எப்படி முன்னதாகவே ஓய்வு பெற? கட்டுரை 27. தொழிலாளர் ஓய்வூதிய ஆரம்ப நியமனம் உரிமை நினைவாற்றல்

மாதாந்திர பெறும் பண தங்கள் சொந்த உள்ளடக்கத்தை செய்யப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயது மற்றும் நிரப்பு வேலை அனுபவம். எனினும், சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன; குறிப்பாக, முன்கூட்டி ஓய்வு உரிமை. மக்கள் என்ன பிரிவுகள் ஆரம்ப ரொக்கமல்லாத பெற முடியும்? எப்படி முன்னதாகவே ஓய்வு பெற? இது போன்ற கேள்விகள் கட்டுரை விரிவான பதில்களை வழங்கப்படும்.

பொதுப் பண்புகள்

துரதிருஷ்டவசமாக, அனைத்து பிரஜைகள் தங்கள் போதுமான சட்ட கலாச்சாரம். அந்த ஆரம்ப ஓய்வு உரிமை ஆளும் தற்போதைய சட்டம் நுணுக்கங்களை சில அறியப்படவில்லை நபர்கள் ஏன் பல தொழிலாளர்கள் உள்ளது. அனைத்து நன்மைகளையும், உரிமைகள், துணைக்கட்டணங்களை மற்றும் பல முக்கியமான சட்ட கூறுகள் தொழிலாளர் கோட், முதல் இடத்தில் நிலையானதாக இருக்கும். ஆனால் கூடுதலாக இது (குறிப்பாக, மத்திய சட்டம் தொழிலாளர் நிலைமைகள் மதிப்பீடு வெளியே சுமந்து மீது) அரசு ஆணைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் ஏராளமான முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும். அனைத்து கட்டுப்பாடுகள் பின்வரும் கருத்து கட்டுப்படுத்துகின்றன.

ஆரம்பகால ஓய்வும் (பெடரல் கட்டுரை 27 சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள் சார்ந்த விடயத்தில் ரஷியன் கூட்டமைப்பின்") ஒரு குறிப்பிட்ட நபரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், குறிப்பிட்ட இயக்க நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அல்லது சில சமூக வரையறைகளுக்கு ஒப்பு ஒரு நேரடி இணைப்பு.

இவ்வாறு, அசாதாரண வேலை நிலைமைகள் உற்பத்தியில் அவரது வாழ்க்கையை ஆரம்பித்து செல்லும் ஒரு நபர், நன்மைகள் அனைத்து வகையான, ஆனால் மேலும் முன்கூட்டிய செலுத்தத்திற்கான மட்டுமே உரிமை உண்டு. இந்த தொழிலில் உண்மையில் "தீய" இருக்க வேண்டும்: கனரக வேலைகள் பட்டியலில் அமைச்சரவையின் உள்ளது ஒப்புதலைப் பெற்றது ஆனால் இன்றைய நாள் வரை கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்தது. யார் முன்கூட்டியே ஓய்வு? இது பின்னர் விளக்கினார்.

ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதிய: யார் உரிமை உண்டு?

இதில் தாக்குதலை சட்டப்பூர்வ வயதை 2 ஆண்டுகள் விட இனி எடுக்கும் மாதமும் ஒரு தொகையை பெறத்தொடங்கினார் மாறுபட்டது என்று ஆரம்ப ஓய்வு நன்மைகள். இத்தகைய ஓய்வூதியத்திட்டம் தகுதி தொடர்புடைய பணி அனுபவம் (அந்த பெண்களில் 20 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண் பாடங்களுக்கும் 25 ஆண்டுகள்) வழிகோலியது வேலைவாய்ப்பு ரஷியன் நடுவில் இருக்கும் நபர்களின், அதே போல உள்ளன. அதன்படி, ரஷ்யா ஆரம்ப ஓய்வு ஓய்வூதிய மட்டுமே மேலேயுள்ள நிபந்தனையுடன் சந்திக்க அந்த நபர்கள் வழங்கப்படும்.

