ரியல் மற்றும் பெயரளவிளான கூலி: ஒற்றுமையையும் வேறுபாடுகள் ஒரு விளக்கம்

ஊதியங்கள், அல்லது, அது குறுகிய, சம்பளம் என்றழைக்கப்படும் - பொருளாதார வளங்கள் மிக முக்கியமான மற்றும் விலையுயர்ந்த உறுப்பு, அது பல, வருமான மட்டுமே மூல முக்கிய என்பதால், மற்றும்.

சம்பளத்தின் கீழ் சோசலிசம் கீழ் மொத்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியாக புரிந்து தேசிய வருமானம், கணக்கில் தொழிலாளர் சட்டம் விநியோகம் எடுத்து, பணம் தனிப்பட்ட நுகர்வு ஒவ்வொரு ஊழியர் நம்பியிருக்கிறது வடிவில் இது. ஒரு தலைமுறை இந்த வரையறுத்தலானது அரசியல் பொருளாதாரத்தின் பாடப்புத்தகங்கள் இருந்து "சுற்றினேன்".

தற்போது சந்தைப் பொருளாதாரம் முதலாளி பயன்படுத்தப்படும் வேலை கட்டணம் சம்பளம் வரையறுக்கப்படுகிறது மணிக்கு, பண மதிப்பில் தெரிவிக்கப்படும். இந்த வழக்கில், "வேலை" கருத்து தொழிலாளர்களின் உழைப்பு இரண்டையும் உள்ளடக்குகின்ற ஒரு மிகவும் பரந்த உணர்வு, முதலியன படைப்பு பகுதிகளில் தொழிலாளர்கள், பொது சேவைகள் பகுதிகளில் செல்வத்தை மற்றும் தொழிலாளர் உருவாக்க உள்ளது

நவீன பொருளாதார கோட்பாட்டாளர்கள் உண்மையான மற்றும் பெயரளவிளான கூலி காட்டியது. முதல் ஒரு பெயரளவு ஊதியத்திற்கு வாங்க முடியும் என்று பொருள் மற்றும் தார்மீக செல்வம் தொகுதி குறிக்கிறது கீழ், பெயரளவிளான கூலி வாங்கும் சக்தி உள்ளது. பெயரளவு ஊதியம் - அது ஊதியங்கள் என்பதாகும், வெறுமனே வைத்து பண மதிப்பில் தெரிவிக்கப்படும், ஒரு ஊழியர், அல்லது செயல்படுத்தப்பட்டோ வேலை வேலை இருப்பினும் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் (இது சிறுதுண்டு வேலைக்கு-போனஸ் சம்பளம் என்றழைக்கப்படுகிறது) மீது சம்பாதிக்கிறார் பணம் அளவு. உண்மையான ஊதியங்கள் விழுக்காட்டு மாற்றமாகும் விலை நிலை விழுக்காட்டு மாற்றமாகும் மற்றும் பெயரளவிலான ஊதியம் சதவீதம் மாற்றத்திற்கும் இடையில் உள்ள வேறுபாடுகளை அளவிட்டு பின்தடமறியப்படும். பெயரளவு ஊதியங்கள் உண்மையான சம்பளம் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான விலைகள் பொறுத்து அதிக தொடர்புடையதாக இருக்கிறது. எப்போதும் முகத்தை மதிப்பு உண்மையான சம்பளம் நேர் விகிதத்தில் இருக்கும் செலுத்த வேண்டும். பொருளாதார நெருக்கடிகள் போது, நாணயங்கள் கணக்கிடப்பட்டது அடிக்கடி பெயரளவு ஊதிய உயர்வு, இதனால் அதிகரித்து வருகிறது பணவீக்க விகிதம், , சரக்குகள் மற்றும் சேவைகளின் கூடுதலான விலை விளைவாக உண்மையான ஊதிய வீழ்ச்சியை விளைவாக.

சம்பளம் போன்ற இல்லத்தில், பிராந்தியம், நடவடிக்கைகள், தனிநபர்கள் நாட்டின் பல்வேறு பண்புகளைப் பொருத்து மாறுபடும். தேவை மட்டுமே உற்பத்தி தொழிலாளர் விட, முறையே ஆகும் தொழிலாளர் உற்பத்தித் அதிகமாக இருக்கும்பட்சத்தில் அதிக தேவை அது பெறுகிறது. இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் மற்றும் உயர்ந்த உற்பத்திதிறன் ஒரு அதிக தேவை அதிகரிக்கும் மற்றும் சராசரி உண்மையான சம்பளம் போது. பொருளாதார வளர்ச்சி பெற்ற நாடுகளில், இந்த மணி நேரம் மணி நேரம் வெளியீடு ஒன்றுக்கு உண்மையான ஊதிய இடையிலான உறவு அனுசரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர்கள் வளர முடியும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை மற்றும் அவரது வளர்ச்சியுடன் உண்மையான வருமானம்.

பெயரளவு ஊதியங்கள் நேரடியாக பொறுத்தது தொழிலாளர் சந்தை அமைப்பு. பெயரளவு ஊதிய விகிதம் அதன் கருத்துருவை போட்டி சந்தையில் தொழிலாளர் கோரிக்கைக்கு விகிதம் நேர் விகிதத்தில் இருக்கும். அதிக வேறுபாடு, முதலாளி ஊழியர் வேறு கோரிக்கைகளோடு மறுத்து, அவரை வேலை செய்ய சென்றார் என்று, ஒரு பெரிய சம்பளம் செலுத்த வேண்டும். மேலும், அதன் விளைவாக, மாறாக, வேலை திட்டங்கள் மிகாமல் போது, தொழிலாளி இது அதன்படி, அதன் மூலம் உற்பத்தித் துறையில் இலாபத்தை அதிகரித்து, தயாரிப்புப் பொருட்கள் அல்லது சேவைகள் செலவு குறைக்கும் பொருட்டு சம்பளம் குறையும் முதலாளிகளின் நிலைகளைக் கொண்ட ஏற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, அது தொழில் முனைவோர் குறைந்த ஊதியம் காரணமாக பயனுள்ளதாகும்.

சட்டம் முதலாளிகள் சங்கங்கள் ஏகபோக செயல் எதிர்கொள்வதற்கு நெம்புகோல் கூறுகிறது. தொழிலாளர்களுக்கான தேவை பேணும் பொருட்டு, அவர்கள் வெவ்வேறு தேவைகள் இருக்கிறது: முதலியன தொழிலாளர் குடியேற்றம் மீதான தடையை, (வாரம்) வேலை நாள் குறைப்பு, சிறார்களுக்கு மற்றும் பெண்கள் தொழிலாளர் தடையும் (சில துறைகளில்), இருப்பினும், அந்த தேவைகள் ஊதிய உயர்வு பொருந்தும்.