செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் கட்டுப்பாடு. சான்றளிக்க கமிஷன்

சான்றொப்பம் வேலை பணியாளர்கள் நடவடிக்கைகள் மிக முக்கியமான காரணிகளுள் ஒன்றாக திகழ்கிறது. ஊழியர்கள் கால ஆய்வு உட்படுவது கலவை தனித்தனியாக ஒவ்வொரு துறை ஒப்புதல் வேண்டும். எப்படி இயங்குகின்றன சான்றொப்பம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மேலும் விபரம் கவனியுங்கள்.

கண்ணோட்டம்

கேள்வி செயல்பாடு கீழ் ஒரு பதவியை ஒவ்வொரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நம்பகத்தன்மையை குறித்த காசோலை profprigodnosti புரிந்து கொள்ள வேண்டும். சட்டத்தை அனைத்து அதை கட்டாய, இந்த நடைமுறை செய்ய விதிவிலக்கு இல்லாமல் செய்ய முடியாது. தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய விதிகள், மற்றும் மற்ற சட்டங்களும் விதிகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட துறையின் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. இதற்கிடையில், சட்டம் ஊழியர்கள் சில வகைகளில் அத்தியாவசியமானதாகும் ஆய்வு தொழில்முறை பொருத்தமான முறையில் வழங்குகிறது. அவர்களின் நடவடிக்கைகள் தொழிலாளர்களின் சான்றிதழுக்காக நடைமுறை விரிவுபடுத்தப்பட்ட சிறப்பு கட்டுப்பாடுகள் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கட்டாய ஆய்வு

சான்றிதழ் விதிகள் சட்டம் வழங்குகிறது:

1. குறிப்பிடத்தக்க பொருளாதாரத் துறைகளை தொழிலாளர் அமைப்புக்கள்.
2. ரஷியன் கூட்டமைப்பின் பொதுமக்கள் அரசு ஊழியர்கள், சில, கூட்டாட்சி நகராட்சி மற்றும் பிராந்திய நிர்வாக உடல்கள் ஊழியர்கள்.
3. ஒற்றை நிறுவனங்கள் தலைவர்கள்.

முதல் வகை யாருடைய வேலை கவலைகள் ஊழியர்கள் அடங்கும்:

1. ஆற்றல் துறை ஆபரேஷனல் அனுப்பப்பட்டதும் மேலாண்மை.
2. இரயில்கள் இயக்கம், ரயில் தடங்களில் உயர்த்தப்படுவது.
3. ஊடுருவல் வகை மென்பொருள் பாதுகாப்பு.
4. அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகளை.
5. சேமிப்பு மற்றும் ரசாயன ஆயுதங்கள் அழிப்பு.
6. ஏர் சேவை.
7. கல்வி நடவடிக்கைகள்.
8. அயனாக்கற்கதிர்ப்புகளை ஆதாரங்கள்.
9. விண்வெளி உள்கட்டமைப்பு.

கட்டாய சான்றிதழ் இத்துறையின் நூலகர்கள் உள்ளன. மற்ற எல்லா நிலைமைகளிலும், நடைமுறை தன்னார்வம் கொண்டதாகும்.

செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் கட்டுப்பாடு

அது ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில் தொழில்முறை உடற்பயிற்சி சோதனை செய்ய நிறுவனங்கள் உருவாக்கப்பட்டது. கூறினார் ஆவணம் முதலாளி அமைப்பு மற்றும் பணியாளர்கள் சேவை செய்யப்படுகிறது. அது மதிப்பீட்டிற்காக முக்கிய பிரச்சினைகள் அடையாளம் காணப்பட வேண்டும். பணியாளர்கள் மதிப்பீட்டு முறை நிறுவன, பணியாளர்கள் மற்றும் பிற மேலாண்மைக் காரணிகள் தகுதி அமைப்பு குறிப்பிடல்களை ஏற்ப. பற்றி செயல்திறன் மதிப்பிடுதல் நிலைமை ஆய்வு தொடர்பான அனைத்து அம்சங்களையும் பிரதிபலிக்கும் பிரிவுகளின் இருக்க வேண்டும். எங்களுக்கு தனித்தனியாக அவற்றை நாம் சிந்திக்கலாம்.

