வேலை விளக்கம் தளபதி. 2014: சேர்த்திருக்கும்

அத்துறையின் தலைமை பணியாளர்களின் - நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான நிலைகளில் ஒன்றை. இந்த காரணமாக அதன் பொறுப்பை ஒரு பெரிய அளவு தொடர்புடையதாக உள்ளது: அமைப்பின் பணியாளர் நியமனம் - பணி அச்சுறுத்தலும். பணியாளர்கள் துறை கோர் திறமைகளின் தலை ஒரு தனி வேலை விளக்கத்தில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. அதன் துல்லியம் என்ன?

பணியாளர்கள் துறை வரையறுப்பு தலைமை

வேலை விளக்கம் தளபதி - நிறுவனத்தின் போன்ற முக்கியமான பணி செயல்பாடுகள் நபர் சக்திகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் பிரதிபலிக்கிறது ஒரு ஆவணமாகும். இந்த தொழில்முறை சிறப்பினை குறிப்பிடுவதில் என்ன?

தளபதி - அனுபவம் ஒரு சிறப்பு, போதுமான நிறுவனம் ஊழியர்கள் தேவையான ஊழியர்கள் சட்டசபை தொடர்புடைய பிரச்சினைகளை தீர்க்க. - மனித வள நிபுணர்கள், மனிதவள-மேலாளர்கள், உதவியாளர்கள் அவரது அதிகாரம்: அவர் நிர்வாக பொறுப்புகளை உணர்வும். பணியாளர்களின் வேலை விளக்கம் தலைமை - மனித செயல்பாடுகளின் குறிப்பிட்ட இயற்கையின் ஒரு விரிவான பிரதிபலிப்பு கருதுகிறது இது மூல, கேள்வி வேலை செயல்படுகிறது.

ஆவணம் ஒரு அமைப்பில் குறிப்பிடப்படுகின்றன இருக்கலாம் என்று கருதுகின்றனர். அதிகமாக, எந்த வேலை விளக்கம் - சுகாதார, கட்டுமானம், தொழில்துறை பணியாளர்களுக்கு தலைவர் - பொது விதிகள் தொடங்குகிறது. நாம் அவர்களின் பண்புகள் படிப்போம்.

வேலை விளக்கத்தில் பொது விதிகள்

கையேடு இந்தப் பகுதி ஆவணம் போன்ற ஒரு ஏற்ப வரையப்பட்டது என்ற உண்மையை பாதுகாக்க என்று விதிகள் கொண்டிருக்கலாம் சட்டம் சொற்களின் மூலமாகும். எனவே, ராணுவத்தின் வேலை விளக்கம் தலைமை 21.08.1998, பல்வேறு தொழில் பதிவுகள் தொழில்துறையின் அளவிலான பண்புகள் பிரதிபலிக்கும் உழைப்பின் ரஷியன் கூட்டமைப்பு №37, அமைச்சின் தீர்ப்பு அடிப்படையில் இருக்கலாம்.

இந்த உயர் அதிகாரியாக பணிபுரிந்து - பணியாளர்கள் துறை தலைவர் கையேடு பொது விதிகள் பிரதிபலிக்கிறது முடியும் என்று உண்மையில். ஆவணம் அதன் நோக்கம் எந்த உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் அதற்கான பணி செயல்பாடுகள் சிறப்பு குறிப்பிட்ட நிறுவுவதாகும் வார்த்தைகளை கொண்டிருக்கலாம்.

ஊழியர்கள் ஒரு வேலை விளக்கம் தலைமை கொண்டிருக்கும் பொது விதிகள், மேலும் நிறுவனத்தின் நிலையை வேட்பாளர்களுக்கு தேவைகள் காரணமாக இருக்கலாம். இவ்வாறு, பல நிறுவனங்களில், கேள்விக்குரிய இடுகையில் உள்ள பணியாளர்கள் குறைந்தப்பட்சம் 5 ஆண்டுகள் சுயவிவரத்தில் ஒரு பல்கலைக்கழக பட்டம் மற்றும் அனுபவம் இருக்க வேண்டும்.

வேலை குறிப்புகள்

பயிற்று மேலும் அம்சம் அதன் பொது விதிகள் பிரதிபலிக்கிறது தொடர்பு இருக்கலாம் தகுதி தேவைகள் கேள்வி நிலையை வேலை நபர். இப்படியாக எது நபர்களும் மேலாளர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் வழக்கமாக நிலைத்த புள்ளிகள்: உழைப்பின் மீதான சட்ட செயல்கள், பணியாளர்கள் வேலை தொடர்பான பயிற்சி பொருள்கள், தொழிலாளர் சந்தைக்கென்றே சட்டங்கள், குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை பதிவு அவருக்குக் குறிப்பிட்டுக் வேலை உறவு, பதிவுகள் மேலாண்மை அடிப்படையை, கட்டமைப்பு சட்டப்பூர்வமாக்க நிறுவனத்தின் மாநில.

