எப்படி ஊதியங்கள் கணக்கிட.

எப்படி கணக்கிட ஊதியங்கள்? இந்த கேள்வி அடிக்கடி "கருப்பு ஊதியங்கள்" என்று அழைக்கப்படும் பயன்படுத்தப்படுகிறது மத்தியில் எந்த முதலாளி நிறுவனங்கள் ஒரு சிக்கலான உள் கட்டமைப்பு, தொடர்பாக ரஷ்யர்கள் எண்ணிக்கையை அதிகரித்து திரட்டப்படும். மற்றும் பல லேபர் சந்தையில் ஒவ்வொரு கோளம் அடிக்கடி கேள்விக்கு பதில் தேடும் "ஊதியங்கள் எப்படி கணக்கிட," இல்லை தேவையற்ற விலக்கிற்கு நிறுவன முடியவில்லை என்பதை உறுதி செய்ய. சம்பள தவிர மக்கள், இயந்திரங்கள் கிடையாது மூலமாகச் செய்யப்படுகிறது மற்றும் சாத்தியமானதே மனித காரணி, கணக்காளர் ஒரு தவறு அல்லது ஏதாவது அது எப்போதும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது திரண்ட அதன் பண கட்டுப்படுத்த, கலக்க செய்ய முடியும், இதன் மூலம். எப்படி சரியாக சம்பள கணக்காளர் கணக்கிட மட்டுமே சொல்ல முடியும் - அது ஒரு தவறான கருத்து பெரும்பாலான மக்கள் உள்ளது. ஒரு பொது விதியாக, உங்கள் வருமானம் கட்டுப்படுத்த, நீங்கள் கணக்கியல் அடிப்படைகள் தெரியும் இல்லை.

நிறுவனம் சட்ட விதிகள் மற்றும் நிறுவனத்தால் செய்யப்பட்ட அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளும், விலக்கிற்கு பட்டியலிடுகிறது நீங்கள் உங்கள் கணக்கிடப்படுகிறது விளைவாக அதனை ஒப்பிட்டு ஆராய்வார் என்று மீளாய்வு ஒவ்வொரு ஊழியர் payslip, வழங்கப்படும் வேண்டும் என்று சட்டதிட்டங்களுக்கு உட்பட்ட வேலை செய்தால். இல்லை சில காரணங்களால் நிறுவனம் payslip வழங்கும் இல்லை என்றால், இது எப்போதும் சாத்தியமாகும், ஒரு விளக்கம் கோரி, தீர்வு பிரிவு தொடர்பு உள்ளது. இது எண்ணும், என்பது குறிப்பிடத்தக்கது அபராதம் ஊதியங்கள் இருந்து ஒரே மாநிலமாக வருமான வரி கழிக்கப்படும் இருக்கலாம் 13% ஆகும். கூடுதலாக அனைத்து பெற்றுள்ளார் மட்டுமே ஊழியர் எழுதப்பட்ட ஒப்புதலுடன் செய்யப்படுகின்றன வரிவிதிக்கத்.

எப்படி கணக்கிட சராசரி ஊதிய? அதன் சரியான கணக்கீடு பல கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• அது சேர்ந்த 12 மாதங்கள் கணக்கீடு மாதம் முந்தைய சன்மானங்கள் வழங்கப்பட்டன இது சென்டுகள் வரை அனைத்து முறைகளை தொகைக்கு அவசியம். இந்தத் தொகை தவணைகள், போனஸ், பெருந்தொகையை படிகள் முதலியன கணக்கீடு அடங்கும் வேண்டும் அது மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் விடுமுறைக்கு கட்டணம் தவிர்க்க வேண்டும்.
• கணக்கீடு விளைவாக பெற்றார் மொத்த அளவு அடையாளம் பிறகு, கடந்த 12 மாதங்களில் வேலை நாட்கள் உண்மையான எண்ணிக்கை தீர்மானிக்க வேண்டும். அதிகாரி வேலை நாட்கள் விடுமுறை இணைந்து ஏனெனில் இந்தக் கணக்கீடு அவசியம். நாட்களின் எண்ணிக்கையை நோய்விடுப்பு அல்லது விடுமுறை மேலும் விழுகிறது செலவிட்டார்.
• இதன் விளைவாக, அளவு முந்தைய காலத்தில் ஊதிய வேலை மற்றும் பெறப்பட்ட ஏதாவது சராசரி தினசரி கூலி இருக்கும் விளைவாக பிளவு உண்மையான நாட்களில் பிரிக்கலாம் வேண்டும் பெற்றார்.
• நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் உங்கள் சம்பளம் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால், அது ஒரு நாள் வருவாய் என்று மாதம் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை பெருக்கி மதிப்பு.

தற்போது, நேரம் வேலை ஆவணங்களை கோப்புகளாக்குவது பெரும்பாலும் மாறாக நாட்களுக்கு மேல், பணிநேரத்தில் நேரம் தாள் பயன்படுத்தி நடத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், "எப்படி ஊதியங்கள் கணக்கிட" என்ற கேள்வி பெரிதும் தனது முடிவை அமுல்படுத்தப் படும்போது. ஒரு வேலை ஒப்பந்த பதிவு செய்யும்போது, அறிக்கையின் ஒரு பிரதி உண்மையில் ஒரு மாதம் வேலை மணி பெருக்கி இது பணி நேரம், செலவு குறிப்பிட வேண்டும் ஊதியம் பத்தி அனைத்து கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் உங்களுக்கு இருக்க வேண்டும், உங்கள் காசோலையை அளவு கிடைக்கும். அது உங்கள் நிறுவனத்தின் உள் பாலிசி சார்ந்து இந்த அளவு கணக்கில் போனஸ் அல்லது மிகையூதியமும் திரண்ட எடுத்து, மாதாந்திர வேறுபடுகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

அதிகாரிகள் கருதப்படுகிறது மற்றும் ரஷியன் அரசு வினால் அங்கீகரிக்கப்பட்டவையாகும் "சராசரி ஊதியம் கணக்கிடுவதற்கு செயல்முறை பிரத்தியேக" கட்டுப்பாடு சொல்ல முடியும் எவ்வளவு சம்பளம் கணக்கிட. விடுப்பு, பதிவு மற்றும் மேலதிக கொடுப்பனவுகள் கட்டுப்பாடு, கட்டணம் விடுமுறை அளவு, முதலியன காலத்திற்கான சராசரி தினசரி வருவாய்: இந்த நிலைமை சாத்தியமான அனைத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் சில நுணுக்கங்களை க்கான கணக்கீடு உதாரணங்கள் விளைவாக