ஊழியர்கள் பிரிவுகள்

பற்றி செயல்திறன் மதிப்பிடுதல் நிலைமை தெளிவாக சூட்சும சரிபார்ப்பு, மற்றும் யார் உட்பட்டு இருக்க வேண்டும் ஊழியர்கள் எந்த அடையாளம் காண வேண்டும் - இல்லை. முதல் பரிசோதனை ஊழியர்கள், ஊழியர்கள் இதுபோன்ற வகைகளைப் மரியாதை உள்ள மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அவர்கள் முக்கியமாக மன தொழிலாளர் ஈடுபட்டிருக்கும் அந்த தொழிலாளர்கள் உள்ளன. ஒரு விதியாக, அவற்றின் செயல்பாடு கூற்றை வழிகாட்ட வேண்டும் வளர்ச்சி மேலாண்மை முடிவுகளை, எந்த தகவலும் தயாரித்தல். தொழிலாளர்களின் ஒரு கூட்டம், உடல் உழைப்பு ஈடுபட்டு, தொழிலாளர்கள் அழைப்பு விடுத்தார். தங்களது செயல்பாடுகளை உடல் தயாரிப்புகள், மென்பொருட்கள் தயாரிப்பு நடவடிக்கைகள் நேரடி உருவாக்குவதை உள்ளடக்கியதாகும். ஒரு விதியாக, அவர்கள் சான்றிதழ் உட்பட்டு இல்லை. சூட்சும சோதிக்க ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட பிரிவுகள் தேர்ந்தெடுக்கிறது கணக்கில் நிறுவனத்தின் அம்சங்களை எடுத்துக், பணியாளர்கள் சேவையால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

விதிவிலக்குகள்

சரிபார்ப்பு ஊழியர்களுக்கு பொருந்தாது:

1. ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவாக மாநிலத்தில் அமைந்துள்ளது. இந்த அவர்கள் சான்றிதழ் ஆணையம் எனவே சார்புத் தன்மை கொண்டவையாக செய்யும் என்று சரியான அனுபவம் மற்றும் நுண்ணறிவு இல்லை என்ற உண்மையை காரணமாக இருக்கிறது.
2. கர்ப்பிணி ஊழியர்கள். அல்லாத இணக்கம் உள்ளது கூட, அவர்கள் இது நிறுவப்பட்டுள்ளது மீதான தடையை போன்ற விலக்க முடியாது. 261 டிசி.
3. மூன்று ஆண்டுகள் மற்றும் விடுமுறைக்கு தங்கி சார்ந்து குழந்தைகளுடன் பெண்கள் அவர்களுக்கு கவலை. இந்த உழைப்பாளிகளின் சான்றிதழ் விடுமுறை காலத்தை முடிந்த பிறகு 1 ஆண்டை விட எந்த முந்தைய பாடினார். காரணமாக குழந்தை பராமரிப்பு இருந்த காலத்தில் பெண் தன் தகுதி இழக்க முடியும் என்ற உண்மையை கால டிடர்மினேசன் இருந்தது. 1 ஆண்டு அதன் மீட்பு ஒரு நியாயமான காலம் என ஏற்றுக்கொண்டார். கூடுதலாக, அல்லாத இணக்கம் இருந்தாலும், முதலாளி கலை தகுதியினால் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தக் முடியாது. 81 என். 3 டிசி.