அபாயகரமான அல்லது கடினமான வேலை நிபந்தனைகளை பணியிடத்தில் முன்னிலையில் எப்போதும் ஆரம்ப ஓய்வு சாத்தியம் இன்றியமையாததாகிறது. இதுவரை வடக்கில் வேலை - தீங்கு வேலை நிலைமைகள் உடல் அல்லது மன அழுத்தம், மற்றும் மிக சமீபத்தில் கருதப்படுகின்றன. ரஷியன் சட்டம் எனப்படுவது குறைந்த வேலை நேரம் சாத்தியம் நிறுவுகிறது. அது ஒரு ஆரம்ப ஓய்வு நன்மைகளை பெற முடியாது என்று சமீபத்தில் அவரை நன்றி இருந்தது.

நாங்கள் சில தீவிர நோய்கள் வேலை முகம் முன்னிலையில் கவனிக்க வேண்டும். வேலை செயல்பாடு தொடர்ந்து சுகாதார காரணங்களுக்காக சாத்தியமில்லை என்றால், முன்கூட்டி ஓய்வு ஓய்வூதிய வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு ஒரு சிறப்பு மருத்துவ அறிக்கை என்னும் நிபந்தனையின் பேரில் வழங்கப்படலாம்.

தீங்கு விளைவிக்கும் பட்டியல்

ஊழியர் தொழிலாளர் தீங்கு தரும் பண்புகள் அவரது வாழ்க்கை மேற்கொள்கிறது என்றால், முன்கூட்டி ஓய்வு சாத்தியம் பெரிதும் அதிகரிக்கும். ஒரு தொழிலாக என்ன வகையான "கெட்ட" என்ற பிரிவின் கீழ்? என்பதால் சோவியத் முறை தொழிலாளர் தீவிரத்தை துல்லியமாக கண்டறிய அனுமதிக்கின்றது, பாதுகாக்கப்படுகிறது வகைப்பாடு. எனவே, தொழில்ரீதியான செயல் நான்கு நிலைகள் உள்ளன:

• 1 பட்டம். அது ஒரு நபர் நடவடிக்கைகள் வேலை சந்திக்கின்றன போது விரைவில் கடந்து என்று உடல், உள்ள சிறு மாற்றங்கள் ஈடுபடுத்துகிறது.
• 2 பட்டம். நாட்பட்ட நோய்கள் வளர்ச்சி இன்றியமையாததாகிறது எந்த உயிரினம், தொடர்ந்து மாற்றங்கள் உருவாகும். இந்த 15 வருடங்களுக்கும் மேலாக இயந்திர "தீய" உற்பத்தி வேலை நபர்கள் குறிப்பாக பொருந்தும்.
• 3 பட்டம். தீங்கு போன்ற ஒரு நிலை வேலை தொடர்ந்து மனித சுகாதார அழிக்கும் தன்மையைக் கொண்டுள்ளது; சாத்தியம் மொத்த இயலாமை.
• 4 பட்டம். குறிக்கிறது முழுமையாக செயல்பாட்டு கோளாறு மேலும் த முன்னிலையில் மற்ற தீங்கு செயல்முறைகள் த உடல், ஈய உடல் ஊனம்.

தி வழங்கலின் இது போன்ற ஒவ்வொரு ஒரு அளவிற்கு சாத்தியம் போது மட்டுமே ஊதியம் கவனத்திற்கு இட்டு பின்வரும் புள்ளிகள்:

• காற்று, அழுக்கு முன்னிலையில் உயர் தூசி உள்ளடக்கத்தை;
• தரம் லைட்டிங்;
• உரத்த சத்தம்;
• தீங்கு விளைவிக்கும் கதிர்களை;
• . தீங்கு நுண்ணுயிரிகள், வைரஸ்கள், பாக்டீரியா, இரசாயனங்கள், மற்றும் பல ஈ வேலை.
• அதிக அதிர்வு;
• உயர் ஈரப்பத நிலை;
• மிகவும் குறைவாக அல்லது மிக அதிகமாக வெப்பநிலை;
• வேலை நடவடிக்கைகள் மின்னழுத்த கால மற்றும் மிகவும்.

அனைத்து அடிப்படை மற்றும் மற்றொரு வகைப்பாடு அடிப்படையாக கொண்டது: பட்டியல் 1 - கனரக தொழில்களில் மற்றும் தொழில்களில் சில வகையான - தீங்கு ஒரு விமர்சன பட்டம் மற்றும் பட்டியல் 2 ஒரு தொழிலாக. இந்த பட்டியல்களில் இருவரும் எளிதாக தொழிலாளர் அமைச்சின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்தில் காணலாம்.