ஆதாரங்கள் வழிகாட்டும்

பணியாளர்களின் வேலை விளக்கம் தலைமை பொது விதிகள் மற்றொரு முக்கியமான கூறு - வார்த்தைகளை இதில் ஆவணங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது கருதப்படுகிறது நிலையை நபர் வழிகாட்டல் ஒரு முக்கிய ஆதாரமாக உள்ளது. எனவே, வேலை விளக்கங்கள் பல நிறுவனங்களில் பணியாளர்கள் துறை தலைவர் அனைத்து சட்டங்களுடன் இணங்க வேண்டும் என்று முடிவான பிறகு, சட்டங்கள், உள்ளூர் கட்டுப்பாடுகளின் கீழ்.

பொதுவான வரையறைகளில் வழிமுறைகளும் காண்பிக்கப்படும் பதிலீட்டு கருதப்படுகிறது நபர் நிலையை எந்த உள்ள கட்டமைப்பை நிலையானதாக இருக்கும். இவ்வாறு, ஆவணம் மாற்று இயக்குனர் வரிசையில் அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டிய நிலைகளைக், இருக்கலாம்.

பயிற்று மற்றொரு முக்கியக் கூறு - தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை தளபதி தொடர்பான விதிகள். அது கவனியுங்கள்.

தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை

எதுவாக தொழில்-சார்ந்த செயல்பாடுகள் பின்வரும் பட்டியலில் பிரதிநிதித்துவம் முடியும் அளவுகளைக் துறை தலை பிரேம்:

- வலிமையானது தகவல் புதிய பணியாளர்களை தேடுபொறிகள் மீது, ஊழியர்கள், பணியாளர்கள் மேம்பாடு பதிவு செய்யப்படுவது மிகவும் தகவல் அமைப்பு;

- ஊழியர்கள் திறன் மதிப்பீடு கையாள்வதில் ஆணைக்குழு முடிவுகளை செயல்படுத்த தொடர்பான நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டு வருவதாக, செயல்திறன் மதிப்பிடுதல் ஆய்வு விளைவு பங்கேற்க;

- கணக்கியல் விடுமுறைக்கு அட்டவணை அதன் நடைமுறை செயல்படுத்த உறுதி அமைப்பு;

- பாதிக்கும் காரணிகள் பற்றிய ஆய்வாகும் விற்றுமுதல், தொழிலாளர் ஒழுக்கம், ஊழியர்கள் நேரம் ஆற்றலுள்ள பயன்பாட்டின் வலுவடைவதால் தொடர்பான பணி;

- முக்கிய நடவடிக்கைகள், காப்பக சேமிப்பு பரிமாற்ற தேவையான ஆவணங்கள் தயாரித்தல் தொடர்பான தேவையான அறிக்கை நடைமுறைகள் செயல்படுத்த.

நிச்சயமாக, ஹெல்த் மனித வளங்கள் வேலை விளக்கம் தலைமை வார்த்தைகளை மூலமாக பூர்த்தி வேண்டும், தொழில் ஒரு ஒத்த ஆவணம் விசித்திரமாக அல்ல. எனினும், முழு அனுமதிக்கிறது அந்தந்த நிலைகளில் மக்கள் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை கேள்வி உள்ள வழிமுறைகளை தயாரிப்பில் தரப்படுத்தப்பட்ட மொழி பயன்படுத்த.

தளபதி நிலையை ஆக்கிரமிப்பு ஊழியர் கடமைகள் - இந்த வகையில் ஒரு மூல உள்சேர்க்கலாம் மற்றொரு முக்கியக் கூறு. எங்களுக்கு இன்னும் விரிவாக அது சிந்திக்கலாம்.