கூடுதலாக

ஆய்வு உட்பட்டு இல்லாத ஊழியர்கள் பட்டியல், ஊழியர்கள் சேர்க்க முடியும்:

1. இணைந்த வகையில் தொழில்சார் நடவடிக்கைகள் உடற்பயிற்சி (உள்).
2. உடன் 1-2 ஆண்டுகளாக ஒப்பந்தம்.
3. Retrained அல்லது மேலும் பயிற்சி. அவர்கள் இந்த நடவடிக்கைகள் முடிவுக்கு ஆண்டு முழுவதும் மறு ஆய்வுக்கு உட்பட்டு இல்லை.
4. இளம் தொழில். அது பல்கலைக் கழகத்திற்குத் இயக்கிய ஆக சான்றிதழுக்காக இன் கட்டாய தொழில்முறை நடவடிக்கைகள் காலத்திற்கு இந்த தொழிலாளர்கள் பொருந்தாது என்று சொல்லுவதற்கு உள்ளது. இதனால் நடைமுறையில் தற்போது குறை என்று இயக்குனர் தீர்மானத்தின்படி பட்டியல்கள் இளம் தொழில் சேர்த்து முக்கியக் காரணமானது.

காலகட்டம்

செயல்திறன் மதிப்பீட்டில் கட்டுப்பாடு சோதனை நிபந்தனைகள் பின்வருமாறு அவசியம். முதல் விஷயம் அதன் அதிர்வெண் தீர்மானிக்க. ஐந்து ஆண்டுகள் - தற்போது, ஒழுங்குவிதிகள் №267 05.10.1973 இருந்து / 470, தொழில்நுட்ப, மேலாண்மை ஊழியர்கள் மற்றும் பிற சிறப்பு ஊழியர்கள் சான்றிதழ் மூன்று 1 முறை பாடினார் என்றும் கூறியிருந்தார். அதன்படி, அதிர்வெண் ஒரு உள்ளூர் நிறுவன ஆவணத்தை அடிப்படையாகப் எடுத்துக்கொள்ள முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, செயல்திறன் மதிப்பிட ஒழுங்குவிதிகள் நான்கு ஒவ்வொரு மூன்று ஒன்று அல்லது ஆண்டுகள் அதிர்வெண் அமைக்க முடியும். ஆய்வுகள் அதிர்வெண் தீர்மானிக்க அனுமதிக்கப்பட்ட. எடுத்துக்காட்டாக, மேல் ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகள்.

அடிப்படையில்

அதிர்வெண் அமைக்கும் செயல்பாட்டில் அது உடனடியாக பரிசோதகர்களுக்கு தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள் தீர்மானிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது. உதாரணமாக, கல்வி நிறுவனங்களில், அது தருணத்தில் ஒரு உத்தரவைப் பிறப்பித்தார் போது கட்டி முடியும் கற்பிக்கும் ஊழியர்கள் மதிப்பீட்டில் அல்லது நேரடியாக கிடைக்க குறிப்பிடப்படவில்லை. அதை நீங்கள் சரிபார்த்துக்கொண்டிருக்கிறோம் இந்த காலகட்டத்தில் தான் தீர்மானிக்க முக்கியமானதாகும். அவரது அமைப்பு வழக்கமான எண், சான்றொப்பம் கமிஷன் அமைப்பது, ஊழியர்கள் திறன் நிலை மற்றும் பல வழிநடத்தும், தன்னை வரையறுக்கிறது. நடைமுறையில், தணிக்கை குறைந்தபட்ச கால 3-6 மாதங்கள் கருதப்படுகிறது. இந்த காலத்தில் ஒரு பெரிய நிறுவனம் மற்றும் சந்திக்க இயலாது என்றால், நடைமுறை கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. சரிபார்ப்பு உட்பட்டவை யார் ஊழியர், ஒரு காலகட்டம் உள்ள தரவு விநியோகிக்கப்படுகிறது. நீங்கள் சான்றிதழைப் சரியான நேரம் சாத்தியம் இல்லை தீர்மானிக்க என்றால், அவர்கள் தலை நேரடி கட்டளைகள் மூலம் நிறுவப்பட்டது. இந்த உண்மையில் உள்ளூர் காகிதம், தணிக்கை விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டது பிரதிபலித்தது வேண்டும்.