குடிமக்கள் வகை

மத்திய சட்டம் №400 வேலை இது நீங்கள் முன்கூட்டி ஓய்வு பெறும் தகுதி முடியும் ஆரம்ப ஓய்வு நிலைமைகள், மற்றும் சில தொழில்களில் பின்வருபவையாகக் குறிப்பிடப்படுகின்றன இது 20 க்கும் மேற்பட்ட பொருட்களை கொண்டுள்ளது. அது தனித்து நிற்கிறது என்று இங்கே உள்ளது? இங்கே சட்டம் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள சிறப்பு சில:

• இரயில்;
• searchers மற்றும் கண்டுபிடிப்பாளர்கள்;
• தொழிலாளர்கள்;
• பொது போக்குவரத்து வசதிகள் ஓட்டுநர்கள்;
• நதி மற்றும் கடல் நாளங்கள் பணியாளர்கள்;
• விமானவியல் துறையில் மிகப் தொழிலாளர்கள்;
• மீட்பு தொழிலாளர்கள் தொழில்;
• நபர்கள் தொழிலாளர் கீழ் தி தரையில் (சுரங்க தொழிலாளர்கள், போன்றவை ...);
• திருத்தங்கள் (சிறையில் அதிகாரிகள்) துறையில் தொழிலாளர்கள்;
• ஆசிரியர்கள்;
• சமூகத்தில் மருத்துவர்கள்;
• தியேட்டர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேறு சில ஊழியர்கள்.

கூடுதலாக, இங்கே நின்று குடிமக்கள் சிறப்பு பிரிவுகள்:

• தாய்மார்கள் பெரிய குடும்பங்கள் (கொண்டிருந்தது வரை ஐந்து குழந்தைகள்);
• பார்வை குறைபாடு;
• சண்டை காயம் நபர்கள்;
• குள்ளர்கள் மற்றும் midgets;
• இதுவரை வடக்கு தொழிலாளர்கள்.

ஆரம்ப ஓய்வு அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு அனைத்து வழங்கப்படலாம். என்ன வயதில் சாத்தியம் ஓய்வு உள்ளது? இது பின்னர் விளக்கினார்.

நிபந்தனைகள் உங்கள் முன்கூட்டிய ஓய்வு

எப்படி ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஆரம்ப ஓய்வு செய்ய? நீங்கள் தொடங்கும் பின்வரும் நிபந்தனைகளை கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• தி வயது தி ஊழியர். அது பெண்களுக்கு குறைந்தது 53 ஆண்டுகள் மற்றும் ஆண்கள் 58 வயது நிரம்பியிருக்க வேண்டும்.
• வேலையற்ற முன்னிலையில் நிலை.
• விதிமுறைகளை பிரிவில் நிறுவப்பட்டது பணிமூப்பு பெற்ற இணங்குதல்.
• ஆரம்ப ஓய்வு விண்ணப்பிக்கும் நபரின் தனியார் விருப்பத்திற்கு (நபர் குறைக்கப்பட்டது செய்யப்படாமல் இருந்தால்).
• தாய், மேல் ஐந்து குழந்தைகளை வளர்ப்பதில் - விண்ணப்பதாரர் என்றால்.

தொடர்புடைய நிபந்தனைகளுக்கு இணங்கினால், அது பட்டியல்கள் 1 மற்றும் 2 மேலே குறிப்பிட்டுள்ள என்று அழைக்கப்படும் உள்ளடக்கத்தை கவனம் செலுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. எனவே, அட்டவணை 1 பட்டியலில் சேர்ந்த ஒரு பெண், 15 ஆண்டுகளுக்கு ஒரு மொத்த வேலை அனுபவம், 53 ஆண்டுகள் அடையும் ஒரு ஓய்வூதிய உரிமை உள்ளது. இந்த வழக்கில் அபாயகரமான வேலையில் பணி காலம் ஏழு ஆண்டுகள் விட குறைவாக இருக்க கூடாது. எனினும், பட்டியல் 2 பெண் படி 45 ஆண்டுகளில் இருந்து ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குக். அதே நேரத்தில் பணியனுபவத் 20 ஆண்டுகளுக்குக் குறையாமல் இருத்தல் வேண்டும் கூடாது.

