என்ன நிறுவன, மற்றும் அது எப்படி இருக்க முடியும்?

நாம் பல முறை கேட்டேன், ஆனால் என்ன ஒரு பெருநிறுவன மற்றும் என்ன வார்த்தையின் பொருள் பற்றி நினைக்கவே இல்லை. ஆனால் அவரது வாழ்க்கையில் ஒருமுறையாவது எங்களுக்கு ஒவ்வொரு அத்தகைய நிகழ்வுக்கு இருந்திருக்கும்! பெருநிறுவன - அது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நேரடி பங்கேற்புடன், மாறாக முக்கிய வியாபாரத்திற்கு எந்தவித நேரடித் உறவு கொண்ட நிறுவனம், ஒரு கூட்டு நிகழ்வாகும்.

ஏன் நிறுவன கட்சிகள்?

எந்த நிறுவனத்தின் தலைவர்கள் வெகுஜன நிறுவன நிகழ்வுகள் நடத்துவதில் ஆர்வம். இத்தகைய நடவடிக்கைகளை முக்கிய நோக்கம் - இந்த குழு உருவாக்கம், அனைத்து ஊழியர்களின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் அமைப்புக்காகவென அதிகரிப்பு - விளைவாக. உண்மையில், கார்ப்பரேட் - சக மத்தியில் ஒரு விடுமுறை, ஆனால் அது சில நன்மை அனைத்து ஊழியர்களுக்கு, ஆனால் ஒவ்வொரு நபருக்கும் மட்டுமே கொண்டிருக்கலாம்.

நிறுவன கட்சிகளின் நோக்கம்

எந்த நிறுவன கட்சியின் முக்கிய குறிக்கோள் - அணியை வலுப்படுத்தும் தொடர்பு நிலை மேம்படுத்த மற்றும் ஊழியர்கள் நிறுவனம் தங்களை முக்கியமான உணர வாய்ப்பு கொடுக்க. நிகழ்வின் முதல் நிமிடம் இருந்து தப்பிக்க எந்த விருப்பமும் இல்லை என்று, எல்லா ஏற்பாடுகளும் சிறந்த தொழில் விடப்படுகின்றனர். இந்த பிரச்சினை நம்பகமான நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், தங்கள் வேலையைப் கையாள்வதில் போது - சாத்தியமான அனைத்து நுணுக்கங்களை கணக்கில் தொழிலாளர்களின் நலன்களை, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழலை உருவாக்க வழங்க, அல்லது ஆரம்பிக்கும் முன்னரே நிறுவன முடித்துக்கொள்ளலாம்.

நிறுவன நிகழ்வுகள் வகைகள்

1. தொழிலாளர். இத்தகைய நிறுவன கட்சிகள் சோவியத் காலங்களில் இருந்தன. அரசு அமைப்புகள், பள்ளிக்குழந்தைகளிடையே மாணவர்கள் ஊழியர் சமுதாய சேவை அனுப்பினார். ஒரு விதியாக, அது கூட்டுப் பண்ணைகளின் துறைகள் மற்றும் தோட்டங்கள் உள்ளது. தொடர்பு பிக்னிக் ஒரு அதிக உற்பத்தித் தொழிலாளர் பிறகு, campfire சுற்றி உட்கார்ந்து, பாடல்கள் பாடுதல் மற்றும் ஆன்மீக உரையாடல்கள் நினைவு.

2. விளையாட்டு. பங்கேற்பாளர்கள், மற்றும் ரசிகர்கள் இருக்கலாம் எந்த ஒரு நிகழ்வும் அல்லது போட்டியை. இது குறிப்பாக சில விளையாட்டுகளை ஒரு நேரடி பங்கேற்க விரும்பவில்லை போது பிரச்சனை வசதி, பின்னர் அவர்கள் ஒரு நல்ல ஆதரவு குழு செய்ய. செக்கர்ஸ் விளையாட கால்பந்து - நிகழ்வுகள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்க முடியும். மற்றும் கார்ப்பொரேட், புகைப்படங்கள் செலவழிக்கும் ஒரு அற்புதமான நினைவூட்டல் இருக்கும். அது பெரும்பாலும் என்ன ஆர்வம் ஊழியர்கள் வழங்கவும், ஒரு விளையாட்டாக தேர்வு போது கணக்கில் இந்த பரிந்துரைகளை எடுத்து முக்கியம்.

