அமைப்புசார் நடவடிக்கைத்: முக்கிய முறைகள் மற்றும் மாதிரிகள்

அமைப்புசார் நடவடிக்கைத் (அஞ்சல்) - யோசனை கொண்டிருக்கும் அறிவு என்பது ஒப்பீட்டளவில் புதியதொரு துறை, மனித நடத்தை ஈடுபடுத்துகிறது. அவர்களது பணியினை நல்ல முடிவுகளை அடைய சரியான திசையில் மனித வளங்கள் அனுப்ப வேண்டும் மேலாளர்களுக்கு சிறந்த நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது.

நிறுவன நடத்தை: கருத்து, சாரம் மற்றும் முறைகள்

ஓபி ஒரு நல்ல புரிதலுக்கு மக்கள் உளவியல், அத்துடன் பற்றி அறிவு வேண்டும் மேலாண்மை அடிப்படைகள் மற்றும் சமூகவியல். இந்த அறிவியல் தகவல்களைப் பயன்படுத்தி ஓபி அடிப்படை தத்துவத்தை அவர்கள் உருவாக்கினார்கள். எங்களுக்கு இந்தக் கருத்தாக்கத்தின் வரையறையில் இருந்து துவங்குவோம்.

- நிறுவன நடத்தை அறிவு ஒரு அமைப்பு தொடர்ந்து ஆராய்ச்சி மூலம் புதிய உண்மைகளை கொண்டு புதுப்பிக்க மீண்டும் தங்களை அர்ப்பணித்துக் கொண்டவர்களாய் மக்களின் நடத்தையை அதன் நடவடிக்கைகள் ஆகியவை தொடர்பான ஆய்வு சக மூத்த மேலாண்மை மற்றும் ஊழியர்கள் மேற்கொண்ட இடையீடுகளால்: அமைப்பில்.

நிறுவனம் சார்ந்த நடத்தை சாரம் - கண்டறியப்பட்ட மற்றும் அவர்களது செயல்பாடுகளில் மேம்படுத்த - அமைப்பு உறுப்பினர்கள் (தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின்), அவருடைய நோக்கம் வழக்கமான பகுப்பாய்வு. சிறப்பு ஊக்கமூட்டும் அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் படையின் சரியான விநியோகம் உருவாகுதல்: சிக்கலான தயாரிப்பு கட்டமைப்புகள் மக்கள் பெரும் குழுக்களின் தகுதிவாய்ந்த மேலாண்மை வேண்டும் என, அதனால் தற்போது அமைப்புகளின் வெற்றிக்கு தேவையான அளவீடாகும்.

ஓபி முக்கிய முறைகள் முதலில் சமூகவியல் மற்றும் உளவியல் பயன்படுத்தப்பட்டன ஒன்றாக இருக்கிறது:

• கவனிப்பு. அதை நீங்கள் வேலை சூழல் மற்றும் ஊழியர்கள் தோற்றம், அவர்கள் தேவைகளுக்கு இணங்கியும் அவற்றை நிவர்த்தி செய்ய உள்ள குறைகளை எந்த அளவிற்கு ஆராய அனுமதிக்கிறது.
• வாக்கெடுப்பு. இந்த கேள்வித்தாள்கள், பேட்டிகள் மற்றும் பரிசோதனை அடங்கும். , நட்பு போட்டி அல்லது பகையுணர்வுள்ள: இந்த முறைகள் எங்களுக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை திருப்தி மற்றும் அணியில் உறவுகள் ஒட்டுமொத்த சூழ்நிலையை புரிந்து எப்படி கண்டுபிடிக்க அனுமதிக்கும்.
• ஆவணத் தகவலை சேகரிக்கிறது. இந்த கட்டுப்பாடுகள் ஆய்வு, நன்னடத்தை தொழில்முறை குறியீடுகள், வேலை விளக்கங்கள், ஒப்பந்தங்கள், சங்கம் மற்றும் அமைப்பு, முதலியன கட்டுரைகளை உள்ளடக்கிய
• சோதித்துப் பாருங்கள். இந்த முறை ஆய்வக வகை அல்லது உயிரியல் மேற்கொள்ளப்பட்ட (அதை தயாரிக்கும் மற்றும் மக்கள் சில நிபந்தனைகளை உள்ள தோய்த்தல் உடன்) க்கான ஒழுங்கு படுத்தலாம்.

அமைப்புசார் நடவடிக்கைத் மாதிரிகள்

நடத்தை 4 அடிப்படை மாதிரிகள் உள்ளன. அவர்கள் மனித யோசனைகள், மதிப்புகளின் தொகுப்பின் குறிக்கின்றன,, செயல்பாட்டில் மற்றவர்களுக்கு அவரது எதிர்வினை அவற்றின் அடிப்படையில்.

• அசல் நிறுவனம் சார்ந்த நடத்தை. இந்த நடத்தை ஏற்படும் போது, ஒரு நபர் உணர முற்படுகிறது , நிறுவனத்தின் நோக்கங்களின் அதன் மரபுகள் மற்றும் நடத்தை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளை திரும்ப தவிர்க்கும் போது. இந்த விருப்பத்தை, அடிக்கடி கீழ் மோதல் சூழ்நிலைகள், குழுவின் "பழமைவாத" மாறான கருத்தோ அசல் சந்தித்தார் போது.
• கிளர்ச்சி நிறுவனம் சார்ந்த நடத்தை. அது விதிமுறைகளை மறுக்கிறார் என்பதால், குழுவில் பிரகாசமான மக்கள். அவர் வேலை கிட்டத்தட்ட அனைத்து நேரம் அவரது ஆளுமை துணையாக முரண்பாடுகளைத் தூண்டி விடுகிறார் ஆகிறது. இத்தகைய ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் நடைமுறைக் மீறுகிறது ஏழை செயல்திறன் விளைவாக அனைத்து உறவுகள் சிக்கலாக்குகிறது.
• ஊழியர்-சந்தர்ப்பவாதிகள். ஊழியர் அமைப்பின் மதிப்புகள் ஏற்காத போதிலும், எனினும், அது அவர்களுக்கு ஏற்ப செயல்படும். அவர், அனைத்து விதிகள், சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் பின்வருமாறு இருப்பினும் அதன் நம்பகமற்றதாய் அமைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட அச்சுறுத்தல் பிரதிபலிக்கிறது: எந்த நேரத்தில், அவர் அதை விட்டு முடியும், மற்றும் இந்த தொழிலாளர் நடைமுறைக் வருத்தமடைய.
• டிசிப்லிண்டு மற்றும் அர்ப்பணிப்பு ஊழியர்கள். நடத்தை இந்த வகை குழுக்களுக்காக சிறந்த மற்றும் பணியாளர் ஏனென்றால் அவர் நடத்தை மற்றும் அமைப்பின் மதிப்புகள் அனைத்து விதிகள் இணங்க மோதல் அதன் மதிப்பு அமைப்பு கொண்டு வர வேண்டாம் பாடுபடுகிறது. அவர் தன் பங்கை முழுமையாக நிறைவேற்றும் மற்றும் திறன்களை சார்ந்திருக்கும் நல்ல முடிவுகள், கொடுக்கிறது.

இவ்வாறு, ஓபி - அது ஒரு அணியாக அவற்றின் செயல்திறன் அடிப்படையில் குணநலன்களை கணிப்பதில் அனுமதிக்கிறது போன்ற, மேலாண்மை அணி மிகவும் முக்கியமானது.