மற்றும் பட்டியல்கள் ஆண் தொழிலாளர்கள் குறிப்பிடுகின்றன? அட்டவணை 1 அடைந்துள்ளது 50 ஆண்டுகளுக்கு ஏற்ப ஒரு மனிதன் 20 ஆண்டுகளில் பகுதி நேர பெருக்கத்திற்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவதற்குக். அட்டவணை 2 ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச வயது 55 ஆண்டுகள் மற்றும் சேவை 25 ஆண்டுகள் (அபாயகரமான நிலைமைகளில் 12) ஆகும் அமைக்கிறது.

இவ்வாறு, முதுமை ஆரம்ப ஓய்வு எந்த வகையிலும் வழங்கப்படும் அனைத்து நபர்கள், மேலேயுள்ள நிபந்தனையுடன் மட்டுமே அந்த.

ஆரம்ப ரஷியன் கூட்டமைப்பு உள்ள ஓய்வூதிய: பதிவு வரிசையை

என்ன நடவடிக்கைகளை ஆரம்ப ஓய்வூதிய பலன்கள் பதிவு எடுக்கப்படுவது அவசியம்? தொடங்குவதற்கு அதற்கான விண்ணப்பத்துடன் ஒரு உள்ளூர் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை தொடர்பு உள்ளது. அங்கு விருப்பத்திற்கு ஆவணம் அந்தத் தேவையின் நிரப்பப்படலாம். உடல் நிச்சயமாக காகித வழங்க தரத்திலே உதவும். மாதத்தில், வேலை மையம் குடிமக்கள் ஒரு பதில் கொடுக்கும் - சரியான தள்ளுபடித் மேலும் பணியை செய்வதற்கு உடன்பாட்டுடன்.

என்ன நான் பயன்பாடு கூடுதலாக வேலைவாய்ப்பு மையம் வழங்க வேண்டும்? ஒரு விதியாக, அது பின்வரும் ஆவணங்களை வேண்டும்:

• பாஸ்போர்ட் மற்றும் ஒரு நகலை;
• இராணுவ ஐடி;
• குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ் (ஊழியர் குழந்தைகள் இருந்தால்);
• அசல் மற்றும் வேலை புத்தகத்தின் பிரதியை.

மேலும், வேலை மையம் பின்வரும் காகித கோரலாம்:

• சான்றிதழ் சார்ந்தவர்கள்;
• முகவரி பயன்பாட்டிற்கு (வீட்டின் இடத்தை);
• இயலாமை சான்றிதழ்;
• எட்டு பூர்த்தியாகி அளித்திருக்காத ஒரு குழந்தை உயர்த்தும் சான்றிதழ்;
• குடும்பத்தின் பொதிவு ஆவணம்;
• உரிமம் அல்லது சான்றிதழ் காவலில்.

அதிகார கேட்டு பல சான்றிதழ்கள் இருக்கலாம் - உதாரணமாக, வேலை இருந்து சில ஆவணங்களை. அது சரியாக சரியாக முத்திரைகள் மற்றும் கையெழுத்துக்களை பார்க்கலாம், காகித ஏற்பாடு செய்ய மிகவும் முக்கியமானது.

பிரஜா உரிமையை

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெற எப்படி கேள்வி, ரஷியன் ஒன்றிய சட்டங்களை பல்வேறு பொறுப்பேற்றுக்கொள்ள வேண்டும். என்ன உரிமைகள் ஒரு பிரஜை, கூட்டத்தில் ஆரம்ப சரி ஓய்வு இல்லை?

குடிமகன் தங்கள் முதலாளி முதல் பணி மையம், அல்லது ரேடியோ அலைவரிசை ஓய்வூதிய நிதிக்கு பரிமாற்ற தேவையான அனைத்து தேவையான ஆவணங்கள் கோரி முடியும். மேலும், நிறுவன முதலாளி வேலை முகம் விருப்பப்பட்டு நீளம் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சில காரணங்களால் ஒரு முதலாளியை, அத்தகைய ஒரு பணி அதற்கான மாநில நிறுவனத்தில் ஒதுக்கப்படும் இல்லை எனில்.