3. பரிசு. பரிசுகள் மற்றும் பரிசுகளை வழங்கியதன் பிடித்த செயல்பாடுகளில் ஒன்றாகும். அமைப்பாளர்கள் போனஸ் பகிர்ந்தளிக்கும் முழு அணி இறுக்க, ஸ்மார்ட் இருக்க வேண்டும். ஆலோசனைகள் அசல் ( "சிறந்த ட்ரிக்") சாதாரணமானது ( "இந்த மாதத்து சிறந்த பணியாளர்") இருந்து இருக்க முடியும். இத்தகைய கார்ப்பரேட் - அது அவர்கள் நல்ல வேலை மட்டுமே மதிப்பு பெறுகின்றன என்று ஊழியர்கள் காட்ட ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு.

4. திருவிழாவும் ஒன்றாகும். நாட்டின் விடுமுறை அதிகாரிகள் ஒரு நல்ல காரணம் இருக்க முடியும் ஒரு பெருநிறுவன கட்சி. காதல் வாக்கிங் எல்லாம் தெரியும். ஆனால் அத்தகைய ஒரு விடுமுறை ஒரு தலைவலி முடிவுக்கு வரவில்லை, அது இசை அல்லது தியேட்டரில் உயர்த்தப்படும் என்ற வடிவத்தில் பொழுதுபோக்கு நிகழ்ச்சி அதை தொடங்க, பின்னர் இசை டிஸ்கோ முடிக்க நியாயமானதே. மற்றும், நிச்சயமாக, தின்பண்டங்கள் பல்வேறு பஃபே இல்லாமல் போன்ற ஒரு நிறுவன என்று!

5. பயிற்சிகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள். உகந்த பணிக்குழுவின் பெரும்பாலும் ஒரு முழு ஊழியர்கள் உறவு, தொழிலாளர் நடைமுறைக் தங்கள் தனிப்பட்ட காட்சி மற்றும் நிறுவனம் பொறுத்தது. ஊழியர்கள், உளவியல் தடையை சமாளிப்பதற்கு ஒருவருக்கொருவர், முதலாளி, வாடிக்கையாளர்கள் தொடர்பு கற்றுக்கொள்ள உதவுவதற்கான பயிற்சி மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட அணி பழகி கொள்ள உதவும்.

6. விழா. இந்த நிறுவனம் நிறுவனர்கள் ஒரு கொண்டாடப்படுகிறது பல இதனுடைய நேரடியான பணியாளர்களுக்கு மத்தியில் ஏற்படுத்தியிருக்கிறது. அதிகாரப்பூர்வமான பகுதியாக அது நிச்சயமாக மதிப்புள்ள கடந்த பங்கு எடுத்து வழக்கு, இனி உள்ளது ஒருவர், ஒரு சிறிய கனவு வளர்ச்சிக்கு நிறைய முதலீடு செய்து, அதன் அற்புதமான நிறுவன கட்சி வேண்டும் யார் அனைவரும் வாழ்த்த நேரம். பயிற்சி ஒன்றாக உரத்த மற்றும் வேடிக்கை கட்சி போன்ற சக கொண்டுவரும் என்று எதுவுமில்லை என்பதை காட்டுகிறது. அனைத்து செலவுகள் கடின உழைப்பு ஊழியர்கள் ஓய்வெடுத்து மூலம் ஈடு செய்யப்படும், அமைப்பாளர்கள் மூலம் முதலீடு வேண்டும்.

7. பிக்னிக். மற்றொரு வாய்ப்பு உடல் மற்றும் ஆன்மாவின் ஓய்வெடுக்க. அது ஒரு முகாம், ஒரு இன்பம் படகு பயணம் அல்லது உள்ளூர் ஈர்ப்பவை ஒரு குறுகிய கப்பல் இருக்க முடியும். அது எதிர்காலத்தில் எந்த பேச்சு மற்றும் பார்வையில் ஒரு பெருநிறுவன இயக்குனர் ஏனெனில் நீங்கள், அதிகாரப்பூர்வமான பகுதியாக தொடங்க முடியாது! சரி, அதற்குப் பின் - உங்கள் மனதில் ஆசைகள், campfire சுற்றி ஒன்றிணைவு இருந்து விளையாட்டுகளுக்கு.