வேலை செயல்பாடு

கடமைகளை ஒரு அளவுகளைக், பணியாளர்கள் மேலாளர் போன்ற பண்பு நிலைகள் பின்வரும் பட்டியலில் படுவீர்கள்:

- கூட்டு மேலாண்மை நடைமுறைகள் அமைப்பு,

- ஊழியர்கள் திறமைகளின் மேம்பாட்டிற்காக;

- அதிகரிக்கும் உற்பத்தித் அமைப்பில்;

- மனித வளங்கள் கொள்கை, நெருக்கமாக அவர்களின் வளர்ச்சி ஈடுபட்டு அமைப்பு விதிகள் வின் நடைமுறை அம்சம் முக்கிய செயல்பாடுகளை செயல்படுத்த;

- தேவையான ஆவணங்கள் உருவாக்கம், பரிந்துரைகள், வழிமுறைகள், பல்வேறு முன்மொழிவுகளை வரைவுக்;

- பல்வேறு நிலைகளில் நிலைகளை சட்ட உபதேசிக்கப்பட்டுள்ள வகையிலான இயங்கியலைச் தொடர்புடைய சட்ட அடிப்படை, கட்டமைப்புக்குள்ளேயே பதிவுகளை வைத்திருத்தல்;

- துணை கட்டமைப்புகள் தொழிலாளர் திறனையும் அதிகரிக்கச் அவரது துறை ஊழியர்கள் மத்தியில் நியாயமான பணிச்சுமை என்று கண்காணிப்பது

- நிறுவனம் உய்த்தறிதல் புதிய ஊழியர்கள், அமைப்பின் மாநில கொண்டதாக இருக்கும் இதன் மூலம் சேனல் உறுதியை தேவை;

- உடன் வேலைப்பாடு செய்வதற்கு நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தொழிலாளர் செயல்திறனை அதிகரிப்பது என்பது திசையில், தொழிலாளர்கள் நிறுவனத்தின் புதிய பதவிகளை அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது;

- நிறுவனங்களுக்கு பணியாளர்கள் இருப்பு பயிற்சி - இருவரும் அமைப்பின் உள்ளார்ந்த வளங்களும் மூலம், வலது பணிக்கமர்த்தப்படும் நபர் ஒரு தட்டுவதன் மூலம் சேனல்களைச் தேட;

- பொருள் மற்றும் பிற கிடைக்கும் கருவிகள் மூலம் அதன் ஊழியர்கள் மத்தியில் உள்நோக்கம் அதிகரிப்பு;

- புதிய ஊழியர்கள் ஒரு சரியான வரவேற்பு செயல்படுத்த, தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம், துறைகள் அல்லது பிற அமைப்புக்களுக்கும் இடையே பரிமாற்ற தொழில்;

- நிறுவனம் மற்றும் பிற ஆதரவு நடவடிக்கைகளை ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியங்கள் கணக்கீடு தேவையான ஆவணங்கள் தயாரித்தல்;

- நிறுவனத்தின் அதற்கான பிரிவில் பணியாளர்கள், பொருட்கள் மற்றும் தகவல் வளங்களை மேம்படுத்தப்பட்ட முறைகளில் வளங்கள்;

- எழுதி வாய்வழி உத்தரவுகளை மூலம் பணியாளர்கள் துறை ஊழியர்கள் நேரடி மேலாண்மை செயல்படுத்த;

- பணியாளர்கள் துறை திறன்களை, ஈடுசெய் தங்கள் நிலை ஊக்குவிக்கும் நிலை கட்டுப்பாட்டை;

- நிறுவன வழங்கல் தேவையான பணியாளர்களின் அம்சங்களிலும் நிலைமை தொடர்பான பகுப்பாய்வு பொருட்கள் உருவாக்கம்;

- செயல்படுத்த மற்றும் கணக்கியல் வழிமுறைகள் பணியாளர் நேரம் பராமரிப்பு;

- நிறுவனம் பிற அலகுகள் ஒருங்கிணைப்பு - உதாரணமாக, கணக்கியல் (சம்பளம் க்கான விஷயங்களில் விட்டு);

- ஊழியர்கள் வேலை கடமைகளை ஏழை செயல்திறன் ஏற்பட்டால் - ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளுக்கு பயன்பாடு;

- ரேடியோ அலைவரிசை சட்டம் செயல்திறன் தேவைகளை.

இந்த பணியாளர்களின் வேலை விளக்கம் தலைமை உள்ளடங்கலாம் அடிப்படை கடமைகளை, நிறப்பட்டையை உள்ளது. தொடர்புடைய விதிகள் ஒரு மாதிரி பட்டியல், நாம் கருதப்படுகிறது போதுமான தரமான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை கொண்டு இதற்குக் காரணம் ஆகும். இது பல்வேறு துறைகளில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்குப் பொருந்தும்.