தொழிலாளி ஒரு ஓய்வூதிய காப்பீடு சான்றிதழ், அவரது "இயக்கங்கள்" பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் பெறுவீர்கள் கணக்கு ரஷியன் ஓய்வூதிய நிதி என்பதாக எடுக்கும்.

இது ஆரம்ப ஓய்வு கணக்கிடுவதற்கான கிளாசிக் சூத்திரம் விளைவாக வேண்டும்:

சமாஜ்வாடி = பிசி * சி * கே * கே * ஈ.எஃப்

இங்கே:

• பி.வி. - அடிப்படை கட்டணம்;
• சி - ஓய்வு நேரத்தில் ஒரு காரணி செலவு;
• பிசி - அது சம்பாதித்த ஓய்வூதிய வகை காரணிகள் மொத்த அளவு;
• கே - பி.வி. குறியீட்டு மேம்படுத்தியாக.

தொழிலாளர் ஓய்வூதிய ஆரம்ப நியமனம் சரியான பாதுகாத்தல் அனைத்து நபர்கள் ஒழுங்காக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியம் மையம் தேவையான ஆவணங்களை வெளியிட்டு வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது நீக்குதல்

ஓய்வு வயது நெருக்கமாக ஒரு ஊழியர் திடீரென தன்னுடைய வேலை பறிபோன போது இதுவரை அரிய இருந்து, அங்கு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. நீக்கத்திற்கான காரணம் இருக்கலாம் பாரிய வெட்டுக்கள் உள்ள அமைப்பு, நீக்குதல் மிகவும் வேலைகள், மற்றும். நிச்சயமாக, கிட்டத்தட்ட எந்த நிறுவனமும் மனிதனின் பணி, ஓய்வு பெறும் வரை நேரம் சிறிது இது எடுத்து தனது ஆசையை வெளிப்படுத்தினார். நிலைமை, நான் அதை மிகவும் சிரமமாக அல்ல என்று கூறவே வேண்டும், அடிக்கடி பெரும் செய்ய. இன்னும், அவர் "முடிக்க" உங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் இந்த சாத்தியக்கூறுகள் இல்லாமலே விரும்புகிறார். இது போன்ற சூழல்களில் என்ன செய்ய? இங்கே தான் உங்களை ஆரம்ப ஓய்வு பெற எப்படி கேள்வி கேட்க. செய்ய முதல் விஷயம் - தேவையான அகால முறைகளை தங்கள் செயல்திறன் பார்க்கலாம் தேவையான வேலை நிலைகள் "harmfulness" உடன் கடந்த ஒப்பிடுவதே ஆகும். எப்படி பழைய ஆரம்ப ஓய்வு? என கூறப்படுகிறது, ஆண்கள் 58 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாகவே மற்றும் பெண்கள் கூடாது - குறைந்தபட்சம் 53 ஆண்டுகள். நீங்களும் பின்வரும் நிபந்தனைகளை இணக்கமாய் வேண்டும்:

• நீக்கம் மட்டுமே ஊழியர்கள் குறைப்பு அல்லது பணியிட நீக்குதல் ஆகிய அடிப்படையில் அடிப்படையாக கொண்டது (சொந்த ஆசை மருத்துவ ஆவணங்கள் சேர்க்கப்படவில்லை);
• ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் முன்னிலையில் (ஆண்களுக்கு 25 ஆண்டுகளாகவும் பெண்களுக்கு 20 ஆண்டுகள்);
• குடிமகன் வேலை சேவை உள்ளது;
• பணியில் எந்த பொருத்தமான காலியிடங்களின் பரிமாற்றம் செய்கின்றன.

குடிமக்கள் சமூக நன்மைகள் முடிக்கப்படும் ஏற்படுத்திய தவறுகளை இருந்தால், அதை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது கூடாது, மற்றும் ஆரம்ப ஓய்வு.

அவர்கள் முடியும் கழிவுப்பொருட்களை?