8. teambuilding. சில வருகிறது நிறுவன கட்சிகளும் இல் சோவியத் தொழிலாளர் ஒத்துள்ளன. அணி கட்டிடம் பரஸ்பர ஓட்டுந்தன்மை இசைக்குழு மூலம் பொருள். மற்றும் உடல்ரீதியாக உழைத்தால்தான் செயல்பாட்டில் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நம்ப அறிய மற்றும் தயக்கமின்றி தங்கள் சேவைகளை வழங்க, உதவி கேட்க பயம் இல்லை உடற்பயிற்சி. அணி இலக்குகளை நிறுவனம் ஒன்றுபட்ட குடும்பத்தை உருவாக்குகின்றன.

9. விளக்கக்காட்சிகள். பெருநிறுவன நிகழ்வில் நடைபெற்றது விளம்பர நோக்கம் ஒரு புதிய தயாரிப்பு ஊக்குவிக்கும் அல்லது வாடிக்கையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கு. ஊழியர்கள் நேரடி பங்கு முழுதும் சிறப்பான புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் சாதனைகள் இணையாக வைக்க, பெரிய ஏதாவது ஒரு பகுதியாக உணர, அமைப்பின் ஒட்டுமொத்த கொள்கையைத் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது.

பெருநிறுவன கலாச்சாரம் என்ன?

நாம் என்ன புரிகிறது, ஆனால் என்ன, ஒரு பெருநிறுவன உள்ளது பெருநிறுவன கலாச்சாரம்? தொழிலாளர் நடைமுறைக் போது அல்லது விடுமுறைக்கு தொடர்பாடல் கலாச்சாரத்தில் இருக்கிறது. எந்த பிரச்சினை - போனஸ் மற்றும் depremirovanie உட்பட - கலாச்சாரத்தின் ஒரு விஷயம். அவர்களை சட்டத்திற்குப் வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கூட்டு நடவடிக்கைகள் அறநெறி மற்றும் உடல் திருப்தி கொண்டுவந்தார்கள். உண்மையில், பெருநிறுவன கலாச்சாரம் - விதிகள் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் வேறு எந்த தொடர்புகொள்தலின்போது குறிப்பிடத்தக்க குழு உறுப்பினர்கள் வழிகாட்டும் வகையிலான கருத்துக்களின் தொகுப்பை.

இதன் முடிவில், அணியுடன் நிறுவனத்தின் மேலாண்மை, ஒன்றாக, இவை ஒன்றியிருக்கும் அதிகரிக்கிறது பணிப்போக்கு அதிகரிக்கிறது மற்றும் கூட்டுப் படைப்பாக ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தார்மீக திருப்தி ஊக்குவிக்கிறது கடைபிடித்தல் இதில் முக்கியமான பிரச்சினைகள் பல முன்னேறி வருகிறது.

என்ன பெருநிறுவன கலாச்சாரம் முக்கியமானது

• மிஷன்.
• நிறுவன அடையாளம்.
• வணிக நெறிமுறைகள்.
• பணியாளர் கொள்கை.
• அமைப்பின் சடங்குகள்.
• விழா.
• பாரம்பரியம்.
• மதிப்புகளும்.
• நிறுவனத்தின் காலநிலை.

இந்த பிரச்சினைகள் தீர்வு ஒத்த பல முழு நிறுவனத்தையும் முன்னிலைப்படுத்தவும் களத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் ஒற்றுமை உணர்வு அதிகரிக்க உதவுகிறது.

பொதுவாக, "கார்ப்பரேட்" சொல் நிறுவனம் இழப்பில் ஒரு முக்கிய பொழுதுபோக்கு நிகழ்வுகள், ஆனால் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் ஒரு முக்கியமான பகுதி அல்ல. எப்படி இந்த கட்சிகள் அடிக்கடி செயல்திறன் மற்றும் குழு சக்தி பொறுத்து உள்ளது. எனவே முன்கூட்டியே கவனமாக திட்டமிட்டு செயல்படுவது நடவடிக்கைகள் இருக்க கவனமாக, ஏனெனில் நீங்கள் நிறுவன முடிவுக்கு போது, புகைப்படங்கள் மற்றும் பதிவுகள் இருக்கும்!