நவீன ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தையின் அம்சங்கள்

நம் நாட்டில் தொழிலாளர் சந்தையின் அம்சங்கள் மூன்று கோணங்களிலும் ஆராய வேண்டும்: வேலை கொள்கையின் உருவாக்கம், நிகழும் கணக்கு குறிப்பிட்ட பொருளாதார போக்குகள் எடுத்து வேண்டும்; தேசிய பண்புகள் மற்றும் குணங்கள்;
மனநிலையை தி மக்கள் தொகையில்.

துரதிருஷ்டவசமாக, சமீப ஆண்டுகளில் குறிப்பாக ரஷ்யாவில் தொழிலாளர் சந்தை ஐரோப்பிய கொள்கைகளை பொதுவானதாக உள்ள அணுகுமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை அடிப்படையாக கொண்டவை. ஆனால் அது எப்போதும் அவர்கள் மட்டுமே உள்நாட்டு நிதர்சனங்களுக்கு தழுவி வேண்டும் என்று ஏற்பட்டால் வாழ்க்கை கொண்டு வரலாம் என்று கணக்கில் எடுத்து கொள்வதில்லை.

2011-2015 மாநில கொள்கை முன்னுரிமைகள் எனவே உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன. பெருமளவிலான தீங்குகள் மணிக்கு ஆழம் தோற்றம்.

1. நன்கு செயல்பாடு மற்றும் நெகிழ்வான தொழிலாளர் சந்தையின் மேம்பாட்டுக்கு உறுதி என்று, நிறுவன பொருளாதார மற்றும் சட்ட நிபந்தனைகளை உருவாக்குதல்.
2. சலுகை மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கான தேவை கட்டமைப்பு பொருந்தவில்லை மீண்ட.
3. தொழிலாளர்களில் தரம் ஆகியவற்றில் முன்னேற்றம் அடைந்து நிலைமைகள் உருவாக்குதல், ஊக்கம் வேலை மற்றும் தொழிலாளர் நகர்வுநிலை.
4. வலது உடற்பயிற்சி வேலையின்மை எதிராக பாதுகாப்பு ரஷியன் குடிமக்கள்.

நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் அதன் முக்கிய திசைகளில் அபிவிருத்தி அடைந்து வந்த அம்சங்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகளை அனுமானிக்கலாம்.

1. நாம் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகள் மேம்படுத்த வேண்டும். இந்த செயல்முறை அடங்கும்: தொழிலாளர் உறவுகள் அதன் பங்கு அதிகரிக்க கருதப்படுகிறது என்று சமூக கூட்டு நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி; வேலை சட்டப்படுத்தப்பட்டது; பணியிழப்பின் வழக்கில் தன்னார்வ காப்பீடு அறிமுகம்; சர்வதேச சட்டக் கூறுகளின் கட்டுப்பாடுகள் ஏற்ப இறுதி தொழிலாளர் சட்டம், சமூக கூட்டு சமாளிக்க இது.
2. நம் நாட்டில் தொழிலாளர் சந்தையின் அம்சங்கள் துறையின் வளர்ச்சி, குடிமக்கள் புதிய மற்றும் பயனுள்ள விண்வெளி உருவாக்கும் நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. எனவே, இது முக்கியமான இந்த கோளம் வளர்ச்சியாக இருக்கிறது. இது மிகப் பெரிய உயர்வாக மற்றும் தீவிரமடைந்திருக்கும் அனுமதிக்கும் தொழிலாளர் உற்பத்தித் திறனில், குறைக்க , மறை வேலைவாய்ப்பின்மை உருவாக்க மற்றும் அனைத்து மட்டங்களிலும் மற்றும் ஒரு புதுமையான பொருளாதாரத்தின் தேவைகள் மற்றும் நவீன ரஷியன் சந்தையில் கவனம் இது தொழில்முறை பயிற்சி, வடிவங்கள் புதுமையாக. கூடுதலாக, தொழில் வளர்ச்சி குடிமக்கள் போட்டி அதிகரிக்க மேம்பாட்டிற்காக விடும் மனித திறன் , இளம் சிறப்பு திறமையான வேலைவாய்ப்பு, நீண்ட கால மற்றும் கட்டமைப்பு வேலைவாய்ப்பின்மை மீண்ட ஈடுபடுத்துகிறது.
3. தொழிலாளர் சந்தையில் தொழிலாளர் சக்தியில் வாய்ப்பை விரிவுபடுத்த உதவும் என்பது அமைப்பின் நிலைமைகள் உருவாக்குதல். இந்த (பல இளம் குழந்தைகள் கொண்ட பழைய தொழிலாளர்கள், குறைபாடுகள் மக்கள், பெண்கள், மற்றும்) குடிமக்கள் சிறப்பு பிரிவுகள் வேலைவாய்ப்பு நெகிழ்வான வடிவங்கள் உருவாவதன் மூலம் அடைய முடியும். இந்த வழக்கில் மாநில முக்கிய யுக்தியாகும் வேலை ஒதுக்கீடுகள் இந்த வகைகளைப் மற்றும் பொறிமுறைகள் அறிமுகம் அவர்கள் வேலை வரம்புகள் மக்கள் பணியமர்த்துவது மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை உறுதி செய்ய மேலாளர்கள் ஊக்குவிக்க.
4. தொழிலாளர் சந்தையின் போன்ற சிறப்புகளை வேலையின்மை எதிராக முன்னேற்றம் மற்றும் மாநில உத்தரவாதங்கள் வளர்ச்சி, பாதுகாப்பு தேவைப்படுகிறது.
5. ஒருங்கிணைப்பு செயல்பாடானது தொழிலாளர் இயக்கம் மற்றும் நிபந்தனைகளை அமைப்பு ஊக்குவிப்பதாக முயற்சிகள் கணக்கில் பொருளாதாரத்தின் நீண்டகால தேவைகளை எடுத்து, வெளிநாட்டு தொழிலாளர் நடந்தது. ஆனால் ரஷியன் ஊழியர்கள் பயன்படுத்தி முன்னுரிமை கொள்கை இருக்க வேண்டும்.
6. அது திட்டமிட்டு இது குடிமக்கள் தொழிலாளர்களாக ஈடுபடுவதைக் பங்களிக்கும் தொழிலாளர் சந்தை நிறுவனங்களின் அதிகரிப்பு மற்றும் பப்ளிக்-தனியார் கூட்டாக.

தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் அதன் அம்சங்கள் - அது தேசிய நல்வாழ்வை, நிலைத்தன்மை மற்றும் நிரூபிக்க முடியும் காட்டிகளையும், ஒன்றாகும் சமூக மற்றும் பொருளாதார திறன் மாற்றங்களாகவும் இருந்திருக்கின்றன.