தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் ரஷ்யாவில் வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினை

ரஷ்யா அதில் நிலவும் சூழ்நிலையில் தொழிலாளர் சந்தை - நவீன தயாரிப்பு சந்தையில் மிகவும் சிக்கலான மற்றும் சிக்கலான கணக்குகளில் ஒன்று. இந்த முக்கிய பங்கு நிச்சயமாக வேலைத்திட்டங்கள், மனித காரணி, மோசமாக பதிலளிக்கும் என முன்கணிப்பதற்கு. ஆனால், கூடுதலாக, தொழிலாளர் சந்தை கொந்தளிப்பு மற்றும் அதிகரித்து செயல்முறை வேலையற்றோரின் எண்ணிக்கை மற்றும் தொழிலாளர்-வயது மக்கள்தொகை எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு ஆண்டும் குறைந்து வருகிறது அதிகரிக்கிறது.

ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை மேலும் பிரச்சினைகள் பல அவர்களில் முக்கிய அனுபவிக்கும்:

1. ஒரு மாற்றம் மற்றும் sotsilano = -demrograficheskom திட்டத்தில் தொழிலாளர் படையின் முக்கிய பண்புகள் இன்றியமையாததாகிறது எந்த எண்ணிலிருந்து மற்றும் பணிபுரியும் மக்கள்தொகையில் தரம், குறைப்பது.
2. பிரிக்கமுடியாத அளவிற்கு ஒருவருக்கொருவர் இணைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் வேலை பிரச்சினைகள்.

பொருளாதார அதிக ஈடுபாடு பெண்களுக்கு 60 ஆண்டுகள் - - ரஷ்யா 16 மற்றும் 55 வயது வரை உள்ள மக்களில் பிரதிநிதித்துவம் உள்ளது ஆண்கள்; இந்த ஒரு குறிப்பிட்ட பணம் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களால், தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் மற்ற தனிநபர்கள், சுயதொழில் செய்வோர், முதலியன உள்ளன ரஷ்யாவில் பொருளாதாரரீதியாக மக்கள் தொகையில் பாரம்பரியமாக வரிசை அத்துடன் மாணவர்கள் மற்றும் வீரர்கள்.

வேலை குடிமக்கள் முழு மற்றும் பகுதி நேர ஈடுபட்டு இருக்கலாம். ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகை பெரும்பாலான பணியமர்த்தப்பட்டார் தொழிலாளர்கள்: மொத்த தொழிலாளர் ஆற்றலில் 90%. மீதமுள்ள பகுதிகளை - தாராளவாத தொழில்களில் (பத்திரிகையாளர்கள், வழக்கறிஞர்கள்) மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில் முனைவோர் முகத்தில்.

சேவைகள் துறை அது உள்ள பேர்களின் உயர்ந்த சதவீதம்: சமூக தொழிலாளர் மேலோங்கியிருக்கும் கோளம் இருந்தது. விவசாயத்தில் கூலி மாறாக, அங்கு தொழிலாளர் ஒரு வலுவான வெளிப்படுவது உள்ளது.

ரஷ்யா இளம் மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய பணியாளர்கள் தேவை உணர்கிறார். புள்ளி விவரப்படி, உழைக்கும் மக்களின் முக்கிய குழு - பழைய 40 மற்றும் 49 ஆண்டுகள் இடையே நபர்கள் உள்ளன. ஆனால் 30 39 ஆண்டுகளில் இருந்து வயது குழுவில் மக்கள் தொகையில் குறைந்த வேலைவாய்ப்பின்மை விகிதம். வேலை-வயது மக்கள்தொகை மட்டுமே வயதான அல்ல, அதே புள்ளி விவரப்படி படி காட்டுகிறது என்று தொழிலாளர் படையின் உடல்நலக் குறைபாடு, அதிகரித்து இயலாமை காலங்களில், தீவிர மற்றும் நெடுங்காலம் பயன்படுத்துதல் தொழிலாளர் மற்றும் திறன் தரம் இருப்பதாக பண்புகள்.

ரஷியன் தொழிலாளர் சந்தை ஒரு முரண்பாடான நிலைமை அனுசரிக்கப்பட்டது: ஒரு கை, அதை - trudodefitsitny அமைப்பு, மறுபுறம் - தொகுதி மிதமிஞ்சிய உள்ளது. சில தாவரங்களில் ஊழியர்கள் இந்த அதிக எண்ணிக்கையிலான குவிக்க, ஆனால் அவர்களது தகுதிகள் போதுமான அளவு அதிகமாக அடிக்கடி இல்லை.

தொழிலாளர் சந்தை - சந்தை அமைப்பின் கூறுகளை ஒன்றாகும், சில தொழிலாளர்கள், அரசு மற்றும் இடையே நலன்களை தற்போதைய இருப்பு தனியார் தொழில் முனைவோர். பாடினார் வேலை ஏலத்தில் போது முதலாளிக்கும் தொழிலாளிக்கும் நலன்களை சந்திக்கின்றன. தொழிலாளர் சந்தை மேலும் அனைத்து என்பதால், உறவினர் போட்டி வகைப்படுத்தப்படும் சந்தை பிரிவுகளில் தொழிலாளர் மற்றும் அதன் தனித்தன்மையை செயல்பாட்டு தரமான தேவை உள்ளது.

பெரும்பாலும், தொழிலாளர் சந்தை அக மற்றும் புற சந்தைகளில் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. வெளி சந்தையில் - நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் இடையே பணியாளர்கள் இயக்கத்தை. உள்நாட்டு சந்தையில் - ஒரு ஊழியர்கள் சுழற்சி ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் / நிறுவனத்திற்குள். உள் சந்தை குறிப்பிட்ட "முக்கிய" தொடர்ந்து மிகவும் திறமையான தொழில் உழைக்கும் கொண்ட இருப்பதை, மற்றும் "சுற்றளவில்" (மற்ற அனைத்து ஊழியர்கள்) அடித்துச் சொல்கிறார்கள். சில நேரங்களில், இந்த பிரிவு ( "மைய சுற்றளவில்") அடிப்படையாகக் முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை தொழிலாளர் சந்தை வேறுபடுத்தி. முதன்மை சந்தையில் ஒரு கைநிறைய சம்பளம் கிடைக்கும் வேலையையே, நன்கு இயங்கும் நிலைமைகள், நியாயமான சிகிச்சை நிர்வாகம், பதவி உயர்வு, நிலையான பணியை அளிக்கிறது. இரண்டாம் சந்தையில் "கிடைக்க" குறைந்த ஊதியம் நிலையற்ற பணி, மோசமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் குறைந்த ஊதியம். ரஷ்யா, மெதுவாக வரை ஒரு முதன்மையான, ஆனால் இன்னும் ஆதிக்கம் உருவாக்க இரண்டாம் நிலை சந்தையில் தொழிலாளர்.