அடிக்கடி, வேலைவாய்ப்பு மையம் மற்றும் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியம் ஆரம்ப ஓய்வு வடிவமைப்பில் குடிமக்களுக்கு மறுக்கப்படுகின்றன. இதன் விளைவாக, விண்ணப்பதாரர்கள் நீதிமன்றங்கள் விண்ணப்பிக்க மற்றும் ஏற்கனவே அங்கு விஷயங்களில் முடிவு செய்ய வேண்டும். நிச்சயமாக, இந்த உதாரணங்கள் ஒரு ஓய்வூதிய பெற குடிமக்கள் உரிமைகள் மாநிலத்தில் பாதுகாப்பு திருப்தியற்ற நிலை விளக்குகின்றன. ஆயினும் ஆரம்ப ஓய்வு தோல்வியடைவதற்கு முக்கிய காரணங்கள் முன்னிலை வகிக்க வேண்டும். இங்கே நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்:

• காரணமாக ஆரம்ப ஓய்வு மூலம் குடிமக்களின் உரிமைகள் பற்றாகுறை (குடிமகன் போதுமான நேரம் அல்லது எத்தனை ஆண்டுகள் ஓய்வு, அறிய மறந்துவிட்டேன் இல்லை);
• இதில் ஊழியர் வேலை அமைப்பின் முழு நீக்குதல்;
• ஆவணங்கள் ஒரு முழு தொகுப்பு (அல்லது ஒரு பகுதியை) போன்ற ஆரம்ப ஓய்வூதிய நலன்கள் உரிமை உறுதி இல்லாத;
• அதற்கான ஊதியங்கள் கூடிய மாற்று வேலை வேலை மையம் அளிக்கப்படவில்லை;
• வேலையின்மை ஒதுக்கீடு நிறுத்தும் போது தாக்கல் வருங்கால வைப்பு அல்லது சிஎச் பாடினார்;
• வேலையின்மை நன்மைகள் கம் தி முன்னாள் இடத்தில் வேலை;
• CZ வருங்கால வைப்பு அதிகாரிகள் அல்லது முறைகேடாக நடந்துகொண்டது.

மறுத்துவிட்டார் இத்தகைய நிகழ்வுகளில் என்றால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? எப்படி எல்லாம் இருந்தபோதும் முன்னதாகவே ஓய்வு பெற? ஒரு உயர் அதிகாரிக்கு விண்ணப்பிக்க - வெளியே ஒரே ஒரு வழி இருக்கிறது. அதே ஓய்வூதிய நிதியம் ஒரு புகார் வெளியிடப்பட்டது; அது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களை உருவாக்க வேண்டும். புகார் ஒரு மாதத்திற்குள் கருத்தில் கொள்ளப்படும். பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்கள் விண்ணப்பிக்க: மறுப்பது மீண்டும் வந்தால், இங்கே வெளியீடு ஒரே ஒரு இருக்கும். நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும் ஒரு நிர்வாக வழக்கு மறுப்பது சவால்.

விவரங்கள் தி ஓய்வூதிய

வேலையற்ற குடிமக்கள் ஓய்வூதிய பதிவு சில அம்சங்கள் வழங்கப்படும் ஊழியர்கள், மற்றும் பொறுத்தவரை. குடிமகன் வேலை பின்வரும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• முதலாளி இரண்டு மாதங்கள் காலம் ஊதியமுமின்றி செலுத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது;
• குடிமகன் வேலையற்ற போன்ற பதிவு மீது இருக்கும் என்றால் முந்தைய வேலை இருந்து பணம் நிறுத்தி விடும்.

வேலையில்லாத குடிமக்கள் மேலும் சேவையின் முழு நீளம் அது சாத்தியம் மானியங்கள் பெறுவதை என்று நினைவில் வைக்க வேண்டும். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு ஆண்டும் இரண்டு வாரங்களுக்கு பொதுமக்களுக்கானவற்றிலும் காலத்தை நீட்டித்து தலைப்பிட்ட சேவை மொத்த நீளம் மீது பணியாற்றினார். எனினும், குடிமகன் ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபர் அல்லது சட்ட நிறுவனம், முன்கூட்டி ஓய்வு நன்மைகளை பெறும் ஆகிறது என்றால் இந்த நிலையை நிறைவு முன் நிறுத்தப்பட்டால்.