ஊழியர்கள் தெரிவிக்காமல்

பற்றிய தகவல்களை சேர்த்துக்கொள்வதற்கான அவசியமானது:

1. கட்டாய அறிவிப்பு மாதத்திற்கு முன்புதான் ஊழியர் குறைந்தது ஒரு அதன் நேரத்தைச் அட்டவணை சரிபார்க்க.
2. அது காட்டப்பட்டுள்ளது பண்பு கொண்ட பணியாளர் பழக்கப்பட்டுப்போன. அது 7 நாட்களுக்கும் குறைவாக சான்றிதழ் முன் நடைபெற்றது வேண்டும்.

செயல் பழக்கமான ஊழியர் இருக்க வேண்டும் இது உள்ளூர் மற்றும் பிற ஆவணங்கள், குறிப்பிடுகிறது. இறுதி தேர்வில் வழங்கப்படவில்லை என்றால், அது தேவையான பிரதிகள் பெற வரை, தன்னுடைய ஊழியர் முடிவுகளை படிக்க முடியும் இருக்க வேண்டும்.

காசோலைகள் வகையான

சான்றிதழ் நடத்தப்படும்:

1. திட்டமிடல். இந்த சரிபார்ப்பு உரிய காலத்தில் செய்யப்படுகிறது.
2. திட்டமிடப்படாத. இந்த சான்றிதழ் கூட துவக்கத்தில் அழைக்கப்படுகிறது.

விதிவிலக்கான காசோலை தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படலாம்:

1. அதிக நிலையில் நீட்டிப்பு பணியாளர்கள் போது முந்தைய ஊழியர்கள் வெளியீடு.
2. குறிப்பிடத்தக்க தோல்விகள் அல்லது தொழில்முறை வேலையில் விட்டுவிடுதல், கடமைகள் முறையற்ற / தரம் குறைந்த செயல்திறன் தொடர்பான ஒழுங்கு மீறல்கள் ஒத்துக்கொண்டது. ஒரு பணியாளர் வேலை அடையாளம் காணவில்லை குறைபாடுகள் அனைத்து பிரிவுகளை ஊழியர்கள் சான்றிதழ் ஏற்படுத்தும்.

காசோலை மற்றொரு வேலை பெற அல்லது ஒரு பொருத்தமான வேட்பாளராக தன்னை அறிவிக்க விரும்பும் ஒரு ஊழியர் வேண்டுகோளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும். சான்றிதழ் தொடங்க நிறுவன தலைவர் அல்லது ஊழியர்கள் மேலாண்மை அலகு ஒன்று இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ஊழியர் ஒரு வருடம் முன்பு மாநிலத்தில் பெற்று காரணமாக தேவையான அனுபவம் மற்றும் பணி மூப்பு நடத்தியவர்கள் நேரத்தில் இல்லாத, பரீட்சையில் சித்தியடையாத வருகிறது க்கான காசோலை தேவைப்படலாம்.

இலக்குகளை

அவர்கள் அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் இருக்கலாம். கட்டுப்பாடு எந்த சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அனைத்து நோக்கங்களுக்காக குறிப்பிட உகந்த சூழ்நிலை உள்ளது. அடிப்படை பின்வருமாறு:

1. ஊழியர்கள் செயல்திறன் மதிப்பீடு.
2. ஊழியர் எடுக்கும் என்று பதவியை தகுதி மேப்பிங்.
3. பயிற்சி குறைபாடுகளை கண்டறிந்து.
4. ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சி திட்டத்தின் உருவாக்கம்.

