவர சேவை அளிப்பதை சிறப்பு நிறுவனத்துடன் ஒரு வெளிப்படையாக தீமைகளை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருக்கும் ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.

சட்ட விதிமுறைகளுக்கு மாறாக ஒரு ஆவணம் அடங்கிய அத்தகைய வாழ்வாதாரங்கள், நீதிமன்றங்கள் மூலம் செல்லாதது என்றும் இருக்கலாம், எனவே சட்டப் பொறுப்புடைமையை வாடிக்கையாளர் மற்றும் அபராதங்கள் சுமத்தும் திட்டத்தின் ஒரு பகுதியும் கொண்டுவரும் கேள்வி கருத்தில் கொள்வதற்கான தொடக்க புள்ளியாக இருக்கும். எதிர்மறை விளைவுகளை தவிர்க்க கணக்கில் ஒப்பந்த மத்திய இடம்பெயர்தல் சேவை மற்றும் மத்திய வரி சேவை அனைத்து தேவைகளையும் வளர்ச்சி எடுத்து தொழில் ஒத்துழைப்புடன் உதவும்.

போது தடை outstaffing?

ஊழியர்கள் வலது அந்தந்த அங்கீகாரம் (எண் 116-FZ 05.05.2014 ஆண்டுகள்) கொண்ட மட்டுமே சட்ட நிறுவனங்கள் வேண்டும். (ஒரு செயலாக) outstaffing தடை தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைநகர் தொழிலாளர் அனுபவம் மற்றும் மற்றவர்களின் தலையில் அடிப்படையில் குறிப்பிட்ட விதிகளுக்கு உட்படாத என்று நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும்.

கூடுதலாக கூட்டரசின் சட்டம் வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டிருந்த தொழிலாளர்களின் பதிலாக autstafferov மேற்கொள்வார்கள், "ஆற்றைக் கடல்" நாளங்கள் மற்றும் தொழில் குழுக்கள் சேர்த்தலில் கொண்டு அபாயகரமான வேலை நிலைகள் (3, 4 டிகிரி) தொழில்துறை தளங்களில் வேலை செய்ய தடை அபாயகரமான தளங்கள் (நான் இரண்டாம் வகுப்பு).

மற்ற சமயங்களில், பொறுப்பு தொழில்முறை அணுகுமுறை Outstaffing - ஊழியர்கள் பணியாளர்கள், செலவுகளைக் குறைக்க மற்றும் மூலோபாய பணிகளை அதிகபட்ச செறிவு ஆப்டிமைசேஷனில் ஆர்வமுள்ள வணிக பிரதிநிதிகள் சரியான தீர்வு.