ஊழியர்கள் உரிமைகள் தலைமை

கட்டுமான, மருத்துவம், தொழில் பிற பகுதிகளைப் பெரும்பாலான மற்றும் - - பணியாளர்கள் துறை தலைமை அதிகாரிக்கு வேலை விளக்கமும் அளிக்கப்பட்டது என்று மற்றொரு முக்கியக் கூறு வலது ஊழியர் தொடர்புடைய நிலை ஆக்கிரமிப்பு. அவர்களின் இயல்பில் இன்னும் கவனித்துப் பாருங்கள்.

சட்டத்தின் தளபதி மிகவும் பரவலான வழங்கப்படுகிறது முடியும். அவர்களில் எந்த அடிப்படை அழைக்க முடியும்? பதவியை தற்போதைய தகுதி இருக்கலாம்:

- தகவல் அதன் பணிகளை மேற்கொள்வதற்கு (மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் மற்ற கட்டுமான பிரிவுகளில் இருந்து) தேவையான பெற;

- நிறுவன உள்ளமைவு பொறிமுறைகள் மனித வளங்கள் முன்னேற்றம் தொடர்பான கருத்துக்கள் நிறுவனத்தின் உயர் மேலாளர்கள் முன் வழங்கல்;

- அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளை திறம்பட செயல்படுத்த பங்களிக்கும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் வளங்கள் மேலாண்மை பெறும்.

அதற்கான நிலையில் பொறுப்பு பணியாளர்கள் பிரதிபலிக்கும் விதிகள் - மருத்துவமனையில் ஊழியர்கள் துறை, அறிவியல் அமைப்புக்கள், விளையாட்டு கிளப் வேலை விளக்கம் தலைமை சேர்க்க முடியும் மற்றொரு நிலையான கூறு.

பொறுப்பு

மனிதவள என்று மிகவும் தலைகள் பொறுப்பு? ஒரு விதியாக, இந்த பொருந்தும்:

- வேலை விளக்கம் மூலமாக வழங்கப்படும் பணிநிமித்தமான கடமையினால், முறையற்ற செயல்திறன் (அதன் ஷரத்துகளை ரஷியன் கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை முரண்படுகின்றன வேண்டாம் என்று வழங்கப்படும்);

- தலைவரின் போக்கில் கடமைப்பட்டுள்ளோம் கூடிய தவறுகள் - எந்த, நிர்வாக கிரிமினல் அல்லது சிவில் சட்டத்தை என்றால்;

- சிவில் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டம் சம்பந்தப்பட்ட சட்டங்களை ஆதாரங்கள் நிலையானதாக இருக்கும் இதில் எல்லைக்குள் பயன்படுத்தி அமைப்பு சேதம்;

- இன் "தனிப்பட்ட தரவு ஆன்" பெடரல் சட்டமும் சட்டம் மற்ற ஆதாரங்கள், ரஷ்யாவில் ஏற்று தேவைகளுக்காக அவமதிப்பு - மத்திய, வட்டார, நகராட்சி, உள்ளூர் சட்ட செயல்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பில் ஏற்று;

- மேற்பார்வையாளர்கள் தேவைகள் ஏற்க தோல்வி, வெளிப்படுத்தக்கூடிய நூல்கள் - ஆணைகள், பல்வேறு உத்தரவுகளை, வழிமுறைகளை அல்லது வாய்மொழியாக வடிவில்.

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் பிற துறைகள் இருந்து சகாக்களுடன் அதற்கிணையான சுயவிவர தொடர்பு என்பது பற்றி பிரதிபலிக்கும் விதிகள் - பணியாளர்கள் துறை வேலை விளக்கம் மற்றொரு கூறு. அதன் துல்லியம் கவனியுங்கள்.

மற்ற நிறுவனமானது உடனான ஒன்றிணைப்பு

இந்த கையேட்டில் வார்த்தைகளை மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்க முடியும். உதாரணமாக, ஆவணம் தொடர்புடைய பகுதியில் அது ஊழியர்களைத் துறை தலைமை எந்த நிறுவன இயக்குனர் மூலம் நேரடியாக ஏற்கப்பட்டது ஓர் அட்டவணை வேலை கடமைப்பட்டுள்ளது என்று சொல்லப்படலாம். எனினும், வழிமுறைகளை கருத்தில் கொண்டு நிலையான பணியாளர்கள் மேலாளர் சுதந்திரமாக தமது பணி திட்டமிட முடியும் என்ற நிலைப்பாட்டை இருக்கலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், அந்தந்த நிலைகள் மீது நபர் நிறுவன சிறப்பு கையகப்படுத்தல் குறித்து தலை அல்லது தங்களுடைய இதர கட்டளைகளுடன் ஆதரிக்க தகுதி இருக்கலாம். நாம் மேலே குறிப்பிட்டது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் அமைப்பு தளபதி, தொடர்பு கொள்ளலாம் - ஊதியங்கள் சரியான கணக்கீடு, ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்திற்கு. முக்கியமான மனித தொடர்பு தகவல் பரிமாற்றத்தின் வரையறைகள் சரிநேராக கொண்டு நிலையில் கருதலாம். இத்தகைய தொடர்புகள் பரவலான அளவில் சாத்தியம் - அவரது துறை நிபுணர்கள், நிறுவனத்தின் மற்ற துறைகள், மேலாண்மைக்காக.