இரண்டாம் நோக்கங்கள் அடங்கும்:

1. அணி ஒரு ஊழியர் பொருத்தப்பாட்டை பாருங்கள். இந்த வழக்கில், ஒரு அணியாக செயல்பட அதன் திறனை புலனாய்வு செய்தார், தலைமை மற்றும் ஒரு முழு அமைப்பு தன்னுடைய விசுவாசத்தை அமைக்க.
2. அலுவலகத்தில் நடவடிக்கைகளை முன்னெடுக்க உள்நோக்கம் சரிபார்க்கிறது.
3. ஊழியர் தொழில் வளர்ச்சி வாய்ப்புக்கள் பகுப்பாய்வு.

கூடுதலாக, ஒழுங்குவிதிகள் பொதுவான இலக்கை வழங்கக்கூடிய:

1. மேம்படுத்துதல் பணியாளர்கள் நிர்வாகம் தரக், பணியாளர்கள் செயல்பாடு திறன்.
2. தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாக ஒழுக்கம் பொறுப்பு வலுப்படுத்தும்.

உள்ளூர் செயல் உறுதிப்படுத்திவிட்டது மற்றும் குறிப்பிட்ட நோக்கங்கள் இருக்கலாம். இவற்றில்:

1. குறைப்பு அல்லது நீக்கம் உட்பட்டவை யார் நிலைகள் மற்றும் ஊழியர்கள் பட்டியலில் ஏற்படுத்துதல்.
2. நிறுவனத்தின் உளவியல் சூழ்நிலையை மேம்படுத்துதல்.

ஆய்வு உடல்

உள்ளூர் செயல் சான்றிதழ் ஆணையம் மீது இயக்கப்படும் எந்த திட்டம், தீர்மானிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, நிலைமைகள் இருக்கும் அடிப்படையில் அமைக்கப்படுகின்றன:

• ஆய்வு உடலின் வைக்கப்பட்டுள்ள கூட்டங்களில்;
• முடிவெடுப்பாளராக;
• ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரைகளை வழங்கியுள்ளன.

மணி நினைவில் கொள்ளவும். 3 டீஸ்பூன். 81 டிசி தணிக்கை வழக்கில், இதில் முடிவுகளை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிறுத்தப்பட நேரலாம் என்று கண்டறியப்பட்டது, இறுதி சான்றிதழ் தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்புடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது தொடர்பாக, உள்ளூர் செயல் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் அனைவரின் பங்களிப்பினை வடிவில் தீர்மானிக்கப்படவில்லை. மத்திய அரசாங்கத்தில் தொழில்முறை உடற்பயிற்சி காசோலை உயர் சான்றொப்பம் கமிஷன் உடல்கள் நிறைவேற்றும். அதனுடைய முன்னணி முகவர் மற்றும் அமைச்சுகளின் மூத்த அதிகாரிகள் உருவாகிறது. உயர் சான்றொப்பம் கமிஷன், எடுத்துக்காட்டாக, நீதி அமைப்பு வழங்கப்படுகிறது. , இதன் நோக்கம் மட்டும் தற்போதைய ஊழியர்கள் பரிசோதனையை ஆனால் வேட்பாளர்கள் மதிப்பிடுவது சிறந்தது.

நுட்பத்தையும்

தொழிற்சங்க உறுப்பினர் கமிஷன் சான்றளிக்க உள்ளடக்கிய எல்லா நிகழ்வுகளிலும் இருக்க வேண்டும் என்ற அவசியமில்லை. கலவை அதன் இருப்புப் பரிசோதனை இலக்குகளை பொறுத்து அமையும். என்றால், மேலே கூறப்பட்டது போன்ற, சான்றிதழ் வெளியே தொழில்முறை பொருத்தத்தை மற்றும் அதன் சாத்தியமுள்ள முடிவுகளை நிறுவ மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஒரு ஊழியர், பணி நீக்கம் பிரதிநிதியான இருக்க வேண்டும். மற்ற சமயங்களில், அது கண்டிப்பாக ஓழுங்கு இல்லை. உதாரணமாக, சான்றிதழ் ஒரு பிரதிநிதி விருப்பப்பட்டால் முன்னிலையில் சேதம் ஊழியர்கள் சம்பளம் அதிகரிப்பு பிரிவுகள் மற்றும் முன்னும் பின்னுமாக இயக்கினார்.

அம்சங்களை

சான்றிதழ் பல்வேறு வழிகளில் நிகழ்த்த முடியும். உதாரணமாக, பணியாளர்களின் தொழில் நடவடிக்கைகள் ஒரு நேரடி சரிபார்ப்பு இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள் ஆன்-சைட் ஊழியர் வேலை உள்ளன. கூடுதலாக, ஆய்வாளர்கள் சரியான பதிவு, பிரதிபலிப்பு தகவல் காலக்கெடு ஆவணத்தை ஆய்வு. ஊழியர்கள் சில வகைகளில் சான்றிதழ் சோதனைகள் வழங்குகிறது. அவர்கள் தேவை உதாரணமாக, யாருடைய வேலை அந்த சிறப்பு அறிவு தேவைப்படுகிறது.

முடிவுகளை

ஒழுங்குவிதிகள் சான்றிதழ் பிறகு உருவாக்கப்பட முடியும் என்று முடிவுகளை தேவையான உருவாக்கம் பரிந்துரைப்பார். இவ்வாறு அவர்கள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் தெளிவாக சோதனை முடிவுகளை குறிக்கிறது. நடைமுறையில், அத்தகைய சூத்திரங்கள் பொருத்தப்பாடு / தொடர்புடைய நிலைகள் அல்லது வழக்கமாக இல்லை பொருந்துகிறது பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பிந்தைய முடிவுக்கு ஊழியர் பொறுத்து மேலாண்மை சில பரிந்துரைகளை கருதுகிறது. இந்த இடைக்கால மதிப்பீடு சிறந்த நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. அதை நீங்கள் ஊழியர் தொழில் நடத்தை மீது ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் அனுமதிக்கிறது. போன்ற வழக்கு விசாரணைக்கு அவர்கள் சில சந்தர்ப்பங்களில் "சிறந்தது", "சான்றிதழ்" இன்னபிற அடிக்கடி ஊழியர் உள் கருத்து வேறுபாடுகள் வழிவகுக்கும், மற்ற சூத்திரங்கள்.

ஆவணங்கள் செய்தல்

கட்டுப்பாடு தெளிவாக சான்றிதழ் தயாராக இருக்கிறாயா பத்திரங்கள், பட்டியலில் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட வேண்டுமென. அதன் இறுதியில் எடுக்கப்பட்ட ஆய்வு, நடத்த அங்கீகாரம் உடலின் முடிவை ஒட்டி, ஒரு அறிக்கை தயாராக உள்ளது. அது பதிவுகள், அத்துடன் வேலை தொழில் தகுதியற்ற எண்ணிக்கை தொடர்புடைய, பணியாளர்கள் சேவை ஊழியர்கள் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடுகிறது. குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் அந்த முறைப்படுத்தலாம் திட்டங்கள் பிறகு. நிறுவன இயக்குனர் விளைவு ஆவணங்கள் இணங்க சான்றிதழ் ஆகியவற்றின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிகழ்வுக்கு உத்தரவு பிறப்பிக்குமாறு கோரி வேண்டும். அது குறிப்பிட்ட பணியாளர்களின் பொறுத்து, அத்துடன் அவற்றின் செயல்திறன் மற்றும் முடிவு தயாரிப்பாளர்கள் விதிமுறைகளுடன் உரையாற்றினார் வேண்டும் என்று பணியாளர்கள் சேவைகளுக்கான பணி சுட்டிக்காட்டியவை. இந்த நடவடிக்கைகளின் திறன் பின்வரும் சான்றிதழ் முடிவுகளை காண்பிக்கும்.