தரங்களை ஒற்றுமையுள்ள மற்றும் 2014 புதிய

நாங்கள் குறிப்பிட்டார் மேலாக என்று ஒரு முழு சீருடை வெவ்வேறு துறைகளில் நிறுவனங்களின் தளபதி வேலை விளக்கங்கள் நிலையை. தொடர்புடைய ஆவணங்கள் உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் மாற்றியிருந்தால் முடியாது. உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன ஆண்டு மனித வளங்கள் வேலை விளக்கம் தலைமை தொகுக்கப்பட்ட இதில் என்றால் - 2013, கேள்விக்குரிய உள்ளடக்கமானது ஆதாரமாக, தொழிலாளர் அமைச்சின் ஒழுங்கு ஆரம்பத்தில் குறிப்பிட்ட கட்டுரையான வரையறுக்கப்பட்டிருப்பதற்கேற்ப தேவைகளிலிருந்து அதன் கட்டமைப்பில் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கலாம்.

இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்டப் தொழில் அல்லது ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தில் புதிய பொறுப்புகளில், இந்த வகை வழிமுறைகளை சரி செய்து கொள்ளலாம். இந்த சட்டமன்ற அறிவிப்புகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது முடியும், மற்றும் குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மேலாளர்கள் தனியார் முன்முயற்சி ஏற்ப. இதன் விளைவாக, மிகவும் பெரிதும் பணியாளர்கள் நிறுவனத்தின் வேலை விளக்கம் தலைமை பணியாளர்கள் பழக்கமான மாறுபடலாம். "புதிய தொழில்களில் அட்லஸ்", மூலோபாய முன்முயற்சிகள், அத்துடன் மேலாண்மை Skolkovo மாஸ்கோ பள்ளி அலுவலகத்தின் மூலமாக உருவாக்கப்பட்டது - ஒரு தனிப்பட்ட மூல வெளிப்பாடு ஆர்வமாக 2014. அது எதிர்காலத்தில் ரஷ்யாவின் பொருளாதாரம் தோன்றக்கூடிய தொழில்களில் அடையாளம் காட்டுகிறது. அவர்களுக்கு வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்க இன்னும் அநேகமாக நேர்கின்றது.

தேசிய தர

அது ஆவணங்கள் இந்த வகை உருவாக்கம் தேசிய தர அம்சம் உள்ள உறவினர் ஒருங்கிணைப்பு அனுசரிக்கப்படுகிறது தன்மையைப் பொருத்து, அவற்றை. உதாரணமாக, ரஷ்யாவில் வணிக முயற்சிகளில் பெலாரஸ் மற்றும் கஜகஸ்தான் அடிப்படையாக பணியாளர்கள் துறை தலைமை அதிகாரிக்கு முழுமையாக சமச்சீருடையதாகக் வேலை விளக்கம் எடுக்க முடியக்கூடிய. உக்ரைன் - ஒரு நாட்டின் அரசியலமைப்பில் பல பகுதிகளில் மற்றும் அண்டை நாடுகளில் எடுக்கப்பட்ட அந்த ஒரு மிகவும் ஒத்த ஆதாரங்கள் உள்ளது. இந்த பல்வேறு துறைகளில் தடம் பதிக்கலாம். குறிப்பாக, இந்த பணியாளர்களின் வேலை விளக்கம் தலைவராக, இது போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் உருவாக்கம் நெறிமுறைகள் பொருந்தும். கஜகஸ்தான், பெலாரஸ் மற்றும் பொருளாதார செயல்முறைகள் ஒருங்கிணைப்பு தகுதியினால் ரஷியன் சட்டத்தை, பல நிபுணர்கள் கூறியதைப் போல, அது இன்னும் நெருக்கமாக இருக்கிறது.